JUICIO ORDINARIO LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL

Partes dentro del proceso en un juicio ordinario y laboral

Actor
Demandado
El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la dirección y en la
marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien contemplando las
otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y las pruebas.

Es también un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen,

rápido, sencillo, barato y antiformalista esa última no significa que no tenga técnica; es limitado
en el número y clase de medios de impugnación y parco en la confesión de incidentes que
dispersan y complican los trámites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela
preferentemente a la parte económica y culturalmente débil

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los principios procesales de : impulso

procesal de oficio, inmediación y oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de los derechos
laborales en Guatemala y el cumplimiento del mandato constitucional para el organismo judicial,
la aplicación.

El juicio ordinario laboral es aquel proceso en el cual se pretende resolver los conflictos que
surgen de las relaciones de trabajo, el cual cuenta con un conjunto de etapas y actos procesales
concatenados y preclusivas que tienen la finalidad de alcanzar una resolución judicial.

Este proceso atiende los conflictos que surgen en las relaciones de trabajo los cuales no han
podido ser solventadas por la vía directa o vía administrativa, lo que promueve la intervención
del órgano jurisdiccional competenteespecializado en la materia, aunque en Guatemala este
mismo ente jurisdiccional también atiende los procesos de familia.

El proceso ordinario como se ha expuesto debe de ser netamente oral, al respecto el Artículo 321
del Código de Trabajo preceptúa: “El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión
social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es
indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias
de prueba.” Las personas a las que se le han violentado derechos laborales.
Deben de acudir a un órgano jurisdiccional en materia de trabajo, cuyo proceso inicia con la
demanda la cual tiene la particularidad de ser sencilla y poca formalista, pudiéndola realizar el
demándate de forma oral como se ha expuesto anteriormente. La demanda produce diferentes
efectos, el primero es que activa al órgano jurisdiccional para que de oficio, continúe con el
procedimiento respectivo para el conocimiento pleno de los hechos en conflicto. Además, otro
efecto jurídico es la presentación obligatoria del que surge como demandado para apersonarse a
requerimiento del juez competente, a contestar la demanda y poder manifestar su postura con las
pretensiones del actor.

El tramite del juicio ordinario laboral:

Demanda: se puede presentar por escrito o de formal legal, debe de contener:

1. Designación del juez o tribunal

2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil lugar para recibir notificaciones
3. Relación de los hechos en que se funda la petición
4. Enumeración de los medios de prueba, esta disposicon no es aplicanle a los tabajadores
en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla
5. Peticiones
6. Lugar y fecha
7. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquel faltare
o tuviere impedimento o firma de la persona

Se puede presentar una demanda de manera oral fundamento art. 333 del código laboral el juez
deberá de levantar acta, y de igual manera los requisitos están regulados en el art. 332 del código
laboral.

Si la demanda en un dado caso no llevare requisitos el juez deberá de ordenar que el actor
subsane los defectos.

1. Demanda:

El juez califica la demanda

2. Primera resolución:
1. Señala dia y hora para que las partes comparezcan a jucio oral
 2. Presentar pruebas
3. Apercibimiento si deja de comparecer rebeldia

Tiempo para la notificación es de al menos de 3 dias

En la primera audiencia conlleva hacer varios actos procesales y lo primero que se hace es
verificar la comparecencia de los sujetos procesales, se le otorga el tiempo para que se manifieste
después contesta la demanda el demandado, después se lleva acabo la etapa de conciliación y por
ultimo se recibe la prueba.

Si no se presenta se declarara rebelde y confeso el juez dicta sentencia en 48 horas, la demanda

se puede modificar hasta la primera audiencia.