INCAPACIDAD TEMPORAL

Ficheros adjuntos

En este tutorial vamos a aprender a calcular el subsidio y a cumplimentar una

nómina por incapacidad temporal siguiendo el esquema que se adjunta a
continuación.

 ESQUEMA INCAPACIDAD TEMPORAL (Ventana nueva)

PRIMERO: Determinar días en IT y días trabajados.

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre una incapacidad

temporal en el trabajo el día 12 de octubre de 2022 causando baja. Recoge el
alta de su médico el 28 de octubre.

 Determina los días en IT y los días trabajados, según se trate de

accidente laboral, enfermedad profesional o enfermedad común o
accidente no laboral.
Recomendación

Realizar el ejercicio del vídeo a la vez que lo visualices.

En el siguiente vídeo aprenderás a determinar los días en IT y los días

trabajados según se trate de accidente laboral, enfermedad profesional o
enfermedad común, accidente no laboral.

Recomendación

Realizar el ejercicio del vídeo a la vez que lo visualices.

En el siguiente vídeo aprenderás a determinar los días en IT y los días

trabajados según se trate de accidente laboral, enfermedad profesional o
enfermedad común, accidente no laboral.

PRIMER VIDEO
SEGUNDO: Determinar la Base Reguladora.

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre una incapacidad

temporal en el trabajo el día 12 de octubre de 2022 causando baja. Recoge el
alta de su médico el 28 de octubre.

 BCCC del mes anterior a la situación de IT: 2.300 €.

 BCCP del mes anterior a la situación de IT: 2.800 € (ya que cobró 500 €
por horas extras).
 Horas extras de los 12 meses anteriores a la situación de IT: 3.150 €.
Vamos a determinar la Base reguladora tanto si la IT trae causa en un
accidente de trabajo o en una enfermedad profesional y también en el caso de
que la causa sea una enfermedad común o un accidente no laboral.

Recomendación

Realizar el ejercicio del vídeo a la vez que lo visualices.

En el siguiente vídeo aprenderás a calcular la base reguladora tanto en caso

de enfermedad común o accidente no laboral como en el caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

SEGUNDO VIDEO

TERCERO: Cálculo del subsidio IT

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre una incapacidad

temporal en el trabajo el día 12 de octubre de 2022 causando baja. Recoge el
alta de su médico el 28 de octubre.

BCCC del mes anterior a la situación de IT: 2.300 €.

BCCP del mes anterior a la situación de IT: 2.800 € (ya que cobró 500 € por
horas extras).
Horas extras de los 12 meses anteriores a la situación de IT: 3.150 €.
Ahora toca el calculo del subsidio, en ambos casos, tanto en accidente de
trabajo y enfermedad profesional como en el caso de enfermedad común o
accidente no laboral.

Recomendación

Realizar el ejercicio del vídeo a la vez que lo visualices.

En el vídeo que ponemos a continuación aprenderás a calcular el subsidio en

para los distintos casos de IT que se pueden plantear.

TERCER VIDEO

CUARTO: Cálculo de la BCCC

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre una incapacidad

temporal en el trabajo el día 12 de octubre de 2022 causando baja. Recoge el
alta de su médico el 28 de octubre.

BCCC del mes anterior a la situación de IT: 2.300 €.BCCP del mes anterior a la
situación de IT: 2.800 € (ya que cobró 500 € por horas extras).Horas extras de
los 12 meses anteriores a la situación de IT: 3.150 €.

Los conceptos retributivos de esta trabajadora son los siguientes:

  Salario Base: 2.000,00 €/mes.
 Plus idioma: 65 €/mes.
 Horas extras días trabajados: 180,00 €/mes.
 Plus distancia: 50 €/mes.
 Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más plus idioma en
navidad y junio.

Vamos a calcular la BCCC del mes

Como puedes observar en el esquema anterior, la BCCC cuando se está en

situación de IT, es la suma de la BCCC durante el periodo que está en IT y la
BCCC de los días trabajados, por ello vamos a dividir este apartado en dos
subapartados para una mayor claridad.

BCCC días en IT
Recomendación

Realizar el ejercicio del vídeo a la vez que lo visualices.

En el vídeo siguiente veras como se calculan las BCCC de los días en IT.

