PLAN DE TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST VIGENCIA 2022

El plan de trabajo busca promover el cuidado de la salud individual y colectiva, a mejorar las condiciones de trabajo, en el entendido de minimizar, eliminar y/o controlar los diferentes factores de riesgo que puedan generar en sus funcionarios, contratistas y visitantes,
Objetivo del plan:
accidentes laborales o enfermedades laborales en las instalaciones de la entidad, por medio de la ejecucion de las diferentes actividades programadas de esta manera ofrecerles unas condiciones laborales, de vida sana y segura.

Decreto 1072 de 2015. Articulo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST: (…) " Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su
desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios"
Marco normativo y legal
Resolución 0312 de 2019: Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, firmado por el empleador y el responsable del
Sistema de Gestión de SST.

No cumplimiento Cumplimiento Parcial Cumplimiento total

FECHA ACTUALIZACIÓN 22-dic-21
CRONORGRAMA NUMERAL RES. 312 DE
ACTIVIDAD OBJETIVO META DESCRIPCIÓN RESPONSABLE ETAPA ESTADO EVIDENCIA RECURSOS OBSERVACIONES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC 2019

Evaluacion del estado del Sistema de Gestion de

Realizar la evaluación que permita Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo con P 1 1 Documento e informe de
Aplicar 100% la evaluación de los
medir el estado del SG-SST de los estándares establecidos en la resolución 312 de 2019 evaluación del SG-SST Tecnológicos
Evaluacion SG-SST

estándares mínimos de seguridad y Responsable SG-SST

acuerdo con la resolución 312 de y/o normatividad aplicable. exportado por la plataforma Humanos
salud en el trabajo 2.3.1 Evaluación Inicial del
2019. NOTA: Junio 2022 realizar evaluación de control y E de la ARL
seguimiento
Sistema de Gestión

Dec 1072 de 2015 -

Elaborar y ejecutar el plan de acción
Definir y seguimiento el plan de acción para los P 1 1 Documento Articulo 2.2.4.6.16
de mejora conforme al resultado de Tecnológicos
Ejecutar el plan de acción de mejora estándares no cumplidos, generando las respectivas Responsable SG-SST Plan de acción de mejora y
la evaluación del SGSST de los
acciones para su cumplimiento.
Humanos
estándares mínimos
seguimiento de cumplimiento
E

Elaborar el plan de trabajo para el

Sistema de Gestión de Seguridad y
Plan anual de trabajo 2022

Plan de trabajo SG-SST aprobado, P 1

Salud en el Trabajo, el cual incluye Responsable SG-SST
ejecutado y firmado por los Plan de trabajo del Sistema de Gestion de Seguridad y Plan de trabajo 2021 firmado y
actividades, responsables y
responsables de acuerdo a la salud en el trabajo vigencia 2023. publicado Humanos
cronograma 2021 CIGD
resolución 312 de 2019 2.4.1 Plan de trabajo anual
E

Dec 1072 de 2015 Art ,

2.2.4.6.17
P 1 1 1 1 1 1
Plan de trabajo con la ARL definido Responsable SG-SST
Elaborar el plan de trabajo de la Plan de trabajo de la Entidad con la ARL, con respectivo Tecnológico
para año 2022, con actividades de Líder TH Documento y actas de visita
Entidad con la ARL seguimiento Humanos
apoyo en el desarrollo del SG-SST DIS Colmena
E

Revisión y/o actualización de la 3.1.7 Estilos de vida y

Revisar, actualizar si es necesario y socializar la políticas y
política de prevención del consumo P 1 1 entornos saludables
objetivos con los trabajadores y COPASST, mediante los Documento Firmado por el
de tabaco- alcohol y drogas, política Políticas y objetivos revisados y/o Responsable del SG- Humano (controles tabaquismo,
medios: email, publicación en carteleras físicas y Director General y
de seguridad y salud en el trabajo, y actualizados, y socializados SST Tecnológico alcoholismo,
virtuales, inducción y reinducción. Los documentos Correo de socialización
objetivos del SG-SST expresados E farmacodependencia y
deben estar fechados y firmados
de conformidad con la política del otros).

Actualizacion del manual del Revisar y/o actualizar el manual del Sistema de Gestión P 1
Responsable del SG- Manual del SGSST aprobado, Humano Decreto 1072 de 2015 Art
Sistema de Gestión de Seguridad y Manual SG-SST actualizado 2021 de seguridad y salud en el Trabajo acorde al Decreto
SST publicado y divulgado Tecnológico 2.2.4.6.18
Salud en el Trabajo SG-SST 1072 de 2015 E

Revisar y divulgar el reglamento de P 1

Lograr que todos los colaboradores Revisar y/o actualizar el reglamento de higiene y
higiene y seguridad industrial, Responsable del SG- Humano
conozcan y reconozca los riesgos en seguridad industrial acorde a los riesgos identificados, Documento Firmado
conforme a los peligros identificados SST Tecnológico
su lugar o sitio de trabajo de trabajo siendo divulgado a todos los colaboradores
a la Entidad. E

2.5.1 Archivo y retención

Contar con un sistema de archivo y
P 1 1 1 Documentación organizada y documental del Sistema de
retención documental, para los Mantener organizada y foliada la
Actualización y gestión del archivo de retención Responsable del SG- archivada de acuerdo a los Humano Gestión de SST
registros y documentos que documentación del SG-SST de
documental de acuerdo a las TRD del SG-SST SST lineamientos de gestión Tecnológico
soportan el Sistema de Gestión de acuerdo a las TRD de la entidad
E documental Dec 1072 de 2015: Articulo
SST.
2.2.4.6.12

Revisión, actualización y seguimiento a los requisitos

P 1 1
Actualizar la matriz de requisitos legales aplicables a la entidad con respecto a Seguridad y 2.7.1 Matriz legal
Mantener actualizada la Matriz de Responsable del SG- Humano
legales, acorde con la normatividad Salud en el Trabajo SST. Matriz requisitos legales
Requisitos Legales en Seguridad y SST Tecnológico
legal vigente aplicable en Seguridad actualizada Dec 1072 de 2015 - Art
Salud en el Trabajo SST ARL Financiero
y Salud en el Trabajo a la entidad. NOTA: Actualizar en la medida que sean emitidas nuevas 2.2.4.6.8
disposiciones aplicables. E

