Derechos laborales

Yulieth Linares
Carlos Marrugo
Es dar una buena presentación que cuente con
un salario bien remunerado y con todas las
presentaciones de ley donde sea un empleo
productivo y digno de calidad, donde el
trabajador no sea sobre explotado y generen
diferentes habilidades con respeto.
 En el trabajo existen cuatro categorías:
Las prestaciones de ley, la
eliminación del trabajo forzoso
y el reconocimiento al código
sustantivó al trabajo(CST).
Libertad de asociación: Organizar y creer
reuniones pacificas.
Libertad sindical: Es un derecho donde
todos los trabajadores deben defender sus
intereses comunes.
Reconocimiento efectivo de derecho a
negociación colectiva.
Eliminación del trabajo forzoso u
obligatorio.
 Es aquel que tiene oportunidades
de trabajo de productividad y crecimiento
intelectual, que cuente con una buena seguridad
laboral.

Para los empleados debe de

generar responsablidiad al trabajar y puedan
expresar libremente sus ideas y opiniones con un
empleo estable.
¿Porque hablar de trabajo digno más
alla de trabajo desente?
Porque un trabajo decente se genera a
veces por necesidad y cumplimiento con el
manual de las empesas, cumpliendo con
requicitos del jefe.
Un trabajo digno es mas por vocacion
a lo que le gusta y de productividad
 ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza,
la violencia y la falta de desarrollo?

Debido a la falta de trabajo las

personas acuden a robar,
desnurtición, desesperacion y eso
genera diferentes tipos de violencia
como fisicas y emocionales a las
personas.
Por la falta de trabajos o de
experiencias laborales no hay un
desarrollo por parte de los
empleados y las empresas.
 Realizar 5 casos de personas
que trabajan en condiciónes
inadecuadas porque no
corresponde a un trabajo desente
Samuel tiene 18 años y
esta obligado a laborar
veniendo dulces en la
calle ya que no puede
conseguir un trabajo
digno.
Laura el asignaron un nuevo
puesto donde ella
no le gusta, ya que no tiene
experiencia en ese cargo y
sus compañeros no estan de
acuerdo
con el cambio que realizo el
jefe.
Pablito tiene 15 años
y su papa lo llevo a
trabajar en el campo
donde le toca hacer
trabajos
pesados y afectan su
condición fisica.
Rosio tiene un cargo
muy pesado ya que
sus compañeros no le
ayudan con los
proyectos asignados
por su lider
Ana fue forzada a
trabajar en explotación
sexual desde tempana
edad no ha tenido mas
experiencias laborales asi
que muchas empresas no
la aceptan.
 *¿Cómo es Posible un Mundo Laboral Mejor?
Se puede gracias a un trabajo digno y decente con sus derechos y deberes

del trabajo Tener una actitud amistosa y confiable puede ayudar a sus
colegas y clientes, y si las personas sienten que valora su tiempo y su punto
de vista, construirá relaciones más sólidas y creará un ambiente de trabajo
más productivo.
*¿Qué principios promueve la
OIT en el mundo del trabajo?
La libre asociación, la libertad sindical y el derecho
de negociación colectiva, la eliminación del trabajo
forzoso u obligatorio la abolición del trabajo infantil,
la eliminación de la discriminación en materia La
eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
 *¿Cuáles son los derechos laborales más
vulnerados?
El derecho a la libre expresión, derecho a la
huelga y la violación a las normas de seguridad
y salud en el trabajo.
*¿Cuáles son los derechos
laborales más importantes?
Al trabajo digno
Pensión
Prestaciones sociales
Ajuste de sueldo
Contrato laboral
 *¿Que implicaciones sociales, económica, culturales y
políticas tiene que las personas tengan o no derechos
laborales?
Discriminación de todo tipo, trabajos ilegales, trabajos con
un mal direccionamiento laboral y la falta de conocimiento y
oportunidades asia los usuarios que desean un trabajo.
*¿Qué relación tiene los derechos laborales con el trabajo
decente y el ideal del trabajo para las personas?
Que gracias a los derechos laborales tenemos un buen trabajo digno, la
relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es
fundamental, estos pilares estratégicos son la generación de empleo, la
promoción del empleo y las oportunidades para que hombres y mujeres
trabajen con libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
*¿Por qué es importante una protección
especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y para los jóvenes?
Porque los ponen a realizar trabajos
muy forzados o pueden tener un
accidente denro de la empresa, así
que es importante la seguridad para
que los ayuden atender y no valla a *¿Es importante la organización
ser mas grave. sindical para la democracia?
Porque lo que hacen es que haya un
equilibrio de poderes donde el estado no
tenga mucha mas fuerza que el estado y para
que los ciudadanos tengan mecanismos para
reclamar sus derechos.
 *¿Se puede definir la
*¿Cómo se puede vincular el
concepto de ciudadanía con el ciudadanía laboral como
proceso de paz en Colombia? posición de derechos?

