FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

CONCEPCIÓN DEL TRABAJO EN LA HISTORIA (ampliar libro)

Griegos Indigno – esclavos

Judeo-cristianos Castigo, función liberadora
Edad media Social digno, valor moral
Calvinismo Fuente de riqueza, vocación
Ilustración Individualismo, laico
Rev. Industrial Producción, Hombres libres, obreros
Capitalismo Valor propio, mercado, distribución de tareas
Modernidad Reconocimiento social, empleo, D y obligaciones
Actualidad Responsabilidades, toma de decisiones, igualdad
género, adaptación constante.

AVANCES
TECNOLÓGICOS Usar el conoc del entorno
para costruir el futuro
FORMARSE EN COMPETENCIAS
(HABILIDADES); CRÍTICAS
CONSTRUCTIVAS; PENSAMIENTO  Motor de desarrollo
SOCIEDAD DEL
MUNDO CONOCIMIENTO  Cambio social
SOCUAL Y  Explica y comprende la realidad
PRODUCTIVO

Desarrollo constante
Procesos de aprendizaje
Creatividad, Personalidad, TRABAJADOR
NUEVA
EMPLEABILIDAD EDUCACIÓN
pensamiento
Pensamiento adaptativo a los cambios
Saber hacer
Aprender a aprender
Capacidad de obtener y mantener empleo

TRABAJO: actividad lícita con capacidad productiva remunerada o no.

OCUPACIÓN: real actividad que se desempeña

PROFESIÓN: oficio que requiere título, estudio y respaldo académico.

EMPLEO: regulado por la ley de contrato de trabajo. Trabajo en relación de dependencia. Recibe
remuneración: por tiempo (sueldo, mensual), (jornal, día u hora); por resultado (a destajo, por cada
producción), (comisiones, por cada venta), que pueden dividirse individualmente por lo que generó cada
uno, o colectivamente cuando se dividen las ganancias totales por igual; prima (incentivo económico a la
mayor producción).

REMUNERACIÓN: el principal derecho del trabajador y la obligación del empleador. Es una cantidad de
dinero acordado, entregado a mes o semana vencido, a modo de sueldo, jornal o resultado.
MERCADO DE TRABAJO

Edad mínima de admisión de empleo

 14 en empresa de familia, con permiso por la autoridad administrativa laboral, 3 horas diarias y
15 semanales.
 Admisión de empleo a los 16.

Población económicamente activa: con ocupación o buscándola.

 Población ocupada: trabajaron por lo menos una hora la semana anterior, realizan tareas
regulares, reciben o no remuneración y pueden estar usando licencia.
 Sobreocupada: +45 hs semanales.
 Desocupada: no tienen ocupación, pero buscan trabajo
 Subocupada no demandante: ocupadas -35hs semanales, dispuestos a trabajar más horas pero
sin buscar otra ocupación.
 Subocupada no demandante: ocupadas -35hs semanales, dispuestos a trabajar más horas y
buscan otra ocupación.

INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

15% discapacitados mundialmente. Tienen distintas habilidades, intereses y sueños. Es importante
incorporar a personas con discapacidad al ámbito laboral para que tengan la oportunidad de
trabajar, ya que muchas veces sobresalen en las tareas que realizan, son productivos y tienen una
elevada tasa de permanencia. Además, les garantiza una fuente de recursos económicos, algo
necesario para sobrevivir. Muchas veces son excluidos del mercado de trabajo, porque los
empleadores creen que no tienen las capacidades suficientes para realizar adecuadamente todas las
tareas. Esta exclusión se podría superar con la creación de una ley o políticas.
TRABAJO DECENTE
Predeterminado por la OIT, establece que se cumplan condiciones internacionales. Trabajo en forma
libre, igualitario, seguro y digno.
 Oportunidades de trabajo prósperas: posibilidad de prosperar, mejorar y crecer
profesionalmente.
 Derechos en el trabajo: se respeta al trabajador. No es víctima de discriminación por
religión, genero, orientación sexual, raza o discapacidad. Derecho a vacaciones, horas
legales de trabajo y descansos adecuados.
 Protección social: el Estado garantiza seguridad de ingresos y atención a la salud en caso de
enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez…
 Dialogo social: posibilidad de esgrimir deseos, quejas. Libertad de asociación a los sindicatos
para la promoción y defensa se sus intereses personales.
El albañil no tiene protección social, no tiene diálogo social y pocas veces se cumplen sus derechos del
trabajador. No es un trabajo decente. Otro ejemplo, los que se ofrecen a barrerte la vereda.
CONTRATO DE TRABAJO

