LOGO DE TU EMPRESA MATRIZ DE INDICADORES

Elaboro: Reviso:

Identificacion de indicadores:
Se encuentran identificados asi:
Color amarillo Resolucion 312

TIPO DE NOMBRE FUENTE DE

DEFINICION RESPONSABLE
INDICADOR INDICADOR INFORMACIÓN

Número de veces que

Frecuencia de Reportes de ATEL, Responsable del
RESULTADO ocurre un accidente de
Accidentabilidad incapacidades EPS SG-SST
trabajo en el mes.

Decreto 1072/2015, Art.

Número de días perdidos
Severidad de 2.2.4.6.22. Información Responsable del
RESULTADO por accidentes de trabajo
Accidentabilidad Suministrada por SG-SST
en el mes.
Talento Humano.

Ausentismo es la no Decreto 1072/2015, Art.

Ausentismo por Responsable del
RESULTADO asistencia al trabajo, con 2.2.4.6.22. Carpeta de
causa medica SG-SST
incapacidad médica. (AIM) incapacidades Medicas.

Número de casos nuevos

Decreto 1072/2015, Art.
de una enfermedad
Inidencia de 2.2.4.6.22. Información Responsable del
RESULTADO laboral en una población
Efermedad Laboral Suministrada por SG-SST
determinada y en un
Talento Humano.
período de tiempo (IEL)

Número de casos de una

Decreto 1072/2015, Art.
Prevalencia de enfermedad laboral
2.2.4.6.22. Información Responsable del
RESULTADO Enfermedad presente en una población
Suministrada por SG-SST
Laboral en un período de tiempo.
Talento Humano.
(PEL)

Decreto 1072/2015, Art.

Mortalidad 2.2.4.6.22. Información
Número de accidentes Responsable del
RESULTADO Accidentes de Suministrada por
mortales en el año. SG-SST
Trabajo Talento Humano,
verificación de FURAT
 Codigo:
Versión:
Fecha:
Aprobo:

FRECUENCIA
FORMULA
DE MEDICIÓN INTERPRETACION

Evalúa y presenta los resultados de

la frecuencia de los eventos, se
Mensual FA= (NAT/NTR)*100 puede hacer frente a accidentes de
trabajo, enfermedades laborales y
enfermedades de origen común.

Proteger la vida de los trabajadores

implementando un plan de acción
cuando se presente un accidente e
SA=((NDTPAT+NDC)/
Mensual inclusive un incidente, para evitar
NTR)*100
casos severos que generen
incapacidad y le cambien la calidad
de vida a los trabajadores

Evaluar y controlar el ausentismo en

Mensual AIM=((NDAI)/(NDP)) X100
los trabajadores de la compañía.

Garantizar que no se presenten

Semestral IEL=(NCNEL)/PT)) X100 mas enfermedades de tipo laboral
en la empresa.

Garantizar las condiciones seguras

para poder ejecutar su trabajo,
Semestral PEL=((NCNAE)/PT)) X100
evaluando y realizando seguimiento
a su salud.

Proteger la vida de los trabajadores

implementando un plan de acción
Semestral MA=(NAM/TAT)*100 cuando se presente un accidente e
inclusive un incidente, para evitar
casos mortales.
 RESULTADOS (Tablas, gráficos, Datos)

FRECUENCIA DE ACCIDENTABILIDAD
No.
MES No AT No EL FA IFEL
Trabajadores
ENERO #DIV/0! #DIV/0!
FEBRERO #DIV/0! #DIV/0!
MARZO #DIV/0! #DIV/0! 10
ABRIL #DIV/0! #DIV/0! 9
MAYO #DIV/0! #DIV/0! 8
JUNIO #DIV/0! #DIV/0!
7
JULIO #DIV/0! #DIV/0!
6
AGOSTO #DIV/0! #DIV/0!
5
SEPTIEMBRE #DIV/0! #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0! #DIV/0! 4 FA
NOVIEMBRE #DIV/0! #DIV/0! 3 IFEL
DICIEMBRE #DIV/0! #DIV/0! 2
1
0
L E RE E E
O O ZO RI AY
O
NI
O LIO ST
O
BR BR BR
ER ER AR AB JU JU O UB M M
EN EB
R M M
AG IEM T IE IE
F PT OC V
DI
C
SE NO
MESES

ANALISIS DEL INDICADOR

ACCION RESPONSABLE FECHA SEGUIMIENTO

 Regresar al Incio

TIPO DE DOCUMENTO
FORMAT
TITULO
LOGO DE LA EMPRESA INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SE
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN
RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA S

DEFINICIÒN DEL INDICADOR Número de días perdidos y por accidente d etrabajo en el mes.(SAT)

META Evitar que se presneten accidentes fuertes o graves que generen dias dias cargados.

FUENTE DE INFORMACIÒN PARA EL

Decreto 1072/2015, Art. 2.2.4.6.22. Información Suministrada por Talento Humano.
CALCULO:

PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL

Gerencia, Responsable del SG-SST, Copasst
RESULTADO

RESULTADOS (Tablas

N. de días de % Severidad
trabajo perdidos No. de
MES
+ numero de días Trabajadores accidentes
cargados de trabajo

ENERO #DIV/0!
FEBRERO #DIV/0!
MARZO #DIV/0!
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!