Revisar y/o actualizar si es necesario de los peligros

y riesgos presentes en el ambiente de trabajo,
actualizar su evaluación y controles establecidos. 4.1.1 y
P 1 1
Teniendo en cuenta el contexto externo Pandemia 4.1.2 Identificación de
COVID-19 peligros con participación
de todos los niveles de la
Responsable del SG- Matriz identificación de
Lo anterior mediante: Humano empresa
SST peligros y valoración de
- Visita a los puestos de trabajo por dependencias Tecnológico
Actualizar la matriz de ARL riesgos 2021
para hacer inspección locativa y levantamiento de la Dec 1072 de 2015
identificación de peligros, Actualización de la matriz de
información. Artículo 2.2.4.6.23.
valoración identificación de peligros y
- Capacitación por dependencias sobre la Gestión de los peligros y
de riesgos y estimación de valoración de los riesgos. E
prevención de riesgos laborales y su identificación. riesgos.
controles de la agencia
DOCUMENTACION SG-SST

- Publicación de la nueva matriz de riesgos.

Elaborar encuesta dirigida a todos los funcionarios y P 1 Encuesta realizada y Humano

Responsable SG-SST Decreto 1072 de 2015
contratistas para que participen en la identificación diligenciada y matriz de Tecnológico
Colaboradores Articulo 2.2.4.6.15
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos peligros Físicos
E
 DOCUMENTACION SG-SST Socializar a los colaboradores las
Divulgar las responsabilidades de Revisar y comunicar la asignación de roles, P 1 1 Documento manual de
todos los actores del Sistema de responsabilidades y autoridades pertinentes dentro 1.1.2 Responsabilidades
responsabilidades frente al Responsable del SG- responsabilidades
Gestion de seguridad y salud en del SGSST, a todos los niveles de la entidad, Humano en el SG-SST
Sistema de Gestión de SST Lista de asistencia
el trabajo SG-SST a todos los involucrados en la implementación y mejora del
Seguridad y Salud en el Trabajo
niveles de la entidad SGSST, dejando documentado la entrega E

Capsulas de seguridad y salud en el trabajo para Responsable SG-SST

P 1 1 1
Divulgar a los colaboradores el divulgar, comunicar a los aspectos principales del Humano
Comunicar a los colaboradores el
estado, noticias y comites de SG SST: Peligros e intervencion, estado y Comunicaciones Capsulas del SG-SST Tecnologico Comunicación
estado del SG-SST
apoyo del SG-SST actualizaciones, comites de apoyo al sistema, Fisico
canales de comunicación del sistema COPASST E

Durante el año apoyar en la P 1 1 1 1

Responsable SG-SST Estudios previos Humano
elaboración de los documentos Apoyar en la elaboración de los documentos de los
Area gestión Cotizaciones Tecnológico 2.9.1 Identificación y
contractuales desde lo técnico de procesos contractuales del SG-SST vigencia 2022
contractual Minutas Financiero evaluación para la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Apoyar los procesos E adquisición de bienes y
contractuales del SG-SST desde servicios
lo técnico. 2.10.1 Evaluación y
Revisión y ejecución del procedimiento para selección de proveedores
P 1 1 1
identificación y evaluación de las especificaciones en Documento procedimiento Humano y contratistas
Procedimiento identificación Responsable SG-SST
seguridad y salud en el trabajo de las compras o adquisiciones y selección de Tecnológico
seguridad y salud
adquisiciones de productos y servicios. proveedores Financiero
E

Mantener los lineamientos para

2.11.1 Gestión del
evaluar el impacto sobre la P 1 1
Identificar y evaluar cambios organizacionales (esta cambio
seguridad y salud en el trabajo Ejecución procedimiento gestión Responsable SG-SST Humano
actividad se realizará siempre que exista un cambio Formatos gestion del cambio
que puedan generar los cambios del cambio aprobado y divulgado ARL Colmena Tecnológico
organizacional que aplique al procedimiento) Dec 1072 de 2015
internos (introducción de nuevos E Articulo 2.2.4.6.26
procesos, cambio en los

Verificar que todos los P 1 1 1

Realizar seguimiento al estado de afiliación ARL
colaboradores se encuentran 1.1.4 Afiliación al Sistema
El 100% de funcionarios y (Administradora de Riesgos Laborales) de los Base de datos Humano
afiliados a la ARL de acuerdo a la Responsable SG-SST General de Riesgos
contratistas afiliados a la ARL colaboradores de la Entidad (funcionarios y Radicados de afiliación Tecnológicos
clase de riesgo a la que les Laborales
contratistas), validar riesgo afiliado.
corresponda. E

Realizar la convocatoria, inscripciones, votaciones, 1.1.6 Conformación y

P 1
Conformación y Funcionamiento para la conformación del COPASST, proyectando el Convocatoria conformación Humano funcionamiento del
Responsable SG-SST
del COPASST acto administrativo de la conformación del comité COPASST Tecnológico COPASST
vigencia 2023-2025. E Resolución 2013 de 1986
1.1.6 Conformación y
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 funcionamiento del
Llevar a cabo las reuniones del Presidente y
Realizar reuniones y reportar el acta mensual de Acta de Reunión firmada por Humano COPASST
COPASST dejando las Secretario COPASST
gestión del COPASST los integrantes del COPASST Tecnológico
respectivas actas de las mismas Responsable Sg-SST
E Resolución 2013 de 1986
ART 7
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo de CCE P 1 1
Entrega informe gestión del Realizar al finalizar el año de gestión el informe del 1.1.6 Conformación y
Humano
comité paritario de seguridad y comité, dando rendición de cuentas de las Miembros COPASST Informe de gestión funcionamiento del
Tecnológico
salud en el trabajo COPASST actividades y funciones ejercidas por el comité COPASST
E
Gestion comités SG-SST

Capacitación a los miembros del COPASST en:

