 ¿Qué es el trabajo?

El trabajo es una actividad contraria al ocio, y persigue un fin generalmente económico,

productivo y/o social. El trabajo representa toda actividad realizada por el hombre con el
propósito de producir bienes y servicios que le permita satisfacer sus necesidades y las de los
demás.

Es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos al realizar cualquier actividad física o mental
que se ponga en ejecución.

La palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace
por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo
propio; el trabajo es considerado como un factor de producción, que consiste en el intercambio de
bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad
de su regulación; es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo.

 Características del trabajo

1. Es una actividad consciente

Para realizar un trabajo, la persona debe aplicar sus habilidades y conocimientos.
Es un conjunto de actividades que la persona realiza de manera
consciente, aplicando esfuerzo, para lo que aplica sus habilidades, capacidades
y conocimientos con un grado de lógica y adecuación.

2. Tiene un objetivo
Persigue un fin explícito, normalmente económico (dinero o bienes), pero también
puede buscar estatus, apreciación, y en ciertas condiciones
también libertades, recursos, capacidades u otros que resulten necesarias para
satisfacer las necesidades humanas básicas.

3. Modela la vida y la realidad

El trabajo modela la naturaleza y el entorno de la persona, transformándola y
transformando a la persona de acuerdo al conjunto de recursos necesarios para su
ejecución.

4. Dignifica y da sentido
La realización de un trabajo aporta satisfacción y gratificación.
Es dignificante, le da un propósito diario a las personas, y las inserta en ambientes
sociales y sociables en los que el ser humano se reconoce como tal. El avance en el
trabajo, también, aporta satisfacciones y gratificaciones de tipo emocional a cada
persona.
5. Está regido

Con fines de evitar la esclavitud y los trabajos inmorales, forzosos u otros, el

trabajo se rige por normas, convenios, leyes y reglas que buscan la mayor satisfacción
para las dos partes involucradas: el empleador y el trabajador.
7. Tiene niveles y partes
El trabajo puede ser físico o intelectual, individual o grupal.
Posee niveles, tipologías y características que lo distinguen. Puede ser físico o
intelectual, de jerarquía o fundamental, individual o grupal, y muchas otras
definiciones con respecto a tu campo de aplicación y metodologías.

8. Es orgánico
No es fijo y eterno, sino que constantemente cambia, avanza, se desarrolla y
adapta al ambiente y a los nuevos recursos intervinientes.

10. Requiere de su contraparte

El trabajo no es tal sin su contraparte: el ocio. Puede ser descanso, recreación,
actividad sin perseguir un fin o un lucro u otros, formando así las dos caras que forman
una misma moneda.

Características del trabajo

 Posee un objetivo específico.

 Es un proceso en el que interviene el ser humano.

 El sujeto que lo ejecute proporciona esfuerzo de tipo mental

o físico.

 Otorga satisfacción.

 Requiere de ciertos conocimientos, destrezas o habilidades

para su ejecución.

 Es un pilar fundamental para cualquier economía.

  Deriva de procesos trascendentales que oscilan alrededor
del ser humano.

 Relación del hombre con el trabajo

Se puede trabajar por amor a lo propio y por lo que se hace, de eso no se encuentra ningún tipo
de dudas. Sin embargo, entre otros aspectos que se tienen que considerar dentro del trabajo,
encontramos:

o Acorde a la relación hombre trabajo, vemos que este último tiene la

capacidad de construir un mundo necesario y al mismo tiempo le entrega o produce en el ser
humano una libertad de necesidades biológicas, psíquicas y de autosatisfacción al alcanzar
sus metas y proyectos cumplidos.
o El trabajo le brinda al hombre una mejora en la calidad de vida. Por ello,
mientras mayor trabajo, calidad, aumento de beneficios, entre otros, se accede a
mayor tecnología, a una mejor forma de distribución de bienes, servicios de salud, etc., es
decir que es una relación mutuamente beneficiosa.
o El trabajo está regido, en todo lugar, por derechos y obligaciones tanto de parte
del empleador como del empleado, formando esto parte de la relación hombre trabajo.
o Las actividades laborales dependen de cada sociedad, de la cultura y la forma
de vida de los habitantes, por tal razón es entendible que algunos trabajos puedan tener
mayor demanda en algunos sitios que en otros.

 ¿Cómo desarrollaba el trabajo el hombre en la antigüedad?

El trabajo era constante y estaba centrado en la supervivencia del grupo: cazar,

recolectar, mantener el fuego, fabricar herramientas y armas, confeccionar ropa, etc.
El trabajo se centraba en atender, solamente, elementales niveles de subsistencia en
la que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades.

En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como

el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no
asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir
las propias necesidades.
¿Cómo definiría el concepto de trabajo?
El trabajo es una actividad productiva basada en el modelo del trabajo asalariado. Si le preguntas a
la gente en qué trabaja, asumen que te refieres a su trabajo remunerado. A lo largo de la historia ha
habido luchas sobre qué debería ser considerado trabajo.

LA ESENCIA DEL TRABAJO

A todas las personas que trabajan se les pide aportar, contribuir mediante el
trabajo al sistema productivo. Todos los trabajos tienen esta dimensión; esa
contribución se espera de todos y debe ser objeto de reconocimiento. No todas
las personas que trabajan tienen oportunidad de aprender y mejorar con el
trabajo. Todos los trabajos debieran tener esta dimensión, pues el aprendizaje
es un mecanismo esencial de realización de la persona.
Muy pocas personas de las que trabajan son estimuladas a cambiar y
transformarse mediante el trabajo. El trabajo que tiene esta dimensión
promociona el “empowerment” de la persona.
Cuando sólo se aporta con el trabajo, el trabajo es una actividad. Cuando –
además– se aprende con el trabajo, el trabajo es una profesión y cuando –
además– se cambia con el trabajo, el trabajo es una ciencia.
Las personas Excelentes y las empresas Excelentes son las que hacen del
trabajo una ciencia. Alcanzan la Excelencia por la ciencia del trabajo. Por eso,
hay tan pocas personas y empresas que alcanzan la Excelencia. Sólo las
personas y las empresas Excelentes son capaces de entender el trabajo como
una ciencia.
Que las personas aporten con el trabajo es un asunto de Organización. Que las
personas aprendan con el trabajo es un asunto de Estrategia. Que las personas
cambien con el trabajo es un asunto de Liderazgo. Organización tienen todas
las empresas, Estrategia tienen algunas empresas, y Liderazgo tienen muy
pocas empresas. De ahí, la escasez de la Excelencia.
La economía premia la Excelencia, y premia un entendiendo de la
Excelencia como una esencia de la ciencia del trabajo, de entender el trabajo
como una ciencia. Ello merece un reconocimiento y un premio porque la
exaltación del trabajo –para ser una ciencia– debe ser objeto de admiración de y
para quienes lo intentan y lo hacen.

Empleo y trabajo
A pesar de ser términos usados de forma similar en la sociedad, el
empleo y el trabajo son dos conceptos diferentes que presentan
determinadas características que los hacen diferir el uno del otro.
Uno de los puntos más relevantes para diferenciar estos conceptos
es la remuneración monetaria. Esta característica se presenta de
forma obligatoria en el empleo, mientras que no en todos los
trabajos se presenta la remuneración económica.
La definición de cada concepto es diferente, puesto que, el trabajo
es el esfuerzo mental y físico que aporta una persona para llegar
alcanzar un objetivo determinado, pudiendo estar o no retribuido
económicamente, mientras que el empleo es el trabajo directo que
se ejecuta a fin de ser retribuido monetariamente.