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LEGISLACION LABORAL

NRC 153

ESTUDIANTES

Duvan Mateo Martinez González

ID: 895516

Jennifer Mesa Gaitán

GRUPO 19

DOCENTE

NESTOR PORRAS CADAVID

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Introducción

En este trabajo analizaremos el caso de incapacidad por accidente es un proceso que se realiza

para evaluar las circunstancias y consecuencias de un accidente laboral que ha causado una

pérdida de capacidad laboral en un trabajador esta evaluación tiene como objetivo determinar la

responsabilidad de la empresa y las posibilidades legales que tiene el trabajador afectado para

demandar por los daños sufridos durante el análisis de caso se revisarán diversos aspectos como

las condiciones de trabajo las medidas de seguridad implementadas por la empresa la

capacitación proporcionada al trabajador la existencia de normativas laborales y de seguridad

aplicable y los informes médicos que documenten la pérdida de capacidad laboral y sus

implicaciones Además se evaluará si existió alguna negligencia por parte de la empresa que haya

contribuido al accidente y a la pérdida de capacidad laboral del trabajador. Esto puede incluir la

falta de mantenimiento de equipos la falta de capacitación adecuada, la ausencia de medidas de

seguridad o el incumplimiento de normativas laborales el análisis de caso de incapacidad por

accidente permitirá determinar las posibilidades que tienen el trabajador de demandar a la

empresa por los daños sufridos así como las acciones legales que puede emprender para buscar

una compensación justa es importante contar con asesoramiento legal especializado para llevar a

cabo este análisis de manera adecuada y tomar decisiones informadas.

Despido con justa causa del trabajador: Para determinar si la empresa puede despedir al

trabajador con justa causa, es necesario evaluar si el accidente fue causado por una negligencia o

incumplimiento grave por parte del trabajador si se demuestra que el accidente fue consecuencia
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de una falta grave de este tipo podría justificar el despido con justa causa sin embargo si el

accidente fue producto de una falla en las medidas de seguridad de la empresa o de condiciones

laborales inseguras el despido podría considerarse injustificado.

Posibilidad de demandar a la empresa por pérdida de capacidad laboral el trabajador afectado

podría tener la posibilidad de demandar a la empresa por la pérdida de capacidad laboral si se

demuestra que el accidente fue causado por la negligencia o falta de medidas de seguridad por

parte de la empresa en este caso el trabajador podría buscar una compensación por los daños

sufridos incluyendo los gastos médicos la pérdida de ingresos futuros y el daño moral.

Consecuencias de una pérdida de capacidad laboral superior al 50%: Si se dictamina que la

pérdida de capacidad laboral del trabajador es superior al 50% esto podría tener implicaciones

importantes en cuanto a las prestaciones sociales y compensaciones que le corresponden al

trabajador En algunos casos esto podría implicar la calificación de invalidez y el acceso a

prestaciones adicionales por parte de la seguridad social.

Análisis de estatutos legales y posibles sanciones a la empresa: Se deben examinar los

estatutos legales que protegen al trabajador en caso de accidentes laborales, así como las

normativas de seguridad laboral vigentes si se demuestra que la empresa ha incumplido con estas

normativas o ha sido negligente en la prevención de accidentes podría enfrentar sanciones

administrativas y legales además de la responsabilidad civil por los daños causados al trabajador.

En conclusión, el análisis de este caso requiere una evaluación detallada de las circunstancias

que rodean el accidente laboral las responsabilidades de la empresa y los derechos del trabajador

afectado Es fundamental contar con asesoramiento legal especializado para determinar las

acciones adecuadas a seguir en cada caso.

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Informe sobre Caso de Incapacidad por Accidente

Introducción:

El presente informe tiene como objetivo analizar la situación hipotética de incapacidad por

accidente laboral en la empresa La Villa del Aseo considerando los aspectos legales pertinentes y

las posibles acciones que podrían emprender tanto la empresa como el trabajador afectado.

1. Justificación del despido con justa causa:

De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 un accidente de trabajo se define como un

suceso repentino que ocurre por causa o con ocasión del trabajo y produce una lesión

orgánica perturbación funcional invalidez o la muerte al trabajador en este contexto la

empresa La Villa del Aseo no puede despedir al trabajador ni con justa causa ni sin ella

por las siguientes razones, La consecuencia del accidente fue directamente relacionada

con su labor dentro de la empresa y el trabajador no incurrió en negligencia.

La empresa tiene la responsabilidad de asegurar el pago de la seguridad social (EPS, ARL,

AFP) del trabajador responsabilidad que no fue cumplida por el área de Gestión Humana.

El trabajador cumplió con los requisitos establecidos en su contrato laboral de término

indefinido.

El despido solo puede ser ejecutado si el trabajador incumple con alguna causal establecida en

el Código Sustantivo del Trabajo (Artículo 62).

2. Posibilidades de demanda del trabajador:

El trabajador afectado por la pérdida de capacidad laboral tiene varias opciones legales para

demandar a la empresa por los daños sufridos:

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Demanda por indemnización laboral: El trabajador puede demandar por indemnización

laboral, argumentando que la empresa es responsable de su pérdida de capacidad laboral debido a

su negligencia en la gestión humana y en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y

salud laboral.

Demanda por responsabilidad civil: El trabajador puede presentar una demanda por

responsabilidad civil contra la empresa, alegando que su pérdida de capacidad laboral fue

causada por la negligencia y el incumplimiento de la empresa en materia de seguridad laboral.

Es importante destacar que la viabilidad y resultados de una demanda legal dependerán de

varios factores, por lo que se recomienda al trabajador afectado buscar asesoramiento legal

especializado.

Informe sobre la Situación de Incapacidad por Accidente en La Villa del Aseo

Introducción:

El presente informe tiene como propósito analizar la situación hipotética de incapacidad por

accidente laboral en la empresa La Villa del Aseo se abordarán diversos aspectos legales y

laborales relevantes para comprender la viabilidad de un despido con justa causa por parte de la

empresa las posibles acciones legales del trabajador afectado y las implicaciones de una pérdida

de capacidad laboral superior al 50%.

3. Pérdida de Capacidad Laboral Superior al 50%: Si al trabajador se le dictaminara una

pérdida de capacidad laboral superior al 50% podría implicar una invalidez parcial o total. En
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este caso, el trabajador tendría derecho a prestaciones adicionales por parte de la seguridad social,

como pensión de invalidez y atención médica especializada.

4. Análisis de Estatutos Legales y Sanciones a la Empresa: La empresa La Villa del Aseo está

sujeta a los estatutos legales que protegen al trabajador en casos de accidentes laborales,

incluyendo la Ley 1562 de 2012 y sus decretos reglamentarios. El incumplimiento de estas

normativas podría resultar en sanciones administrativas y legales para la empresa, como multas

suspensiones de actividades o incluso clausura temporal o definitiva del establecimiento.

Conclusiones:

En resumen, la empresa no puede despedir al trabajador con justa causa y podría enfrentar

consecuencias legales por su descuido en materia de seguridad laboral. El trabajador afectado

tiene opciones legales para demandar a la empresa por los daños sufridos debido a su

incapacidad. Se recomienda buscar asesoramiento legal especializado para cada situación

particular.