UD.8: Ángela Carrasco Sanandrés.

LA SALUD LABORAL.
CONCEPTO DE SALUD,
SEGÚN LA OMS.
«La salud es un estado
de completo bienestar
físico, mental y social, y
no solamente la
ausencia de afecciones
o enfermedades.»
CONCEPTO DE SALUD, SEGÚN LA OMS.
Salud

Físico Mental Social

Bienestar
Correcto Equilibrio de la
funcionamiento intelectual persona en
del conjunto de y
células, tejidos y sus
órganos. emocional. relaciones
sociales.
CONCEPTO DE TRABAJO,
SEGÚN LA RAE.
 «6. Esfuerzo humano
aplicado a la producción
de riqueza…

 8. Dificultad, impedimento
o perjuicio.

 9. Penalidad, molestia,
tormento o suceso infeliz.»
EL TRABAJO Y LA SALUD.
Trabajo • Influye

Salud

• POSITIVA • NEGATIVA

Genera riesgos
Permite satisfacer profesionales
necesidades.
que producen
Favorece el daños en la
desarrollo personal. salud.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
La preocupación que existe por reducir los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, es compartida por toda la
sociedad en conjunto:

 Trabajadores.
 Familias.
 Empresas.
 Estado.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
 La Ley 31/1995, de 8 de  Define los conceptos
noviembre, de Prevención básicos en materia de
de Riesgos Laborales prevención.
(LPRL), es la norma básica
que, en la actualidad, crea
el marco jurídico de la  Asigna derechos,
obligaciones y
prevención en España.
responsabilidades en esta
materia, a empresarios y
trabajadores.
 Pero sobretodo, pretende…
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
…El desarrollo de una auténtica CULTURA PREVENTIVA en la
Empresa.

Es decir, que dentro de aquel "conjunto de valores, tradiciones,

creencias, hábitos, normas y actitudes interiorizadas, que dan
identidad y destino a una organización para el logro de sus fines
económicos y sociales“, se integren elementos de Prevención de
Riesgos Laborales, y que los mismos, sean gestionados por la
dirección de la empresa, de modo integral, evitando el mero
cumplimiento formal.

….. Y EN TODA LA SOCIEDAD!!!

 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
 Convenio 187 OIT adoptado en 2006 sobre
el Marco Promocional para la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
◦ “La expresión Cultura Nacional de Prevención en materia de
seguridad y salud se refiere a una cultura en la que el
derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable
se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los
empleadores y los trabajadores participan activamente en
iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable mediante un sistema de
derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la
que se concede la máxima prioridad al principio de
prevención”
JUSTIFICACIÓN JURÍDICA PARA
LA CREACIÓN DE LA LPRL.
MANDATO MANDATO EUROPEO:
CONSTITUCIONAL: Art.40.2 Directiva marco 89/391/CEE
El Art. 40.2 CE Se pretende que los
encomienda a los estados miembros
poderes públicos el armonicen sus
mandato de velar por ordenamientos
la seguridad e higiene jurídicos, de modo que
en el trabajo, como uno cuenten con mecanismos
de los principios similares de protección
rectores de la política de la seguridad y salud
social y económica. de los trabajadores.
 TRIPLE JUSTIFICACIÓN JURÍDICA
Y UNA FINALIDAD:

Art. 40.2 CE Directivas UE. Convenio 155 OIT.

GARANTIZAR UNOS ESTÁNDARES ADECUADOS

DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO,
REDUCIENDO LOS ELEVADOS ÍNDICES DE
SINIESTRALIDAD LABORAL .
CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL.
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN.
Existen diversas Técnicas de Prevención
que, desde perspectivas diferentes, pero
complementarias, tiene como finalidad
detectar y eliminar los factores de riesgo
laboral.

