Actividad 6 Indicadores para el Control del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Cristian Ortiz Muñoz - ID: 552263

Francy Viviana Tirado Tirado – ID: 920424
Marialejandra Suarez Cristiano – ID: 920142

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

NRC: 51-56465

Edward Alberto Guerrero Pineda

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales SST
Bucaramanga - Santander
2023
 NOMBRE IND.
UNIDAD PROCESO

INDICADOR DE ESTRUCTURA
Direccionamiento del
DITAH
Talento Humano Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo

INDICADOR DE ESTRUCTURA
Direccionamiento del
DITAH
Talento Humano
Plan de trabajo SST

INDICADOR DE PROCESO
Direccionamiento del
DITAH
Talento Humano
Evaluación inicial
 INDICADOR DE PROCESO
Direccionamiento del
DITAH Ejecución del Plan de prevención,
Talento Humano
preparación y respuesta ante
emergencias

INDICADORES DE RESULTADO
Direccionamiento del
DITAH
Talento Humano Incidentes y accidentes investigados
personal uniformado

INDICADORES DE RESULTADO
Direccionamiento del
DITAH
Talento Humano
Identificación de peligros y riesgos

Direccionamiento del Indicador ausentismo laboral por causa

DITAH
Talento Humano médica personal uniformado
 Direccionamiento del H.S. Proporción de accidentes de trabajo
DITAH
Talento Humano mortales Uniformado

Direccionamiento del H.S. Severidad de Accidentalidad

DITAH
Talento Humano Uniformado

Direccionamiento del H.S. Prevalencia de la Enfermedad

DITAH
Talento Humano Laboral en el personal Uniformado

Direccionamiento del H.S. Incidencia de la Enfermedad Laboral

DITAH
Talento Humano en el personal Uniformado

Direccionamiento del H.S. Frecuencia de Accidentalidad

DITAH
Talento Humano Laboral Personal Uniformado
 MATRIZ DE IND

UNIDADES
DESCRIPCIÓN DEL TEMPORI FUENTE A LAS QUE
FÓRMULA OPERACIONAL
INDICADOR ZADOR DE DATOS APLICA EL
INDICADOR

Herramienta de seguimiento que

permite evaluar el grado de
SI(Sesión mensual de comité
cumplimiento de la conformación
SST cumplida y publicada en
y funcionamiento de los comités
SVE; 100%, 0%)
de seguridad y salud en el METROPOLI
trabajo de la Policía Nacional, TANA DE
Nota: Cada unidad publicará Mensual SVE
que permita asegurar la adopción BUCARAMA
el acta de la sesión del
de medidas eficaces que NGA
comité de SST, mediante la
garanticen la participación de
herramienta Agregar
todos los trabajadores y sus
comentario de la SVE.
representantes.

Cantidad de tareas cargadas METROPOLI

Número de tareas ejecutadas en en la SVE en el tiempo TANA DE
Trimestral SVE
el Plan de Acción establecido, sin BUCARAMA
extemporaneidad NGA

Herramienta de seguimiento que

permite identificar las prioridades
en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la
actualización del existente, según
la evaluación de los estándares
SI(Evaluación de estándares
mínimos del sistema de gestión
unidad no disponible en METROPOLI
de la seguridad y salud en el
SVE, 0%, Resultado de TANA DE
trabajo- SGSST. Anual SVE
evaluación de estándares BUCARAMA
Artículo 2.2.4.6.21, del Decreto
registrada en el módulo de la NGA
1072 de 2015.
SVE)
Nota: para la herramienta de
seguimiento se realizará su
medición anual, registrando los
valores a las unidades en el mes
de marzo y para el nivel central
en el mes de abril
Herramienta de seguimiento que
permite la implementación y
mantenimiento de las
disposiciones necesarias en
(Centros de trabajo con plan METROPOLI
materia de prevención,
de emergencia cargado en TANA DE
preparación y respuesta ante Anual SVE
sve / Total centros de BUCARAMA
emergencias, con cobertura a
trabajo)*100 NGA
todos los centros de trabajo.
Artículo 2.2.4.6.21, del Decreto
1072 de 2015. N°11

