TECNICATURA SUPERIOR EN

Innovación con Tecnologías 4.0

GESTIÓN DEL TALENTO Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

ACTIVIDAD PARA CLASE 12/04

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1- Como ya vimos, cada organización tiene una ideología propia en cuanto al papel que desempeñan las
personas en el quehacer de la organización. El nombre que dan a las personas refleja el papel que les confiere
la organización. Vea a continuación los posibles nombres y escriba a un lado lo que cada uno sugiere en
cuanto al papel de las personas.

DENOMINACIÓN PAPEL QUE SUGIERE EL NOMBRE

Mano de obra …………………………………………

Obrero…………………………………………………

Trabajador……………………………………………

Empleado …………………………………………….

Oficinista……………………………………………….

Recurso humano ……………………………………..

Colaborador……………………………………………

Asociado ……………………………………………….

Talento humano …………………………………………

Capital humano………………………………………….

Capital intelectual………………………………………

Otros: …………………………………………………….

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2- La conceptualización de los integrantes de una organización, es decir la forma en que denominamos a las
personas que trabajan, ha evolucionado a lo largo del tiempo de la mano con la evolución del concepto del
trabajo, características y condiciones.

Elaboren un listado con las características del trabajo antes y en la actualidad:

EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD EL TRABAJO EN LA ERA CONTEMPORÁNEA

3- Por otro lado, elabore un lista de los objetivos que buscan alcanzar las organizaciones y de los objetivos
individuales que tienen las personas que trabajan en ella:

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 OBJETIVOS OBJETIVOS INDIVIDUALES
ORGANIZACIONALES