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PLANEAR
ESTÁNDAR 1 - RECURSOS (10%)
CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

Realizar asignación del responsable del SG-SST

(Profesional con licencia) para el respectivo
1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST X
cumplimiento en conjunto con los marcos normativos
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asignar responsables para el SG-SST en materia del
cuidado de la salud, cumplimiento de directrices,
informes sobre peligros, riesgos, participación en
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST X
capacitaciones, comunicaciones y seguimiento de
cumplimientos.

Definir los recursos necesarios para el SG-SST

incluyendo: recursos financieros, técnicos,
tecnológicos y de personal. A su vez, asignar
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST X
disponibilidad, tiempo y los recursos para que lo
establecido por el COPASST pueda ser llevado
acabo.
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales Afiliar a los trabajadores al SGRL. X
Realizar la identificación de las actividades de alto
riesgo que se realicen en la empresa e identificar que
trabajadores se dedican a estas actividades
1.1.5 Identificación de trabajadores de alto riesgo y cotización de pensión especial caracterizándolos de acuerdo a sus cargos, tareas, X
funciones, jornadas y realizar la identificación de
peligros, valoración del riesgo y determinación de
controles.
-Conformar el COPASST a través de los procesos de
convocatoria y elección correspondiente.
-Realizar reuniones mensuales y documentar las
actas de reunión como evidencia.
1.1.6 Conformación COPASST X
-Determinar los recursos y los tiempos que se
requieran para para cada una de estas actividades,
así como el seguimiento de las

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mismas.
-Comunicar a los trabajadores sobre los
representantes, miembros y funciones del COPASST.

Realizar las capacitaciones pertinentes a los

integrantes del COPASST en lo que incluya:
1.1.7 Capacitación COPASST -Realización y aprobación del curso de 50 horas. X
-Deberes, funciones y responsabilidades.

-Conformar el COCOLA a través de los procesos de

convocatoria y elección correspondiente.
-Realizar reuniones al menos cada 3 meses y
documentar las actas de reunión como evidencia.
-Determinar los recursos y los tiempos que se
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia Laboral requieren para cada una de estas actividades, así X
como el seguimiento de las mismas.
-Comunicar a los trabajadores sobre los
representantes, miembros y funciones del COCOLA.

Realizar un programa de capacitación anual

contemplado a la seguridad y salud en el trabajo que
contenga:
-Conocimiento y practicas en SST para los
trabajadores y contratistas.
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP X
-Identificación de peligros, riesgos, eventos
repentinos, emergencias, accidentes e incidentes
trabajo.
-Conocimiento por parte de los trabajadores sobre
capacitaciones en SST.
Realizar inducciones y reinducciones en SST antes y
durante la ejecución de labores con la empresa a
1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de todo el personal involucrado en temas relacionados
X
Promoción y Prevención con la actividad económica de la empresa y cada uno
de los procesos que se lleven acabo.

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas Realizar y aprobar el curso virtual de las 50 horas por
X
parte del responsable del SG-SST.

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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ESTÁNDAR 2 - GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

-Elaborar, comunicar y firmar la política del SG-SST

la cual deberá tener alcance a todas las áreas y
trabajadores, a su vez, describir los compromisos de
protección de los trabajadores, cumplimiento de
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al
normativa y mejora continua. X
COPASST
-Comunicar y brindar el completo acceso de la
política del SG-SST a todos los trabajadores de la
empresa.

Determinar los objetivos del SG-SST de tal forma que

sean medibles, cuantificables y alcanzables en sus
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-SST metas con relación al plan de trabajo anual y X
gestionar el proceso documental de los mismos.

Realizar una evaluación inicial del SG-SST por parte

2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades del personal idóneo e identificar las prioridades en X
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar un plan de trabajo anual en donde se
relacionen:
-Objetivos,
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado -Metas, X
-Actividades,
-Responsables y,
-Un cronograma de actividades.
Gestionar mediante un mecanismo de archivado todo
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST el proceso documental y registros del SG-SST de X
forma fisica y digital.
Efectuar la rendición de cuentas en cuanto al
desempeño del personal en SST al menos una vez al
2.6.1 Rendición sobre el desempeño X
año y brindar seguimiento a los resultados obtenidos.

Hacer una matriz de requisitos legales en donde se

contemple el marco normativo del SG-SST, el SGRL
2.7.1 Matriz legal X
y la actividad economica de la empresa para su
respectivo cumplimiento.