Herramienta de seguimiento
incidentes y accidentes
investigados personal
Indicador que mide el
uniformado
cumplimiento a las
METROPOLI
investigaciones que deben Recurso
(Número Accidentes de TANA DE
realizarse de acuerdo a las Trimestral Compartid
trabajo (graves y mortales) BUCARAMA
novedades que deban o
investigados del personal NGA
investigarse del personal
Uniformado / número de
Uniformado
accidentes de trabajo
(graves y mortales) personal
uniformado)*100

Herramienta de seguimiento que

mide el grado de cumplimiento
de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de
Total centros de trabajo con
controles que prevengan daños METROPOLI
matriz de identificación, Recurso
en la salud de los funcionarios TANA DE
evaluación y valoración de Trimestral Compartid
y/o contratistas, en los equipos e BUCARAMA
peligros de riesgos o
instalaciones, a través del NGA
actualizada MEBUC
cumplimiento a la matriz de
peligros elaborada y actualizada
por cada centro uno de los
centros de trabajo, de cada
unidad.

Herramienta de seguimiento
ausentismo laboral por
causa médica personal
uniformado
METROPOLI
Indicador que mide el índice de
TANA DE
ausentismo laboral del personal Número de días de ausencia Mensual SIATH
BUCARAMA
uniformado por incapacidad laboral y
NGA
común en el
mes_UNIF_PONAL /
Número de trabajadores de
la unidad_UNIF_PONAL
 (Número de accidentes de
Herramienta de seguimiento que
trabajo mortales que se
mide el que mide el número de
presentaron del personal METROPOLI
accidentes de trabajo mortales Recurso
uniformado en el periodo / TANA DE
en el periodo del personal Mensual Compartid
Número de accidentes de BUCARAMA
uniformado en comparación con o
trabajo que se presentaron NGA
la cantidad de accidentes de
del personal uniformado en
trabajo.
el periodo) * 100

Herramienta de seguimiento que (Número de días de

METROPOLI
mide el número de días de incapacidad por accidente de Recurso
TANA DE
ausentismo laboral del personal trabajo personal Mensual Compartid
BUCARAMA
uniformado generado por Uniformado / Planta personal o
NGA
accidentes de trabajo en el mes Uniformado) * 100

((Número de casos nuevos y

Herramienta de seguimiento que
antiguos de enfermedad METROPOLI
mide el número de veces que Recurso
laboral en el periodo N TANA DE
ocurre un accidente de trabajo en Anual Compartid
MEBUC)/(Promedio total de BUCARAMA
el mes para el personal o
trabajadores en el periodo NGA
uniformado
MEBUC)*100000)
(Número de casos nuevos
Numero de casos nuevos de de enfermedad laboral en el METROPOLI
Recurso
enfermedad laboral presentados periodo N MEBUC / TANA DE
Anual Compartid
en el mes con el personal Promedio total de BUCARAMA
o
uniformado trabajadores en el periodo NGA
MEBUC)*1000
Herramienta de seguimiento que
Número de accidentes de METROPOLI
mide el número de veces que Recurso
trabajo presentados TANA DE
ocurre un accidente de trabajo en Mensual Compartid
UNIF/Número de trabajadores BUCARAMA
el mes para el personal o
de la unidad UNIF *100 NGA
uniformado
MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

VIGENCIA 2023
LÍNEA
BASE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL

1 1 1 1 1 1 1
N/A
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

2 4 8 11 12 17 20
N/A
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

85.00% 97.00%
N/A 100%

N/A 100.0% 100.0% 100.0%

N/A 100.0% 100.0% 100.0%

Mismo mes Mismo mes Mismo mes Mismo mes Mismo mes Mismo mes Mismo mes
año año año año año año año
N/A
anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - anterior -
8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%
N/A Herramienta de evaluación y seguimiento meta 0

Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año
N/A anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - anterior -
3% 3% 3% 3% 3% 3% 3%

N/A Herramienta de evaluación y seguimiento, meta 0

N/A Herramienta de evaluación y seguimiento, meta 0

Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año
N/A anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - anterior -
6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%
A 2023
APLICA PARA LA
EVALUACIÓN DE
AGO SEP OCT NOV DIC COMANDANTES

