Estructura básica del salario:

El salario está formado por dos componentes principales: en primer

lugar, el "salario base", que remunera el trabajo del empleado en
función del tiempo trabajado o la obra realizada; en segundo lugar,
los "complementos salariales", que se suman al "salario base" y
compensan situaciones o condiciones particulares del empleado

Salario Base o Sueldo:

Cantidad fijada al trabajador por unidad de tiempo (hora, día, semana,
quincena, mes)

Retribución Laboral:
Es la suma o composición del sueldo o salario estipulado en el contrato
más ventajas adicionales o complementos salariales

Complementos salariales:
Son aquellas cantidades de dinero que se adicionan al salario base y que
se fijan en atención a distintas circunstancias.
Tipos:
1. Complementos salariales en función de circunstancias personales
del empleado:
 Antigüedad
 Titulación
 Idioma
 Conocimientos especiales etc.)

2.Complementos en función del trabajo llevado a cabo:

 Calidad o cantidad de trabajo
 Peligrosidad
 Nocturnidad
 Días festivos
 Disponibilidad Absoluta
 Distancias
 Dieta: Desembolso que se otorga para cubrir gastos de
alimentación y transporte mientras desempeñan un trabajo fuera
de horario habitual de trabajo.
 Viatico: Dinero por concepto de alojamiento, gasto de alimentación
y transporte por realizar viaje en desempeño de sus funciones.
 Horas extraordinarias: Aquellas horas de trabajo que se realizan
sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
 Propina: Es una recompensa económica que se otorga como
agradecimiento por un buen servicio y por el producto consumido.

3. Complemento salarial en función de la situación y los resultados

obtenidos en la empresa:
 Participación de los beneficios de la empresa o bonificación
(cuando los hubiera).
 Participación del capital social

4. Complemento en especie: remuneraciones que recibe el trabajador

distinta al dinero (Manutención, alojamiento, Vehículo,
combustible, vivienda, etc.)

5. Salario de navidad: Es la regalía pascua o la duodécima parte del

salario ordinario devengado por el trabajador en el año.