El proceso de paz en Colombia

lo que hace es finiquitar la
Si ya que la ciudadanía
guerra entre las fuerzas armadas laboral reconoce los
FARC y el gobierno colombiano derechos laborales y la
y la ciudadanía los que hace es
posición de derecho surge
ayudar a solucionar los derechos
que fueron vulnerados como
para el traslado de las ideas
campesinos hasta terceros en esa morales para el respeto y
guerra. dignidad del hombre.
 ♡¿Que opina usted de los trabajadores del
sindicato?
Un sindicato es una asociación democrática que puede formarse libremente tanto en
el sector público como en el privado, y una de sus actividades principales es
negociar en nombre de sus miembros sobre asuntos de interés común, tales como
salarios, vacaciones, condiciones de trabajo y permisos , Etc

♡¿Que es un convenció colectivo

de trabajo?
Es una de las fuentes normativas que definen los derechos y obligaciones de
la relación empleador-empleado, esta fuente normativa puede desarrollarse
con reglas y contenidos escasos o específicos según el contenido y la
profesión.
El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral,
que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un
determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas entre
los trabajadores y la empresa.
♡¿Cuáles son los elementos fundamentales
de un convenio colectivo de trabajo?

SALARIOS: Pago, bonos, gastos para

certificados, etc.
♡¿Que es un conflicto
COBERTURAS DE SEGUROS: Atención de trabajo?
médica, pensión, atención dental, atención a la Un conflicto laboral es
vista, seguro de vida
CONDICIONES DE TRABAJO: Reglas y
una disputa que surge
procedimientos de trabajo Mecanismo de en una empresa u
productividad de los empleados para discutir
organización, y puede
asuntos del lugar de trabajo.
PROTECCIONES AL EMPLEO: El ser un desacuerdo entre
derecho a un juicio justo e independiente en los empleados o entre
caso de una sanción injusta o anulación, el
derecho a aplicar disposiciones de antigüedad
los empleados y la
al despido. gerencia.
. TIEMPO LIBRE: Vacaciones, días de falta
por enfermedad y días personales; días
feriados, licencia por funeral, etc.
 ♡¿Cuál es la definición de libertad
sindical?
El derecho a organizarse y formar sindicatos, organizaciones de
empleadores y de trabajadores es un requisito previo necesario para
una negociación colectiva y un diálogo social sólidos; Sin embargo,
persisten desafíos en la aplicación de estos principios en algunos
países a ciertos grupos de trabajadores

♡¿Cómo construir consiencia para una mejor comprensión de la

libertad sindical?
Se debe de realizar en educar tanto a los jefes y
atrabjoadores sobre los derechos y deberes de cada uno. Es
importante ya que cada usuario debe de reconocer si
responsabilidades para que puedan ser respetadas y
cumplidas.
 ♡¿Que normas nacionales y
internacionales amparan la libertad
sindical?
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical
y de asociación y la negociación colectiva son el Convenio sobre la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98).

♡¿Que acciones propondría usted para

promover el derecho de asociación y la
libertad sindical?
La empresa deberia entablecer un dialogo con el proveedor sobre el
motivo por el cual la empresa la empress valora el respeto de la
libertadsindical y deasociación,y por el proveedor para el derecho
de los trabajadores.
GRACIAS