1 1 1 1 1
NO
100% 100% 100% 100% 100%

20 29 31 36 40
NO
100% 100% 100% 100% 100%

0% NO
% NO

100.0% 100.0% NO

100.0% 100.0% NO

Mismo mes Mismo mes Mismo mes Mismo mes Mismo mes
año año año año año
SI
anterior - anterior - anterior - anterior - anterior -
8% 8% 8% 8% 8%
n y seguimiento meta 0 NO

Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año
anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - NO
3% 3% 3% 3% 3%

n y seguimiento, meta 0 NO

n y seguimiento, meta 0 NO

Mes año Mes año Mes año Mes año Mes año
anterior - anterior - anterior - anterior - anterior - NO
6% 6% 6% 6% 6%
 APLICA PARA EL
SERVICIO DE POLICIA

NO

NO

NO
NO

NO

NO

NO
NO

NO

NO

NO

NO
 DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

META OBJETIVO
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
Número de tareas ejecutadas en el Plan de Acción ESTRUCTURA N/A 100% MENSUAL
31/12/2023

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE ACTORES INTERESADOS EN EL
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
MEDIDA RESULTADO

Grupo Talento Humano - Comandante, Jefe Talento Humano,

PORCENTAJE MENSUAL 100% Herramienta SVE
SGSST Responsable SG-SST y COSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO

SI (Sesión mensual de comité SST cumplida y publicada en SVE;

100%, 0%)
Actas Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Herramienta Tecnologica Suite Vision
Empresarial
Nota: Cada unidad publicará el acta de la sesión del comité de SST,
mediante la herramienta Agregar comentario de la SVE.

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC

Nro Actas Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Dato Numerador 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% N.D N.D N.D

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple N.D N.D N.D

MEDICIÓN
Cumplimi
Periodo Datos Meta
ento

Ene Cumple 1 100% COMITE COSST

Feb Cumple 1 100%
120%
Mar Cumple 1 100%
100%
Abril Cumple 1 100%

May Cumple 1 100% 80%

Jun Cumple 1 100%
60%
Jul Cumple 1 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Agt Cumple 1 100% 40%
Sep Cumple 1 100%
20%
Oct N.D 1 N.D
Nov N.D 1 N.D 0%
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul Agt Sep Oct Nov Dic
Dic N.D 1 N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se evidencia un cumplimiento asertivo conforme a los lineamientos establecidos en la Resolución 00826 del 09-03-2020 por la cual se establece la CONFORMACION
COSST - POLICIA NACIONAL

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Plan de trabajo SST

META OBJ
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Número de tareas ejecutadas en el Plan de Acción ESTRUCTURA N/A 100%

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
MEDIDA

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 100% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁL

Cantidad de tareas cargadas en la SVE e

Tareas cargadas en la Herramienta Tecnologica Suite Vision Empresarial
extemporaneida

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Nro Tareas 2 4 8 11 12 17 20 20 29

Dato Numerador 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Cumplimi
Periodo Datos Meta
ento

Ene Cumple 2 100% PLAN DE TRABAJO

Feb Cumple 4 100%
40
Mar Cumple 8 100%
35
Abril Cumple 11 100%
30
May Cumple 12 100%
25
Jun Cumple 17 100%
20
Jul Cumple 20 100%
29 31
Agt Cumple 20 100% 15

10 20 20
Sep Cumple 29 100% 17
11 12
5 8
2 4
0
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul Agt Sep Oct
 20
29 31
15

10 20 20
17
11 12
Oct N.D 31 N.D 5 8
2 4
Nov N.D 36 N.D 0
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul Agt Sep Oct
Dic N.D 40 N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se evidencia un cumplimiento asertivo conforme a las tareas planteada, determinando con ello una tendencia a la alza

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
MENSUAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
RESULTADO

Comandante, Jefe Talento Humano,

Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

tareas cargadas en la SVE en el tiempo establecido, sin

extemporaneidad

SEPT OCT NOV DIC

29 31 36 40

100% N.D N.D N.D

Cumple N.D N.D N.D

RABAJO

40
36
29 31

20 20

Jul Agt Sep Oct Nov Dic

 40
36
29 31

20 20

Jul Agt Sep Oct Nov Dic

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Evaluación inicial
META OBJ
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que permite identificar las

prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente, según
PROCESO 85% 100%
la evaluación de los estándares mínimos del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo- SGSST.
Artículo 2.2.4.6.21, del Decreto 1072 de 2015.