1. Seguridad en el Trabajo.
2. Salud Laboral.
3. Medicina del Trabajo.
4. Ergonomía y Psicosociología.
 Técnica. Objetivo. Actuaciones.
Seguridad en Detectar riesgos, eliminarlos o reducirlos al
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN.
Evitar Accidentes.
el Trabajo. máximo, controlar sus consecuencias.
Identificar factores de riesgo que se producen
por exposición de los trabajadores a
Prevenir la
determinados agentes y sustancias, mide su
aparición de
Salud Laboral. intensidad y el tiempo de exposición, los
Enfermedades
compara con los VLA de referencia, elige
Profesionales.
medidas correctoras, si fuera necesario,
controlándolas periódicamente.
Vigilancia de la Salud, lo que implica
Mantener la salud
Medicina del reconocimientos médicos, educación sanitaria,
del trabajador en
Trabajo. diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
un estado óptimo,
curación
Adaptar el trabajo
Diseño ergonómico de los puestos de trabajo,
a las condiciones
creación de espacios confortables, distribución
Ergonomía. fisiológicas y
del tiempo o la carga de trabajo…para evitar
psicológicas del
que surja fatiga física y mental.
trabajador.
Prevenir riesgos
A través de técnicas de selección del personal,
Psicosociología laborales
orientación laboral, mejora del clima laboral.
psicológicos.
CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL.
Riesgo Laboral
Es la posibilidad de que un trabajador
sufra un daño derivado del trabajo.
Se calificará, desde el punto de vista
de su gravedad, en función de la
probabilidad de que se produzca y de
la gravedad de sus consecuencias
(valorándolos conjuntamente).
MÉTODO GENERAL DE EVALUACIÓN DEL
INSHT.
MÉTODO GENERAL DE EVALUACIÓN.
 • No requiere acción específica.
T
• No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se
TO mantienen las medidas de control.

• Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones

precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
MO determinado.

• No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido e riesgo.

• Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
I

• Debe prohibirse el trabajo. Se requieren recursos ilimitados para controlar el

riesgo.
IN
EJEMPLO DE RIESGO LABORAL.
Si se trabaja con
una máquina con
los dispositivos de
seguridad
inutilizados, el
riesgo laboral
existente es el de
atrapamiento.
CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL.
Condiciones de Trabajo.
Cualquier característica del trabajo
que puede tener una influencia
significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador.
CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL.
 Las condiciones de Trabajo incluyen:

1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.

2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes

en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.

3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados, que

influyan en la generación de riesgos.

4. Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su

organización y ordenación que influyan en la magnitud de riesgos a
los que esté expuesto el trabajador.
 CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL.

Puede decirse que todo Factor de Riesgo denota

la ausencia de una medida de control apropiada.
 EJEMPLO DE FACTOR DE RIESGO Y DE
CONDICIÓN DE TRABAJO .
 En el caso de la utilización
de una máquina con los
dispositivos de seguridad
puestos fuera de
funcionamiento:

◦ La condición de trabajo, sería el

manejo de equipos de trabajo.

◦ El factor de riesgo sería la

utilización de equipos de trabajo
con problemas de seguridad.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL.
Lugares de Trabajo: espacios, instalaciones, escaleras, etc…
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Equipos de Trabajo: maquinaria, herramientas, útiles, etc…

Agentes Físicos: ruido, radiaciones, vibraciones, temperatura,

CONDICIONES humedad, iluminación.
MEDIOAMBIENTALES Agentes Químicos: sustancias y preparados químicos.
Agentes Biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos.

Carga Física: esfuerzos físicos, posturas, manipulación de

CONDICIONES cargas.
ERGONÓMICAS Carga Mental: cantidad de información, rapidez en la toma de
decisiones, grado de atención, responsabilidad.

Organización del Trabajo: monotonía, invariabilidad de la

tarea, falta de participación en la toma de decisiones,
CONDICIONES supervisión jerárquica.
PSICOSOCIALES. Características Personales: motivación laboral, grado de
perfeccionismo en la realización de la tarea, percepción del
riesgo, niveles de formación, etc…
CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL.
DAÑOS QUE EL TRABAJO GENERA A LA
SALUD.
Según la LPRL, son daños
derivados del trabajo:

Las enfermedades, patologías o

lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.
 Relación Causa-Efecto.
DAÑOS QUE EL TRABAJO GENERA A LA
SALUD.
Patologías • AT.
Específicas
• EP.