P 1 1 1 1 1 Decreto 1072 /2015 art
Socialización plan de trabajo SG-SST, política y COPASST
Capacitación y formación a los Humano 2.2.4.6.9
objetivos del SG-SST, normatividad, funciones ARL Lista asistencia
miembros del COPASST Tecnológico
COPASST, inspecciones de seguridad, investigación Responsable SG-SST
E Resolución 1401 de 2007
accidentes de trabajo, identificación peligros
Gestion comités SG-SST
1.1.8Conformación y
funcionamiento del
Realizar la revisión de la vigencia del Comité de P 1 1 Resolución conformación
Comité de Convivencia
convivencia laboral, validando el numero de Comité de convivencia laboral Humano
Conformación del Comité de Responsable SG-SST Laboral
representantes principales y suplentes de igual Registros convocatoria Tecnológico
Convivencia Laboral
numero por las partes entre representante de los Registros de votación Físicos
Artículo 1 de la
funcionarios y de la entidad E Resolución 1356 de
2012.
1.1.8Conformación y
Garantizar el funcionamiento del
Realizar reuniones trimestrales del Comité de Responsable SG-SST P 1 1 1 1 Acta de Reunión firmada por funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral, Humano
Convivencia Laboral con sus respectivas actas e Comité de los integrantes del Comité de Comité de Convivencia
de acuerdo a la legislación Tecnológico
informes Convivencia Laboral E
convivencia laboral Laboral
colombiana.
1.1.8Conformación y
P 1 1 1 1 funcionamiento del
Dar cumplimiento a las funciones Realizar la entrega de informes trimestrales de
Responsable SG-SST Comité de Convivencia
del comité de convivencia laboral, gestión a Dirección General, especificando Informes trimestrales de Humano
Comité de Laboral
de acuerdo a la resolución 652 de estadísticas de presuntos casos de acoso laboral y gestión Tecnológico
Convivencia Laboral
2012 seguimiento.
E Art 6 Resolución 652 del
2012

Comité de Convivencia Laboral P 1 1 1.1.8Conformación y

de CCE Entrega informe gestión del Realizar al finalizar el año de gestión el informe del Comité de Humano funcionamiento del
Informe de gestión
comité comité Convivencia Laboral Tecnológico Comité de Convivencia
E Laboral

Artículo 2.2.4.6.23.
ARL P 1 1 1 Gestión de los peligros y
Formación al comité de convivencia laboral y riesgo
Capacitación a miembros del Responsable SG-SST Lista de asistencia y/o Humano riesgos.
Gestion comités SG-SST

psicosocial: funciones, normatividad, comunicación

comité de convivencia Comité de memorias Tecnológico
asertiva, y prevención acoso sexual
Convivencia Laboral E Ley 1010 de 2006
Res. 2646 de 2008

Realizar socialización y P 1 1 1.1.8Conformación y

Campaña Tips prevención acoso laboral,
sensibilización en prevención del Comité de Humano funcionamiento del
presentación presuntos casos acoso laboral, Campañas pieza
acoso laboral y prevención acoso Convivencia Laboral Tecnológico Comité de Convivencia
prevención acoso sexual en el ambito laboral
sexual E
Laboral

Documento o procedimiento
Realizar la revisión y divulgación del i) instructivo de P 1 1 1.1.8Conformación y
elaborado para el reporte y
recepción y tratamiento de presuntos casos de Comité de Humano funcionamiento del
tratamiento de presuntos casos Campañas divulgación
acoso laboral; ii) lineamiento prevención acoso Convivencia Laboral Tecnológico Comité de Convivencia
de acoso laboral y prevención
sexual en el ambito laboral E Laboral
acoso sexual

P 1 4.2.4 Inspecciones a
Implementación programa Diseño y ejecución del Programa inspecciones de ARL Humano
Documento plan instalaciones, maquinaria
inspecciones de seguridad seguridad Responsable SGSST Tecnológico
o equipos
E

Actualizar y revisar el programa

de inspecciones planeadas, para
que se identifiquen condiciones
inseguras, que puedan generar
pérdidas en los trabajadores y la
infraestructura dela entidad
Higiene y seguridad industrial
 P 1 1 1 Humano 4.2.4 Inspecciones a
Actualizar y revisar el programa Realizar las inspecciones generales de seguridad de Registros de formato
COPASST Tecnológico instalaciones, maquinaria
de inspecciones planeadas, para acuerdo con la periocidad programada inspecciones generales
E
o equipos
que se identifiquen condiciones
inseguras, que puedan generar
Brigada de Registros formato
pérdidas en los trabajadores y la Realizar la Inspección de extintores, botiquin, y P 1 1 1 Humano 4.2.4 Inspecciones a
Cumplir con las inspecciones emergencia inspecciones extintores,
infraestructura dela entidad elementos de emergebcia de acuerdo con la Tecnológico instalaciones, maquinaria
programadas en el SG-SST Comité de botiquin y elementos de
periocidad programada E
o equipos
emergencia emergencia

Brigada de
P 1 1 Humano 4.2.4 Inspecciones a
Informe de Gestion de los resultados de las emergencia
Informe inspecciones Tecnológico instalaciones, maquinaria
inspección planeadas Comité de
E
o equipos
emergencia

Constatar la existencia de
P 1 1
mecanismos de comunicación Divulgado el Instructivo de
Revisar, divulgar y socializar el instructivo de reporte Documento Humano
interna y externa que tiene la reporte de actos y condiciones Responsable SG-SST
de actos y condiciones inseguras Evidencia socialización Tecnológico
empresa en materia de inseguras
Seguridad y Salud en el Trabajo E

2.8.1 Mecanismos de
Garantizar la eficacia de la comunicación
gestión por parte de SST y P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Matriz reporte de actos y
COPASST de las Efectuar la revisión y cierre de los Recibir y dar tramite correspondiente a los reportes Humano
Responsable SG-SST condiciones inseguras
comunicaciones recibidas por reportes de actos y condiciones de actos y condiciones inseguras (Cuando se Técnico
COPASST Reportes de actos y
parte de los trabajadores en inseguras reportadas presenten los eventos) Financiero
condiciones inseguras
materia de Reportes de actos y E
condiciones inseguras.