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
MEDIDA

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE ANUAL 100% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁL

SI(Evaluación de estándares unidad no

Resultado de evaluación de estándares Herramienta Tecnologica Suite Vision Empresarial Resultado de evaluación de estándares re
SVE)

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ANUAL

Dato Numerador 100%

Dato Denominador Cumple

MEDICIÓN
Cumplimi
Periodo Datos Meta
ento
EVALUACION INICIAL

2023 Cumple 97% 100%

97%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 97%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se evidencia un cumplimiento del 97% el cual se registra, teniendo en cuenta que la Policia Metropolitana de Bucaramanga, no tiene implementada en la h
variables de severidad, mortalidad e incidencia, toda vez que estas son reguladas por el nivel central.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
ANUAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
RESULTADO

Comandante, Jefe Talento Humano,

Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

ación de estándares unidad no disponible en SVE, 0%,

e evaluación de estándares registrada en el módulo de la
SVE)

INICIAL

8 9 10 11 12
 8 9 10 11 12

no tiene implementada en la herramienta tecnologica las

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Ejecución del Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

META OBJ
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que permite la implementación y

mantenimiento de las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con PROCESO N/A 100%
cobertura a todos los centros de trabajo.
Artículo 2.2.4.6.21, del Decreto 1072 de 2015. N°11

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
MEDIDA

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE ANUAL 100% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁL

(Centros de trabajo con plan de emergen

Planes Cargados en la Herramienta Tecnologica Suite Vision Empresarial
centros de trabajo)

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ANUAL

Dato Numerador 100%

Dato Denominador Cumple

MEDICIÓN
Cumplimi
Periodo Datos Meta
ento
PLANES DE EMERGENCIA

2023 Cumple 63 100%

63

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 63

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se evidencia un cumplimiento asertivo a ejecución del Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, lo cual refleja una medicion satisfac
teconologica suite vision empresarial.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 Página 1

ncias

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
ANUAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
RESULTADO

Comandante, Jefe Talento Humano,

Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

e trabajo con plan de emergencia cargado en sve / Total

centros de trabajo)*100

ERGENCIA

1 12
1 12

refleja una medicion satisfactoria en la herramienta

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Incidentes y accidentes investigados personal uniformado

META OBJ
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Indicador que mide el cumplimiento a las investigaciones que

deben realizarse de acuerdo a las novedades que deban RESULTADO N/A 100%
investigarse del personal Uniformado

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
MEDIDA

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE TRIMESTRAL 100% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁL

Herramienta de seguimiento incidentes

personal uniforma
Incidentes y accidentes investigados personal uniformado en recurso compartido
(Número Accidentes de trabajo (graves y
personal Uniformado / número de accid
mortales) personal unifor

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Nro Tareas 0 0 0 0 0 1 0 0 1

Dato Numerador 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Cumplimi
Periodo Datos Meta
ento

Ene Cumple 0 100% INCIDENTES Y ACCIDENTES INVESTIGADOS

Feb Cumple 0 100% 2

Mar Cumple 0 100%

Abril Cumple 0 100%
May Cumple 0 100%
Jun Cumple 1 100%
1
Jul Cumple 0 100%

0 0 0 0 0 0 0
 1

Agt Cumple 0 100%

Sep Cumple 1 100% 1

Oct N.D N.D

Nov N.D N.D 0 0 0 0 0 0 0
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul A
Dic N.D N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Durante la vigencia se han presentado 2 accidentes graves, los cuales han sido investigados en los tiempos establecidos, conforme a la metodología para
incidentes y accidentes de trabajo SGSST, establecida para la Policia Nacional

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
MENSUAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
RESULTADO

Comandante, Jefe Talento Humano,

Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

ta de seguimiento incidentes y accidentes investigados

personal uniformado

ccidentes de trabajo (graves y mortales) investigados del

niformado / número de accidentes de trabajo (graves y
mortales) personal uniformado)*100

SEPT OCT NOV DIC

1 0 0 0

100% N.D N.D N.D

Cumple N.D N.D N.D

TES INVESTIGADOS

1 1

0 0
 1 1

0 0
Jun Jul Agt Sep

nforme a la metodología para el reporte e investigación de

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Identificación de peligros y riesgos

META OBJ
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que mide el grado de cumplimiento

de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la
salud de los funcionarios y/o contratistas, en los equipos e RESULTADO N/A 100%
instalaciones, a través del cumplimiento a la matriz de peligros
elaborada y actualizada por cada centro uno de los centros de
trabajo, de cada unidad.

