FUNCION ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

21/10/2022
Jazmin.lopez@unab.cl

- Cualquier trabajador que entra en conflicto con el empleador, al momento que la

relación labora, el trabajador cuando recurria al tribual y planteaba el resguardo, en
el sistema procesal antiguo significaba mucho tiempo de respuesta.
- El tribunal desde que recepciona la demanda cita inmediatamente cita audiencia
preparatoria. (muy similar a familia). Eb el monitorio, el tribunal realiza el
requerimiento de manera inmediata.

Hanna arend, la condición humana , nosotros como seres vivientes tenemos una vida activa
q se manifiesta en el ámbito privada o social, se distingue labora trabajo y acción.

Aquel que tiene una historia o una vida de desarrollo bastante corta, a diferencia de otras
áreas del derecho. Es un derecho nuevo que surge de un fenómeno histórico que tiene
nombre, este es, revolución industrial, es esta revolución la que instiga a poder reguar el
vinculo entre el propietario de la industria con aquel aportaba el factor productivo o de
servicio, atendida la manifiesta desigualdad que se verificaba en la empresa.
Es un fenómeno histórico que se presento en la primera mitad del siglo 19 , se caracterizó
por presentar nuevas tecnologías e industrias y que se carateriaban por la producción en
masa.

Toda esta realidad econmomica social, se enceuntra con que ls normas jurídicas donde en el
los servicios personales seguir regulándose sobre la base de las normas del contrato,
vinculado con el fenómeno del la rev francesa donde se reconoce el imperio de la ley, la
autonomía del hombre y bajo ese prisma, la actividad que realziaban los trabajadores, no
encontraba la protección necesaria que permitiera atenuar esa necesidad que era producto
de una serie de abusos. Como consecuencia no resguardaraban a esta parte mas débil, y ello
acompañado de una desigualdad en el ámbito social, cultural, generó un conflicto social, no
es un conflicto entre dos persona, es un conflicto permanente, como consecuencia de un
trabajo no regulado y acompañado de la aglomeración urbana eso tuvo manifestaciones que
cualquier persona podía advertir del fenómeno que se staba presentado y ahí surge la
desigualdad.

El fenómeno de la revolución industrial, hoy en dia seguimos siendo parte del mismo
fenómeno, aveces los procesos históricos requieren tener una distancia corporal.

A mayor tecnoliga mayor productivad, vamos a trabajr menos eso tendría que estar
relacionado la o cubierta nuestras necesidades, cual es el motivo que lleva el hombre a
trabajr no es necesariamente la satiscacion de necesidades en nuestra realidad sino que es la
satisfacion de deseos. Se recurre a lo que visualizamos que es una tribu sudafricana que
tiene la particularidad de ser cazadore.

El hombre en un primer momento, las actividades económicas eran necesariamente

cazadora y recolectoras, entonces necesitaba saber como vivian estas.
Sin embargo íntimamente esta el derecho de la seguridad social.

“sin justicia social , no habrá paz social” para lograrlo hay que tener un fortalecido derecho
laboral y social.

Desarollada en base al articulo 7mo.

La dependencia esta asociada a la idea, el que los presta requiere de elementos materiales
proveidos por el usuario, si para ejecutar la actividad el usuario le provee elemento
smateriales, encontraremos la dependencia, cual es la importancia? Si es trabajdor le es
aplicable todo el estatuto jurídico del código del trabajo.

22 de octubre de 2022

Es autónomo, no tiene nada que ver el derecho civil. Sus efectos van a tener alcances
separados de las otras ramas.

Es un derecho de orden publico, esta limitada la autonomía de la voluntad.

¿Qué es lo constituye el derecho laboral? , ¿Cuáles son sus fuentes? , entender y

comprender que el derech laboral dice relación con las fuentes, no solo so c normas
jurídicas sino que junto a las normas jurídicas generales yparticualres hay otras fuente que
tiene igual importancia como son los principios, de tal manera que todo quien se
autocalifique , se presente o se de a conocer como especialista en derecho laboral, tiene que
aplicar, utilizar los principios del derecho del trabajo.

