EVALUACIÓN UNIDAD 3

PRESENTADO A:
JAVIER GUTIERREZ OJEDA

PRESENTADO POR:

DARWING MANUEL COBOS CASTELLANOS

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTION DE MERCADOS
BUCARAMANAGA
2024
Responde las siguientes preguntas:

1- En el proceso de selección de personal que detalles se deben tener en

cuenta

• Preparación del reclutamiento

Se debe realizar un informe de prevención, describir brevemente el perfil y

describir de manera analítica el puesto.

• Acción de reclutamiento

Se establece un plazo limite de recepción de curriculums, para seleccionar las

personas que cumplan con las condiciones de el perfil del cargo a desempeñar
y se culmina el proceso con la agenda de entrevistas.

• Acogida

A través una capacitación en donde se trasmite la cultura y políticas

empresariales, se realiza también un seguimiento de trabajo y se presenta
formalmente a los compañeros de trabajo.

2- Que especificaciones debe tener el manual de funciones

• La identificación del departamento y cargo a donde va dirigido el

empleado, que tenga los conocimientos básicos para realizar un
desempeño adecuado, se le presentan también las funciones
competencias y comportamientos que debe realizar y se culmina
con los requisitos de formación académica y experiencia.

3- Explique cómo se debe realizar el perfil de los cargos

• Para desempeñar un puesto de trabajo y realizar las funciones

requeridas se debe tener en cuenta ciertos aspectos importantes
como habilidades, conocimiento, actitudes y valores.

4- Cree usted que la rotación constante de personal es perjudicial para las

organizaciones? por qué?

• Considero que, si es perjudicial ya que genera un impacto negativo en

imagen y credibilidad corporativa, conlleva también a retrocesos y
gastos de contratación, capacitación.