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
MEDIDA

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE TRIMESTRAL 100% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁL

Total centros de trabajo con matriz de id

Centros de trabajo con matriz de riesgos y peligros actualizada en recurso compartido
valoración de peligros de riesgos a

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Nro Tareas 16 34 16

Dato Numerador 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Cumplimi
Periodo Datos Meta
ento

Ene
Identificación de peligros y riesgos
Trmestre 40
Feb 16 100%
cumple
Mar 35 34

Abril 30
Trmestre
May 34 100%
cumple 25
Jun
20
Jul 16 16
Trmestre 15
16 100%
cumple
10

5
 25

20
16 16
Trmestre 15
Agt 16 100%
cumple
Sep 10

Oct N.D N.D 5

Nov N.D N.D
0
Dic N.D N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Con relacion a las metas establecidas de forma trimestral, se ha propendido en el cumplimiento de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud, equipos e instalaciones, registrando en la matriz de peligros lo actuado; hecho el cual ha pe
obtenga un resultado satisfactorio en la medicion del indicador.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
MENSUAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
RESULTADO

Comandante, Jefe Talento Humano,

Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

os de trabajo con matriz de identificación, evaluación y

ación de peligros de riesgos actualizada MEBUC

SEPT OCT NOV DIC

16 0 0 0

100% N.D N.D N.D

Cumple N.D N.D N.D

ligros y riesgos

34

16
 16

s, evaluación y valoración de los riesgos y

o actuado; hecho el cual ha permitido que la unidad
 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Frecuencia de accidentalidad laboral personal uniformado

META
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que mide el número de veces que ocurre 0.6% PARTE
FRECUENCIA N/A
un accidente de trabajo en el mes para el personal uniformado TOTAL

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE MEDIDA FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 22.8% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE

Frecuencia de accidentalidad laboral registrada en la herramienta tecnologica Suite Vision Empresarial y la matriz Número de accidentes de trabajo p
comparida. trabajadores de la un

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Frecuencia AL 15.0 21.0 19.0 17.0 14.0 15.0 11.0 10.0 14.0

Dato Numerador 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Periodo Datos Meta Resultado

Ene Cumple 0.6 15 FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD LABO

Feb Cumple 0.6 21 25
Mar Cumple 0.6 19
21
20
Abril Cumple 0.6 17 19
17
May Cumple 0.6 14 15 15 15
14
Jun Cumple 0.6 15 11
10
Jul Cumple 0.6 11
Agt Cumple 0.6 10 5

0
0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul
 14
11
10

5
Sep Cumple 0.6 14
0
Oct N.D 0.6 N.D 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
Nov N.D 0.6 N.D Ene Feb Mar Abril May Jun Jul

Dic N.D 0.6 N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Conforme a la meta establecida del 0.6, sobre el parte total del personal uniformado, durante la presente vigencia se ha obtenido un resultado satisfactoria
accidentalidad laboral.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 2023 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
0.6% PARTE
MENSUAL
TOTAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
SABLE ANÁLISIS
RESULTADO

Talento Humano - Comandante, Jefe Talento Humano,

SGSST Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

mero de accidentes de trabajo presentados UNIF/Número de

trabajadores de la unidad UNIF *100

SEPT OCT NOV DIC

14.0 N.D N.D N.D

0.6% 0.6% 0.6% 0.6%

Cumple N.D N.D N.D

DENTALIDAD LABORAL

15
14 14
11
10

0.6 0.6 0.6 0.6 0.6

Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
May Jun Jul Agt Sep
 14 14
11
10

