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La inteligencia artificial y su influencia en el empleo

COMPUTACION

Isabella A | 7mo b | 7-2-24

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 La inteligencia artificial

Isabella Avilés

Colegio San José Jinotepe

Computación

Ing. Wilfredo Matus

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Tabla de contenido
Qué es?.......................................................................................................................................................3
En la actualidad.....................................................................................................................................3
su objetivo..............................................................................................................................................3
Importancia de esta...................................................................................................................................4
En que áreas aplica la I.A en el empleo...................................................................................................5
Como afectara esta al trabajo?.................................................................................................................6
Que empleos pueden ser sustituidos por esta?.......................................................................................7
Inteligencia artificial y trabajo: nuevos puestos..................................................................................7
Actualmente podemos encontrar los siguientes ejemplos:...................................................................8

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Qué es?
La inteligencia artificial (IA), en el contexto de las ciencias de la computación, es una

disciplina y un conjunto de capacidades cognoscitivas e intelectuales expresadas por sistemas

informáticos o combinaciones de algoritmos cuyo propósito es la creación de máquinas que

imiten la inteligencia humana para realizar tareas, y que pueden mejorar conforme recopilen

información.12 Se hizo presente poco después de la Segunda Guerra Mundial con el desarrollo

de la «prueba de Turing», mientras que la locución fue acuñada en 1956 por el informático John

McCarthy en la Conferencia de Dartmouth.

EN LA ACTUALIDAD
En la actualidad, la inteligencia artificial abarca una gran variedad de subcampos.

Éstos van desde áreas de propósito general, aprendizaje y percepción, a otras más específicas

como el Reconocimiento de voz, el juego de ajedrez, la demostración de teoremas

matemáticos, la escritura de poesía y el diagnóstico de enfermedades. La inteligencia

artificial sintetiza y automatiza tareas que en principio son intelectuales y, por lo tanto, es

potencialmente relevante para cualquier ámbito de actividades intelectuales humanas. En este

sentido, es un campo genuinamente universal.3

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SU OBJETIVO
Razonamiento y resolución de problemas

Una imagen de IA generada por Dall-e tras escribir el texto: "Un edificio arquitectónico

moderno con grandes ventanales de vidrio, situado en un acantilado con vista a un océano sereno

al atardecer".

Los primeros investigadores desarrollaron algoritmos que imitaban el razonamiento paso

a paso que los humanos usan cuando resuelven acertijos o hacen deducciones lógicas. A finales

de la década de 1981-1990, la investigación de la inteligencia artificial había desarrollado

métodos para tratar con información incierta o incompleta, empleando conceptos de probabilidad

y economía.

Estos algoritmos demostraron ser insuficientes para resolver grandes problemas de

razonamiento porque experimentaron una «explosión combinatoria»: se volvieron

exponencialmente más lentos a medida que los problemas crecían.De esta manera, se concluyó

que los seres humanos rara vez usan la deducción paso a paso que la investigación temprana de

la inteligencia artificial seguía; en cambio, resuelven la mayoría de sus problemas utilizando

juicios rápidos e intuitivos.

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Importancia de esta

La gran importancia de la IA radica en el hecho de que tiene una amplia gama de

aplicaciones, desde la automatización de tareas tediosas hasta la creación de sistemas avanzados

de asistencia médica y diagnóstico de enfermedades, la detección de fraudes y la optimización de

procesos empresariales. En muchos casos, la IA puede hacer cosas que los humanos no pueden

hacer, como el procesamiento de datos en grandes cantidades y la localización de patrones e

interrelaciones entre estos que serían difíciles o imposibles de detectar de otra manera.

