UNIVERSIDAD DE PANAMÀ

FACULTAD DE ADMINISTRACCIÓN DE EMPRESAS Y

CONTABILIDAD
LICENCIATURA EN ADMINISTRACCIÒN DE RECURSOS HUMANOS

CURSO: ADMINISTRACCION DE LAS REMUNERACIONES II

PROFESORA: ANAVELA VELÁSQUEZ

TRABAJO: NORMAS QUE FIJAN LA JORNADA DE TRABAJO 1

EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES 2

ESTUDIANTE:
FERNÁNDEZ, ISIS 8-884-1640
GRUPO: AV31/R

FECHA DE ENTREGA: 6 DE MAYO DE 2022

 GLOSARIO DE MODULOS 1/2
1. Jornada de trabajo Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador
para realizar sus labores.
2.Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
3. Vacaciones: Descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo
remunerado.
4. Prestaciones: Beneficio que la seguridad social u otras entidades otorgan en favor de los
trabajadores, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.
5.prima de Antigüedad: Es el pago efectuado al trabajador, a la terminación de todo
contrato de trabajo por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de su terminación, el
trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador, una semana de salario por año
laborado, desde el inicio de la relación de trabajo.
6. Productividad: El cociente producción insumos dentro de un periodo, considerando la
calidad.
7. jornada Diurna: La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
8.jornada Nocturna: La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
9jornada Mixtas: la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable
respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
10. Indemnización: Es el importe que recibe el empleado de una empresa para resarcirle de
un daño o perjuicio. Se incluyen en esta cuenta las indemnizaciones por despidos,
jubilaciones especiales, los subsidios de maternidad e incapacidad temporal, enfermedad
común, pensión de vejez y riesgos profesionales entre otras.

11. Participación en Utilidades: suma de dinero que paga el empleador producto de sus
utilidades (ganancias).
12. Preaviso: Se refiere a la indemnización que el empleador paga a los empleados en caso
de despido.
13. Comisiones: base porcentual sobre ventas o Suma recibida de la venta de productos de
terceros, donde la empresa actúa como representante y exclusiva depositaria de la
Mercadería de una empresa representada y que se permitiría ejecutar todo el proceso de
preparación, venta y cobro de la mercadería.
14. La planilla: es el documento en el que se especifican los detalles y aspectos vinculados
con el sueldo de la persona. En ella aparece el sueldo bruto, las distintas bonificaciones, los
aportes que realiza y las deducciones que experimenta según su tipo de contrato.
15. El salario bruto: Retribución anual que el empleador debió pagar al empleado, con
motivo de la relación de trabajo, (en dinero y/o en especie) sea este permanente o eventual.
Incluye el pago al personal contratado por servicios profesionales, siempre y cuando
laboren más de un tercio (1/3) de la jornada diaria.
 BIBLIOGRAFIA
Administración de la compensación: Sueldos, salarios y prestaciones, 2da Edición

file:///C:/Users/user/Downloads/a3250703796cc8ee39f612e9b4b74a07.pdf

Procedimientos para el Cálculo de Horas Extraordinarias. Código de Trabajo de la República

dePanamá.

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42679/67564/S95PAN01.htm

hace énfasis articulo140 del código de trabajo

Administración de recursos humanos: El capital humano de las empresas, 6ta Edición

http://up-rid2.up.ac.pa:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/1557/ADMINISTRACI%C3%93N
%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS-WERTHER.pdf?sequence=1&isAllowed=y