0.6 0.6 0.6 0.6 0.6

Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
May Jun Jul Agt Sep

enido un resultado satisfactoria en relacion a la frecuencia de la

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Severidad de Accidentalidad Personal Uniformado

META
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que mide el número de días perdidos por 0.3% PARTE
SEVERIDAD N/A
accidentes de trabajo en el mes del personal uniformado TOTAL

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE MEDIDA FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 22.8% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE

Severidad de accidentalidad laboral registrada en la herramienta tecnologica Suite Vision Empresarial y la matriz ((Número de días de incapacidad p
comparida. mes)/(Número de trabajado

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Severidad AL - Dias 51 171 240 254 129 149 163 96 225

Dato Numerador 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Periodo Datos Meta Resultado

Ene Cumple 0.3 51 SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD

Feb Cumple 0.3 171 300
Mar Cumple 0.3 240 254
250
240
Abril Cumple 0.3 254
May Cumple 0.3 129 200
171 163
Jun Cumple 0.3 149 150 149
129
Jul Cumple 0.3 163
100
Agt Cumple 0.3 96
50 51

0
0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cum
 171 163
150 149
129
100

Sep Cumple 0.3 225 50 51

Oct N.D N.D N.D 0

0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0
Nov N.D N.D N.D Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cum
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul A
Dic N.D N.D N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Conforme a la meta establecida del 0.3, sobre el parte total del personal uniformado, durante la presente vigencia se ha obtenido un resultado satisfactoria
accidentalidad laboral.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 2023 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
0.3% PARTE
MENSUAL
TOTAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
SABLE ANÁLISIS
RESULTADO

Talento Humano - Comandante, Jefe Talento Humano,

SGSST Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

úmero de días de incapacidad por accidente de trabajo en el

mes)/(Número de trabajadores de la unidad)*100)

SEPT OCT NOV DIC

225 N.D N.D N.D

0.3% 0.3% N.D N.D

Cumple N.D N.D N.D

CIDENTALIDAD

225

163
149
129
96

0.3 0.3 0.3 0.3 0.3

umple Cumple Cumple Cumple Cumple
 163
149
129
96

0.3 0.3 0.3 0.3 0.3

umple Cumple Cumple Cumple Cumple
May Jun Jul Agt Sep

enido un resultado satisfactoria en relacion a la severidiad de la

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Proporcion Accidentes Mortales Personal Uniformado

META
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que mide la proporción de accidentes de 0.0% PARTE

MORTALIDAD 0.0%
trabajo mortales presentados en el mes al personal Uniformado TOTAL

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE MEDIDA FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 0.0% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE

Si, Número de accidentes de traba

periodo >
Accidentes de trabajo mortales registrados en la herramienta tecnologica Suite Vision Empresarial y la matriz
(Número de accidentes de trabajo mo
comparida.
personal uniformado/Número de acc
ene le periodo del persona

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Casos Mortalidad 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Dato Numerador 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Periodo Datos Meta Resultado

Ene Cumple 0 0 ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES

Feb Cumple 0 0 1
Mar Cumple 0 0
Abril Cumple 0 0
May Cumple 0 0
Jun Cumple 0 0
1
Jul Cumple 0 0
Agt Cumple 0 0

0
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cum
 1

Sep Cumple 0 0
Oct N.D 0 N.D
Nov N.D 0 N.D 0
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cum
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul A
Dic N.D 0 N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Conforme a la meta establecida del 0.0, sobre el parte total del personal uniformado, durante la presente vigencia se ha obtenido un resultado satisfactoria
accidentalidad laboral, evidenciando con ello la no ocurrencia de eventos mortales.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: x SI

 2023 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
0.0% PARTE
MENSUAL
TOTAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
SABLE ANÁLISIS
RESULTADO

Talento Humano - Comandante, Jefe Talento Humano,

SGSST Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

Número de accidentes de trabajo mortales presentados en el

periodo >0,
ro de accidentes de trabajo mortales presentados en el periodo
nal uniformado/Número de accidentes de trabajo presentados
ene le periodo del personal uniformado*100),0)

