ACTIVIDAD CALIFICADA – EF

EXAMEN FINAL

Universidad Privada del Norte

Facultad de Comunicaciones

Curso:

COMUNICACIÓN 2

Docente:

MG. ELOISA MARIA MUNIVE PEREZ

Tarea:

Uso de la inteligencia artificial en la automatización del trabajo

Integrantes:

● LOPEZ OSORES, JUAN ALBERTO DIDDIER

● LOZANO GONZÁLES, CLAUDIA
● MARREROS CORDOVA, CESAR YASSER
● MARTÍNEZ MORENO, ANDREA BELÉN
 Título: USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA
AUTOMATIZACIÓN DEL TRABAJO, ¿ESTÁ A NUESTRO SERVICIO O ES
UN PELIGRO PARA LA HUMANIDAD?

1. Introducción
1.1 Contextualización (controversia y estrategia): La automatización de la
inteligencia artificial en el ámbito laboral, provocando despidos masivos.
1.2 Tesis argumental: La inteligencia artificial no debe reemplazar al
trabajador.
1.3 Anticipación: A continuación, desarrollaremos argumentos que sustenten
nuestra tesis.

2. Párrafo de desarrollo (argumento de hecho)

2.1 Idea principal: La inteligencia artificial ya se ha convertido en el principal
factor de despidos en empresas tecnológicas.
2.1.1 Idea secundaria (cita de hecho): Las empresas se adaptan a un entorno
económico inestable realizando recortes de trabajadores más grandes
(CNN, 2023).
2.1.1.1 Idea terciaria (comentario de la cita): Se reafirma la posición de que, a
mayores avances en la IA, es menos requerido la oferta de empleados.

3. Cierre
3.1 Conector: La inteligencia artificial está generando una situación laboral
inédita en la que los trabajadores están sufriendo los rápidos avances de la
tecnología.
3.2 Síntesis: Los trabajadores no pueden seguir la velocidad de productividad de
la IA y por ende sufren de despidos.
3.3 Estrategia de cierre: En el largo plazo, ¿será redituable para las empresas
prescindir del capital humano por la inteligencia artificial?
 TEXTO ARGUMENTATIVO
En los últimos años, la tendencia de la automatización en el ámbito laboral es una
realidad que genera incertidumbre debido al alcance que pueda tener en el trabajo
de millones de personas alrededor del mundo. De acuerdo con un artículo redactado
por la Escuela de Administración de Negocios para Graduados-ESAN (2023) el
ingreso de esta tecnología emergente, no generaría más empleo, por el contrario,
aumentaría la informalidad lo que provocaría más problemas en un país como el
Perú, por ejemplo, que tiene un nivel de informalidad elevado. Ante esta situación,
consideramos que la inteligencia artificial no debe reemplazar al trabajador. A
continuación, desarrollaremos argumentos que sustenten nuestra tesis.

En la actualidad, la inteligencia artificial ya se ha convertido en el principal factor

de despidos en empresas tecnológicas. De acuerdo con el portal de noticias
internacional, Cable News Networks o CNN (2023) muchas de las empresas se
encuentran en una situación de adaptación a un entorno económico inestable, por lo
que, se ven obligados a realizar recortes de colaboradores más grandes, siendo
reemplazados por la IA, ya que, requiere de costos mínimos y con altas tasas de
eficiencia. En consecuencia, se reafirma la posición de que, a mayores avances en la
IA, es menos requerido la oferta de empleados.

En conclusión, la inteligencia artificial está generando una situación laboral inédita

en la que los trabajadores están sufriendo los rápidos avances de la tecnología. Es
debido a que no pueden seguir la velocidad de productividad de la IA, razón por el
cual, son despedidos. Por lo que, en instancias actuales en las que el mundo cada vez
más adopta un rol con índoles altamente tecnológicos y deja de lado a trabajadores,
sería conveniente preguntarse, en el largo plazo, ¿será redituable para las empresas
prescindir del capital humano por la inteligencia artificial?
Referencias bibliográficas:
● CNN. (2023). La inteligencia artificial ya está vinculada a despidos en la
industria que la creó. CNN. https://cnnespanol.cnn.com/2023/07/04/inteligencia-
artificial-despidos-industria-tecnologia-
trax/#:~:text=Los%20despidos%20tecnol%C3%B3gicos%20impulsados%20por
,a%C3%B1os%20despu%C3%A9s%20de%20la%20pandemia.
● Conexión ESAN. (2023). Claves para afrontar la automatización del trabajo.
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/claves-para-afrontar-la-automatizacion-
del-trabajo