INTRODUCCIN

Al introducir este tema sobre la AFP y la DIDA y dems asuntos de

pensiones como la tesorera de seguridad social y la ley 87-01, que dota del
Sistema Dominicanos de Seguridad Social.

Los beneficiarios del Sistema Dominicano de Seguridad Social

(SDSS) tienen el derecho de ser asistidos por la Direccin de Informacin y
Defensa de los Afiliados (DIDA) en todos los servicios que sean necesarios
para ser efectiva su produccin. Esta asistencia incluye informacin sobre
sus derechos, deberes, recursos e instancias amigables y legales,
formulacin de querellas y demandas, representacin y seguimiento de
casos, entre otros.

El afiliado elegir la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)

que administre su cuenta individual. Igualmente, los afiliados a planes de
pensiones existentes podrn permanecer en dicho plan bajo las condiciones
de la presente ley y sus normas complementarias.
1. Qu son la AFP?
Son sociedades annimas que tienen por objetivo administrar un
fondo de pensiones y otorgar a su familial as prestaciones que establece la
ley se financian a travs del cobro de comisiones a sus afiliados y podrn
aumentar los ahorros de esto mediante roles.

2. Qu es la DIDA?
Es un organismo orientado a promover el desarrollo permanente del
Sistema Dominicano de Seguridad Social orientado hacia la satisfaccin
con equidad de la necesidad de los afiliados, ejerciendo la defensa y
orientacin efectiva tanto de ello como de sus familiares.

El objetivo superior de la Direccin de informacin y defensa de los

afiliados (DIDA) es contribuir a establecer un sistema de seguridad social
que sirva para mejorar la equidad social y la calidad de vista de la
poblacin dominicana.

3. Cules son los principios de la TSS?

Cumplimiento de la ley: Estricto cumplimiento de las leyes y sus normas
complementarias.

Transparencia: Manejo de los recursos e informacin de forma clara

sometidos al escrutinio pblico.
 Calidad: Satisfacer los requisitos de nuestros clientes con eficiencia y
eficacia, logrando excelencia en los servicios.

Honestidad: Cumplimiento de principios ticos y morales de nuestro

capital humano.

Equidad: Ofrecer a todos los ciudadanos/clientes el mismo trato.

Vocacin de servicio: Resaltar la calidad de nuestro servicio en cada

atencin brindada.

4. Diga las funciones y propsito de la TSS

La Tesorera de la Seguridad Social (TSS), es un organismo
dependiente del Consejo Nacional de Seguridad Social (ambos creados por
la Ley 87-01), y tiene como objetivo fundamental tener a su cargo el
Sistema nico de Informacin y el proceso de recaudo, distribucin y el
pago a todas las instituciones participantes pblicas y privadas
garantizando regularidad, transparencia, seguridad, eficiencia e igualdad.

Las funciones de la TSS son compartidas con la empresa UNIPAGO,

S.A. atendiendo al prrafo IV del Art. 86 de la Ley 87-01. La distribucin
de funciones entre TSS y UNIPAGO se establecieron mediante el contrato
de concesin firmado en el 2003, entre el CNSS/TSS y UNIPAGO.
5. Mencione los objetivos de la AFP

Obtener una adecuada rentabilidad y seguridad de las inversiones de

los Fondos de Pensiones.

La ley establece que la AFP responde con su propio patrimonio,

frente a cualquier perjuicio por el incumplimiento de cualquiera de sus
obligaciones.

Por esta razn, las AFP elige como directores a profesionales que por
su mrito capacidades y experiencia pueden ser un aporte en la empresa.

6. Cul es el origen de los Fondos de Pensiones?

Su compromiso es supervisar a los entes del Sistema con la

transparencia y la rigurosidad que garanticen el fiel cumplimiento de la
normativa de pensiones, as como ofrecer informacin previsional oportuna
a afiliados y beneficiarios, mediante la mejora continua de nuestros
procesos y la especializacin de nuestro personal.

7. Haga un resumen sobre la ley 87-01

La presente ley tiene por objetivo establecer el Sistema Dominicano

de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitucin de la Repblica
Dominicana, para regular y desarrollar los derechos y deberes recprocos
de Estado de los ciudadanos en los concerniente al financiamiento para la
proteccin de la poblacin contra los riesgos de vejez discapacidad cesanta
por edad avanzada sobreviviente, enfermedad, maternidad infancia y
riesgos laborales.

El Sistema dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a

todas las instituciones pblicas, privadas y mixtas que realizan actividades
principales o complementarias de seguridad social a los recursos fsicos y
humanos as como las normas y procedimiento que le rigen.

8. Cules son las disposiciones generales de los Fondos de Pensiones?

Naturaleza de los planes de pensiones los planes de pensiones

definen el derecho de las personas a cuyo favor se constituye an percibir
renta o capitales por jubilacin, supervivencia viudad, orfandad o invalides,
las obligaciones de contribucin y funcionamiento del patrimonio y al
cumplimiento de los derechos.

Constituido voluntariamente sus prestaciones no sern en ningn

caso, sustitutivas de las perceptivas en rgimen correspondiente de la
seguridad social teniendo con consecuencia carcter privado.

Queda reservada la denominacin de planes de pensiones, como sus

siglas a los planes regulados por esta ley.
9. Las direcciones administrativas
Concepto
Es un curso del rea de administracin de empresas y negocios,
tambin es la relacin en la cual una persona, o sea el dirigente, influye en
otros para que trabajen juntos voluntariamente en tareas relacionadas para
lograr lo que el dirigente desea; tambin se puede citar como una influencia
bajo la cual los subordinados aceptan voluntariamente la direccin y el
control por parte de otra persona o jefe, o bien, es la funcin del proceso
administrativo que consiste en guiar las acciones hacia el logro de los
objetivos.