Esta herramienta ayuda a automatizar el aprendizaje y descubrimiento repetitivo a través

de datos, realiza tareas computarizadas frecuentes de manera confiable, sin embargo, necesita

intervención humana para la configuración del sistema. Analiza datos más profundos y agrega

inteligencia ya que no se puede vender como una aplicación individual, por lo que es un valor

agregado a los productos. Tiene una gran precisión a través de redes neuronales profundas; por

ejemplo, en medicina se puede utilizar la IA para detectar cáncer con MRIs (imágenes ppr

resonancia magnética). Se adapta a través de algoritmos de aprendizaje progresivo, encuentra

estructura y regularidades en los datos de modo que el algoritmo se convierte en un clasificador o

predictor. Y, por último, la inteligencia artificial, saca el mayor provecho de datos.

En que áreas aplica la I.A en el empleo

El ámbito laboral es uno de los principales campos de aplicación de la IA. Gracias a esta

tecnología las empresas pueden optimizar los procesos de producción. Además, consiguen

mejorar la productividad e incrementar la seguridad y eficiencia de los flujos de trabajo.

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Asimismo, la automatización permite obtener los datos de los clientes durante el proceso de

venta para analizar sus movimientos y desarrollar estrategias personalizadas.

Según un análisis de Accenture, casi el 73 % de las empresas del mundo están dando

prioridad a la IA sobre el resto de inversiones digitales, con el objetivo de mejorar su resiliencia

operativa. Este desarrollo tecnológico va a generar un gran impacto y beneficio en el sector

servicios, destacando su presencia en el ámbito financiero y de experiencia de cliente, ya que se

prevé que puede resultar muy útil para resolver cuestiones repetitivas y frecuentes.

La gestión del capital humano también se puede ver transformada por la aplicación de la

automatización. Esta tecnología permite evaluar las entrevistas con menos sesgos y analizar tanto

señales verbales como no verbales. Además, es muy útil para tomar decisiones concretas sobre el

futuro de un empleado, puesto que la conectividad del entorno mide el rendimiento laboral, los

salarios del sector, los costes y las estrategias de negocio.

Como afectara esta al trabajo?

a tecnología ya ha revolucionado gran parte de los trabajos convencionales. Según

conclusiones del informe El estado de la IA en 2022 y el balance de media década, el número de

aplicaciones de inteligencia artificial utilizadas en los entornos laborales se ha duplicado, al pasar

de 1,9 en 2018 a 3,8 en 2022. En este contexto, la IA no llega para eliminar trabajos, sino para

reforzar habilidades y destrezas digitales.

La compañía de investigaciones independientes Forrester Research, sostiene que las

máquinas inteligentes reemplazarán hasta el 16 % de los empleos en Estados Unidos en los

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próximos 10 años, pero también predice que la conectividad va a crear nuevos puestos de

trabajo.

Hay un debate abierto sobre la irrupción masiva de la automatización en el mercado

laboral. Si bien la mayoría de discusiones científicas estiman dos vías sólidas. En primer lugar, la

conectividad va a desplazar a algunos trabajadores que desempeñan tareas concretas. Sin

embargo, tal y como concreta Gartner, desde 2018 el 45 % de las empresas que incorporan

máquinas inteligentes a sus flujos de trabajo han conseguido crecer significativamente. Por ende,

algunos procedimientos laborales sí pueden desaparecer, mientras se crearán nuevos trabajos

relacionados con las nuevas tecnologías y las organizaciones conseguirán mayor impacto en el

mercado.

Que empleos pueden ser sustituidos por esta?

Al igual que ha ocurrido con la incursión de otras tecnologías en el pasado, algunos

trabajadores del siglo XXI se enfrentan a ser sustituidos por la IA. Según un informe del Foro

Económico Mundial en 2022, 75 millones de obreros van a perder sus puestos de trabajo. Los

principales afectados van a ser aquellos que se ocupan de tareas repetitivas y rutinarias.