“los principios del derecho del trabajo/ americo pla”

Importatnaic del arituclo 459 CT , lo primero será aplicar als normas jurídicas, normas
contenidas en la CPR LEY O TRATADOS INTERNACIONALES.

La referencia, los principios se se aplican, la CS si recurre a ellos, los tribunal es si lo

utilizan para las soluciones que adoptan

¿Qué son los principios? Si nos fijamos en la ultima parte, serán de utilidad para establecer
als nuevas normas del derecho del trabajo, por lo tanto son una herramienta al momento de
la generación de la norma del trabajo. Cuando estemos redactando un contrato de trabajo

Los mas importantes son cinco. Estas ideas matrices denominadas principios que van a
conformas el derecho del trabajo que regula la relación entre empleador y trabajador, NO
HAY QUE OLVIDAR QUE SOLO APLICAN EN FAVOR DEL TRABAJADOR, son
ppios que puede ser en favor del trabajor NO EN FAVOR DEL EMPLEADOR.
Ejemplo hay uno de los princips que es el de primacia de la realidad, los conflictos
laborales deben resolverse a la realidad de la relación laboral ams allla de los actos
jurídicos entre trabajador y empleador.

Protector: ¿Qué implica? Que el derecho laboral tiene como finalida amprar
preferentemente a una de las partes que es el trabajdor , comcomo consecneucnais de este
principio protector, se tiene que siemr favorecer a quien se intenta proteger de etal manera
de que el concepto de igualdad jrudica se atenua. Como manigestacion y aspecto negativo
de este principio protector surge la inseguridad jurídica o la.

Las tres manifestación del principio protector

28 de octubre de 2022

Principio de supremacía de la realidad

Este ppio tiene mucho efecto y trascendencia practica, la actividad jurisdiccional se

sostiene en base un proceso. Se tiene que poner la ciscuntacias de hecho y derecho,
determinando cuales serán aquellas circunstancias sobre las cuales el tribunal tendrá que
emitir pronunciamiento.

Ambas partes tiene la carga procesal, es una exigencia mayor de la del proceso civil, el 446
la exigencia es que tiene que ser cincunstanciada , detallada , mientras mas especifica será
se establece mas clara la carga procesal. El incumplimiento va a generar perjuicios
procesales para la parte que lo infringe, es una carga procesal. Cada vez que sometamos a
conocimiento, tiene que cumplir con la carga de explicar los hechos.

Se hace necesario superar aquelas contradicciones que sea reconocidos por ambas partes,
esa actividad se realiza mediante una actividad probatoria atraves de la libertad de los
medios de prueba. En esta lógica procesal, lógica que inspira el proceso laboral se inserta
este principio de supremacía de la readalidad, para entenderlo bien tenemos que aterrizarlo
con un ejercicio practica.

Recordar: los principios son aplicables solo a los trabajdores.

¿en que consiste este principio? Va a primar la realidad de los hechos por sobre la
formalidad del documento, por lo tanto la simulación (simular una voluntad distinta a la
realidad de los actos jurídicos solo esta a disposición del trabajador).

Si tomamos el código, encontramos muchas normas que establecen la oblgacion de

formalizar la actuación de las partes dentro de la relación laboral, tanto al inicio, desarrollo
y al termino de la relación laboral, esa si , formalidades que están consafgradas están:
contrato, liquidacione de remuneraciones, registro de asistencia, carta de despido y
finiquito.

Regisro de asistencia: mecanismo de control , su implementación , ejecución y

funcionamiento esta sujeto al empleador.
Habrán otros documentos? El comprobante de feriado anual, solicitud de feriado se
formaliza en el documento donde el trabajador informa.
Las amonestaciones del empleador puede formalizarlas, se encuentra una multiplicidad de
normas q dispone que la ejecuion y que van a ver en detalle , teniendo conscienta que el CT
se regula y reocnoce una serie de formalidades no hay que perder nunca que estas
formalidades están, existe en la lógica de proteger al trabajador, mas bien , las formalidades
son de utilidad para el trabajador que al empleador. El trabajador siempre podrá
desvincularse la formalidad y invocar la supremacía de la realidad. Entonces, si existe la
supremacía y existe , que sentido tiene la formalidad? La formalidad tiene el sentido de
resguardar y proteger al trabajador en la relación con el empleador.

