Caso Práctico Seguridad Social

CASO PRÁCTICO TEMA 4 SEGURIDAD
SOCIAL
CASO PRÁCTICO: TEMA 4 DEL BLOQUE SEGURIDAD SOCIAL
Al igual
que ocurrirá en el examen de la oposición, solo hay una respuesta válida para
cada pregunta.
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permite un intento para contestar el formulario. Hemos habilitado la
posibilidad de dejar preguntas en blanco.
Las
calificaciones esta vez no os van a saltar automáticamente, ya que, para
ajustarnos al máximo al sistema de evaluación que os encontraréis en el examen
oficial, vamos a corregirlo según sus normas:
1.-
Pregunta correcta = 1 punto.
2.-
Pregunta incorrecta = -0.25 puntos.
En el examen de la oposición se podrán dejar preguntas en blanco cuya puntuación será

0 (ni suman ni restan), pero para que las respuestas que remitimos automáticamente de
los casos prácticos os sean lo más útiles posible, hemos deshabilitado la opción de
dejar preguntas en blanco.
Una vez
corregidos los casos prácticos, os haremos llegar la calificación.
¡Suerte!
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SUPUESTO 1: “INSULSA, SA” solicita a la TGSS la práctica de la liquidación de *

cuotas del mes de abril de 2023. Indique el plazo en que la empresa debe solicitar
y aportar los datos necesarios para el cálculo de la liquidación, así como los
documentos que la TGSS emitirá en el supuesto de haberse practicado la
liquidación correctamente:
Hasta el 29 de mayo de 2023. Documentos: documento electrónico de pago.
Hasta el 29 de abril de 2023. Documentos: documento electrónico de pago y

relación nominal de trabajadores.
Hasta el 30 de mayo de 2023. Documentos: documento electrónico de pago y

Hasta el 31 de mayo de 2022. Documentos: documento electrónico de pago y

SUPUESTO 2: Paco, trabajador con contrato indefinido, perteneciente al grupo de *
cotización 7 (auxiliar administrativo), percibe durante el mes de julio de 2023 las
remuneraciones siguientes: salario base, 1.200 euros; antigüedad, 80 euros; plus
de convenio, 160 euros; plus de transporte, 100 euros; horas extraordinarias no
motivadas por fuerza mayor, 140 euros. Durante el año tiene derecho a dos pagas
extraordinarias por los conceptos de salario base, antigüedad y plus de convenio,
cada una de ellas. Durante 3 días ha estado desplazado a otro municipio,
percibiendo 50 euros diarios por gastos de manutención.
1.- ¿Cuál es la base de cotización para contingencias comunes del mes de julio del
2023?
1.200 € + 80 € + 160 € + 100 € + 140 € + 150 € = 1.830 €. Más (1.200 € + 80 € + 160

€) x 2/12 = 240 €. Total = 2.070 €.
1.200 € + 80 € + 160 € + 100 € + 140 € = 1.680 €.
1.200 € + 80 € + 160 € + 100 € = 1.540 €. Más (1.200 € + 80 € + 160 €) x 2/12 = 240

€. Total = 1.780 €.
1.200 € + 80 € + 160 € = 1.440 €. Más (1.200 € + 80 € +160 €) x 2/12 = 240 €. Total =

1.680 €.
2.- ¿Cuál es la base de cotización de julio de 2023 para accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y para desempleo, FOGASA y formación profesional?
1.480 €+ 140€= 1.620 €.
1.780 €+ 140€ = 1.920 €
1.700 € para AT y EP. 1.400 € para desempleo, FOGASA y formación profesional.
1.400 € para AT y EP. 1.700 € para desempleo, FOGASA y formación profesional.

3.- La cuota para contingencias comunes será:
El resultado de aplicar a la base de cotización por contingencias comunes los

siguientes tipos de cotización: empresa, 23,70%; Paco, 4,60%.

siguientes tipos de cotización: empresa, 22,60%, Paco, 4,70%.