• Insatisfacción.
• Fatiga.
Patologías
Inespecíficas • Envejecimiento
Prematuro.
• Estrés.

• Mobing (acoso
Patologías
Emergentes. laboral)
• Burnout.
EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

Desde la Desde la
TRLGSS PRL
 ACCIDENTE DE TRABAJO: DEFINICIÓN JURÍDICA DEL
ART. 156 TRLGSS (RD 2/2015)
“Toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejercite por cuenta ajena”.

 Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario

que:
 Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión
corporal las enfermedades psíquicas o psicológicas.
 Que ejecute una labor por cuenta ajena (No obstante, en la actualidad, los autónomos,
están también incluidos en el concepto de AT, en aquellos casos en los que se haya
decidido cotizar por contingencias profesionales. Estaba previsto que dicha cotización
fuera obligatoria a partir de 2015, sin embargo cada año se retrasa su entrada en vigor
un año más).
 Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista
una relación de causalidad entre trabajo - lesión.
 La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO.
“In itinere”

Todo lo que suceda

en tiempo y lugar Cargo Sindical
de trabajo.

Tareas distintas a Actos de

las habituales. Salvamento

En misión.
OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
 Accidente “in itinere”:
◦ Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe
una limitación horaria (Art. 156 LGSS).
◦ La jurisprudencia, requiere la concurrencia de diferentes elementos para que
exista accidente in itinere:
 Que ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo.
 Que no se produzcan interrupciones en el trayecto.
 Que se emplee el itinerario habitual.
 Que los medios de transporte empleados sean razonables.

 Accidentes de cargos electivos de carácter sindical:

◦ Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo
de carácter sindical, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en
que se ejercen las funciones propias de dichos cargos. (Art. 156 LGSS).

 Actos de salvamento:
◦ Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga
cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del
empresario o acto espontáneo del trabajador/a (Art. 156 LGSS).
 OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
 Accidentes en misión:
◦ Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar
para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la
misma dentro de su jornada laboral.

 Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas

aunque sean distintas a las habituales:
◦ Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la
realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma
espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa,
(aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art. 156 LGSS).

 Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo:

◦ Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo
prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 156 LGSS).
SUPUESTOS QUE NO SE CONSIDERAN
ACCIDENTES DE TRABAJO.

• Cualquier suceso imprevisible o

previsible pero inevitable, extraño al
Fuerza trabajo.
• En ningún caso, se considerará fuerza
Mayor mayor extraña al trabajo, el rayo, las
insolación y otros fenómenos similares
de la naturaleza.

• Asumir un riesgo excesivo e innecesario

por parte del trabajador, con la
Imprudencia conciencia (dolo) de la probabilidad de
daño.
Temeraria o • Si se considera AT, por lo tanto, la
imprudencia profesional, entendida como
Dolo. la derivada del ejercicio habitual del
trabajo, por la confianza que este inspira.
EJ: Descuido inintencionado no doloso.
¿CÓMO SE DEFINE AT, TÉCNICAMENTE?
 Como hemos visto, la seguridad social sólo se preocupa del concepto de
AT cuando este se materializa causando un daño para el trabajador,
ya que es en este caso cuando la Seguridad Social debe actuar,
ofreciendo rentas proporcionales al salario dejado de percibir por el
trabajador como consecuencia de la lesión incapacitante sufrida.

 Quedan fuera, por lo tanto, del concepto de AT del TRLGSS, los denominados “Accidentes Blancos” o “Incidentes” ya
que estos únicamente causan daños materiales.

 Sin embargo, desde un punto de vista preventivo, debe prestarse

atención, también a estos últimos, pues, un pequeño cambio azaroso
podría provocar daños personales en el futuro.

 Dicho de otro modo, desde un punto de vista preventivo, es necesario ampliar el concepto legal de accidente de
trabajo a otro en el que queden recogidas esas situaciones donde “no ha pasado nada” pero “podría haber

evidencian fallos en el sistema de

pasado”…ya que

prevención.
¿CÓMO SE DEFINE AT, TÉCNICAMENTE?

