Principio de dispositivo

a) Principio de iniciativa procesal

b) Principio de impulso procesal
c) Principio de aportación de pruebas a cargo de las partes.
d) Principio de congruencia

Principio de dispositivo: rige el ejercicio de la acción civil desde su nacimiento hasta su extinción

A) Principio de iniciativa procesal: en el proceso laboral ocupa una posición intermedia, ya que
si bien normalmente solo las partes pueden iniciar un proceso, en casos especiales como lo
son los conflictos en que intervengan trabajadores menores de edad y en los juicios para
sancionar faltas del trabajo, la judicatura privativa de lo laboral tiene la potestad para iniciar
procedimiento de oficio.

Artículos del código de trabajo

Articulo 285
Articulo 334
Articulo 340
Articulo 345

B) Principio de impulso procesal: se refiere a la responsabilidad de las partes y del órgano

judicial para hacer avanzar el proceso de manera oportuna y eficiente. En el derecho laboral
guatemalteco, el impulso procesal recae principalmente en el órgano judicial, es decir, en el
juez encargado del caso. El juez tiene la obligación de llevar adelante el proceso y tomar las
medidas necesarias para su correcto desarrollo. El impulso procesal de oficio es un
principio fundamental en el derecho laboral guatemalteco. Esto significa que el juez tiene la
facultad y la obligación de impulsar el proceso sin necesidad de que las partes lo soliciten
expresamente. El juez debe dictar las resoluciones necesarias para hacer avanzar el proceso
y garantizar una pronta resolución del caso. Sin embargo, las partes también tienen la
responsabilidad de colaborar en el impulso procesal. Deben presentar sus escritos, pruebas
y alegatos en los plazos establecidos, comparecer a las audiencias y acatar las decisiones del
juez.

Artículos

Código de trabajo

Articulo 285
Articulo 321
Articulo 331
Articulo 334
Articulo 340
Articulo 345

Decreto presidencial 570

Articulo 73
Articulo 74
 Articulo 357

C) Principio de aportación de pruebas a cargo de las partes: En el derecho laboral

guatemalteco, el principio de aportación de pruebas a cargo de las partes establece que
corresponde a las partes la responsabilidad de presentar y aportar las pruebas necesarias
para respaldar sus pretensiones o defensas en un proceso laboral. Es importante destacar
que el principio de aportación de pruebas a cargo de las partes implica que cada parte tiene
la carga de presentar las pruebas que respalden sus argumentos y que sean relevantes para
el caso. La falta de presentación de pruebas puede afectar la posibilidad de demostrar los
hechos alegados y, en consecuencia, influir en la decisión final del juez. En la aportación de
pruebas el juzgador tiene la oportunidad de producirlas por su cuenta.

Artículos:
Articulo 357

D) Principio de congruencia: El principio de congruencia en el derecho laboral de Guatemala

establece que debe existir conformidad o concordancia entre las peticiones formuladas por
las partes y la decisión que tome el juez en su resolución. Este principio exige al juez que no
omita, altere o exceda las peticiones contenidas en el proceso que resuelve. el principio de
congruencia busca garantizar que las decisiones judiciales se ajusten a lo solicitado por las
partes y a los hechos alegados en el escrito de demanda. El juez debe pronunciarse
únicamente sobre las cuestiones planteadas por las partes y no puede emitir fallos que
excedan o se aparten de lo pedido. el principio de congruencia en el derecho laboral
guatemalteco implica que las decisiones judiciales deben ser congruentes con las peticiones
y los hechos planteados por las partes en el proceso.

Artículos:

Articulo 403
Articulo 364

2. principio de inmediación procesal: se refiere al contacto directo y personal del juez con las partes
durante la realización de los actos procesales y con las pruebas presentadas. Este principio busca
garantizar que el juez tenga un conocimiento directo de los hechos y las circunstancias del caso, sin
intermediarios. El juez interactúa directamente con las partes, las pruebas y demás elementos del
caso, sin la intervención de agentes intermediarios. El principio de inmediación está relacionado con
la oralidad Busca garantizar una mayor transparencia y justicia en el desarrollo del proceso laboral.

Artículos

Articulo 321
Articulo 322

3. principio de oralidad: se refiere a la utilización predominante del lenguaje oral en las actuaciones
y audiencias judiciales. Este principio implica que las partes y el juez se comunican de manera verbal
durante el desarrollo del proceso, en contraposición a la comunicación escrita.
La oralidad en el proceso laboral tiene como objetivo agilizar y simplificar el trámite de los casos,
permitiendo una mayor inmediatez en la presentación de argumentos, pruebas y alegatos. Además,
busca garantizar una mayor transparencia y participación de las partes, ya que se fomenta la
interacción directa entre ellas y el juez. Es importante tener en cuenta que la oralidad no excluye por
completo la utilización de la escritura en el proceso laboral, ya que esta sigue siendo un medio válido
para presentar documentos y pruebas. Sin embargo, el principio de oralidad busca que la
comunicación y la argumentación se realicen principalmente de forma oral.