4.- La cuota para desempleo será:
El resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo el tipo de cotización

del 5.50% a cargo de la empresa sin aportación de Paco.
El resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo el tipo de cotización

del 6,70% a cargo de la empresa, sin aportación de Paco.
El resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo los siguientes tipos

de cotización: empresa, 5,50%; Paco 1,55%.
EI resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo los siguientes tipos

de cotización: empresa, 6,70%; Paco, 1,60%.
5.- Señale la frase correcta:
La cotización adicional por horas extraordinaria será: 12% x 140 € = 16,80 € a cargo
de la empresa; 2% x 140 € = 2,80 € a cargo de Paco.
La cuota para el Fondo de garantía Salarial será 0,30 % x 1.800 € = 5,40 € a cargo de
la empresa.
La cuota para el Fondo de garantía Salarial será 0,20 % x 1.780 € = 3,56 € a cargo de
la empresa.
La cuota para formación profesional será: 0,60% x 1.920 € = 11,52 € a cargo de la

empresa; 0,10% x 1.920 €= 1,92 € a cargo de Paco.
SUPUESTO 3: Miguel está casado y tiene dos hijos que aún viven en el hogar *
familiar. Además, sabemos que tiene 60 años y acredita 34 años de cotización a la
Seguridad Social. El SEPE le acaba de reconocer una prestación por desempleo de
540 días como consecuencia de la extinción de su última relación laboral. Miguel
está preocupado:
1.º Por cómo queda su relación con la Seguridad Social al estar desempleado.
2.º Dada la proximidad de su jubilación, por la cotización durante la percepción de
las prestaciones por desempleo.
Al respecto, Miguel piensa en la prestación contributiva de desempleo reconocida,

pero también en el subsidio por desempleo para mayores de 52 años, que
quisiera solicitar una vez agotada la prestación contributiva.
1.- ¿En qué situación respecto a la Seguridad Social estará Miguel durante la
percepción de la prestación por desempleo y por qué contingencias se cotizará?
Estará en situación de alta y su cotización abarcará todas las contingencias.
Estará en situación asimilada a la de alta y su cotización abarcará todas las

contingencias.
Estará en situación de alta y su cotización abarcará las contingencias comunes y

las de declaración conjunta, pero no las correspondientes a AT y EP.
Estará en situación asimilada a la de alta y su cotización abarcará todas las

contingencias, salvo las correspondientes a desempleo, AT y EP, Fondo de Garantía
Salarial y formación profesional.
está preocupado:

2.- En el procedimiento de cotización, ¿a quién corresponde el ingreso de la
aportación empresarial y el de la aportación de Miguel?
El ingreso de la aportación empresarial corresponde a la Entidad Gestora. El ingreso

de la aportación de Miguel al propio trabajador.
En la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo hay

exención de cotización en cuanto a la aportación empresarial.
En la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo hay

exención de cotización en cuanto a la aportación del trabajador.
La Entidad Gestora ingresa las cotizaciones, asumiendo la aportación empresarial y

descontando la aportación del trabajador.
está preocupado:

3.- ¿Cuál será la base de cotización de Miguel durante la percepción de la
prestación por desempleo?
La equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación

cotizada por contingencias comunes.
La equivalente al promedio de las bases de los últimos doce meses de ocupación

cotizada por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
La equivalente a la cuantía de la prestación por desempleo.
La equivalente a la cuantía de la base reguladora de la prestación por desempleo.

está preocupado:

4.- ¿Tras la prestación por desempleo, podría tener derecho Miguel al subsidio por
desempleo?
Sí, si aparte de los requisitos que se entienden cumplidos dado el enunciado del
caso, acredita: seguir desempleado; estar inscrito como demandante de empleo y
carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI, excluidas
pagas extraordinarias, debiendo tenerse en cuenta las rentas de todos los
integrantes de la unidad familiar.
Si, si, aparte de los requisitos que se entienden cumplidos dado el enunciado del
caso, acredita: seguir desempleado; estar inscrito como demandante de empleo y
pagas extraordinarias, sin que se deban de tener en cuenta las rentas de todos los
Si, si, aparte de los requisitos que se entienden cumplidos dado el enunciado del
caso, acredita: seguir desempleado; estar inscrito como demandante de empleo
pagas extraordinarias, sin que se deban de tener en cuenta las rentas de todos los
Sí, si, aparte de los requisitos que se entienden cumplidos dado el enunciado del
caso: acredita seguir inscrito como demandante de empleo y carecer de rentas de
cualquier naturaleza superiores al 75% del SMI incluidas pagas extraordinarias, sin
que se deban de tener en cuenta las rentas de todos los integrantes de la unidad
familiar.
está preocupado:

5.- ¿Durante la percepción del subsidio por desempleo para mayores de 52 años,
existe cotización?
Si, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el 125% del tope
mínimo de cotización vigente en cada momento; sirviendo las cotizaciones para la
base reguladora de la pensión de cotización y porcentaje aplicable a aquella;
pudiendo los perceptores del subsidio suscribir un convenio especial que permita
completar la cotización por jubilación que efectúa la Entidad Gestora.
Sí, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el tope mínimo

de cotización vigente en cada momento; sirviendo las cotizaciones para la base
reguladora de la pensión, aunque no para el porcentaje aplicable a aquella; y
pudiendo los perceptores del subsidio suscribir un convenio especial que permita
completar la cotización por jubilación que efectúa la entidad gestora.
Sí, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el tope mínimo

reguladora de la pensión de cotización y porcentaje aplicable a aquella; y pudiendo
los perceptores del subsidio suscribir un convenio especial que permita completar
la cotización por jubilación que efectúa la Entidad Gestora.
Si, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el tope mínimo

reguladora de la pensión de cotización y porcentaje aplicable a aquella; sin que
puedan los perceptores del subsidio suscribir un convenio especial que permita
completar la cotización por jubilación que efectúa la Entidad Gestora.
SUPUESTO 4: Hera, nacida el 10- 10- 1991 tiene tres hijos, Ares e Ilitía, nacidos el *
1- 7- 2012 (parto doble) y Hebe, nacida el 1- 5- 2014. El 1- 11- 2017 comienza a
trabajar en un supermercado realizando tareas en el almacén y de reposición de
productos. El 1- 05- 2022 le es extendida la baja médica por lesiones en la espalda,
que, después de varias operaciones, le impiden realizar su trabajo. El 28- 10- 2023,
fecha de extinción de la incapacidad temporal, el INSS inicia de oficio un
expediente de incapacidad permanente. El 5- 11- 2023 el EVI emite dictamen
propuesta en el que califica la situación de la trabajadora en un grado de
incapacidad permanente total para la profesión habitual (no cualificada), dictándose
resolución el 10- 11- 2023.
1.- ¿En qué fecha se produce el hecho causante de la incapacidad permanente?
El 15- 10- 2023, fecha de emisión del dictamen propuesta del EVI.
El 28- 10- 2023, fecha de extinción de a incapacidad temporal.
El 20- 10- 2023, fecha de la resolución del director provincial del INSS
El 01- 03- 2023, fecha de la baja por incapacidad temporal.

2.- ¿Reúne Hera el periodo mínimo de cotización exigido para el acceso a una
incapacidad permanente total derivada de enfermedad común?
Si, porque tiene cotizada la cuarta parte del tiempo transcurrido desde la fecha en
que cumplió los 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo de 5
años.
No, porque no tiene cotizada la cuarta parte del tiempo transcurrido desde la fecha
en que cumplió los 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo
de 5 años.
No, porque no tiene cotizada la tercera parte del tiempo transcurrido desde la
fecha en que cumplió los 16 años y el hecho causante de la pensión.
Si, porque tiene cotizada la tercera parte del tiempo transcurrido dese la fecha en
que cumplió los 16 años y el hecho causante de la pensión.
3.- Suponiendo que la fecha inicial de la incapacidad permanente fuera en 2023,