SEPT OCT NOV DIC

0 N.D N.D N.D

0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

Cumple N.D N.D N.D

RABAJO MORTALES

umple Cumple Cumple Cumple Cumple

umple Cumple Cumple Cumple Cumple
May Jun Jul Agt Sep

enido un resultado satisfactoria en relacion a la mortalidad de la

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Prevalencia de la enfermedad laboral en el personal uniformado

META
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que mide el número de veces que ocurre 0.0% PARTE
PREVALENCIA 0.0%
un accidente de trabajo en el mes para el personal uniformado TOTAL

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE MEDIDA FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 0.0% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE

((Número de casos nuevos y antiguo

Casos nuevos o antiguos de EL registrados en la herramienta tecnologica Suite Vision Empresarial y la matriz
periodo N MEBUC)/(Promedio total
comparida.
MEBUC)*10

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Prevalencia EL 0 0 1 0 0 0 0 0 1

Dato Numerador 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

Dato Denominador Cumple Cumple No Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple No Cumple

MEDICIÓN
Periodo Datos Meta Resultado

Ene Cumple 0 0 PREVALENCIA EL

Feb Cumple 0 0 2
Mar No Cumple 0 1
Abril Cumple 0 0
May Cumple 0 0
Jun Cumple 0 0 1
Jul Cumple 0 0
Agt Cumple 0 0

0
Cumple Cumple No Cumple Cumple Cumple Cump
Cumple
 1

Sep No Cumple 0 1
Oct N.D 0 N.D 0
Cumple Cumple No Cumple Cumple Cumple Cump
Nov N.D 0 N.D Cumple
Ene Feb Mar Abril May Jun Jul
Dic N.D 0 N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Durante lo corrido de la presente vigencia, se han presentado 2 casos materializados como enfermedad laboral, el primero de ellos se establece con diagn
segundo de ellos como EPICONDINITIS, eventos registrados por las arduas jornadas laborales, el tiempo de exposicion y la labor misional que se efectua
comando de unidad.

Observaciones

Frente a este indicador se establece accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion deficiente, la cual se orienta a fortalecer el program
exposicion del peligro ergonomico y/o biomecanica
Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: SI x
 2023 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
0.0% PARTE
ANUAL
TOTAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
SABLE ANÁLISIS
RESULTADO

Talento Humano - Comandante, Jefe Talento Humano,

SGSST Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

mero de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el

odo N MEBUC)/(Promedio total de trabajadores en el periodo
MEBUC)*100000)

SEPT OCT NOV DIC

1 N.D N.D N.D

0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

No Cumple N.D N.D N.D

EVALENCIA EL

ple Cumple Cumple Cumple Cumple No

Cumple
ple Cumple Cumple Cumple Cumple No
Cumple
ril May Jun Jul Agt Sep

de ellos se establece con diagnostico de LUMBALGIA y el

labor misional que se efectua en la parte administrativa del

e orienta a fortalecer el programa de pausas activas, frente a la

x
 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Incidencia de la Enfermedad Laboral en el personal Uniformado

META
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Numero de casos nuevos de enfermedad laboral presentados en el 0.0% PARTE

INCIDENCIA 0.0%
mes con el personal uniformado TOTAL

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE MEDIDA FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 0.0% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE

(Número de casos nuevos de enfer

Casos nuevos EL registrados en la herramienta tecnologica Suite Vision Empresarial y la matriz comparida.
MEBUC / Promedio total de trabajado

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Incidencia EL 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Dato Numerador 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

MEDICIÓN
Periodo Datos Meta Resultado

Ene Cumple 0 0 Incidencia EL

Feb Cumple 0 0 1
Mar Cumple 0 0
Abril Cumple 0 0
May Cumple 0 0
Jun Cumple 0 0
1
Jul Cumple 0 0
Agt Cumple 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
 1

Sep Cumple 0 0
Oct N.D 0 N.D
Nov N.D 0 N.D 0 0 0 0 0 0 0 0
Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
Dic N.D 0 N.D Ene Feb Mar Abril May Jun Jul

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Conforme a la meta establecida del 0.0, sobre el parte total del personal uniformado, durante la presente vigencia se ha obtenido un resultado satisfactoria
EL con nuevos casos.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: X SI

 2023 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
0.0% PARTE
ANUAL
TOTAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
SABLE ANÁLISIS
RESULTADO

