El salario como factor motivador o desmotivador en las relaciones

laborales

El salario es una herramienta que puede ayudar a desarrollar y a motivar a las

personas o, todo lo contrario, puede ser desmotivadora. El salario, además de
ser el pago por un trabajo realizado, es también una medida para valorar a una
persona dentro de la organización y también un medio para posicionarlo
jerárquicamente e incluso para incentivarlo. Desde esta perspectiva, el salario
es un coste, pero también es una inversión pues representa el valor que le da
la organización al talento y la forma en que lo gestiona.

Clases de Salarios

Por razones de orden sistemático, los salarios se pueden agrupar desde

varios enfoques:

Desde el punto de vista de su valoración:

1. Por unidad de tiempo: se refiere al periodo trabajado por el empleado o

al periodo en que este a disposición del empleador, pudiendo estipularse
por mes, quincena, semanas, días u horas.
2. Por unidad de obra: lleva en consideración la producción del empleado
en la empresa, y es calculado tomando como base el resultado del
trabajo del profesional, como por ejemplo al número de piezas
producidas. En este tipo de salario entra el salario por comisión.
3. Por comisión: consistente en la participación personal en los beneficios
derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el
trabajador, cualquiera que sea el tipo de mediación llevada a cabo
4. A precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por
unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el
patrón se proponga ejecutar. 

Desde el punto de vista de la naturaleza de los factores que lo integran:

1. En efectivo: deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no

siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda
 2. En especie: se puede definir como la retribución económica que percibe
un trabajador por parte de la empresa a través de determinados bienes o
servicios, en vez de en dinero.
3. Mixto: está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por
unidad de obra, el objetivo de este tipo de salario es aumentar la
productividad del trabajador a la vez que su remuneración.

Desde el punto de vista de la periodicidad de pago:

1. Semanal: es un salario que se gana cada semana.

2. Quincenal: en esta periodicidad de pago, especialmente, el empleado
recibe la remuneración los días 15 y 30, o 31 de cada mes.
3. Mensual: es la remuneración mensual que recibe una persona por el
desarrollo de un trabajo profesional.
4. Anual: es establecido para cada categoría profesional, por unidad de
tiempo, fijado sin considerar las circunstancias personales del
trabajador.

Desde el punto de vista que se genera:

1. Ordinario: El que recibe mensualmente el trabajador en forma común, en

dinero o en dinero más especie.
2. Extraordinario:  El que recibe de forma adicional al salario ordinario,
como los recargos nocturnos, extra, dominicales y festivos.