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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Diseñar mecanismo de comunicación que permita
recibir y responder las comunicaciones internas y
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
externa de SST, como lo son: X
-Autorreportes por parte de los trabajadores
(condiciones de trabajo y salud).
Establecer criterios y procedimientos para la compra
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
y selección de bienes y servicios del SG-SST. X
el Trabajo SG-SST
Establecer procedimientos evaluativos y de selección
al personal contratista y proveedores del SG-SST, así
como las respectivas capacitaciones (Peligros,
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas X
riesgos ATEL, entre otros), afiliaciones, normas de
SST y responsabilidades.

-Establecer procedimientos de gestión del cambio y

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
su impacto de acuerdo a los análisis internos y X
Trabajo SG-SST
externos realizados.

HACER
ESTÁNDAR 3 - GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

Recolectar la información sociodemográfica

actualizada de los trabajadores y realizar
diagnósticos de las condiciones de salud incluyendo
3.1.1 Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de salud X
las estadísticas sobre la salud de origen laboral,
común y los resultados de las evaluaciones medicas
ocupacionales.
-Desarrollar actividades de medicina del trabajo de
prevención y promoción de la salud encaminadas al
bienestar y el cuidado de la salud de los trabajadores.
-Desarrollar los sistemas de vigilancia
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud X
epidemiológicos de acuerdo a las condiciones
prioritarias de las condiciones de salud y riesgos en el
sector.

Remitir al medico ocupacional los profesiogramas de

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo X
los trabajadores e informar

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los diferentes cargos haciendo entrega de una breve
descripción de los medios y las tareas que realizan
los trabajadores para su correcta evaluación
ocupacional.
-Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales de
ingreso, periódicas, egreso o retiro de acuerdo a los
peligros a los que se encuentra expuesto y las tareas
que realice el trabajador.
-Definir la frecuencia para la realización de los
exámenes ocupacionales periódicos y establecer los
3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso, periódicos comunicadas al trabajador criterios para realizarlos según sean requeridos
X
(Restricciones, recomendaciones, complementarios,
reintegro).
-Comunicar de forma escrita al trabajador los
resultados de las evaluaciones medicas
ocupacionales realizadas.

Entregar bajo custodia al medico ocupacional los

diferentes exámenes médicos realizados y
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas X
disponerlos en las historias clínicas de cada uno de
los trabajadores .
-Solicitar los certificados de aptitud, recomendaciones
y restricciones de cada uno de los trabajadores.
-Analizar los resultados de los certificados de los
trabajadores e implementar adecuaciones de los
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales métodos y puestos de trabajo. X
-Establecer un seguimiento a los trabajadores con
calificaciones laborales o perdidas de capacidad
laboral.

Establecer políticas y programas enfocados a los

estilos de vida y entornos saludables en donde se
incluya la prevención de:
-Tabaquismo.
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)
-Alcohol. X
-Farmacodependientes.

Capacitar al personal trabajador sobre la importancia

y la adopción de los estilos y

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entornos de vida saludable.
-Implementar servicios sanitarios de tal forma que
sean proporcionales al numero de trabajadores.
-Crear puntos de hidratación permanente de agua
potable.
-Mediante evaluaciones higiénicas y certificación de
los proveedores, verificar si el agua es apta para el
consumo humano, caso contrario, suspender y
prohibir consumo hasta su reemplazo.
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras -Implementar programas de mantenimiento, orden y X
aseo en las instalaciones con el fin de asegurar una
higiene adecuada en los puntos de hidratación.
-Capacitar a los trabajadores en materia de normas
de seguridad, cuidado de las instalaciones e higiene.

-Establecer las áreas o puntos para el

almacenamiento y manejo de residuos.
-Adquirir contenedores que contemplen los
indicativos y el nuevo código de colores de acuerdo a
su tipo de residuo según Resolución 2148 de 2019.
-Suministrar elementos de protección personal
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos X
específicos al personal encargado del manejo de los
residuos.
-Desarrollar programas de capacitación al personal
sobre la clasificación, manejo y disposición de los
residuos.