Talento Humano - Comandante, Jefe Talento Humano,

SGSST Responsable SG-SST

FÓRMULA DE CÁLCULO

mero de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo N

C / Promedio total de trabajadores en el periodo MEBUC)*1000

SEPT OCT NOV DIC

0 N.D N.D N.D

0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

Cumple N.D N.D N.D

dencia EL

0 0 0 0 0
e Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
 0 0 0 0 0
e Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple
May Jun Jul Agt Sep

enido un resultado satisfactoria en relacion a la incidencia de la

 MATRIZ DE INDICADORES ASOCIADOS A LOS PROCESOS 2023

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

POLICIA NACIONAL

CÓDIGO 2PN-FT-0003 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2023

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Ausentismo laboral por causa médica personal uniformado

META
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
META

Herramienta de seguimiento que mide el Ausentismo por la no

0.8% PARTE
asistencia al trabajo en el mes del personal uniformado. En el mes se AUSENTISMO N/A
TOTAL
perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica.

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE MEDIDA FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS

Grupo Talento Humano -

PORCENTAJE MENSUAL 0.8% Herramienta SVE
SGSST

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE

Número de días de ausencia por inc

Casos nuevos EL registrados en la herramienta tecnologica Suite Vision Empresarial, matriz comparida y el SIATH.
mes/Total numero de persona

COMPORTAMIENTO INDICADOR

Periodicidad ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT

Ausentismo - Dias 1464 1351 1538 1409 1377 1251 1383 1188 1780

Dato Numerador 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8%

Dato Denominador Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Aceptable

MEDICIÓN
Resultado
Periodo Datos Meta
dias
AUSENTISMO LABORAL C.M
Ene Cumple 0.49 1464
2000
Feb Cumple 0.44 1351 1800
Mar Cumple 0.52 1538 1600 1538
1400 1464 1409
1351 1377 1
Abril Cumple 0.48 1409 1251
1200
May Cumple 0.47 1377 1000
Jun Cumple 0.43 1251 800
600
Jul Cumple 0.47 1383 400
200
0
0.49

0.44

0.52

0.48

0.47

0.43

0.47

Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cump

 1200
1000
800
600
400
Agt Cumple 0.40 1188 200
0
Sep Aceptable 0.61 1780

0.49

0.44

0.52

0.48

0.47

0.43

0.47
Oct N.D 0 N.D Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cump
Nov N.D 0 N.D Ene Feb Mar Abril May Jun Jul
Dic N.D 0 N.D

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Durante la vigencia 2023 se ha obtenido una escala de medicion satisfactoria frente a la meta establecia mes a mes; sin embargo para el mes de septiemb
los dias dejados de laborar por causa medica, toda vez que la Unidad Prestadora en Salud Santander, reapeturo sala de cirugia, lo cual motivo dicho increm
pendientes por realizar al personal uniformado.

Observaciones

Frente a este indicador no se requiere accion correctiva, toda vez que presenta una escalada de medicion satisfactoria.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: X SI

 2023 Página 1

META OBJETIVO
PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO

01/01/2023
0.8% PARTE
MENSUAL
TOTAL
31/12/2023

ACTORES INTERESADOS EN EL
SABLE ANÁLISIS
RESULTADO
Número de días de ausencia por
Talento Humano - incapacidad laboral y común en el
SGSST mes/Total numero de personal de la
unidad uniformado

FÓRMULA DE CÁLCULO

ero de días de ausencia por incapacidad laboral y común en el

mes/Total numero de personal de la unidad uniformado

SEPT OCT NOV DIC

1780 N.D N.D N.D

0.8% 0.8% 0.8% 0.8%

Aceptable N.D N.D N.D

MO LABORAL C.M

1780

1409 1377 1383

1251 1188
0.48

0.47

0.43

0.47

0.40

0.61

mple Cumple Cumple Cumple Cumple Acept

able
0.48 1188

0.47

0.43

0.47

0.40

0.61
mple Cumple Cumple Cumple Cumple Acept
able
bril May Jun Jul Agt Sep
X

bargo para el mes de septiembre se obtuvo un incrementos en

ugia, lo cual motivo dicho incremento con las cirugias