Qué es son las técnicas:

 Psicométricas: son pruebas que miden de forma ordenada y objetiva

algunos aspectos de las personas, son aplicados para evaluar rasgos de
personalidad, aptitudes, inteligencia o formas de reaccionar ante situaciones.
Estos test no pretenden calificar a las personas sino más bien dar una idea
aproximada de cómo es la persona.

Características

o Tienen el principio de medir la ejecución de las personas en los mismos

y hacer comparaciones con los resultados de otros sujetos.
o Son instrumentos de medición de rasgos y aptitudes que de alguna
manera conforman la personalidad de una persona
o No toma en cuenta el contexto en el que se encuentra la persona que
contesta el test

Ejemplo
Es muy utilizado por las empresas en el área de recursos humanos para
la selección del personal, ya que pueden medir las aptitudes,
competencias, habilidades sociales y verbales de los candidatos.

El test de Cleaver revelaría cómo reacciona un candidato ante situaciones

de estrés y presión laboral.

 Proyectivas: Son tipos de prueba que se relacionan con la personalidad,

tienen el propósito de conocer el funcionamiento de las personas y de esa
manera descubrir sus emociones o conflictos, el entrevistado responde
sobre escenas e imágenes que pueden tomarse confusas

Características
o Es muy difícil que el entrevistado pueda mentir, pues no existen
respuestas correctas o incorrectas.
o Entre más formas de interpretación tenga la imagen mayor será la
proyección del inconsciente o mundo interno del sujeto
o Amplia libertad a la hora de responder
 Ejemplo
El test proyectivo de persona bajo la lluvia, esta estima el nivel de
ansiedad y el temor del entrevistado en distintos ámbitos, ve cuáles son
sus defensas y el grado de adaptabilidad a cambios.

 Subjetivas Se orientan en recoger y organizar información sobre la

estructura psicológica y los procesos de las visiones subjetivas o significados
personales acerca de uno mismo y el mundo. Pretenden captar sus
construcciones personales, estudiar sistemáticamente la estructura de su
subjetividad.

Características
o La respuesta del sujeto es voluntaria por lo que puede ser falsa
o La fuente de datos puede ser del propio sujeto que se califica
o El tipo de tarea que es requería es la descripción, calificación o
clasificación del propio sujeto.

Ejemplo
La clasificación-Q, fue propuesta por Stephenson, esta engloba una serie
de procedimientos de recogida de información sobre variables
idiosincráticas de un sujeto

 objetivas: son tareas estructuradas que permiten recoger la conducta

motora externa de los sujetos y cuya puntuación es independiente al
evaluador.

Características
o Requiere una instrumentación y un material estándar cuya aplicación
se realiza en condiciones estructuradas y de máximo control. No
existencia de la validez ecológica.
o El paciente no puede modificar sus respuestas según su voluntad.
o Las respuestas pueden ser registradas, codificadas y procesadas sin
que medie el evaluador.
 Ejemplo
El test del polígrafo, este registra cabios fisiológicos provocados por
estímulos psicológicos

Bibliografía
Estudiantil, E. (2023). Características generales de las técnicas psicométricas.
Obtenido de Entorno Estudiantil:
https://www.entornoestudiantil.com/caracteristicas-generales-de-las-tecnicas-
psicometricas/#:~:text=Los%20tests%20psicom%C3%A9tricos%20son
%20instrumentos,mejor%20en%20su%20caso%20particular.
Jaime, H. (2023). Test psicométricos: ¿qué son y cuál es su importancia para RR.HH.?
Obtenido de Pandape:
https://www.pandape.com/blog/test-psicometricos/#:~:text=Un%20test%20o
%20examen%20psicom%C3%A9trico,e%20incluso%20habilidades%20de
%20socializaci%C3%B3n.
online, P. (2023). Técnicas Subjetivas. Obtenido de Psicologia online: https://online-
psicologia.blogspot.com/2013/09/tecnicas-subjetivas.html
TÉCNICAS OBJETIVAS . (s.f.). Obtenido de
https://www.fernandomiralles.es/CEU/evaluacionpsicologicatema9.pdf
Universia. (26 de Julio de 2020). ¿En qué consisten las pruebas proyectivas? Obtenido
de orientacion universia:
https://orientacion.universia.edu.pe/infodetail/orientacion/consejos/en-que-
consisten-las-pruebas-proyectivas--6092.html
 Hola compañera Emma Torres, sobre las técnicas de proyección, una de las
técnicas muy conocidas que se mira en varias películas de criminología es la
prueba o test de las manchas de Rorschach, donde el sujeto dice o describe lo
que mira en las manchas proyectando así su inconsciente, dentro de esta
investigación me encontré con otro test llamado “bajo la lluvia”, donde se le pide
al individuo que haga un dibujo…

saludos

Hola compañera Adriana Lizbeth Carrizal Esquivel , creo que encontramos información
muy parecida, solo comentare sobre la técnica psicométrica que es muy utilizada por las
empresas en las áreas de recursos humanos para la selección de personal, ya que con esta se
puede medir desde el coeficiente intelectual hasta las habilidades sociales, respuestas posibles
que se tendrían cuando se trabaja bajo estrés, habilidades…

saludos

1. Realiza una investigación en revistas, artículos o repositorios académicos, que

se enfoquen en los tipos de técnicas psicométricas, proyectivas, subjetivas y
objetivas.

2. Encontrarás en el apartado de Recursos, un artículo que te puede ser de apoyo

en la búsqueda de información.

3. Al realizar tu participación en el Foro Técnicas de recolección, considera los

siguientes tópicos detonadores:

Qué es son las técnicas psicométricas, proyectivas, subjetivas y objetivas.

 Plantea al menos tres características de cada técnica.
Describe al menos un ejemplo de cada técnica.

4. Comenta la participación de al menos dos compañeros, recuerda hacerlo con

objetividad, utilizando un lenguaje claro y coherente.

5. Redacta las referencias al final de tu participación de acuerdo al formato de

citación APA.

6. Realiza las participaciones en tiempo y forma.