¿Cuál sería el importe de su pensión, si la base reguladora asciende a 1.200
euros?
660 euros/mes, resultado de aplicar el 55% a la base reguladora; más el

complemento para la reducción de la brecha de género de 91,20 euros/mes.
900 euros/mes, resultado de aplicar el 75% a la base reguladora; más el

complemento para la reducción de la brecha de género de 91,20 euros/mes.
572,30 euros/mes, cuantía mínima garantizada en la incapacidad permanente total

para la profesión habitual por enfermedad común; más el complemento para la
reducción de la brecha de género de 91,20 euros/mes.
900 euros, resultado de aplicar el 75% a la base reguladora.

4.- ¿Puede compatibilizar Hera la pensión con el trabajo?
Sí. La pensión será compatible con el salario que pueda percibir la trabajadora en la
misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan
con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total para la profesión
habitual.
Si. Es compatible en todo caso.
No. La pensión quedará en suspenso mientras se realicen trabajos por cuenta

propia o ajena.
Si. La pensión será compatible con el salario que pueda percibir la trabajadora en
otra empresa, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que
dieron lugar a la incapacidad permanente total para la profesión habitual.
5.- Como consecuencia de haber sido declarada Hera afecta de incapacidad

permanente total para la profesión habitual, ha perdido su trabajo. ¿Puede optar por
percibir la prestación por desempleo?
Podrá optar, si reúne los requisitos para causar prestación por desempleo, entre
percibir la prestación por desempleo que le corresponda y optar en cualquier
momento por la pensión de incapacidad.
percibir la prestación por desempleo que le corresponda hasta su agotamiento o la
pensión de incapacidad, si aquélla es por importe superior.
Una vez que se produce la calificación de la incapacidad permanente ya no es

posible optar por la prestación de desempleo.
percibir la prestación por desempleo que le corresponda hasta su agotamiento o la
pensión de incapacidad permanente.
6.- ¿Puede sustituirse la pensión por una indemnización?
Sí, si Hera realiza trabajos por cuenta ajena o propia o invierte el importe de la
indemnización en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como
trabajador autónomo, con independencia de que se presuma que va a haber
modificación de la incapacidad.
No. Para ello Hera tendría que tener más de 60 años.
No. Las lesiones tendrían que ser susceptibles de modificación.
Si, siempre que Hera solicite la indemnización una vez transcurridos los tres años
siguientes a la resolución, tenga menos de 60 años a la fecha de solicitud, se
presuma que no a haber modificación de la incapacidad, y realice trabajos por
cuenta propia o ajena, o, en otro caso, que se acredite que el importe de la
indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de
ingreso como trabajador autónomo, siempre que se tenga aptitud suficiente para la
nueva actividad de que se trate.
7.- Si la pensión es sustituida por una indemnización. ¿Podrá Hera recuperar en

algún momento la pensión?
No. Si opta por la indemnización, ya no podrá recuperar la pensión.
Sí. En el momento en que deje de realizar trabajos, recuperará la pensión.
Sí. Al cumplir Hera los 60 años de edad, pasará a percibir la pensión reconocida
inicialmente, con las revalorizaciones que hayan tenido las de su misma naturaleza.
Sí. Al cumplir Hera los 65 años de edad, pasará a percibir la pensión reconocida
inicialmente, con las revalorizaciones que hayan tenido las de su misma naturaleza.
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CASO PRÁCTICO TEMA 4 SEGURIDAD

En el examen de la oposición se podrán dejar preguntas en blanco cuya puntuación será

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SUPUESTO 1: “INSULSA, SA” solicita a la TGSS la práctica de la liquidación de *

Hasta el 29 de mayo de 2023. Documentos: documento electrónico de pago.