Prevencion y control de P 1
Prevención del riesgo en Revisión del cronograma del mantenimiento Administrativa
situaciones de ambiente de 4.2.5
condiciones laborales preventivo de las instalaciones y elementos Responsable SG-SST
trabajo seguro
E
Higiene y seguridad industrial
 P 1 1 Registro de divulgación
Divulgar y socializar el procedimiento de reporte e Humano 3.2.1 Reporte de
Responsable SGSST Documento
investigación de accidentes de trabajo Tecnológico accidentes de trabajo y
E enfermedades laborales
3.2.2 Investigación de
Reporte e Investigación de los Incidentes, incidentes, accidentes de
Accidentes de trabajo (cuando ocurran). P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 trabajo y las
FURAT, Formato de
Responsable SGSST Humano enfermedades cuando
Investigación de Incidentes y
NOTA: Realizar el reporte a ARL y EPS e COPASST Tecnológico sean diagnosticadas
Accidentes de Trabajo
investigación y seguimiento de accidentes de trabajo como laborales
Higiene y seguridad industrial

E
y enfermedades laborales
3.3.1 Medición de la
severidad de los AT y EL;
Reportar e investigar incidentes y
accidentes de trabajo, por medio Investigar los accidentes e 3.3.2 Medición de la
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Formato Consolidado de frecuencia de los
de la implementación de medidas incidentes de trabajo que ocurran,
Accidentes de Trabajo Incidentes, AT y EL; 3.3.3
y actividades que permitan la de acuerdo a lo estipulado en el Responsable SGSST
Reportar información para los indicadores de Reportados Humano Medición de la mortalidad
eliminación de las causas con el procedimiento para el reporte e
severidad, frecuencia, prevalencia, mortalidad) Formato Consolidado de Tecnológico de AT y EL; 3.3.4
fin de evitar la repetición del investigación de incidentes y
Condiciones Inseguras Medición de la
mismo evento o de hechos accidentes de trabajo.
Reportadas prevalencia de incidentes,
similares. E
AT y EL; 3.3.5 Medición
de la incidencia de
Incidentes, AT y EL.

P 1 1 1 3.2.1 Reporte de los AT y

Divulgación de lecciones aprendidas del incidente o responsable SG-SST
Humano EL
accidente de trabajo ocurrido.( o Cuando ocurra un COPASST Registro de divulgación
Tecnológico 3.2.2 Investigación de AT
evento) Colaborador
E e IT y EL

Formato ausentismo laboral;

P 1 1 3.2.3 Registro y análisis
Formato Consolidado de
Informe estadístico de accidentes, incidentes y Humano estadístico de Incidentes,
Responsable SG-SST Accidentes de Trabajo
enfermedades laborales Tecnológico Accidentes de Trabajo y
Reportados y Condiciones
E Enfermedad Laboral
Inseguras Reportadas

Adelantar la realización de las

mediciones higiénicas con el Realizar las mediciones higienicas P 1
Realización de medición de iluminación, Realización Responsable SG-SST Humano
objetivo de prevenir la ambientales en los ambientes de Informes de mediciones Gestion e intervencion
de medición de confort térmico, Realización de ARL Tecnológico
generación de enfermedades trabajo de las instalaciones de la higiencias del riesgo
medición de ruido Proveedor Financiero
laborales asociadas a riesgos Agencia
E
físicos

P 1 Humano
Campaña, Comunicación y/o Divulgación Responsable SG-SST Gestion e intervencion
Campaña piezas Tecnológico
prevención del riesgo Publico Comunicaciones del riesgo
E

P 1 Humano
Campaña / Comunicación / Divulgación prevención Responsable SG-SST Gestion e intervencion
Campaña piezas Tecnológico
de caídas al mismo nivel (resbalones, tropezones) Comunicaciones del riesgo
Documentar los elementos de E
protección que se requieran para
a los colaboradores y demás
Eliminar o minimizar aquellos
personas involucradas que se Revisar y/o actualizar los elementos de protección
factores de riesgo nocivos para P 1
encuentren en las instalaciones básicos para los colaboradores. (Levantamiento de Humanos
la salud y la seguridad de los 4.2.6 4.2.6 Entrega de
de la Entidad, de acuerdo al necesidades de EPP y de Bioseguridad) Responsable SGSST Matriz de Elementos de Financiero
colaboradores Elementos de Protección
desarrollo de las actividades que ARL protección personal Tecnológico
se realizan, definiendo Persona EPP
Entrega de dotación a servidores publicos (En caso
de aplicar)
 Documentar los elementos de
protección que se requieran para
a los colaboradores y demás
Eliminar o minimizar aquellos
personas involucradas que se Revisar y/o actualizar los elementos de protección
factores de riesgo nocivos para
encuentren en las instalaciones básicos para los colaboradores. (Levantamiento de Humanos
la salud y la seguridad de los 4.2.6 4.2.6 Entrega de
de la Entidad, de acuerdo al necesidades de EPP y de Bioseguridad) Responsable SGSST Matriz de Elementos de Financiero
colaboradores Elementos de Protección
desarrollo de las actividades que ARL protección personal Tecnológico
se realizan, definiendo Persona EPP
Entrega de dotación a servidores publicos (En caso
de aplicar) E

P 1 1
Campaña y/o charla elementos de protección Humanos
Responsable SGSST Lista de asistencia y/o
personal (Colaboradores uso de elementos de Tecnológico
Colaborador campañas
bioseguridad)
E

5.1.1 Plan de Prevención

Revisión y/o actualización si se requiere del Plan de Responsable SG-SST P 1 y Preparación ante
Mantener actualizado el plan de Prevención, Preparación y Respuesta Ante ARL emergencias
Documento planes de
prevención y preparación ante Emergencias, debe incluir el identificación de Brigada de Humano
emergencias actualizado y
emergencias de las instalaciones amenazas y análisis de vulnerabilidad, consolidación emergencia Técnico Artículo 2.2.4.6.25.
análisis de vulnerabilidad
de la Entidad del riesgo y Procedimientos Operativos Comité de Prevención, preparación
Normalizados vigencia 2022 Emergencia E y respuesta ante
emergencias.
Definir procedimientos claros
que permitan dar una respuesta 5.1.1 Plan de Prevención
oportuna ante cualquier amenaza y Preparación ante
que ponga en riesgo a los Responsable SG-SST P 1
Realizar socializaciones del plan de prevención, Fotografías emergencias
colaboradores y demás personas Bogada de emergcia Humano
preparación y respuesta ante emergencia, rutas de Lista de asistencia
involucradas que se encuentren Comité de Físico
Concientizar y Brindar los evacuación, y como actuar ante emergencias Emergencia
Piezas comunicativas Artículo 2.2.4.6.25.
en las instalaciones de la Entidad. E Prevención, preparación
conocimientos y herramientas
necesarias de auto protección y y respuesta ante
comportamiento masivo frente a Responsable SG-SST
posibles emergencias Brigada de P 1
Actualizar y socializar los videos de plan de Videos de evacuación 5.1.1 Plan de Prevención
emergencia Humano
evacuación que permita identificar acciones a seguir Correos institucionales con la y Preparación ante
Comité de Tecnológico
en caso de presentarse una emergencia divulgación emergencias
emergencia
E
Comunicaciones
Plan de prevención y preparación ante emergencias
 5.1.1 Plan de Prevención
Realizar ejercicios de simulación
Responsable SG-SST y Preparación ante
o simulacros que permitan P 1 1
Brigada de Registro Planificación y emergencias
evaluar la capacidad para Realizar por lo menos una vez al Humano
Realizar el simulacro de evacuación de emergencia emergencia evaluación simulacro
reaccionar ante una posible año el simulacro de emergencia Tecnológico
Comité de Fotografías Artículo 2.2.4.6.25.
emergencia que se pueda E
emergencia Prevención, preparación
Plan de prevención y preparación ante emergencias