ANALISIS DEL I

ACCION
 FORMATO
FECHA
DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VERSIÓN
NSABLE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Proteger la vida de los trabajador

un plan de acción cuando se pres
o en el mes.(SAT) INTERPRETACIÒN inclusive un incidente, para evitar
generen incapacidad y le cambie
a los trabajadores

(NDTPAT) Numero de días de tra

s que generen dias dias cargados. METÒDO DE CALCULO accidente de trabajo + el numero
el mes /(NTR) Numero de trabaja
PERIODICIDAD DEL
ministrada por Talento Humano. semestral
REPORTE
(NDTPAT)
FORMULA (SAT) =

RESULTADOS (Tablas, gráficos, Datos)

% DE SEVERIDAD ACCIDENTES DE TRABAJO

% Severidad de accidentes de trabajo

1200%
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
L E E E E
R O R O ZO RI AY
O
N IO LIO S TO BR BR BR BR
NE RE AR AB M JU JU GO M T U EM M
E B M IE VI IE
FE A PT OC O DIC
S E N

ANALISIS DEL INDICADOR

CION RESPONSABLE
 FECHA

VERSIÓN

roteger la vida de los trabajadores implementando

n plan de acción cuando se presente un accidente e
clusive un incidente, para evitar casos severos que
eneren incapacidad y le cambien la calidad de vida
los trabajadores

NDTPAT) Numero de días de trabajo perdidos por

ccidente de trabajo + el numero de días cargados en
mes /(NTR) Numero de trabajadores.
emestral

(NDTPAT)
X 100
(TR)

FECHA SEGUIMIENTO
 RESULTADOS (Tablas, gráficos, Datos)

N. DE N. DE
MORTALIDAD ACCIDENTES DE TRABAJO
%
MES ACCIDENTES ACCIDENTES
MORTALIDAD
MORTALES PRESENTADOS
JUNIO #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!

1000%
900%
800%
700%
600%
%
500% MORTALIDAD

400%
300%
200%
100%
0%
JUNIO DICIEMBRE
MESES

ANALISIS DEL INDICADOR

ACCION RESPONSABLE FECHA SEGUIMIENTO

 Regresar al Incio
TIPO DE DOCUMENTO
FORMATO
TITULO
LOGO DE TU EMPRESA INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGU
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN
RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGU

DEFINICIÒN DEL INDICADOR Número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en un período de tiem

Evitar que empeore el esta de salud de las personas que presentan enfermedad laboral y tene
META
caos.

FUENTE DE INFORMACIÒN PARA EL

Decreto 1072/2015, Art. 2.2.4.6.22. Información Suministrada por Talento Humano.
CALCULO:

PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL

Gerencia, Copasst, Responsable del SG-SST
RESULTADO

RESULTADOS (Tablas,

No. De 1200%
Casos Promedio Total
%
MES Nuevos y de COBERTURA
Antiguos de Trabajadores 1000%
E.L.
JUNIO #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0! 800%

600%

400%

200%

0%
ANALISIS DEL IN

ACCION
 FORMATO
FECHA
DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VERSIÓN
TEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Garantizar las condiciones seguras para poder e

blación en un período de tiempo.(PEL) INTERPRETACIÒN su trabajo, evaluando y realizando seguimiento a
salud.

(N.C.N.A.E.L.) Número Casos Nuevos y Antiguo

an enfermedad laboral y tener control para que no se presenten nuevos
METÒDO DE CALCULO Enfermedad Laboral Sobre el (PT) Promedio Tot
Trabajadores.

PERIODICIDAD DEL
Talento Humano. Semestral
REPORTE

(N.C.N.A.E.L)
FORMULA PEL =

RESULTADOS (Tablas, gráficos, Datos)

PREVALENCIA ENFERMEDAD LABORAL

DIC
JUNIO DICIEMBRE
ANALISIS DEL INDICADOR

RESPONSABLE
 FECHA

VERSIÓN

antizar las condiciones seguras para poder ejecutar

abajo, evaluando y realizando seguimiento a su
d.

.N.A.E.L.) Número Casos Nuevos y Antiguos de

rmedad Laboral Sobre el (PT) Promedio Total de los
ajadores.

estral

(N.C.N.A.E.L)
X 100
PT

DICIEMBRE

FECHA SEGUIMIENTO
 RESULTADOS (Tablas, gráficos, Datos)

INCIDENCIA ENFERMEDAD LABORAL

N.º DE CASOS PROMEDIO %
NUEVOS E.L . TOTAL DE CUMPLIMIENTO
MES TRABADORES
JUNIO #DIV/0!
DICIEMBRE 0 0 #DIV/0!
1000%

800%

600%

400%

200%

0%
DIC
JUNIO MESES DICIEMBRE

ANALISIS DEL INDICADOR

ACCION RESPONSABLE FECHA SEGUIMIENTO

 RESULTADOS (Tablas, gráficos, Datos)

Números de días
Numero de días
PORCENTAJE DE AUSENTISMO EN EL TRANSCUSO DEL AÑO 2019
MES ausencia por % Ausentismo
programados
incapacidad
ENERO #DIV/0! 1000%
FEBRERO #DIV/0! 900%
MARZO #DIV/0!
ABRIL #DIV/0! 800%
MAYO #DIV/0! 700%
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0! 600%
AGOSTO #DIV/0!
500%
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0! 400%
NOVIEMBRE #DIV/0!
300%
DICIEMBRE #DIV/0!
200%

100%

0%
E E E
ER
O
ER
O ZO RI
L
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O
NI
O LIO ST
O
BR BR BR
E
BR
R AR AB JU JU O M TU EM
EN EB
M
AG IE EM CI
F
M T OC VI DI
S EP NO

ANALISIS DEL INDICADOR

ACCION RESPONSABLE FECHA SEGUIMIENTO