“trabajadora de casa particular, bordean 700.000 a cambio de sus servicios domesticos,

donde esta el punto, suele suceder que esa misma señora es acreedoras de beneficios
sociales, educacionales, subdidios varios, que el sistema de saber que recibe eso, la saca
totalmente de categoría de beneficiaria, estos viene la trabajadora, y le dice, señora yo gano
700 pero quiero que me formalice por el sueldo mínimo y quiero que me cotice por el
sueldo mínimo, y eta por años hasta que empieza aquebrarse al relación laboral, va ahbalr
con un abogado laboralidad toma conocimiento que ha trabajdo ea razón de un ingreso”
cuando va a ver cuanto adeuda , la suma que suele resultar no deja de ser una suma menor,
y cuando la señora toma conciencia q tiene que pagar mas.

Tenga la empleadora un contrato escrito donde de cuenta que tiene un contrato por el
mínimo y tenga 80 luqidaciones de remuneraciones donde declara recibir a conformidad, si
la trabajadora logra demostrar que sus ingresos eran de 800 el tribunal va a dar cuenta que
esos eran los hechos.

Invirtamos el caso…. Una constructora , un obrero que gana 1millon, este trabajador va a
su empresa , le dice jefe tendría la gentileza donde estipule que hay monto de 2M , que mis
ingresos son mas altos y el empleado hace ese favor y suscribe un anexo y emite
liquidaiones por 2M y esta meses asi y el trabajador lograr obtener el crédito hipotecario
pasa el tiempo y es desvinculado, se va a percatar que en el cotnro son 2m , el trabajdor le
dira el abogado, va a hacer uso de la formalidad aunque la formalidad no sea acorde a la
realidad de los hechos en virtud de que la formalidad en resguardo de la protección del
trabajdor. Si bien no es ético, hay que tomr conscincia en los términos si el trabajdor inoca
en el proceso los documentos formales y dan cuenta de los , no quepa duda va a validar y
certificar esa afirmación y prueba de esto es la NORMA DEL ART 454 nº5 incis 2, en el
caso cuando llega la prueba testimonial, el juez puede prescindir de los tesgios y que
implica eso, ¿Cuál es la primera prueba el juicio? La documental , entonces imagínense ese
juicio donde el obrero donde alega que es dos millones, el abogado del trabajador, va llevar
el contrato ,etc, todos documental pero el abogado del empleador dice que llevo 40 testigos
que es una simulació.

LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD OPERA CUANDO HAY FORMALIDAD VS

UNA REALIDAD DE COMO SE DESAROLLA LA RELACION FAMILIAR
Cuando no hay contrato o liquidaciones, mas que un principio , tiene todas las de ganar por
que el trabajador va a ganar ya que el empleador no tiene de donde sustanciarse.

Ej: trabajado sostiene que trabaja 6 y7 trabajo efectivamente y pide que pague el tiempo
trabajado. ¿podrá ?
Cuando que desarrollar la respuesta , siempre tiene que tener el cuidado si hay una
incosistencia con la formlaidad, preguntar al representado y decis a ver me mando el
registro de asistencia, pero eso ocurrió en la realidad? , verificar por que no vaya a ser la
mala lectura de ver el registro de asistencia y lista por el rpnicipio de supremacía , no es fiel
reflejo del tiempo trabajado , el tribunal no le orogara merito probatorio.

Cuando uno alega la falta de probidad,hay que prbar esa wea, esa función es la de
protección y la de resguardo, el registro de asistencia es un isntrumento que se tiene utiliza
controlar el empleador por lo tanto si eventualmente hizo mal uso registro mal la asistencia
significa que el empleador no ucmple cn el mandato, entocnes se va aenfrentar con una
dificultad probatoria.