“Cualquier acontecimiento o
suceso anormal no previsto, ni
deseado, que interrumpe la
actividad normal de la
empresa, y puede ocasionar
daños materiales o
personales”.
¿CÓMO SE DEFINE AT, TÉCNICAMENTE?
Lesiones Sin lesiones en
personales las personas.

Accidente Accidente
Con Daños típico Blanco
Materiales

Sin Daños Accidente Incidente

Materiales. caso
CASO PRÁCTICO 3.

Clasifica los siguientes AT, desde el

punto de vista de la prevención:
La carga que transporta una carretilla se
desprende debido a un mal amarre de la
misma. La caída de los objetos no causa daño a
los trabajadores, ya que ninguno se encontraba
en su área de alcance. La carga tampoco sufre
desperfecto alguno, ya que se encontraba
perfectamente embalada.
CASO PRÁCTICO 3.

Clasifica los siguientes AT, desde

el punto de vista de la prevención:

Un producto químico peligroso para el

medio ambiente, de derrama mientras un
trabajador lo manipula. El producto no
salpica ni alcanza al trabajador, pero se
escurre hasta la red de alcantarillado.
CASO PRÁCTICO 3.

Clasifica los siguientes AT, desde

el punto de vista de la prevención:

Un trabajador fallece cuando el camión,

con el que efectuaba el reparto, debido a
un reventón en la rueda delantera
izquierda, se precipita desde 32 metros
de altura hasta caer por un puente.
CASO PRÁCTICO 3.

Clasifica los siguientes AT, desde el

punto de vista de la prevención:

Un trabajador se cae mientras podaba la rama

de un árbol en la que estaba apoyado. Como
consecuencia del accidente, el trabajador se
fractura la tibia, pero el equipo de trabajo
(motosierra) que utilizaba, no sufre desperfecto
alguno.
LAS CAUSAS QUE DESENCADENAN LOS AT.
La Teoría de la causalidad señala que todo
accidente ocurre por alguna causa y que
esta se podría haber evitado, y por lo tanto
también, el accidente. Es decir, que los AT no
se producen por azar (me ha tocado a mi) o
superstición (he tenido mala suerte, no llevaba
mi amuleto, etc…).

Actualmente, se consideran en desuso,

teorías como la conocida como Ley de
Marbe, que apuntaba a una predisposición
natural a sufrir AT por parte de algunas
personas, ya que estadísticamente el 25%
de los trabajadores agrupan en 75% de los
AT, mientras que el 75% restante, sólo
sufren el 25% de los accidentes.
ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Este término está definido legalmente

en el artículo 116 de la LGSS como

“la enfermedad contraída a

consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se
apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta ley y
que ésta proceda por la acción de
elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional”.
REQUISITOS NECESARIOS PARA LA EP.
• El trabajo por cuenta ajena.
• Que esté provocada por la acción de determinadas
sustancias
• Que aparezca listada en el cuadro de desarrollo
reglamentario.

• RD 1299/2006, de 10 de noviembre aprueba un nuevo cuadro de

enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
 EXTRACTO DEL RD1299/2006.
GRUPO 2: EP CAUSADAS POR AGENTES
FÍSICOS.
Relación indicativa de Principales actividades
Agente. síntomas y patologías capaces de producir EP
relacionadas con el relacionadas con el
agente agente.

Enfermedades Nódulos vocales agudos Actividades en las que se

provocadas por el o crónicos que originan precise el uso mantenido
esfuerzo mantenido de fatiga vocal con disfonía y continuado de la vos,
la voz. y posteriormente disfonía como profesores,
crónica. cantantes, actores,
teleoperadores y
locutores.
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
 En España se ha venido utilizando el sistema de lista cerrada,
basado en la enumeración de enfermedades, sectores de trabajo y
productos, de manera que si se desarrolla una enfermedad y se
dan los tres tipos de coincidencias, su reconocimiento, como EP, es
automático.
 Dicho listado es aprobado por el Ministerio de Trabajo.