Artículos:

Articulo 321
Articulo 322
Articulo 333

4. principio de concentración procesal: se refiere a la realización de las actuaciones procesales en un

mismo acto o en un plazo breve, con el objetivo de agilizar el proceso y evitar su dispersión. Este
principio está relacionado con la oralidad y la realización de las audiencias de manera continua y sin
interrupciones injustificadas.

El principio de concentración busca garantizar la economía procesal y que el proceso se desarrolle

sin dilaciones injustificadas. Además, pretende que el juez conserve en su memoria las actuaciones
realizadas y tenga una visión global del proceso, evitando su fraccionamiento. Es importante
destacar que el principio de concentración está relacionado con otros principios procesales
laborales, como la inmediación, de economía y la oralidad.

este principio quiere decir que el juez debe procurar que deben realizarse el mayor número de actos
procesales posibles en una sola o en muy pocas audiencias Por ejemplo en lo laboral, que en la
primera audiencia se escuche al actor y al demandado, se trate de conciliar, si no se llega a una
conciliación, de una vez recibir las pruebas. O sea, que el juez debe procurar agilizar el proceso.

Artículos:

Articulo 335
Articulo 338
Articulo 340
Articulo 343
Articulo 346
Articulo 352
Articulo 353
Articulo 354
Articulo 331

5. principio de publicidad: en el derecho procesal laboral en Guatemala establece

que las audiencias y actuaciones judiciales deben ser públicas, a menos que las partes
soliciten que sean llevadas a cabo a puerta cerrada. Este principio busca garantizar la
transparencia y el acceso a la justicia, permitiendo que cualquier persona interesada
pueda presenciar y conocer los actos procesales.
Sin embargo, existen casos excepcionales en los que los órganos judiciales pueden
acordar el carácter secreto de todas o parte de las actuaciones por razones de orden
público y protección de derechos y libertades.
La publicidad en el proceso laboral tiene como finalidad garantizar la transparencia, la
imparcialidad y la rectitud en la administración de justicia. Permite que cualquier
persona interesada pueda asistir y presenciar la realización de los actos procesales.

Artículos:

CPRG

ARTICULO 187

6. Principio de economía procesal: busca que el proceso se desarrolle de manera sencilla,

procurando el ahorro de tiempo y costos tanto para las partes involucradas como para la
administración de justicia. Esto implica que los actos procesales deben ser simples, concretándose
en etapas esenciales y evitando trámites innecesarios. Es importante tener en cuenta que el
principio de economía procesal está relacionado con otros principios procesales, como la celeridad y
la eficacia en la resolución de los conflictos laborales.

Artículos:

CPRG

ARTICULO 187

CODIGO DE TRABAJO

ARTICULO 321
ARTICULO 327
ARTICULO 338
ARTICULO 337

7. principio de preclusión: se refiere a la extinción de un derecho o facultad para realizar un acto

procesal una vez que se ha pasado cierto plazo o etapa procesal. la preclusión en el ámbito laboral
implica que las partes deben ejercer sus poderes, facultades o derechos procesales dentro de los
plazos establecidos por la ley y en armonía con las fases del proceso. Si no se ejercen
oportunamente, se pierde el derecho y la oportunidad de hacerlo.

La preclusión es un hecho jurídico cuyos efectos se deben al transcurso del tiempo y se produce
cuando alguna de las partes no ha ejercitado oportunamente el derecho que le corresponde o no ha
cumplido con la carga relacionada con el acto respectivo. La preclusión implica que una vez que se
ha pasado cierto plazo o etapa procesal, se pierde la posibilidad de realizar ciertos actos o ejercer
ciertos derechos. Esto busca evitar dilaciones innecesarias y garantizar la eficiencia en el desarrollo
del proceso laboral. Por ejemplo, si una parte no presenta una demanda dentro del plazo
establecido, se considerará precluido su derecho de demanda

8. principio de igualdad y bilateralidad en la audiencia: implica que ambas partes involucradas en

el proceso tienen los mismos derechos y oportunidades para presentar sus argumentos, pruebas y
defensas. Este principio busca garantizar un proceso justo y equitativo, donde ninguna de las partes
tenga una posición de ventaja sobre la otra. Esto se relaciona con el derecho de audiencia, que
consiste en que toda petición o pretensión formulada por una de las partes en el proceso se
comunique a la contraparte para que esta pueda prestar su consentimiento o formular su oposición.