-Realizar los reportes de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales a la ARL y la EPS dentro de
las 48 horas siguientes de ocurrido el evento o
diagnostico de la enfermedad.
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de -Reportar ante el ministerio de trabajo los accidentes
X
Trabajo de trabajo ocurridos que sean considerados graves o
mortales así como las enfermedades laborales
diagnosticadas.
-Realizar seguimiento a los incidentes de

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trabajo ocurridos con el fin de establecer controles de
prevención oportuna.
-Conformar el equipo investigador de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
-Capacitar al equipo investigador sobre los
procedimientos de investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
-Realizar la investigación de los accidentes de trabajo
durante los 15 días siguientes ocurridos el evento o
entregado el diagnostico en compañía del equipo
investigador determinando la metodología de
investigación, el análisis de causas y la determinación
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral de controles. X
-Establecer proceso de seguimiento y cumplimientos
en base a las investigaciones mediante planes de
acción, y acciones de mejora.
-Gestionar y conservar los procesos documentales de
las investigaciones por medio físico y digital como
medio de respaldo.

-Registrar y analizar los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales con el fin de
contribuir a los procesos de mejoramiento mediante
acciones correctivas y preventivas a través de datos
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales estadísticos. X
-Socializar a los trabajadores los datos estadísticos
producto de las investigaciones de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

-Establecer mediciones de los accidentes ocurridos

mediante la creación de indicadores de frecuencia de
accidentabilidad.
-Realizar mediciones mensuales del indicador
3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad X
establecido y clasificar el origen de proveniencia
(Peligro/Riesgo).
-Realizar un análisis anual o del año anterior que
contemple la recolección de las

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mediciones mensuales.
-Desarrollar e implementar planes de acción
enfocados a la disminución de la frecuencia de los
accidentes.
-Comunicar a los trabajadores los resultados
estadísticos del indicador.
-Establecer mediciones de los accidentes ocurridos
mediante la creación de indicadores de severidad de
accidentabilidad.
-Realizar mediciones mensuales del indicador
establecido y clasificar el origen de proveniencia
(Peligro/Riesgo).
-Realizar un análisis anual o del año anterior que
3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad X
contemple la recolección de las mediciones
mensuales.
-Desarrollar e implementar planes de acción
enfocados a la disminución de la severidad de los
accidentes.
-Comunicar a los trabajadores los resultados
estadísticos del indicador.
-Establecer mediciones de los accidentes ocurridos
mediante la creación de indicadores de mortalidad
por accidente de trabajo.
-Realizar medición anual del indicador establecido y
clasificar el origen de proveniencia (Peligro/Riesgo).
3.3.3 Medición de la mortalidad por Accidente de Trabajo -Desarrollar e implementar planes de acción X
enfocados a la disminución de la severidad de los
accidentes.
-Comunicar a los trabajadores los resultados
estadísticos del indicador.

-Establecer mediciones de las enfermedades

laborales mediante la creación de indicadores de
prevalencia por enfermedades laborales
diagnosticadas.
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral -Realizar medición anual del indicador establecido y X
clasificar el origen de proveniencia (Peligro/Riesgo).
-Desarrollar e implementar planes de acción con base
a la prevalencia de las enfermedades

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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laborales.
-Comunicar a los trabajadores los resultados
estadísticos del indicador.
-Establecer mediciones de las enfermedades
laborales mediante la creación de indicadores
incidencia por enfermedades laborales diagnosticada.
-Realizar medición anual del indicador establecido y
clasificar el origen de proveniencia (Peligro/Riesgo).
-Desarrollar e implementar planes de acción con base
3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral X
a la prevalencia de las enfermedades laborales.
-Comunicar a los trabajadores los resultados
estadísticos del indicador.

-Establecer mediciones de ausentismo laboral

mediante la creación de indicadores, ya sea por
causa medica, enfermedad común o laboral,
permisos personales y sindicales.
-Realizar mediciones mensuales del indicador
establecido y clasificar el origen de proveniencia
(Peligro/Riesgo).
3.3.6 Medición del ausentismo por causa médica -Realizar un análisis anual o del año anterior que X
contemple la recolección de las mediciones
mensuales.
-Desarrollar e implementar planes de acción
enfocados a la disminución del ausentismo laboral.
-Comunicar a los trabajadores los resultados
estadísticos del indicador.

