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Laboral
1. Bitácora de Investigación:
Hipótesis:
Se espera que la implementación de la inteligencia artificial resulte en la automatización de tareas
rutinarias y repetitivas, lo que podría generar una reducción de la mano de obra humana y por ende
la reducción de empleos tradicionales.
También se espera que la inteligencia artificial cree nuevas oportunidades laborales relacionadas
con su desarrollo, implementación, supervisión y eficiencia.
Objetivos:
(Identificar las áreas laborales más propensas a ser afectadas de manera negativa y positiva por la
inteligencia artificial)
(Proponer estrategias para mitigar los posibles impactos negativos y aprovechar las oportunidades
generadas de la IA)
Pros y Contras
La implementación creciente de la inteligencia artificial (IA) en diversos sectores laborales promete
una serie de cambios significativos en la economía y la fuerza laboral, tanto positivos como
negativos. Identifiquemos algunas de las áreas laborales más propensas a ser afectadas de ambas
maneras, así como las implicaciones sociales y económicas asociadas, junto con estrategias para
mitigar los impactos negativos y aprovechar las oportunidades generadas por la IA.
Áreas laborales propensas a ser afectadas negativamente por la IA son en primer lugar, la
manufactura, en las cadenas de producción y ensamblaje, la automatización impulsada por la IA
podría reemplazar a trabajadores humanos, lo que podría llevar a la pérdida de empleos.
Asimismo, el transporte podría verse afectado, ya que los conductores de camiones y taxis podrían
enfrentar la automatización a medida que los vehículos autónomos se vuelvan más comunes, lo
que podría tener un impacto negativo en esta industria. Además, en el sector de servicio al cliente,
la atención a través de chatbots y asistentes virtuales está en aumento, lo que podría disminuir la
necesidad de agentes de servicio al cliente. Por último, los trabajadores de almacén podrían
enfrentar la amenaza de la automatización en la gestión de almacenes, como el uso de robots, lo
que podría disminuir la demanda de mano de obra en esta área.
Por otro lado las áreas laborales propensas a ser afectadas positivamente por la IA son por otro
lado, la tecnología está en auge. La demanda de profesionales en inteligencia artificial, desarrollo
de software y análisis de datos está en constante crecimiento, lo que crea oportunidades para
aquellos con habilidades técnicas. En el sector de la salud, la IA puede mejorar el diagnóstico
médico y la atención al paciente, lo que genera oportunidades para médicos, personal de salud y
profesionales de la informática médica. Asimismo, en el ámbito financiero, la IA se utiliza cada vez
más en el análisis financiero y la gestión de inversiones, lo que crea demanda en este campo para
analistas financieros y desarrolladores de software financiero.
Estrategias para mitigar impactos negativos y aprovechar oportunidades: Para abordar estos
desafíos, se requieren estrategias sólidas. En primer lugar, la educación y la formación en
tecnología son esenciales. Se debe invertir en programas de formación para que los trabajadores
adquieran las habilidades necesarias. Rediseñar trabajos también es clave; al reevaluar y rediseñar
puestos de trabajo, se pueden aprovechar las capacidades humanas en combinación con la IA, lo
que podría crear empleos más enriquecedores y significativos. Políticas de seguridad social sólidas
son necesarias para proporcionar una red de seguridad para los trabajadores desplazados,
ofreciendo apoyos financieros durante la transición laboral. La ética y la regulación deben
establecerse para garantizar un uso responsable de la IA y proteger los derechos de los individuos.
Finalmente, fomentar la innovación y el emprendimiento en tecnología puede crear empleos en
nuevas áreas y estimular el crecimiento económico. En última instancia, la adopción de la
inteligencia artificial en el mercado laboral ofrece oportunidades emocionantes para la eficiencia y
la innovación, pero también plantea desafíos importantes que deben ser abordados con políticas y
estrategias adecuadas. El enfoque debe estar en asegurar que la IA beneficie a la sociedad en su
conjunto y que los trabajadores tengan las herramientas necesarias para prosperar en un mundo
laboral en constante evolución.
Estado en cuestión
Cambios en la demanda de habilidades:
La implementación masiva de la inteligencia artificial (IA) está transformando la demanda de
habilidades en el mercado laboral como:
- Habilidades de toma de decisiones éticas: Con la IA, surge la necesidad de tomar decisiones
éticas y equitativas en el diseño y uso de algoritmos.
Reestructuración ocupacional:
- Creación de nuevos roles: A medida que la IA se implementa, se están creando nuevos roles
relacionados con el desarrollo, mantenimiento y supervisión de sistemas de IA.
- Rediseño de trabajos: Algunos trabajos están siendo rediseñados para aprovechar la
complementariedad entre humanos y máquinas.
Primero, la IA ya está transformando nuestra vida diaria. Desde los asistentes virtuales en nuestros
teléfonos móviles hasta los sistemas de recomendación en las plataformas de streaming, la IA se
ha vuelto omnipresente. Comprender cómo funciona y cómo se integra en la sociedad es esencial.
Además, la IA plantea desafíos éticos y sociales importantes. Temas como la privacidad de los
datos, la discriminación algorítmica y la toma de decisiones éticas son cuestiones candentes.
Investigar estos desafíos es fundamental para abordarlos de manera adecuada y garantizar un uso
ético de la tecnología.
https://youtu.be/nnJSVgDftVk?si=JkPeO77adZ_1rOrz
https://youtu.be/Hsv6cmDdt5g?si=HmPCCimAUpVo8h6n
https://youtu.be/znq3ql6wqnE?si=jFgk9ALnxNdZwgbX
Fuentes bibliográficas secundarias
https://www.iberdrola.com/innovacion/que-es-inteligencia-artificial
https://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_artificial
https://www.universidadviu.com/es/actualidad/nuestros-expertos/inteligencia-artificial-ventajas-
y-desventajas
https://escala.com/blog/ventajas-y-desventajas-de-la-inteligencia-artificial-en-empresas
https://aprendamosmarketing.com/inteligencia-artificial-ventajas-y-desventajas/
Cronograma de Actividades
Fechas
del 26 al 27 Investigación del tema
del 28 al 29 Formulación del borrador
Del 30 al 31 Estructuración del Proyecto
Revisión bibliográfica
Martes 31 de Octubre (2023)
Recopilación de datos
Sábado y Domingo (28 y 29)