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7 LA RETRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

CASO INICIAL PAGINA 121

Supongamos que estás participando en un proceso de selección para cubrir un puesto de
administrativo en el departamento de recursos humanos y tienes que hacer una prueba en la que
tendrás que responder a preguntas como las que aparecen a continuación. ¿Sabrías hacerlo?

a) El salario se percibe normalmente en dinero, pero también se puede percibir en

especie. ¿Sabes explicar en qué consiste el salario en especie?
R// Consiste en entregar al trabajador un bien o un beneficio como forma de pago por el
trabajo realizado.

b) La cantidad mínima que se percibe como salario base, por 40 horas de trabajo
semanal, está establecida por una norma de carácter estatal. ¿Sabes cómo se denomina
este salario? ¿Quién lo establece?
R// Se le denomina salario mínimo interprofesional y lo establece el gobierno.

c) Las percepciones salariales, que se documentan en un recibo de salarios se reciben por

el trabajo realizado. ¿Sabrías enumerar al menos cinco conceptos retribuidos que se
consideren salariales?
R// Salario base, antigüedad, incentivos, pluses, pagas extras, horas extras, salario en
especie.

d) Existen unas percepciones, denominadas extrasalariales, que se reciben como

consecuencia del trabajo, pero que no retribuyen el trabajo efectivo. ¿Sabrías
enumerar al menos cinco percepciones consideradas extrasalariales?
R// Gastos de desplazamiento y alojamiento, gastos de locomoción, plus transporte,
prestaciones a la seguridad social.

e) Para calcular la cantidad neta de dinero que recibe una persona por su trabajo, se han
de practicar una serie de deducciones. Indica las principales deducciones que se
realizan en la nóminas.

f) R// Contingencias comunes, desempleo, formación profesional, horas extraordinarias.

PONTE A PRUEBA 1 : salario minimo interprofesional en contratos a tiempo parcial pag 123

Una trabajadora ha sido contratada con un contrato a tiempo parcial. Percibirá el salario mínimo
interprofesional. Calcula la retribución de esta trabajadora si ha sido contratada para realizar una
jornada de 30 horas semanales. Supongamos que el importe del salario mínimo interprofesional es
de 1150€ al mes, y que en la misma empresa la jornada de las personas que trabajan a tiempo
completo es de 40 horas semanales.

Si por 40 horas cobra 1150

¿por 30 cuanto paga?
X=30x1150/40=862,5€
R// La retribución que esta trabajadora recibirá será de 862.5€
ACTIVIDADES PAGINA 123

1) Investiga cuáles son para el año en curso los siguientes salarios:

a) Salario mínimo interprofesional diario: 33,33€
b) Salario mínimo interprofesional mensual: 1000€
c) Salario mínimo interprofesional anual: 14 000€

d) ¿A cuántas pagas extraordinarias tienen derecho las personas que perciben el salario mínimo
interprofesional? ¿De qué importe será cada paga?
R// Tienen derecho mínimo a dos pagas extraordinarias con el importe correspondiente al
salario base

2) Investiga cuál es el salario mínimo interprofesional en diferentes países de la Unión

Europea, como, por ejemplo:

a) Francia: 1.645,6€ al mes

b) Alemania: 1.744€ al mes
c) Luxemburgo: 2.313,4€ al mes
d) Rumania: 515,3€ al mes
e) Grecia: 831,8€ al mes
f) Lituania: 730€ al mes

PONTE A PRUEBA 2 PAGINA 127 cálculo del complemento de antigüedad

Un trabajador lleva contratado en una empresa 14 años y 11 meses. Percibe un salario base de
1200€ y le corresponde un complemento de antigüedad, acordado en el convenio colectivo, del 5%
del salario base.

a) Indica cuántos trienios y quinquenios tiene el trabajador

R// El trabajador tiene 4 trienios y 2 quinquenios.

b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los dos casos del apartado
anterior
R// trienios: 1200€x0,05=60€x4=240€
Quinquenios: 1200€x0,05=60x2=120€

ACTIVIDADES PAGINA 127

3) Busca cuál es el salario mínimo interprofesional y calcula la prorrata de las pagas

extraordinarias.
R// El salario mínimo interprofesional en España son 1000€ al mes la prorrata correspondiente es de
166,67€ por mes.

4) Las personas que trabajan en una empresa comercial tienen derecho a percibir dos pagas
extraordinarias, una en Navidad y otra en verano. Cada paga es equivalente al salario base mensual
más el complemento de antigüedad. También cobran en el mes de marzo una paga de beneficios de
500€. Uno de los trabajadores tiene un salario base mensual de 1500€ y cobra un plus de antigüedad
de 200€. Calcula lo siguiente:

a) El prorrateo mensual de las pagas extraordinarias: Es de 325€ por mes correspondiente.

(1500+200)x2+500/12=325€
 b) El prorrateo diario de las pagas extraordinarias: Es de 10,68€ por día.
2(1500+200)+500/365=10,68€

5) Una persona lleva trabajando en una empresa 8 años y 11 meses. Percibe un salario base mensual
de 1500€ y un complemento de antigüedad del 6% del salario base.

a) ¿Cuántos bienios, trienios, cuatrienios y sexenios tiene?