Objetivo general y objetivo especficos

Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de apoyo
administrativo a nivel institucional.

Objetivos General
Estratgicos o generales: comprenden toda la empresa y se
establecen a largo plazo.
Tcticos o departamentales: se refieren a un rea o departamento de
la empresa, se establecen a corto o mediano plazo.
Operacionales o especficos se establecen en niveles o secciones ms
especficas de la empresa e invariablemente son a corto plazo.
Funciones
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar, a travs
de los departamentos que la integran, todas las actividades administrativas
de la Institucin a nivel nacional.

Orientar y asesorar a las autoridades y dems instancias de la

institucin sobre el desarrollo de las acciones administrativas.

Evaluar, aprobar y tramitar de acuerdo con las leyes y reglamentos

aplicables a cada caso, las adquisiciones de suministros, materiales,
servicios y equipo que requiera la institucin.

Gestionar en forma rpida y eficiente los contratos que efecte la

Universidad Tecnolgica de Panam en concepto de equipos, mobiliario,
arrendamiento, construcciones, suministros y otros servicios generales.

Velar por que los servicios administrativos de Proveedura y

Compras, Servicios Administrativos, Transporte, Mantenimiento,
Seguridad, reas Verdes, Almacn, Cafetera y otros que normalmente
ejecutan las dependencias de la Direccin, se cumplan con la eficiencia
necesaria y segn las normas y disposiciones vigentes.

Establecer, dirigir, supervisar, coordinar y controlar los mtodos y

procedimientos administrativos que permitan el buen desarrollo de las
actividades dentro de la Institucin.
 Disear y establecer sistemas de control para las solicitudes de los
diferentes servicios que brinda dicha unidad administrativa.

Velar porque se cumplan las normas administrativas y

reglamentarias, con el fin de lograr el buen funcionamiento de la
Institucin.

Realizar estudios de costos por unidades acadmicas, de

investigacin y administrativas, para evaluar eficiencias y la formulacin y
distribucin del presupuesto.

Presentar un Plan Anual de Actividades y el Anteproyecto de

Presupuesto de la Direccin.

Elaborar Informes Mensuales de acuerdo a las labores realizadas por

cada uno de los Departamentos, que estn bajo la Direccin.

Roles de la administracin
Roles Interpersonales: se requiere que todos los administradores
desempeen funciones que tiene una naturaleza ceremonial y simblica.
Cuando el rector de una universidad entrega diplomas en una graduacin, o
un supervisor de fabricacin acompaa en una visita a la planta a un grupo
de estudiantes de preparatoria, actan en un papel de representacin y
figura decorativa. Todos los administradores tienen un rol de lder. Este rol
incluye la contratacin, capacitacin, motivacin, y disciplina de los
empleados.

El tercer rol dentro del agrupamiento interpersonal es el de enlace.

Mintzberg describi esta actividad como el contacto de fuentes externas
que proporcionan informacin al administrador. Estas fuentes son
individuos o grupos fuera de la unidad del administrador y pueden
encontrarse dentro o fuera de la organizacin. El gerente de ventas que
obtiene informacin del gerente de personal en la misma compaa, tiene
una relacin interna de enlace. Cuando ese gerente de ventas tiene contacto
con otros ejecutivos de ventas a travs de una asociacin comercial de
mercadotecnia, tiene una relacin externa de enlace.

Roles De Informacin: todos los administradores, hasta determinado

grado, reciben y captan informacin de organizaciones fuera de la suya. Por
lo comn, estos se hacen por medio de la lectura de revistas y al hablar con
otras personas para saber los cambios en los gustos del pblico, lo que
puede estar planear lo competidores y cosas semejantes. Ha esto Mintzberg
lo llam el rol de seguimiento o vigilancia. Los administradores tambin
actan como conducto para transmitir informacin a los integrantes de la
organizacin. Este es el rol de diseminador. Cuando ellos representan a la
organizacin frente a extraos los administradores tambin desempean el
rol de voceros.
 Roles Decisionales: por ltimo, Mintzberg identifico cuatro roles que
giran alrededor de la toma de decisin. Como emprendedores, los
administradores inician y supervisan nuevos proyectos que mejoraran el
desempeo de su organizacin. Como manejadores de disturbios, toman
acciones correctivas en respuestas a los problemas no previstos con
anterioridad. Como asignadores de recursos, los administradores son
responsables de distribuir los recursos humanos, fsicos y monetarios. Por
ltimo, los administradores se desempean como negociadores cuando
analizan y negocian con otros grupos y as obtener ventajas para sus
propias unidades.
 CONCLUSIONES

Los afiliados estn en el deber de llevar una vida que propicie la

conservacin de la salud; participar en los programas preventivos, utilizar
los servicios con criterios de economa y responsabilidad social y
suministrar informacin cierta, clara y completa sobre su estado de salud.
Adems, estn en el deber de denunciar cualquier anomala en perjuicio de
los usuarios del sistema o de sus instituciones.

Estn cubiertos por las disposiciones de la presente ley los

ciudadanos dominicanos que laboran en los organismos internacionales
dentro del pas. Estn excluidos, el personal radicado en el pas de misiones
diplomticas extranjeras y de organizaciones internacionales y el personal
expatriado de empresas extranjeras, en la medida en que estuviesen
protegidos por sus propios regmenes de seguridad social.
ANEXOS