Nombre de la materia

Pruebas psicoló gicas

Nombre de la Licenciatura
Psicología organizacional

Nombre del alumno

Jhon Fernando Osorno Rios

Matrícula
200550170

Nombre de la Tarea
Tarea semana 2

Unidad 2
Usos y abusos de las pruebas psicométricas

Nombre del Profesor

Lizeth Garcia Razo

Fecha
11/09/2023

ACTIVIDAD 2
 Unidad 2: Usos y abusos de las pruebas psicométricas
Pruebas psicológicas

El objetivo de esta tarea es que identifiques el uso de las principales pruebas

psicológicas en las diferentes áreas de la psicología, mediante el análisis de las
pruebas más utilizadas y sus implicaciones éticas, para una comprensión global de la
evaluación psicológica.

 Elige una de las áreas de la psicología (clínica, educativa, organizacional y

social) e investiga el tipo de pruebas que más comúnmente se aplican (de
inteligencia, proyectivas, de personalidad, etcétera), así como el nombre de al
menos 2 pruebas de cada tipo.
 Estudia el uso y finalidad de las pruebas por tipo. Por ejemplo: en las pruebas de
inteligencia en psicología laboral, se aplican comúnmente el Raven y la prueba
de Terman-Merril.

Tu trabajo escrito deberá contener los siguientes elementos:

 Introducción. Redacta una explicación breve sobre la función y finalidad de

la evaluación psicológica del área de la psicología que elegiste.
 Desarrollo. Describe el tipo de pruebas que se usan en el área elegida,
indica el nombre de las pruebas, así como su función y finalidad.
 Conclusión. Realiza una reflexión sobre los usos y abusos de las pruebas
psicológicas en esta área de la psicología.
 Webliografía. Integra las referencias bibliográficas que hayas utilizado en tu
investigación, usa el estilo APA.

Introducción:

La Psicometría es la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación,

desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las
características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y
de la misma persona en diversas circunstancias. Sus contribuciones han permitido a sus
practicantes evitar el subjetivismo que nos afecta a todos los seres humanos, pues a través de los
resultados obtenidos en las pruebas psicológicas es posible hacer a un lado aspectos

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 Unidad 2: Usos y abusos de las pruebas psicométricas
Pruebas psicológicas

emocionales como la simpatía, antipatía, preferencias y aversiones que influyen, sin que nos
demos cuenta, en la elección de una persona para un cargo determinado.

Conclusión:

Actualmente, los tests psicológicos cumplen una importante función al interior del sistema de
salud pública. Se examinan los principales propósitos a los cuales sirve el test de Rorschach, en
particular, y se discuten algunas consecuencias para la práctica clínica. Dicha problemática es
abordada desde la teoría de los discursos y ciertas consideraciones derivadas de una teoría
contemporánea de subjetividad.

 El objetivo fundamental del proceso de EPC se convierte en el de contrastar las

hipotesis sobre el caso que hayan ido naciendo de la aplicación de distintas técnicas de
evaluación psicológica. D e n t r o d e l a p s i c o l o g í a c l í n i c a l a s p r i n c i p a l e s
p r u e b a s a p l i c a d a s s o n l a s d e p e r s o n a l i d a d y psicométricas. En un principio,
los tests se usaban fundamentalmente para medir la inteligencia. Hoy en día, los tests
nos permiten hacer un estudio profundo de la personalidad, del funcionamiento
cognitivo, emocional y conductual, de las actitudes y valores que presenta la
persona que solicita nuestra ayuda. Existen diferentes tipos de tests o pruebas
psicológicas, que normalmente son fáciles y rápidos de cumplimentar. En algunas
de estas pruebas hay que contestar verdadero o falso a las preguntas,
afirmaciones o negaciones que aparecen escritas. En otros cuestionarios o escalas se
nos pregunta si lo que aparece escrito nos sucede algunas veces, con frecuencia o
muchas veces. También hay pruebas llamadas proyectivas en las que se nos pide
que hagamos un dibujo, que contemos una historia o que indiquemos qué es lo
que estamos viendo en una cartulina con manchas de colores, como el conocido Test
de Rorschach.

 Pruebas proyectivas:

El test de Rorschach o análisis de las manchas de tinta, es un test proyectivo que trata de
orientar al seleccionador sobre el funcionamiento psíquico del entrevistado. Se publicó por
primera vez en 1921 y en la actualidad muchos psicólogos ponen en duda su validez.

La finalidad del test es evaluar la personalidad a través de la interpretación de 10 láminas en

las que aparecen diversas figuras formadas por manchas de tinta simétricas. Estas figuras

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 Unidad 2: Usos y abusos de las pruebas psicométricas
Pruebas psicológicas

son ambiguas y no presentan una estructura definida, hecho por el cual pueden interpretarse
de diferentes maneras. En el test el psicólogo pide al entrevistado que le explique qué ve
en las manchas, haciéndose una idea de posibles rasgos de la personalidad, en función
de la respuesta. Con estas preguntas en la entrevista de trabajo no solamente se analiza
lo que el sujeto ve, sino en qué zona de la página lo ve, si mira la lámina en la misma
posición o si busca otras perspectivas.

Test de Cleaver

Este test es ampliamente utilizado por los reclutadores y empresas durante la selección de

nuevo personal.

La prueba hace una descripción amplia de la personalidad del individuo, poniendo énfasis en

sus aptitudes y sus habilidades sociales para relacionarse con otras personas. Su ventaja es el

descubrimiento de la conducta de la persona en diferentes ambientes, como: ambientes

normales, bajo presión, entorno calmado. En resumen, esta prueba permite al aplicante saber si

la persona cumple con las competencias laborales ideales para desempeñarse en cierto puesto

de trabajo.

Referencias.

https://www.soycest.mx/blog/index.php/5-pruebas-psicologicas-mas-comunes