presentan en las instalaciones.

y respuesta ante

5.1.2 Brigada de
P 1 1 prevención conformada,
Revisión de la conformación y organización de la Responsable SG-SST Resolución brigada de
capacitada y dotada
brigada de emergencias y comité de emergencias Brigada de emergencia
Tener vigente y actualizada los Humano
de acuerdo a las instalaciones y número de emergencia
grupos de apoyo a emergencias Tecnológico Artículo 2.2.4.6.25.
colaboradores. Siendo organizadas por primeros Comité de Resolución comité de
Prevención, preparación
auxilios, contra incendios, evacuación y jefe de piso emergencia operativo de emergencia
E y respuesta ante
emergencias.

5.1.2 Brigada de
Continuar con la formación brigada de emergencias Responsable SG-SST P 1 1 1 prevención conformada,
Garantizar que los grupos de (pistas de entrenamiento, primeros auxilios básicos, ARL capacitada y dotada
brigada de emergencias reciban contra incendios, evacuación). Acorde a la Brigada de Certificados o Registro de Humano
Brigada de emergencia y Comité su formación en prevención y disponibilidad de proveedores y situación de emergencia asistencia o fotografías Tecnológico Artículo 2.2.4.6.25.
de Emergencias de CCE preparación ante emergencias pandemia COVID-19 para el desarrollo de las pistas Comité de Prevención, preparación
de entrenamiento emergencia E y respuesta ante
emergencias.

Responsable SG-SST
P 1 1 1 1 1 1
Realizar las reuniones mensuales Brigada de
Reuniones brigada de emergencias y comité de actas de reunión y gestión Humano
con comité operativo de emergencia
emergencias Listas de asistencia Tecnológico
emergencias Comité de operativo 5.1.2 Brigada de
de emergencia E
prevención conformada,
capacitada y dotada
Brigada de
P 1 1
Entrega informe gestión del Realizar al finalizar el año de gestión el informe del emergencia Humano
Informe comité
comité comité Comité de Tecnológico
emergencia E

Realizar la recarga y el
Responsable SG-SST
mantenimiento de equipos de Mantenimiento y recarga de P 1
Brigada de 5.1.2 Brigada de
extinción de incendios de toda la todos los equipo de extinción de Mantenimiento, recarga de Extintores y dotación de Humano Tecnológico
emergencia Contrato de mínima cuantía prevención conformada,
entidad y su respectiva incendio y dotación de botiquines botiquines financiero
Comité de capacitada y dotada
señalización y dotación de de la Entidad
emergencia E
botiquines

Realizar el mantenimiento
P 1 1
periódico de las herramientas de 4.2.5 Mantenimiento
Mantenimiento preventivo y/o
acuerdo con los informes, el Responsable SG-SST Humano Tecnológico periódico de las
correctivo del sistema de alarmas Mantenimiento sistema de alarmas contra incendios Contrato de mínima cuantía
mantenimiento preventivo y/o COE financiero instalaciones, equipos,
contra incendio de la entidad
correctivo del sistema de máquinas y herramientas
alarmas contra incendio E
 Elaborar, cumplir y ejecutar el
programa de capacitación de Diseño y ejecución del programa de capacitación y P 1 1.2.1 Programa
Lograr que los colaboradores,
Seguridad y Salud en el Trabajo, talleres enfocados al SG-SST para los colaboradores capacitación
adquieran conocimientos en Responsable SGSST Plan de capacitación para el Humanos
acorde a los riesgos identificados de la Entidad.
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST año en gestión aprobado por Tecnológico
en la matriz IPVR y las Dec 1072 de 2015:
que les permita adoptar técnicas ARL COPASST Económicos
necesidades de formación NOTA: Debe estar revisado y aprobado por el Artículo 2.2.4.6.11. Literal
de prevención y autocuidado
específicas de la Entidad para COPASST 6
E
2021.
programa capacitación SST
 Dar inducción en seguridad y salud en el trabajo al
personal nuevo, independientemente de su forma
Asegurar que todos los de contratación. Tratar aspectos como Política, P 1 1 1 1
Realizar la inducción a
colaboradores que ingresan a la objetivos, responsabilidades frente al SG-SST, IPVR,
colaboradores que ingresen a la Responsable SG-SST Certificado de elaboración
entidad, cuenten con su inducción Comités SG-SST, plan de emergencias, Accidentes 1.2.2 Capacitación,
programa capacitación SST

entidad con el fin de impartir un inducción. Humanos

en el Sistema de Gestión de
conocimiento inicial con respecto
Seguridad y Salud en el Trabajo,
a Seguridad y salud en el Trabajo
independientemente de la forma
SST.
de contratación o vinculación
de trabajo, enfermedad laboral, reportes de actos y Inducción y Reinducción
Grupo Talento Tecnológicos
condiciones inseguras, y demás componentes en el SG-SST
humano Correo de socialización videos
relevantes de interés.
E
NOTA: La inducción se realiza por módulos - videos
virtuales, acorde al ingreso