Para el empleador, las formalidad son tulididad y uso efectivo en la medida que sean
coincidentes con las realidad de los hechos. Recordar que el tema de los testigos que
desvirtúan loq eu dice la liqudiacion, si el trabajador recurre a la forma y la forma valida no
le quepa duda que el juez no querra la testimonial.

Ámbito de aplicación

Excepciones : funcionarios de la administración del estado, congreso nacional, empresas y

participación del estado. Ya que están regulados en el estatuto adminsitrativo.

Ha habido casos que se invoca carácter de empleador que no son sujetos de derecho, casos
como la enfermera que dada a al posta central, la posta no es un sujeto de derecho,
entonces, tener claro la individualización de las partes.

Lo que si dentro de la relación laboral no osn los únicos (e y t) que viene, hay otros
conceptos que se deben manejar que tienen que saber como operan , no puede confundirse.

La relación de trabajdor , empleador y empresa, empresa no es lo mismo que empleador, no

necesariamente son sinónimos. Recordar que aca, cuando veíamos las caracteriticas del
derecho del trabajo , derecho especial , tenían vigencia en el ámbito del contrato laboral, el
art3erp parte diciendo : solo para los efectos legales se entiende por empleador es la
persona natura o jurídica que utiliza a las personas. Según el art 3

En el art 3 hay un error según el. Profe , el error es que si nos damos cuenta, cuando bajo
dependencia O subordinación, cuando debería ser dependencia y subordinación.

El desarrollo de una empresa donde hay un trabajador que presta seriico, ese trabjador,
ingreso el 2018 y el empleador y que hacia uso de los servicios y diriga , la llamaremos
empresa 1.
Entre el 209 y 2021 la empresa es explitada por el empleador dos y resulta que el 2021, la
empresa es adquirida un empleador 3 por lo tanto aquí tenemos a un trabajador que ha
trabajado en la misma empresa pero que ha tenido 3 empleadores, ese es (2.50 de clases),
entonces que efectos pracicos puede tener esto.

Suponemos que l despiden el 2022 y al trabajdor le deben cotiaciones previsionales

devengadas el año 2018, si somos abogados del trabajador, ¿contra quien podrían requerir
el cumplimiento de estas cotizaciones? Contra empleador 3, 3y2 o 321? Solo contra el
empleador

Los derechos que se mantendrá con el empleador angeiro,r SE MANTIENEN

29 de octubre

(entre. A las 9:20).

Muchas veces litigan, identifcando empleador con empresa, en el sentido que son
sinónimos.

El inciso final del art 1 no vino a cambiar nada, el notario tiene para desarrollar y ejecutar
de ministro de fe, tiene que organizar medios materiales, organiza medios
personales(organizar trabajadores), inmateriales decreto de nombramiento) el notario es
una empresa y que esta dotada de una individualidad legal determinada pero la vigesima
notaria no es un sujeto de derecho.

Aplicando este concepto de empresa, permite solucionao o superar los problemas que se
derivan de la sucesión NOTARIO A OTRO NOTARIOA .

Si x deja der notario en xy notaria y nombre a un segundo notario , ¿tendre la necesidad de

cumplir las necesidades de los trabajadores ? dependía… si le pasaba el trabajadores los
elementos materiales todo y el nuevo notarioa llegaba a instalarse, la empresa paso de un
notario a otro y aplica principio de continuidad. Pero podría ocurrir que no quisiera nada
con la oficina anterios, y arme una propia y no tiene por que estar sujeto a cumplir con los
antiguos trabajadores.

UNIDAD ECONOMICA Y EMPLEADOR MULTIPLE

El concepto unidad económica, no es un concepto que tiene su origen en la doctrina y
también fue recogido por los tribunales, pero si tomamos el CT art por art, no
ecnontraremos la referencia o concepto a unidad económica, la idea de unidad económica
fue desarrollada precisamente por aplicación de los principios del derecho del trabajo, en
virtud del carácter protector. Se superó el fenómeno en cuanto que la forma de organizar el
proceso producuvo, por distintoas razones, de organizar a la empresa a través de distintas
individualidades o personas jurídicas comerciales o patromnio diferenciados en son
organizar demanera mas efeiinete.