 Actualmente, el RD 1299/2006, utiliza un sistema

mixto.
◦ Sigue manteniendo en el Anexo I, una lista cerrada, que incorpora EP
científicamente probadas.
◦ Incluye un Anexo II con una lista complementaria de enfermedades
que, podrían considerarse profesionales, en un futuro. (lista abierta).
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

¿Qué ocurre si una

enfermedad, se
contrae debido al
trabajo, pero no se
incluye en ninguna
de las listas?

Reconocimiento judicial: hay que

demostrar ante el juzgado que
existe esa relación causa-efecto.
(enfermedad/trabajo) y pasaría
a considerarse como AT.
SUPUESTOS DE EP QUE SON CONSIDERADAS
ACCIDENTES DE TRABAJO.
Algunas enfermedades padecidas por los
trabajadores tienen asimismo, la consideración de
AT en lugar de EP.
Enfermedades
previamente
padecidas por el
trabajador.

Cualquier
enfermedad Enfermedades
derivada del trabajo intercurrentes y
no incluida en el nosocomiales)
cuadro de EP.
OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
 Enfermedades anteriores:
◦ Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se
manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art.
115.2.f LGSS).

 Enfermedades intercurrentes:
◦ Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso
patológico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una
enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relación de
causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad
derivada del proceso patológico (Art. 115.2.g LGSS).

 Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a

con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en
la lista de enfermedades profesionales.
◦ Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la
realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad (Art.
115.2e LGSS).
 Enfermedad
Profesional (cont.)

Enfermedades profesionales producidas

por los agentes químicos y
plaguicidas.

Cada año, según la O.I.T., llegan al

mercado y a las empresas 1.000 nuevos
productos químicos y se supone que
serán precisos ochenta años para poder
hacer una evaluación de las
características tóxicas de unas 40.000
nuevas sustancias químicas. La O.M.S.
ha desarrollado numerosas
investigaciones que le han permitido
comprobar que el 40% de las
manifestaciones de cáncer tienen
conexiones directas con el trabajo.
 Enfermedad
Profesional (cont.)

Síndrome de Ardystil.

Por resolución de 30 de diciembre de

1993 de la Secretaría General de la
Seguridad Social, BOE 10 de enero de
1994, considera provisionalmente como
enfermedad profesional la detectada en
industrias del sector de aerografía
textil de la Comunidad Valenciana.
 Enfermedad
Profesional (cont.)

Síndrome de Ardystil (cont.)

La empresa Juana Yacer Soriano-

Ardystil desarrollaba la aplicación de
pintura a piezas de telas empleando en
las estampaciones preparados
colorantes, entre ellos el denominado
Acromin F.W.N. líquido, que es una
poliamidamina tóxica, absorbible a
través de la piel, y el solventhane,
que es el más poderoso absorbente de
la familia del cloroformo, y que se
absorbe por las vías respiratorias,
irritante para las mucosas, con
manipulaciones respiratorias como tos
o disnea, llegando incluso a producir
DIFERENCIAS AT/ EP.
Accidente de trabajo Enfermedad profesional

Hecho súbito y repentino. Hecho lento y paulatino.

Provocada por fallos en las Provocada por la exposición a agentes

condiciones de seguridad. medioambientales ( físicos, químicos o
biológicos).

Inesperado. Previsible.

Efectos idénticos para todos los que lo Efectos individuales, en ciertas

sufren. personas los síntomas pueden ser mas
graves que en otras.
LA FATIGA LABORAL.
Disminución de la capacidad física y mental para
realizar el trabajo debido al cansancio.

FATIGA
• CARGA MENTAL
FÍSICA • CARGA
• (ESFUERZO, POSTURAS
INCÓMODAS, ETC…) MENTAL.
•(MANEJO DE EXCESIVA
INFORMACIÓN, TOMA DE
DECISIONES EN POCO TIEMPO,
ETC…)

FATIGA
FÍSICA
INSATISFACCIÓN LABORAL.
Actitud general negativa hacia el trabajo
que procede de la diferencia entre las
expectativas generadas respecto al
trabajo y la realidad de lo que el trabajo
es, junto a la importancia que,
personalmente, se le da a dicha
diferencia.
Para que surja tiene que darse los tres
factores.
EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO.