ESTÁNDAR 4 - GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

-Desarrollar, aplicar y documentar una metodología

que permita la identificación de peligros, evaluación y
4.1.1 Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos valoración de los riesgos, la cual contemple el X
alcance a todas las actividades, los procesos,
servicios,

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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instalaciones, equipos, centros de trabajo y
trabajadores.
-Realizar la matriz de peligros y riesgos
manteniéndola actualizada y revisada de forma anual
o en caso de accidentes de trabajo mortales o
eventos catastróficos o la integración de un nuevo
proceso/actividad.
-Analizar las actividades de alto riesgo que se
ejecuten en la empresa y realizar priorización de los
riesgos en SST.
-Determinar e implementar medidas de intervención
para controlar los riesgos en SST.
-Diseñar mecanismos que permita la participación de
todo el personal de la empresa con el fin de actualizar
e incorporar la información en la matriz de IPVR.
-Capacitar al personal sobre todos lo riesgos a los
4.1.2 Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa cuales esta expuesto, las tareas criticas y los
X
controles para estas.
-Aplicar medidas de control propuestas por parte de
los trabajadores en los puestos de trabajo.

-Realizar y documentar un listado de inventario en

donde se identifiquen la sustancias que se procesan,
manipulan, almacenan, transportan o desechan por la
empresa para el desarrollo de sus actividades .
-Determinar los peligros según las características de
las sustancias y priorizar las sustancias de forma
independiente.
-Determinar e implementar medidas de prevención y
control para las sustancias.
4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda X
-Determinar al personal expuesto y su frecuencia de
exposición a la sustancia.
-Capacitar al personal sobre promoción y prevención
de estas sustancias químicas catalogadas.
-Suministrar y capacitar al personal sobre el uso y
manejo adecuado de los EPP para estas sustancias.

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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-Establecer un cronograma de mediciones
ambientales ocupacionales.
-Realizar mediciones ambientales ocupacionales por
parte de personal calificado para los riesgos
priorizados.
-Implementar planes de acción y recomendaciones
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos X
para el control de los riesgos.
-Realizar monitoreo del personal expuesto a través
de las evaluaciones medicas ocupacionales.
-Comunicar los resultados al COPASST para la toma
de decisiones.

-Implementar medidas de prevención y control en

todos las áreas de trabajo en donde se incluyan todos
los riesgos identificados (Priorizados, jerarquizados),
cargos y áreas de trabajo criticas con base a los
objetivos establecidos y el plan de trabajo anual.
-Capacitaciones a todo el personal sobre prevención
4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos identificados y control de riesgos. X
-Verificar el estado de condiciones locativas, orden y
aseo, condiciones de almacenamiento, iluminación,
instalaciones eléctricas, otros.
-Verificar la efectividad de las medidas de control.

-Realizar seguimiento y verificación a las

responsabilidades por parte de los trabajadores frente
a la aplicación de medidas de prevención y control de
peligros/riesgos identificados.
-Realizar seguimiento y verificación en materia de
4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el X
Trabajo, como lo son el control de las actividades
criticas, estado de la señalización adecuada, estado
de orden y aseo, gestión de riesgos, otros.

-Elaborar fichas técnicas, manuales operativos e

instructivos, formatos de análisis, formatos de
4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos X
chequeo y verificación, permisos de trabajo y PTS
cuando estos sean requeridos para ser

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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entregados al personal.
-Diseñar mecanismos para inspecciones en SST con
alcance en todas las áreas, equipos, maquinas y
herramientas.
-Desarrollar un cronograma de inspecciones
4.2.4 Realización de inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos con la participación del programadas para su ejecución.
X
COPASST -Realizar inspecciones por parte del COPASST, las
brigadas y los trabajadores según corresponda.
-Analizar los resultados de las inspecciones
(indicadores y estrategias de cumplimiento).

-Implementar un programa de protocolos de

seguridad para la realización del mantenimiento
periódico preventivo o correctivo de las instalaciones,
equipos, maquinas y herramientas.
-Realizar un listado actualizado de todos las
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas instalaciones, equipos, maquinas y herramientas. X
-Contar con personal calificado y autorizado para la
realización de los mantenimientos.
-Determinar planes de acción y seguimiento.

-Realizar entrega al personal de los EPP de acuerdo

a las diferentes procesos, actividades y tareas de la
empresa.
-Capacitar al personal en materias del uso adecuado,
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas X
manejo, almacenamiento, disposiciones y demás de
los EPP.
-Verificar el uso de los EPP por parte de los
trabajadores.