Hasta el 29 de abril de 2023. Documentos: documento electrónico de pago y

Hasta el 30 de mayo de 2023. Documentos: documento electrónico de pago y

Hasta el 31 de mayo de 2022. Documentos: documento electrónico de pago y

1.200 € + 80 € + 160 € + 100 € + 140 € + 150 € = 1.830 €. Más (1.200 € + 80 € + 160

1.200 € + 80 € + 160 € + 100 € + 140 € = 1.680 €.

1.200 € + 80 € + 160 € + 100 € = 1.540 €. Más (1.200 € + 80 € + 160 €) x 2/12 = 240

1.200 € + 80 € + 160 € = 1.440 €. Más (1.200 € + 80 € +160 €) x 2/12 = 240 €. Total =

2.- ¿Cuál es la base de cotización de julio de 2023 para accidentes de trabajo y

1.480 €+ 140€= 1.620 €.

1.780 €+ 140€ = 1.920 €

1.700 € para AT y EP. 1.400 € para desempleo, FOGASA y formación profesional.

1.400 € para AT y EP. 1.700 € para desempleo, FOGASA y formación profesional.

3.- La cuota para contingencias comunes será:

El resultado de aplicar a la base de cotización por contingencias comunes los

El resultado de aplicar a la base de cotización por contingencias comunes los

El resultado de aplicar a la base de cotización por contingencias comunes los

El resultado de aplicar a la base de cotización por contingencias comunes los

4.- La cuota para desempleo será:

El resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo el tipo de cotización

El resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo el tipo de cotización

El resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo los siguientes tipos

EI resultado de aplicar a la base de cotización para desempleo los siguientes tipos

5.- Señale la frase correcta:

La cuota para formación profesional será: 0,60% x 1.920 € = 11,52 € a cargo de la

Al respecto, Miguel piensa en la prestación contributiva de desempleo reconocida,

Estará en situación de alta y su cotización abarcará todas las contingencias.

Estará en situación asimilada a la de alta y su cotización abarcará todas las

Estará en situación de alta y su cotización abarcará las contingencias comunes y

Estará en situación asimilada a la de alta y su cotización abarcará todas las

Al respecto, Miguel piensa en la prestación contributiva de desempleo reconocida,

El ingreso de la aportación empresarial corresponde a la Entidad Gestora. El ingreso

En la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo hay

En la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo hay

La Entidad Gestora ingresa las cotizaciones, asumiendo la aportación empresarial y

Al respecto, Miguel piensa en la prestación contributiva de desempleo reconocida,

La equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación

La equivalente al promedio de las bases de los últimos doce meses de ocupación

La equivalente a la cuantía de la prestación por desempleo.

La equivalente a la cuantía de la base reguladora de la prestación por desempleo.

Al respecto, Miguel piensa en la prestación contributiva de desempleo reconocida,

Al respecto, Miguel piensa en la prestación contributiva de desempleo reconocida,

Sí, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el tope mínimo

Sí, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el tope mínimo

Si, para la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización el tope mínimo

1.- ¿En qué fecha se produce el hecho causante de la incapacidad permanente?

El 28- 10- 2023, fecha de extinción de a incapacidad temporal.

El 01- 03- 2023, fecha de la baja por incapacidad temporal.

3.- Suponiendo que la fecha inicial de la incapacidad permanente fuera en 2023,

660 euros/mes, resultado de aplicar el 55% a la base reguladora; más el

900 euros/mes, resultado de aplicar el 75% a la base reguladora; más el

572,30 euros/mes, cuantía mínima garantizada en la incapacidad permanente total

900 euros, resultado de aplicar el 75% a la base reguladora.

4.- ¿Puede compatibilizar Hera la pensión con el trabajo?

Si. Es compatible en todo caso.

No. La pensión quedará en suspenso mientras se realicen trabajos por cuenta

5.- Como consecuencia de haber sido declarada Hera afecta de incapacidad