Está demostrado que los trabajos muy

penosos provocan un desgaste mayor,
debido a la acumulación de fatiga crónica
en los operarios que los realizan, lo cual les
provoca una aceleración del
envejecimiento normal.
Por ello, en determinados colectivos, como
en minería, se ha regulado una edad de
jubilación más temprana.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.
Prevención:
 Proactiva. (antes de que se produzca el daño).

 Intenta eliminar o reducir el riesgo en su origen, evitando que se materialice

el accidente o enfermedad.

 Su ámbito de actuación es el foco del riesgo.

 Ejemplo:
 Diseño inicial de los locales, maquinas, equipos, etc…
 Sustitución de productos.
 Aislamiento o encerramiento del proceso.
 Selección de equipos adecuados.
 Modificación del proceso productivo.
 Mantenimiento de equipos.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.
Protección:
No eliminan el riego, sólo se encargan de
eliminar o reducir sus consecuencias (daños)
sobre el trabajador.

Hay situaciones en las que las medidas de

prevención no pueden eliminar todo el riesgo,
por lo que este subsiste en cierto grado, de
modo que se intenta reducir el daño.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.
Protección:
 Existen dos tipos de medidas de protección:

 Colectivas:
 Protegen simultáneamente a varios trabajadores.
 Actúan sobre el MEDIO.
 EJ: Orden y limpieza, ventilación general, redes y barandillas, , pantallas,
resguardos de máquinas, sistemas de alarma, incremento de la distancia
entre el foco y el receptor, etc…

 Individuales:
 Se centran en la protección de los trabajadores de modo individual.
 Actúan sobre el TRABAJADOR.
 Ej: Formación e información, encerramiento (cabinas), EPI´S, control médico.
CASO PRÁCTICO 4.
Clasifica las siguientes medidas, según sean de
prevención o protección.
Indica sobre qué elemento (foco, medio de
transmisión, trabajador) actúan:

A. Engrasar la máquina para reducir el nivel de ruido que general.

B. Entregar a los trabajadores, ropa especial contra el frío en un

almacén de congelados.

C. Instalar un extractor de gases y un sistema de ventilación que renueva

continuamente el aire, en una fábrica de productos químicos.

D. Entregar crema solar protectora frente a radiaciones solares, a los

trabajadores de un vivero.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.

Prevención Protección Protección

Colectiva Individual.

FOCO MEDIO
TRANSMISIÓN TRABAJADOR
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.

¿Qué medidas son prioritarias?

 La LPRL, utiliza como principio fundamental, el de la

prevención, desde el propio proyecto inicial de creación
de la empresa o desde la fase de diseño, de modo que
en primer lugar hay que eliminar los riesgos en su
origen, e identificar y evaluar el potencial lesivo, de
aquellos que no se hayan podido eliminar, para
posteriormente, utilizar medidas colectivas, y si no
resultase posible, o no fuese suficiente, las individuales.
CASO PRÁCTICO 5.
En una empresa modelado de tubos de
metal, se produce mucho ruido debido a la
maquinaría. Tras las quejas recibidas por
parte de algunos trabajadores, la empresa
decide entregarles tapones y cascos que
ofrecen protección contra el ruido.

 ¿Ha actuado correctamente la empresa?.

 Señala las medidas que debería tomar y con qué
prioridad.
 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. ART. 15
LPRL.
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen
 Adaptar el trabajo a la persona, lo que se lleva a cabo a través
de la Ergonomía en sus distintos aspectos:
A. A la hora de concebir y diseñar los puestos de trabajo.
B. Al elegir los equipos y métodos de trabajo y de producción con miras
a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo sobre la salud.
C. Tomar en consideración las capacidades profesionales de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento de
encomendarles las tareas [art. 15.2 LPRL];
D. Garantizar que sólo los trabajadores con información adecuada
puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico [art. 15.3
LPRL].
 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. ART. 15
LPRL.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.

 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en

ella la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

 Anteponer la protección colectiva a la individual.

 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

 ¡¡GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!!


¿¿Preguntas??