ESTÁNDAR 5 - GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

-Desarrollar y documentar el plan de emergencia el

cual permita el alcance a todos los centros de trabajo,
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias X
turnos y trabajadores.
-Identificar las amenazas potenciales (Sismos,

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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terremotos, vendaval, inundación, otros).
-Ejecutar el análisis de vulnerabilidad mediante un
análisis de los factores de riesgo.
-Diseñar los procedimientos operativos normalizados
(PON).
-Crear los planos de evacuación, identificar las
salidas de emergencia y puntos de encuentro del
centro de trabajo.
-Implementar y señalizar los extintores, botiquines de
emergencia, otros.
-Realizar simulacros de evacuación y analizar los
resultados de los mismos para implementar medidas
de intervención.
-Capacitar al personal sobre el plan de emergencias.

-Conformar las brigadas de emergencias mediante

los procesos de convocatorias establecidos.
-Establecer las funciones de las brigadas de
emergencia y la vigencia de las mismas.
-Definir recursos y tiempos requeridos para la
realización de las actividades (inspecciones,
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada X
simulacros, otros).
-Capacitar y entregar dotación en materia de los
deberes, responsabilidades y como responder ante
emergencias (Incendios, primeros auxilios,
evaluaciones).

VERIFICAR
ESTÁNDAR 6 - VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

-Definir los indicadores mínimos de SST.

-Establecer las fichas técnicas de los indicadores de
SST y el SG-SST.
6.1.1 Definición de indicadores del SG-SST de acuerdo con las condiciones de la empresa X
-Definir los indicadores del SG-SST que permitan
evaluar: la estructura, procesos, resultados, fichas
técnicas, planes de acción e

Fecha generación: 20-12-2021 10:28:47 AM

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intervenciones.
Desarrollar un programa de auditoria al SG-SST con
la participación de COPASST y/o vigía de SST en el
cual se establezca: el alcance, la periodicidad, la
metodología y las planeaciones.
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año X
-Realizar la auditoria anual.
-Analizar los resultados y determinar las acciones
correctivas, preventivas y de mejora.

-Planear la revisión por la alta dirección y realizar la

revisión por la alta dirección.
-Determinar el alcance de la revisión gerencial.
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría -Analizar los resultados y determinar los planes de X
acción a desarrollar.
-Comunicar y documentar los resultados de la
revisión a todas las áreas de la empresa.
-Planear la auditoria del SG-SST con la participación
del COPASST o vigía de SST.
-Realizar revisión de los resultados de la auditoria por
6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST parte de la alta dirección y de la auditoria del SG- X
SST.
-Establecer los planes de acción derivados de la
revisión de los resultados.

ACTUAR
ESTÁNDAR 7 - MEJORAMIENTO (10%)
CRITERIO
ÍTEM DEL ESTANDAR OBSERVACIONES
No cumple

Establecer las medidas las acciones preventivas y

correctivas con base a los resultados del SG-SST y el
análisis de causas de las no conformidades en el cual
se incluya:
7.1.1 Descripcion de acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST -La documentación de acciones correctivas, X
preventivas y de mejora.
-La determinación de los planes de acción con sus
responsables y fechas de ejecución y cumplimiento.

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VERSIÓN
ACTIVIDADES PARA EL PLAN DE MEJORAMIENTO DE LA EVALUACIÓN INICIAL FECHA
DE LOS ESTÁNDARES MIÍNIMOS SG-SST RESOLUCIÓN 0312 PÀGINA 15 de 16

Id Estado Fecha Observaciones

769 2021/07/22
-La comunicación de las acciones establecidas al
personal.
-El seguimiento de las acciones establecidas y su
efectividad.
-Definir, establecer e implementar acciones de mejora
de acuerdo a los resultados de la revisión de la alta
dirección.
7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de la alta dirección -La comunicación de las acciones establecidas al X
personal.
-El seguimiento de las acciones establecidas y su
efectividad.
-Elaborar planes de mejoramiento, definir e
implementar medidas y acciones correctivas con
base a los análisis de los resultados de las
investigaciones de ATEL.
7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales -Determinar las causas básicas de los ATEL. X
-Comunicar las acciones establecidas al personal.
-Realizar seguimiento de las acciones implementadas
y verificar su efectividad.

-Elaborar planes de mejoramiento, definir e

implementar medidas y acciones correctivas
solicitadas por las autoridades y la ARL.
7.1.4 Elaboración Plan de Mejoramiento e implementación de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y -Determinar las causas básicas.
X
ARL -Comunicar las acciones establecidas al personal.
-Realizar seguimiento de las acciones implementadas
y verificar su efectividad.

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769 2021/07/22

LILIANA YUDITH VELÁSQUEZ MONROY ARACELIS RAMIREZ PINTO

Profesional Responsable Representante Legal

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