Es oral, regula la relación de dependencia en donde el empleador desarrolla tareas a cambio de una
remuneración. Establece lugar, horario y duración de la jornada, tareas a realizar y remuneración.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: establece las relaciones entre trabajadores y empleadores, sus
derechos y obligaciones.

 DEPENDENCIAS: Jurídica: ley que dice que el trabajador dirige y el empleador cumple
 Económica: dinero. Obligación de pagarle el sueldo.
 Técnica: capacitación. El empleado tiene que ajustarse a las tareas indicadas por el empleador.

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: mejoran las condiciones generales de los trabajadores de un

sector específico. Los representan los gremios. Los celebran las empresas, estado y sindicatos.

LEY DE EMPLEO, LEY DE RIESGO DEL TRABAJO, CCT.

Los de 16 a 18 años contrato con autorización de los padres.

Los derechos y deberes en la relación laboral deben colaborar, ser solidarios y obrar de buena fe.

Persona física o jurídica que Persona humana que presta servicios en las
EMPLEADOR

EMPLEADO
requiera los servicios de un condiciones citadas.
trabajador. Prestar el servicio cumpliendo todas las
Dirige la empresa. condiciones previamente establecidas.
Modifica las formas y Cumpir las órdenes de instrucciones que se
modalidades del empleo. le dan.
Pagar la remuneración debida en Guardar en secreto las informaciones a las
el plazo debido al trabajador. que tenga acceso y que exijan ese
comportamiento.

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO:

1. Contrato por tiempo indeterminado (hasta jubilación, despido, renuncia, fallecimiento), salvo
que:
 Exprese por escrito el tiempo de su duración.
 Modalidades de tareas o actividades que así lo justifiquen.
3 meses de prueba, sin derecho de indemnización.
 No se puede contratar a prueba a un mismo trabajador más de 1 vez.
 Hay que registrar al trabajador en la AFIP.
 Obligación del pago de Seguridad Social
 Derecho a la prestación por accidente o enfermedad del trabajo.
2. Contrato a plazo fijo: por tiempo determinado menos a 5 años. No se puede hacer más de uan
vez al mismo trabajador.
3. Contrato de temporada: en determinadas épocas del año y se repite en cada ciclo en razón de la
naturaleza de la actividad.
4. Contrato eventual: no se sabe cuándo caduca, y es para una actividad en específica.
5. Contrato de trabajo de grupo o por equipo: un grupo de trabajadores que actúan por medio de
un delegado que presten servicios a un empleador.

LICENCIA POR VACACIONES:

Entre el 1° octubre y el 30° de abril y se debe comunicar 45 días antes. Vacaciones pagas.

6 meses 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

Hasta 5 años 14
5-10 21
10-20 28
+20 35
LICENCIAS ESPECIALES:

Por nacimiento de hijo 2

Por matrimonio 10
Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres 3
Por fallecimiento de hermano 1
Por examen 2 días corridos por examen.
Máximo 10 días anuales.
Con certificado de examen.
La CCT puede mejorar y cambiar esto.

DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO:

- 8 horas diarias, 48 semanales

- Límite de Horas Extras Diurnas 9 horas diarias, 48 semanales
- NOCTURNO: -- 7 horas, entre las 21hs y 6hs.
- INSALUBRE: --6 horas, 36 semanales.
- Límite Máximo Horas Extras: 30 horas/mes, 200 horas/año.

RECIBO DE HABERES (salario): recibo firmado por el trabajador, otorgado por el empleador.
Doble ejemplar, uno original (del dueño), y otro duplicado (para el trabajador).