Art 3. La dirección laboral común , no era un elemento requisito que necesariamente

debeise existir apra que l tribunal pusdiese establecer la unidad económica. Con la
modificación y al reconocer expresa resulto siempre tiene e que estar presente la dirección
laboral común , no se refiere al lugar físico , se está refieriendo a la potestad de controlar de
determinar el funcionamiento del proceso productivo , de establecer como los elementos de
la empresa se van a vincular y operar eso se refiere la dirección lbaota, entonces en una
empresa peude haber dirección común en ámbito contanble pero lo que el legislador pdio es
uno laboral y lo segundo es que tiene q haber elementos presentes y que permitan asosoair
que pueda ser considerados como un soo empleador.

Los elementos están definidos en el art 7 , prestación de servicios que se entrega a un

usuario ye ese usario paga una remuneración, en rpincipio va atener un trabajador y un
empleador, si el trabajador prestara servicios a un usuario, ahí estamos hablando de un
empleador distinto, ocurre que en al figura de la unidad económica , las persoanas han
utilizado.

En la empresa siempre hay un empleador, si yo tengo 3 empresas distintas, cada empresa

tendrá un empleador pero ese empleador puede que sea el mismo por que el empleador es
un sujeto de derecho y este puede tener distintas empresas, entonces, como abogada es
empleadora en disntas negocios y también eres empleadora de la trabajadora de casa
aprticular, estas empresas son distintas unas de otras, por lo tanto , no están vinculados los
trabajdores, lo que dijo el legislador es que dos o mas empresas serán consideras como un
solo empleador. ¿Cuándo tendrá utilidad estos? Cuando tengasmo distitnas organizaciones ,
cada una con sus elementos materiales y que será considerados como un solo empleador, y
la idea del co empleador induce a confusión e induce porque en parte hay razón, ya que si
la misma norma dice dos o mas empresas serán consideradas…

Ejemplo: codelgo esta organizada en divisiones como el teniente, el salvador, chuqui, ¿el
trabajador que ingres en el teniente, podría pretender que se declare una unidad económica
las distintas divisiones de codelco? La idea de la unidad encomica es un idea que se
desarrollo en iida en la función de proteger al trabajador , atendida la circunstancias que el
empleador.

En el ejemplo hay elementos para decir que son una misma empresa, por que nos e ha
plasmada? Por que no existe dirección laboral común, cada unidad tiene su gerente de
recursos humanos. Hay que tener claro la idea de trabajador y en cuarto lugar la idea de
unidad enomica , en que una o mas empresas cuandos e veritican los presupuestos del art3.

El trabajdo subcontratado

Es una figura recogida en el 183 y siguientes del CT y que recoge un fenómeno propio del
desarrollo de la actividad económica, por racones muchas veces los procesos productivos se
externalizaron.

Cuando , el trabajador puede demandar

Empleador y dueño de la obra según el rofe, no responden solidariamente, el cree qe no

resonden.
La jurisprudencia han establecido la empresa principal responde por lso perjucios
solidariamente, y es esa no compartia el profe debido a que.
En el CT la obligación de cuidado que tiene que tener el empleador está en el 184, esta
disposición dice que esta obligado a y manteni las medidas de seguridad.

Empresa de aseo , ofrecemos servicio a Codelco , mandamos una trabajadora a limpiar el

casino de la empresa y ocurre que prestando servicios explota la faena y daña a la
trahajaedra, pero la explosión fue por que el dueño de la obra no tomo los resguardos ,
creemos que la empleador debe ser responsable? Si aplicamos el criterio de la CS es que si
es que.

Representación del empleador

Dentro del ámbito de la relación laboral hay que considerar lo que dispone el art 4 CT , que
regula la representación del empleador que tiene distintos alcances y efectos , en el art 4to
en su inciso primero.

4 de noviembre de 2022

En el ámbito de la relación laboral tiene que siempre tener en considfacion las vulneración
de derechos fundamentales.

¿Qué es lo que hace al finiquito, finiquito?