CUARTO VIDEO APARTADO 1

BCCC días trabajados.

En el siguiente vídeo se muestra como se calcula la BCCC de los días

trabajados en caso de retribución mensual, en el caso de retribución diaria, se
deberán seguir los pasos del esquema anterior.
CUARTO VIDEO APARTADO 2
QUINTO: Cálculo de la BCCP

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre una incapacidad

temporal en el trabajo el día 12 de octubre de 2022 causando baja. Recoge el
alta de su médico el 28 de octubre.

BCCC del mes anterior a la situación de IT: 2.300 €.BCCP del mes anterior a la
situación de IT: 2.800 € (ya que cobró 500 € por horas extras).Horas extras de
los 12 meses anteriores a la situación de IT: 3.150 €.

Los conceptos retributivos de esta trabajadora son los siguientes:

Salario Base: 2.000,00 €/mes.

Plus idioma: 65 €/mes.
Horas extras días trabajados: 180,00 €/mes.
Plus distancia: 50 €/mes.
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más plus idioma en navidad
y junio.

Vamos a calcular la BCCP del mes.

BCCP días en IT

Ahora volvemos a calcular los cocientes A y B, en el caso A no presenta

ninguna diferencia con respecto al que ya calculamos antes, pero en el caso de
B, si presenta una pequeña variación en concreto en el denominador como
podremos ver a continuación.
Veamos como se calcula en el siguiente vídeo: QUINTA APARTADO NUEVO
BCCP días trabajados.

En el siguiente vídeo se pone un ejemplo del cálculo. VIDEO QUINTO

APARTADO B
SEXTO: Calculo de la remuneración mensual de la nómina.

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre una incapacidad

temporal en el trabajo el día 12 de octubre de 2022 causando baja. Recoge el
alta de su médico el 28 de octubre.

BCCC del mes anterior a la situación de IT: 2.300 €.BCCP del mes anterior a la
situación de IT: 2.800 € (ya que cobró 500 € por horas extras).Horas extras de
los 12 meses anteriores a la situación de IT: 3.150 €.

Los conceptos retributivos de esta trabajadora son los siguientes:

Salario Base: 2.000,00 €/mes.

Plus idioma: 65 €/mes.
Horas extras días trabajados: 180,00 €/mes.
Plus distancia: 50 €/mes.
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más plus idioma en navidad
y junio.

Calculemos ahora la remuneración mensual de la nómina.

A continuación realizaremos el cálculo en nuestro caso práctico tal como

aparece en el esquema.
VIDEO SEXTO
CUMPLIMENTACIÓN DE LA NÓMINA

Caso práctico

Soraya del grupo 02 tiene un contrato indefinido y sufre un accidente en el

trabajo el día 12 de septiembre de 2022 causando baja. Recoge el alta de su
médico el 28 de septiembre. Calcula su nómina de septiembre atendiendo a los
siguientes datos:

 Salario base: 2.000 €/mes.

 Plus idioma: 65 €/mes.
 Horas extras: 180 €.
 Plus distancia: 50€/mes.
 BCCC del mes antes: 2.300 €.
 BCCP del mes antes: 2.800 € (ya que cobró 500 € por horas extras).
 Horas extras de los 12 meses antes: 3.150 €.
 AT y EP: 3%
 IRPF: 13%
 Tiene derecho a dos pagas del salario base más plus idioma, una en
navidad y otra en junio

En el vídeo siguiente puedes ver como se cumplimenta una nómina en la que el

trabajador ha estado en situación de IT durante el mes. Puedes encontrar
diferencias de céntimos entre los resultados de cada una de las partes de
estas unidad, con respecto a la hoja de cálculo de la que se han tomado los
datos para rellenar la nómina, esto es debido a que en la hoja de cálculo se
han utilizado todos los decimales, mientras que en las partes de este
documento, no ha sido así.
VIDEO SEPTIMO

Ficheros adjuntos

En el enlace siguiente se adjunta la nómina cumplimentada, hay diferencias de

céntimos con respecto a los vídeos, debido a que al cumplimentarla con los
datos de la hoja de cálculo se han utilizado todos los decimales, cosa que no
ha ocurrido en los vídeos.

 SOLUCIÓN NÓMINA (Ventana nueva)