Según el último estudio de la empresa tecnológica OpenAI, creadora de ChatGPT, los

siguientes puestos de trabajo están más expuestos a desaparecer: matemáticos, asesores

financieros, escritores e informáticos.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y TRABAJO: NUEVOS PUESTOS

Según el Foro Económico Mundial en los próximos años se van a crear 58 millones de

nuevos empleos. Para optar a estos nuevos empleos los trabajadores deben tener habilidades

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digitales, como la programación, atender a los aspectos socioeconómicos del entorno y adquirir

un aprendizaje permanente. Estos son algunos de los perfiles digitales con una gran proyección

laboral:

Analista de datos. Es uno de los perfiles más demandados por las organizaciones, puesto

que la interpretación de los datos es crucial para establecer estrategias de negocio.

Especialista en blockchain. También conocido como experto en seguridad de

criptomonedas, es el encargado de gestionar el riesgo en la red blockchain. Para ello, utiliza

ciberseguridad, servicios de garantía y aplica las mejores técnicas para eliminar los fraudes.

Ingeniero Cloud. Es un profesional de las TIC que se ocupa de crear, mantener y

solucionar los problemas de la infraestructura de la nube.

Especialista en IA. Este profesional tiene conocimientos sobre la ciencia de datos,

aprendizaje automatizo y profundo. Su principal función es crear aplicaciones y herramientas

con esta tecnología para mejorar los beneficios de las organizaciones

A pesar de la posibilidad clara de que la inteligencia artificial junto con algunas otras

tecnologías hagan desaparecer puestos de trabajo, así como sucedió con los elevadores en el

siglo XX, hay señales de que la transformación digital puede representar una oportunidad para

los trabajadores en un nuevo mercado laboral.

Actualmente podemos encontrar los siguientes ejemplos:

Trabajos en el mundo IT, incluso para no profesionales

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 Se generarán puestos de trabajo relacionados con el desarrollo, mejora, mantenimiento y

programación necesaria para la correcta aplicación de los sistemas artificiales y otras nuevas

tecnologías. En este contexto, el valor de los diplomas profesionales tradicionales ha empezado a

cuestionarse. Cada vez es más común escuchar de empresas en el mundo IT que contratan

personas que no tienen títulos de postsecundaria, pero que cuentan con otros tipos de

credenciales.

Trabajos freelance y de la gig economy

Las plataformas digitales que utilizan algoritmos de inteligencia artificial facilitan la

incorporación de personas a la gig economy de la que hablamos antes. Asimismo, las

plataformas digitales abren la puerta a hacer trabajos de e-lancing, donde se puede trabajar

independientemente para distintos clientes a la vez.

Trabajos en redes sociales y la web

A partir de la exposición que permiten las redes sociales se ha generado una nueva

ocupación: la de los influencers que aprovechan las vistas que recibe el contenido que crean y

suben a diversas plataformas para obtener ingresos.

Trabajos en la economía naranja. La economía naranja se refiere a los trabajos en

industrias que se generen en el arte, diseño, música, moda, artesanía y demás formas de

entretenimiento. Hoy en día uno puede ser consumidor y productor al mismo tiempo.

Educación y capacitación: la respuesta al avance de la inteligencia artificial en el mundo

laboral

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 Notando los retos que presenta la inteligencia artificial, la clave para enfrentarlos

podemos encontrarla en la capacitación de habilidades para el trabajo. Es imperante que la fuerza

de trabajo de América Latina adquiera habilidades digitales, incrementando la productividad de

las empresas locales y atrayendo inversión extranjera a partir de una fuerza de trabajo calificada.

En este sentido, la capacitación de los trabajadores debe cubrir tres áreas básicas:

Habilidades digitales

Habilidades de programación y perfiles con comprensión técnica para facilitar la

interacción con aplicaciones de inteligencia artificial en sus diversas fases.

Aspectos socioemocionales

Ante la evolución de la inteligencia artificial y la tecnología es necesario impulsar la

generación de habilidades socioemocionales. Por ejemplo, la empatía, la mentalidad de

crecimiento, el autoconocimiento, el manejo de emociones, visualización y logro de metas y el

trabajo colaborativo.

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