Realizar reinducción en temas de Seguridad y Salud P 1

Asegurar que todos los
en el Trabajo SST a los colaboradores de la Entidad,
colaboradores tengan su 1.2.2 Capacitación,
Realizar reinducción a con todas las actualizaciones, modificaciones y Lista de asistencia o Humanos
reinducción en el Sistema de Responsable SG-SST Inducción y Reinducción
colaboradores de la Entidad avances del desarrollo del sistema, fotografías Tecnológicos
Gestión de Seguridad y Salud en en el SG-SST
independientemente de su forma de contratación o
el Trabajo SG-SST
vinculación E

Validar vencimientos del curso

de 50 horas e inscripción y P 1 1 1.2.3 Curso Virtual de
elaboración del curso: Capacitación 50 Horas SG SST con la ARL o entidad capacitación de cincuenta
Realizar el curso 50 Horas SG Responsable SGSST
- Los responsables de la que este definido por el ministerio de Trabajo y Certificado aprobación curso (50) horas en SST.
SST personal que tenga COPASST Físicos
ejecución de SG SST archivar certificado. 50 hrs.
responsabilidades en el SGSST ARL
- COPASST NOTA: Miembros del COPASST Dec 1072 de 2015 -
- Comité de Convivencia Laboral E Articulo 2.2.4.6.17
- Brigada de Emergencias.

Coordinar la programación y realización de

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
exámenes médicos ocupacionales (Ingreso,
Periódicos, Egreso) a los funcionarios de la Entidad Responsable SGSST 3.1.4 Evaluaciones
Certificados de aptitud médica Tecnológico
de acuerdo con el profesiograma establecido Proveedor Exámenes médicas ocupacionales
/ diagnostico condiciones de Humanos
médicos
salud Financieros
NOTA: Las valoraciones médicas ocupacionales ocupacionales Res. 2346 de 2007
periódicas al personal de planta que a la fecha haya
cumplido un año de servicio continuo en la Agencia E

Asegurar que los trabajadores

cuenten con el examen médico Exámenes médicos
ocupacional de acuerdo a los ocupacionales programados y
Revisión y/o actualización del profesiograma de la
riesgos a los que están realizados P 1
agencia, acorde a las funciones, cargo y riesgos Responsable SGSST
expuestos en la entidad. Tecnológico 3.1.3 Información al
identificados para la labor (En caso de requerirse o Proveedor Exámenes
Profesiograma actualizado Humanos médico de los perfiles de
tener cambios internos) médicos
cargo
NOTA: Se realiza con el acompañamiento del ocupacionales
E
proveedor de examenes medicos ocupacionales

Responsable SGSST P 1
Tecnológico 3.1.5 Custodia de
Certificacion de custodia del proveedor de Proveedor Exámenes
Certificacion Humanos historias
examenes medicos coupacionales de la agencia médicos
clínicas
ocupacionales E

Velar por el mejoramiento de las

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3.1.4 Evaluaciones
condiciones de salud de los
Conceptos médicos Revisión y seguimiento a los conceptos médicos de Responsable SG-SST Matriz seguimiento EMO Humanos médicas ocupacionales ;
funcionarios con
ocupacionales revisados, los funcionarios. Proveedor Exámenes funcionarios Físicos 3.1.6 Restricciones y
recomendaciones médicas
ingresados a la matriz Médicos Conceptos médicos laboral Tecnológico recomendaciones médico
laborales y su estricto
E laborales
cumplimiento
3.1.4 Comunicar por
escrito al trabajador los
Entregar al trabajador las Notificar a todos los funcionarios Comunicar a los funcionarios los resultados de los Responsable SG-SST P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 resultados de las
recomendaciones, y/o respecto a los conceptos exámenes médicos ocupacionales .
Carta de comunicación Humanos evaluaciones médicas
restricciones medico laborales y médicos, velando por el Talento humano
entrega de recomendaciones ocupacionales los cuales
los resultados de los exámenes mejoramiento de las condiciones NOTA: Acorde a las vinculaciones de nuevo
reposarán en su historia
médicos ocupacionales. de salud. personal o examenes periodicos E
médica.
Medicina laboral y del trabajo
 3.1.4 Realización de los
P 1 1 1 exámenes médicos
Solicitar Diagnóstico de Condiciones de Salud Responsable SGSST
Conocer la condición de salud en ocupacionales: pre
suministrados por el proveedor de exámenes Proveedor Exámenes
general en la población Informe condiciones de salud Humano ingreso, periódicos; 3.1.6
médicos de los exámenes ejecutados en la vigencia médicos
Evidenciar las condiciones de trabajadora 2022 ocupacionales
Restricciones y
salud de la población trabajadora E
recomendaciones médico
para implementar los programas laborales
de prevención en salud que sean
necesarios.
P 1 1
Conceptos médicos Realizar seguimiento a los exámenes médicos Conceptos médicos
Responsable SGSST Humanos
ocupacionales de ingreso ocupacionales de ingreso de los contratistas de ocupacionales
Contratista Tecnológicos
revisados y digitalizados prestación de servicios
E

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Matriz ausentismo laboral

Analizar, registrar y realizar actividades al 3.3.6 Ausentismo por
Generar y actualizar la Indicador ausentismo
ausentismo laboral por incapacidad medica de los causa médica
Caracterizar el Ausentismo información de ausentismo Responsable SG-SST Humanos
colaboradores de la Entidad.
Laboral y establecer controles sistematizada y registrada en la Talento Humano Informe análisis de accidentes Tecnológicos
NOTA: Acorde a las eventualidades presentadas en Dec. 1072 de 2015
matriz de trabajo y/o enfermedad
los periodos Articulo 2.2.4.6.21
laboral
E

Promover la cultura del

Desarrollar el cronograma y ejecución de actividades
autocuidado mediante la
y/o campañas en el marco de la semana de salud: P 1 1
realización de la semana de la
Actividades diarias puesto a puesto con apoyo de
salud, con apoyo de aliados Responsable SG-SST
aliados estratégicos; Stands de servicios y atención Humanos 3.1.2 Actividades de
estratégicos cómo la ARL , EPS, Talento Humano Evidencias semana de la
Ejecución semana de la salud personalizada; Charlas para la promocion y Tecnológicos promoción y prevención
Caja de Compensación Familiar, ARL salud
prevencion de riesgos y enfermedades laboradores. Fisicos en salud
y otros que empoderen a los Caja compensación
servidores en el cuidado de su
NOTA: Sujeto a modificaciones de fecha por la E
propia salud mediante la
pandemia del COVID-19
prevención.

