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LABORAL (NLPT)
Índice:
1. Introducción;
2. Principios del proceso;
3. Tipos de procesos según la Nueva Ley Procesal del Trabajo;
4. Fases del proceso ordinario laboral;
5. Competencia en materia laboral;
6. Conclusiones.
1. Introducción
Como sabemos, el proceso laboral tiene como principal objetivo resolver el conflicto en
materias de relaciones laborales. Por esto, se efectúa un acento característico propio
de este proceso: el desequilibrio que nace de la desigualdad económica y social entre el
empleador y el trabajador.
Así, la misma ley establece en el artículo III que materialmente el proceso laboral
propone una relación jurídico procesal en la cual se dota al trabajador de ventajas
especiales que actúan como desigualdad compensatoria del desequilibrio intrínseco.
Es decir, en la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) el proceso laboral
ventilará cuestiones que están más allá de lo meramente patrimonial, pues está
presente el valor trabajo reconocido constitucionalmente como deber y derecho.
a) Inmediación: como lo describe el jurista Javier Arévalo, este principio garantiza que
el juez debe participar directamente en las diligencias que son parte del proceso.
Con esto, se prioriza el contacto directo con las partes y las actuaciones procesales,
sin admitirse que pueda delegar sus atribuciones en ningún auxiliar jurisdiccional o
tercero, bajo sanción de nulidad [1].
b) Oralidad: este principio se complementa con la inmediación y versa sobre el diálogo
bilateral; es decir, cuando participan e interactúan las partes. Con ello, no se afecta
el derecho de defensa, ni el de un debido proceso, ni menos el principio de
inmediación procesal [2].
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c) Concentración: El principal objetivo de la concentración es lograr que el proceso se
desarrolle sin solución de continuidad, de ser posible en una sola diligencia, que no
solo reúna la mayor cantidad de actos procesales, sino que los mismos sean
también objeto de debate rápido.
d) Celeridad: Se privilegia la decisión oportuna, es decir, correspondiendo con agilidad
al cumplimiento de plazos.
e) Economía procesal: La ley procesal precisa que se debe privilegiar la «economía
procesal», esto en el marco del ahorro en el gasto económico, así como la
disminución en el tiempo de duración y el esfuerzo dedicado son fundamentales
para que el proceso laboral se desarrolle normalmente.
f) Veracidad: Tal como lo ha desarrollado la doctrina, el principio de veracidad
involucra al juez para que busque, a través del proceso laboral, la verdad de los
hechos entre lo que manifiestan las partes. Claramente, la versión de las partes
puede ser no siempre una información adecuada, sea por un error de apreciación de
quien litiga de buena fe pero equivocado respecto a los hechos o al derecho, o
porque uno de los sujetos del proceso pretende inducir a error al juez con
informaciones falsas o distorsionadas[3].
Vamos a tratar el proceso ordinario laboral en el desarrollo de este artículo, por eso,
trataremos brevemente los demás procesos.
En el plazo de 10 días hábiles y la citación a las partes a la audiencia única, la que será
fija entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la calificación. La audiencia única
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concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia.
La NLPT explica que se podrán tratar las impugnaciones de laudos arbitrales. Para esto,
además de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto
dentro de los 10 días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que
haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación
de derechos, o su aclaración.
Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los
cuales deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda y
contestación.
Un proceso cautelar puede ser dictado por todo juez a pedido de parte, antes de iniciado
un proceso o dentro de este. Está destinado a garantizar la eficacia de la pretensión
principal. En materia laboral, las medidas cautelares se pueden dictar sin conocimiento
de la contraparte.
Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar,
cuidando que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión principal.
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4. Fases del proceso ordinario laboral
La Ley 29597 desarrolla las etapas del proceso ordinario, esto es, desde la presentación
de la demanda, hasta la sentencia emitida por el órgano jurisdiccional. En todo el
proceso se privilegian los principios de celeridad y oralidad.
Según esto, integrando lo establecido en el TUO del Código Procesal Civil, la demanda
laboral se presenta por escrito y debe contener:
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10. La firma del demandante o de su representante o de su apoderado y la del
abogado, la cual no será exigible en los procesos de alimentos y de declaración
judicial de paternidad. El secretario respectivo certificará la huella digital del
demandante analfabeto.
4.1.1 Improcedencia
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4.3.1 Etapa de confrontación de posiciones
Esta primera etapa comienza con la participación de las partes y con una presentación
de cada una de las pretensiones, asimismo, se complementan con aquellos hechos que
integran sus posturas. En ese sentido, tanto el demandante como demandado cumplen
con el principio de oralidad, una parte argumentando su demanda y el otro
contradiciendo.
¿Qué medios se actúan? todos los que el juez declare como admitidos, incluso los
medios que sean parte de cuestiones probatorias. El artículo 46 de la NLPT estipula que
se da prioridad a las pruebas presentadas por el demandante y se sigue el siguiente
orden: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibición de
documentos.
Cabe señalar que esta etapa puede ser suspendida si es necesario e imprescindible la
inspección judicial.
Respecto al interrogatorio, este se puede realizar a las partes, testigos, peritos y otros.
El artículo 24 de la NLPT aclara que el juez lo dirige de manera libre, concreta y clara, sin
seguir ningún ritualismo o fórmula preconstituida. No es necesario que las partes
presenten un pliego de preguntas. La ley también aclara que no se permite leer las
respuestas, pero sí consultar documentos de apoyo.
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4.4 Sentencia
La NLPT encargó a los juzgados especializados de trabajo a que conozcan de todas las
pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivas
originadas con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal. Además,
incluyó a las de naturaleza laboral, formativa y cooperativista.
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i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los
asegurados o los beneficiarios exigibles al empleador, a las entidades prestadoras
de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.
l) Las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter personal,
de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público.
m) Las impugnaciones contra actuaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
n) Los títulos ejecutivos cuando la cuantía supere las 50 URP.
o) Otros asuntos señalados por ley.
Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia,
en las materias siguientes:
6. Conclusiones