• Bienios: 8/2=4
• Trienios: 8/3=2
• Cuatrienios: 8/4=2
• Sexenios: 8/6=1

b)Calcula el importe del complemento de antigüedad en todos los casos del apartado
anterior.
• Bienio: 1500€x0,06= 90€/bienioX4bienios= 360€
• Trienio: 1500x0,06=90€x2= 180€
• Cuatrienios: 1500x0,06=90€x2=180€
• Sexenio: 1500x0,06=90€x1=90€

6) Una trabajadora ha sido contratada con un contrato a tiempo parcial y percibe el salario mínimo
interprofesional vigente (supongamos 1150€/mes). En la empresa, la jornada de los trabajadores a
tiempo completo es de 40 horas semanales.
Calcula cuál será su salario mensual y el importe de las pagas extras en los casos siguientes:

a) Si realiza una jornada de 20 horas semanales

R// Su salario mensual será de 575€

b) Si la jornada es de 30 horas semanales.

R// Su salario mensual es de 862,5€

Calcula en ambos casos el importe prorrateado de las pagas extras. El convenio señala que la
plantilla ha de percibir dos pagas extras y, también, dos pagas semestrales de 500€ al finalizar cada
semestre.
R// Prorrata de paga extra apartado a= 116,67€
Prorrata de paga extra apartado b= 175€

INVESTIGA PAGINA 130

1) Pedro, que ha obtenido el título de Técnico en instalaciones Electrotécnicas, ha comenzado a

trabajar en el mes de enero, con un contrato en prácticas, cobrando el salario mínimo
interprofesional.

a) Al recibir la primera nómina, observa que en el apartado de los devengos aparece lo

siguiente:
• Salario base: SMI €
• Retribución en especie (consumo de electricidad): 150€
• Plus de transporte: 50€
• Plus de convenio 100€
• Quebranto de moneda 100€
¿Crees que está correctamente establecido el salario de este joven?
R// Sí ya que si está fijado en el SMI está todo correcto

De las percepciones que aparecen en la nómina, ¿Cuáles son salariales y cuáles extrasalariales?
• Salariales: Salario base, retribución en especie, plus convenio.
• Extrasalariales: Plus transporte, quebranto de moneda.

b) En el contrato de trabajo se especifica que tiene tres pagas extraordinarias de 1000€ cada una.
También tiene una paga de vacaciones de 300€.
El trabajador observa en la nómina que en el apartado de gratificaciones extraordinarias aparece la
cantidad de 275€. Pedro piensa que es un error, pues en el mes de enero no se cobra ninguna paga
extraordinaria. ¿Está en lo cierto?

R// Pedro no está en lo correcto. Debido a que si que le corresponde la paga mensual prorrateada de
la paga extraordinaria.
(1000x3)+300/12=3000+300/12= 3300/12=275€.

c) En el apartado de las deducciones se reflejan las cotizaciones a la seguridad social y la retención

y el ingreso a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Pedro sabe que le tienen
que deducir por estos conceptos, pero no entiende que a él le apliquen un tipo de IRPF más alto que
a un compañero que cobra el mismo sueldo y los mismos complementos. Explica cuál puede ser la
razón de esta diferencia.
R// Puede ser por que varia en relación al tipo de contrato que el trabajador tiene en la empresa,
como también la situación y factores tanto personales como familiares de cada trabajador.

2) El sueldo neto es la cantidad exacta que perciben las personas por el trabajo. La diferencia con el
sueldo bruto es que este último es la cuantía fija antes de que se produzcan deducciones.
En internet puedes encontrar varias webs que ofrecen herramientas para calcular el salario neto
partiendo del salario bruto y considerando algunos datos personales. Por ejemplo:
https://cincodias.elpais.com > calculadoras. https://santandersmartbank.es o www.expansion.com
Accede a una de estas aplicaciones para calcular el sueldo neto en las siguientes situaciones:

a) Julia, que es jefa del departamento de Administración, percibe un sueldo anual bruto de 35 000€
en 12 pagas, tiene un contrato indefinido, está casada y tiene un hijo de un año y otro de cuatro
años.
• Retenciones del IRPF: 5 593,0€
• Cuotas a la seguridad social: 2 222,5€
• Sueldo neto anual: 27 184,5€
• Sueldo bruto anual: 35 000€
• Tipo de retención sobre la nómina: 15,98%
• Sueldo neto mensual (12 pagas): 2 265,4€

b) Antonio percibe un sueldo anual bruto de 20 000€ en 12 pagas, es oficial administrativo y ha sido
contratado por 10 meses como auxiliar administrativo. Es soltero y sin hijos.
• Retenciones del IRPF: 2 338,0€
• Cuotas a la seguridad social: 1 270,0€
• Sueldo neto anual: 16 392,0€
• Sueldo bruto anual: 20 000€
• Tipo de retención sobre la nómina: 11,69%
• Sueldo neto mensual (12 pagas): 1 366,0€
c) Ramón es ingeniero, percibe un salario bruto anual de 50 000€ en catorce pagas, tiene un
contrato indefinido, está casado y tiene un hijo de 8 años y otro de 10, y tiene a su cargo una
persona de 70 años con discapacidad superior al 65%.

• Retenciones del IRPF: 10 555,0€

• Cuotas a la seguridad social: 3 101,4€
• Sueldo neto anual: 36 343,6,0€
• Sueldo bruto anual: 50 000€
• Tipo de retención sobre la nómina: 21,11%
• Sueldo neto mensual (14 pagas): 2 559,0€
• Pagas extras (2): 2 817,5€