Desarrollo de actividaes de prevencion

osteomuscular con apoyo de la fisioterapeuta de la P 1 1 1
Brindar acompañamiento
ARL desarrollar talleres: Responsable SG-SST
personalizado mediante sesiones Humanos 3.1.2 Actividades de
Prevención del riesgo - Prevención cuello, espalda y hombro Talento Humano
individuales de asesoría a los Evidencias de las sesiones Tecnológicos promoción y prevención
osteomuscular - Prevención de miembros superiores y hombro ARL
servidores con patologías o Fisicos en salud
- Prevención de miembros inferiores y cintura
síntomas osteomusculares.
- Prevención de dolor por estrés o postura E
Medicina laboral y del trabajo
 P 1 Correos 3.1.2 Actividades de
Campaña prevención del cáncer de seno día mundial Humano
Responsable SG-SST fotografías promoción y prevención
19 de octubre - Dia Rosa Tecnológico
E
en salud

Campaña para cuidado y

prevención de la salud de los
P 1
colaboradores
campaña de sobre peso y obesidad día mundial 24 Correos 3.1.2 Actividades de
Humano
Medicina laboral y del trabajo

de septiembre. (se enviará por correo institucional, Responsable SG-SST fotografías promoción y prevención
Tecnológico
Campañas de prevención y mensajes alusivos a sobre peso y obesidad en salud
promoción en la seguridad y E
salud

Desarrollo de actividades de prevención Musculo

esquelético:
P 1 1 1
Desarrollo de actividades
Capacitacion en higiene postural Registro evidencia de 3.1.2 Actividades de
encaminadas a la prevención de Responsable SGSST Humano
actividades y/p fotgrafias y/o promoción y prevención
DME (Desordenes Musculo ARL Tecnológico
Pausas activas piezas en salud
Esqueléticos)
E
Capacitar en higiene postural y manejo seguro de
cargas (personal archvio y administrativa)

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Promoción, prevención y control
Campañas de prevención y Desarrollar actividades, capacitaciones, campañas Registro evidencia de Humano
del riesgo biologicos, a traves de Responsable SGSST
promoción en la seguridad y de sensibilización, prevención y control de contagio actividades y/p fotgrafias y/o Tecnológico Resolución 666 de 2020
los protocolos de bioseguridad ARL
salud del COVID-19 piezas Financiero
COVID-19
E

Recuperar energía, prevenir el

estrés laboral, mejorar la Sensibilización a traves de sesiones y campañas de
P 1 1 1 1 1
oxigenación muscular, Reducir el cansancio mental, pausas activas, rumba terapia, entre otras de Responsable SGSST
Fotografías
interrumpir la monotonía y físico y estrés de los acuerdo a la disponibilidad y desarrollo por la Lideres pausas
Lista de asistencia
fortalecer los sistemas colaboradores pandemia del COVID-19 activas
inmunológico y nervioso, además E
3.1.2 Actividades de
de los músculos. Humano
promoción y prevención
Tecnológico
en salud
Mejorar las condiciones de trabajo mediante los P 1
estudios de puestos de trabajo, realizando Responsable SGSST Fotografías
inspecciones Ergonómicos a los puestos de ARL Lista de asistencia
Desarrollar actividades de Acompañamiento y Trabajo de los colaboradores E
prevención a la exposición de sensibilización de minimizar el
riesgo biomecánico riesgo ergonómico o biomecánico
P 1 1 1 3.1.2 Actividades de
Campaña de los pasos básicos para hacer tu puesto Correos Humano
Responsable SG-SST promoción y prevención
de trabajo un lugar saludable Piezas Tecnológico
en salud
E

Correos
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Responsable SGSST Fotografías o listas de
Realizar programas y actividades de promoción de la 3.1.2 Actividades de
ARL asistencia Humano
salud y prevención de la Enfermedad (Días de promoción y prevención
EPS Calendario enfermedades Tecnológicos
celebración mundial) en los lugares de trabajo. en salud
Entes de apoyo OMS
E
Desarrollar los P y P (promoción
Cumplir con las actividades de
y prevención) de acuerdo con el
todo el año P&P (Promoción y
análisis de las condiciones de
Prevención)
salud y los riesgos priorizados. 3.1.2 Actividades de
P 1 1 1
Sensibilizar por medio de campañas, charlas o promoción y prevención
correos campañas,
actividades ludicas, comunicados internos sobre Responsable SGSST Humano en salud
fotografías o listas de
habitos de vida saludables para prevenir ARL Tecnológicos
asistencia
enfermedades cardiovasculares. Decreto 1072/2015
E Artículo 2.2.4.6.8.

3.1.1 Descripción
sociodemográfica y
Asegurar que se encuentre P 1 1 Informe consolidado
Identificado el perfil Coordinar la encuesta de diagnostico de condiciones condiciones de salud
actualizado, el perfil Responsable SGSST Condiciones de Trabajo y Humano
sociodemográfico 2022 de la de trabajo y determinar el perfil sociodemografico
sociodemográfico de los Talento Humano Salud / Perfil Tecnológicos
entidad 2022 Decreto 1072/2015 -
colaboradores E Sociodemográfico
Artículos: 2.2.4.2.2.18,
2.2.4.6.12. numeral 4,
 P 1 1
Matriz seguimiento casos 3.1.6 Restricciones y
Realizar seguimiento de casos de Registro del seguimiento de los Analizar y realizar seguimiento de los casos de Responsable SGSST Humano
Correos recomendaciones médico
enfermedad laboral casos y gestión enfermedad laboral (En caso de aplicar) ARL Tecnológicos
Oficios de la ARL y EPS laborales
E

Establecer medidas que

Sensibilización a los colaboradores en conservación P 1 1
permitan prevenir y controlar 3.1.2 Gestión de la salud
visual con enfoque en cuidado e higiene visual. Registro de asistencia
enfermedades degenerativas de Desarrollar actividades de Responsable SGSST Humano
Memorias de la campaña
la agudeza visual de los intervención en trabajadores ARL Tecnológico Decreto 1072 /2015
Desarrollo de campañas para la preevención del divulgada
funcionarios y contratistas de Artículo 2.2.4.6.8
riesgo visual. E
Colombia Compra Eficiente.

