TEMA 4. EL SALARIO.

SALARIO.
El salario es el conjunto de aportaciones económicas, tanto en dinero como en
especie, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios
prestados.
Tipos de salario:
- Según el método de pago.
 Salario en dinero
 Salario en especie.
- Según el método de cálculo.
 Salario por tiempo de trabajo.
 Salario por obra.
 Salario mixto.
ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA.
1. Encabezamiento: los datos de la empresa y del trabajador.
2. Periodo de liquidación: indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo
por el que la empresa liquida el salario al trabajador no puede ser superior a un
mes.
Remuneración mensualmente, el periodo de liquidación siempre de 30 días, si
la retribución es diaria es el periodo de liquidación serán los días que tenga en
el mes.
3. Devengos: suma total de las cantidades que percibe el trabajador compuesto
por:
- Percepciones salariales que se componen de:
 Salario base: parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de
tiempo o pactada por obra determinada.
 Complementos salariales:
o Personales: se derivan de las condiciones personales del
trabajador.
o Puesto de trabajo: se perciben por razón de las características
especiales del puesto de trabajo.
o Cantidad o calidad del puesto de trabajo: se perciben por razón
de la obtención de un resultado mejor si se compara con el
habitual.
o De vencimiento superior al mes: son aquellas percepciones cuyo
periodo es superior al mes.
o En especie: retribuciones en bienes o servicios distintos al
dinero.
- Percepciones no salariales:
 Quebranto de moneda: compensación que repone los desajustes por el
manejo abundante de dinero efectivo.
 Desgaste de herramientas: percepciones por el desgaste de útiles y
herramientas propias del trabajador.
 Prendas de trabajo: percepciones destinadas a la adquisición de
prendas de trabajo adquiridas por el.

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  Gastos de locomoción: compensan los gastos del trabajador por los
desplazamientos a otro centro de trabajo.
 Dietas de viaje: retribución que compensa al trabajador los gastos de
comida y pernoctación fuera de su domicilio.
 Plus de distancia: cuantías para desplazamientos del centro de trabajo
al domicilio del trabajador.
 Plus de transporte: desplazamientos del trabajo al domicilio del
trabajador, dentro de la misma localidad.
- Deducciones:
 Aportación del trabajador a la Seguridad Social.
A través de cuatro tipos de cotizaciones:
o Por contingencias comunes.
o Por la prestación por desempleo.
o Por formación profesional.
o Por horas extraordinarias.
 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
 Anticipos.
 Valor de los productos recibidos en especie.