Artículos:

Articulo 12 de CPRG

9. principio tutelar:

el derecho laboral tiene la obligación de crear normas en beneficio del trabajador y de protegerlo.
Este principio busca compensar la desigualdad económica entre las partes y otorgar una protección
jurídica preferente al trabajador. Estos principios buscan garantizar que los derechos laborales del
trabajador no sean renunciados o vulnerados, y que exista una protección efectiva en el ámbito
laboral. Este principio busca equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, garantizando la
protección de los derechos laborales y promoviendo la igualdad de las partes.

Artículos

10. Principio de sencillez: Este principio busca simplificar el proceso y garantizar que las partes
puedan ejercer sus derechos de manera efectiva sin obstáculos innecesarios para agilizar el proceso
y garantizar una resolución rápida y justa de los conflictos laborales.

Es importante tener en cuenta que el principio de sencillez no significa que se deban omitir los
requisitos esenciales o las garantías procesales necesarias para proteger los derechos de las partes.
Sin embargo, busca evitar formalismos excesivos que puedan entorpecer el proceso y dificultar el
acceso a la justicia.

Artículos:

Considerando IV del código laboral

11. principio de probidad o de lealtad: implica que las partes involucradas en el proceso deben
actuar con rectitud, integridad y honradez. Este principio busca garantizar que tanto las partes como
el juez actúen de manera leal y con buena fe durante el proceso. la probidad o lealtad procesal
implica que las partes deben comportarse de manera sincera, honesta y sin falsedad. Esto implica
exponer los hechos con veracidad, no presentar pruebas inútiles o innecesarias, no omitir o alterar
maliciosamente los hechos esenciales del caso y no obstaculizar de manera evidente y reiterada el
desarrollo normal del proceso.

El principio de probidad o lealtad procesal está relacionado con el deber de ser veraces y proceder
con ética profesional, con el fin de buscar la verdad y garantizar una administración de justicia justa y
equitativa.

12. Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba: permite al juez valorar y apreciar la

prueba aportada en el juicio laboral en conciencia, es decir, en base al principio de justicia y equidad
que le permite llegar al fondo en la búsqueda de la verdad. Esto implica que el juez tiene amplias
facultades para apreciar el material probatorio y utilizar sistemas que pueden variar desde la sana
crítica hasta la libre convicción, salvo disposición expresa en el código laboral y con excepción de
ciertos tipos de pruebas como los documentos públicos y auténticos, la confesión judicial y los
hechos que el juez pueda comprobar personalmente. Este principio de flexibilidad en la apreciación
de la prueba busca garantizar que el juez tenga la libertad necesaria para valorar las pruebas
presentadas y llegar a una decisión justa y equitativa, sin estar limitado por reglas rígidas o
formalidades excesivas.

Es importante tener en cuenta que este principio está relacionado con el principio de lealtad
procesal, que implica que las partes deben actuar con honestidad y buena fe durante el proceso,
presentando pruebas veraces y no obstaculizando el desarrollo normal del mismo.

Artículos del código laboral:

Articulo 361

13. principio de adquisición: se refiere al hecho de que las pruebas presentadas en el proceso
pueden beneficiar a cualquiera de las partes. Esto significa que la prueba aportada debidamente al
proceso puede ser utilizada por cualquiera de las partes, y no se admite la renuncia o desistimiento
de la prueba una vez que ha sido presentada.

Principios que Informan al Proceso de Trabajo guatemalteco

1. De iniciativa procesal a cargo de las partes (con la excepción de la Iniciativa oficial en el

procedimiento de fallas laborales).

2. De impulso procesal de oficio o inquisitivo.

3. De aportación de la prueba por las partes (dispositivo atenuado por auto para mejor fallar).

4. De congruencia (fue suprimida la excepción en las sentencias arbitrales).

5. De inmediación.

6. De oralidad.

7. De concentración.

8. De publicidad.

9. De economía (comprendiendo el de rapidez, costo mínimo del julcio y gratuldad).

10. De preclusión.

11. De igualdad

12. De tutela.

13. De sencillez

14. De lealtad o probidad.

 15. De flexibilidad en la apreciación de la prueba; y

16. De adquisición procesal

También de todo lo expuesto con relación a los principios formativos del proceso laboral, puede
hacerse el siguiente cuadro atendiendo a los principios que le son comunes al Proceso Laboral
guatemalteco con otras disciplinas Jurídicas y a los principios que le son propios y exclusivos en
nuestra legislación:´´

Principios comunes a todo proceso por 1) principio de igualdad

derivar de la Constitución de la República. 2) de publicidad

3) de gratuidad

4) de probidad