Establecer directrices para

Piezas por correo 3.1.7 Estilos de vida y
prevenir y controlar el consumo P 1 1
sensibilizando sobre consumo entornos saludables
Prevención de consumo de de alcohol, tabaco y sustancias Realizar campañas y/o actividades de
de sustancias y alcohol por (controles tabaquismo,
alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas en la población de sensibilizaciones en Prevención de Consumo de Humano Tecnológico
medio de comunicaciones alcoholismo,
psicoactivas. trabajadores, evitando efectos Alcohol, Tabaco y Otras Sustancias Psicoactivas.
farmacodependencia y
negativos en la salud y el entorno E Registro de asistencia otros)
laboral de los trabajadores

Desarrollar actividades de intervención y prevención

medir la exposición a factores de Controlar mitigar los factores de liderazgo
riesgos psicosociales.
del riesgo psicosocial basadas en los resultados de P 1 1 1 3.1.7 Gestión de la salud
la medición del riesgo psicosocial del 2021: Talleres
Registro Fotográfico Humano
de relaciones interpersonales, capacitación manejo Responsable SG-SST Decreto 1072 Artículo
Registros de asistencia Tecnológico
del estrés, manejo de conflictos; Inteligencia 2.2.4.6.23. Gestión de los
emocional y comunicación asertiva; tallers de peligros y riesgos.
E
riesgo psicosocial en la entidad

Proveedor para P 1 1
medición riesgo Humanos 4.2.1 Se implementan las
Aplicación y seguimiento de la batería de riesgo
psicosocial Informe Financieros medidas de prevención y
psicosocial
ARL control de peligros
Responsable SG-SST E

Realizar seguimiento y medición P 1 1 1 1

Hoja de vida de los
al desempeño de los indicadores Realizar los reportes según su 6.1.1 Indicadores
Revisión de indicadores de estructura, impacto y indicadores Humano
que hacen parte del SG SST, periocidad de los indicadores del Responsable SG-SST estructura, proceso y
resultados así como su correspondiente resultado. Matriz seguimiento Tecnológico
incluyendo los del capitulo IV de SG-SST resultado
indicadores
la resolución 312 de 2019
E

P 1 1
Realizar una auditoría anual, la cual será planificada
COPASST planificación de la auditoria Humano
Planificación auditoria con la participación del Comité Paritario de 6.1.2 Auditoría anual
Responsable SG-SST con los requisitos normativos Tecnológico
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificación del SG-SST

Responsable SGSST P 1 1
Cumplir con la auditoria interna de COPASST Informe de Auditoria Humano
Auditoria interna al SG-SST 6.1.2 Auditoría anual
cumplimiento del SG-SST Planeación Lista de chequeo Tecnológico
ARL E
Evaluar el grado de avance del
SG-SST
6.1.4 Revisión alta
P 1 1
Responsable SG-SST direccion
Cumplir con la revisión del SG- Gestionar la revisión por la Alta Direccion dando Humano
Direccion General Informe de revisión Decreto 1072 2.2.4.6.31.
SST por parte de la Direccion cumplimiento a la normatividad. Tecnológico
Secretaria General Revisión por la alta
E dirección

2.6.1 Rendición de
Responsable SG-SST P 1 cuentas
Realizar la rendición de cuentas Informar a las partes interesadas sobre la gestión del
Direccion General Informe de gestión del SG- Humano
del SG-SST a las partes Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
Secretaria General SST Tecnológico Decreto 1072 Artículo
interesadas Trabajo
Comités del SG-SST 2.2.4.6.8. Obligaciones de
E
los empleadores
7.1.1 Acciones
preventivas y/o
Informar a los comités de apoyo los resultados de P 1 1 correctivas
Informar a los comités de gestión
auditoria, revisión por la dirección, rendición de Responsable Sg-SST Humano 7.1.2 Acciones de mejora
del SG-SST los resultados para Acta de reunión y gestión
cuentas, resultados de mediciones para gestionar COPASST Tecnológico conforme a revisión de la
establecer acciones a seguir
las acciones a mejorar Alta Dirección
Mejoramiento del SG-SST

E
7.1.3 Acciones de mejora
con base en
Consolidar las acciones 7.1.1 Acciones
preventivas, correctivas y de preventivas y/o
mejora de las diferentes fuentes correctivas
de evaluación del SGSST y su P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 7.1.2 Acciones de mejora
seguimiento Formular, implementar, hacer seguimiento y evaluar conforme a revisión de la
las acciones correctivas, preventivas y de mejora Matriz consolidada acciones Alta Dirección
Consolidación y seguimiento del Responsable SGSST Humano
surgidas al SG-SST, de accidentes, incidentes de correctivas, preventiva y de 7.1.3 Acciones de mejora
mejoramiento SGSST Comités del SG-SST Tecnológico
trabajo, enfermedades laborales, revisión por la mejora con base en
direccion, auditorias internas. investigaciones de
E accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
7.1.4 Plan de
mejoramiento
MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
Cumplimiento plan de trabajo SST Variables E F M A M J J A S O N D Total Gráfica

40
Actividades a desarrollar 9 30 33 28 20 34 23 27 24 28 26 23
35

30
Actividades ejecutadas

FORMULA (Actividades ejecutadas) / 25

(Actividades programadas) * 100

Resultado 20

15

Meta 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0% 95,0%
10

Las fechas de las actividades programadas pueden estar sujetas a cambios según la disposición de fechas, horarios y disponibilidad de presupuesto 0
E F M A M J J A S O N D

El plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizó teniendo en cuenta la normatividad aplicable en materia de SST, las necesidades de la entidad y su personal, la evaluación inicial establecida en el Artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 que trata de la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Actividades a desarrollar Actividades ejecutadas

Trabajo SG-SST y los parámetros y cronograma señalados en la Resolución 312 de 2019.

Las actividades estan sujetas a modificaciones teniendo en cuenta la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19, adoptando los lineamientos del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud y proteccipon social.
Intervinientes (Nombre completo) Cargo Dependencia Fecha Firmas

1. Elaboró Astrid Camargo González Analista T2 -06 Secretaría General 20/12/2021

2. Revisó Claudia Ximena López Pareja Secretaria General Secretaría General 20/12/2021

Comité Institucional de Gestión y Desempeño - CIGD 22/12/2021

3. Aprobó
José Andrés O´Meara Riveira Director General Dirección General 22/12/2021