TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
PROF. ROSA CORTES AGUIRRE
UNIDAD 3. PROCESO DE INTEGRACIÓN DE CAPITAL HU
MANO

 PRÁCTICA 7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

 PRÁCTICA 8. BOLSAS DE TRABAJO COMO FUENTE DE RECLUTAMIENTO
 PRÁCTICA 9. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
 PRÁCTICA 10. EL INVENTARIO PERSONAL Y EL CURRÍCULUM VITAE
 PRÁCTICA 11. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
 PRÁCTICA 12. PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

EQUIPO:
DAMIAN MORENO REYNA 19370915
KATHERINE ORTEGA SÁNCHEZ 21370799
ALDO FERNANDEZ SALDAÑA 22371048
 PRÁCTICA 7.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUEST
OS
 Introducción

Análisis y Descripción de Puestos

El análisis y descripción de puestos es una herramienta fundamental en la gestión de recursos

humanos de cualquier organización. Consiste en el proceso sistemático de recopilación, evaluación y
organización de información relacionada con los diversos roles y responsabilidades que componen una
estructura organizacional. Esta práctica proporciona una base sólida para la toma de decisiones en
áreas clave de la gestión del talento humano.

Importancia:

La importancia del análisis y descripción de puestos radica en su capacidad para proporcionar claridad
y coherencia en la organización. Al definir con precisión las responsabilidades, requisitos y
expectativas asociadas con cada puesto, se establece un marco de referencia para la selección,
contratación, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional de los empleados.

Ventajas:

o Facilita la toma de decisiones: Permite a los gerentes y líderes comprender las necesidades
específicas de cada puesto y tomar decisiones informadas sobre asignaciones de trabajo,
promociones y cambios organizacionales.

o Optimiza los procesos de reclutamiento y selección: Al contar con descripciones detalladas de

los puestos, se puede identificar con mayor precisión el perfil de candidato ideal, facilitando el
proceso de reclutamiento y selección.

o Mejora la gestión del desempeño: Proporciona criterios claros para evaluar el desempeño de
los empleados, lo que permite identificar áreas de mejora y establecer objetivos realistas.

o Fomenta el desarrollo profesional: Al definir las competencias y habilidades requeridas para

cada puesto, se pueden diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación que
satisfagan las necesidades específicas de los empleados.

o Promueve la equidad y transparencia: Al establecer criterios objetivos para la evaluación y

compensación de los empleados, se promueve la equidad y transparencia en las prácticas de
recursos humanos, lo que contribuye a la satisfacción y retención del talento.
1. Operador de Montaje de Carrocerías
Análisis y Descripción de Puestos por Competencias:

 Competencias clave: habilidades técnicas en ensamblaje, atención al detalle, capacidad para seguir
procedimientos, trabajo en equipo.
 Desde la perspectiva de la organización: eficiencia en el montaje, calidad del producto, seguridad en el
trabajo, cumplimiento de los plazos de producción.

Concepto y Utilidad de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos proporciona una guía clara sobre las responsabilidades y requisitos del trabajo,
facilitando la contratación, la formación y la evaluación del desempeño.

Entorno Legal de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos debe cumplir con las leyes laborales locales y las políticas internas de la
empresa, garantizando la igualdad de oportunidades y la seguridad en el trabajo.

Usos de la Información de la Descripción de Puestos:

 Ayuda en la selección y contratación de personal adecuado.

 Orienta la formación y el desarrollo de empleados.
 Sirve como base para la evaluación del desempeño y la definición de objetivos.

Pasos para Realizar el Análisis de Puestos:

 Identificar las responsabilidades principales del puesto.

 Determinar los requisitos de educación, experiencia y habilidades.
 Analizar el entorno laboral y las relaciones interpersonales requeridas.
 Definir las competencias clave necesarias para el éxito en el puesto.

Técnicas y Métodos para Recolectar Información:

 Observación directa del trabajo.

 Entrevistas con empleados y supervisores.
 Revisión de documentos y procedimientos existentes.

Redacción de las Especificaciones y Competencias de la Descripción del Puesto:

 Especificaciones: detallan los requisitos específicos del puesto, como habilidades técnicas y experiencia
necesaria.
 Competencias: describen las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para desempeñar
con éxito el puesto
2. Operador de Pintura
Análisis y Descripción de Puestos por Competencias:

 Competencias clave: habilidades técnicas en pintura automotriz, atención al detalle, capacidad para seguir
procedimientos, conocimientos de seguridad en el manejo de productos químicos.
 Desde la perspectiva de la organización: garantizar la calidad y apariencia del acabado de pintura, cumplir
con estándares ambientales y de seguridad, mantener la eficiencia en el proceso de pintura.
Concepto y Utilidad de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos del operador de pintura establece las responsabilidades y requisitos del trabajo,
asegurando la consistencia en la aplicación de pintura y minimizando el riesgo de errores que podrían
afectar la calidad del producto final.
Entorno Legal de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos debe cumplir con las regulaciones ambientales y de seguridad relacionadas con
el manejo y la aplicación de productos químicos, así como con las leyes laborales relacionadas con la
salud y seguridad ocupacional.
Usos de la Información de la Descripción de Puestos:

 Facilita la selección y contratación de operadores cualificados para el proceso de pintura.

 Guía la formación y el desarrollo profesional para garantizar la competencia y seguridad en el trabajo.
 Sirve como referencia para la evaluación del desempeño y la identificación de áreas de mejora.
Pasos para Realizar el Análisis de Puestos:

 Identificar las responsabilidades específicas del operador de pintura, como la preparación de superficies,
la aplicación de pintura y el control de calidad.
 Determinar los requisitos de educación y experiencia en pintura automotriz.
 Analizar los riesgos laborales asociados con el manejo de productos químicos y equipos de pintura.
 Definir las competencias necesarias, como habilidades técnicas, conocimientos de seguridad y atención al
detalle.
Técnicas y Métodos para Recolectar Información:

 Observación directa del proceso de pintura en la planta.

 Entrevistas con operadores de pintura y supervisores para comprender las tareas y desafíos del puesto.
 Revisión de manuales de procedimientos y políticas de seguridad relacionadas con la aplicación de
pintura.
Redacción de las Especificaciones y Competencias de la Descripción del Puesto:

 Especificaciones: experiencia mínima requerida en pintura automotriz, capacidad para seguir

instrucciones técnicas, disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
 Competencias: habilidades en el manejo de equipos de pintura, atención al detalle en la aplicación de
recubrimientos, conocimientos de seguridad en el manejo de productos químicos.

3. Operador de Ensamblaje Final

Análisis y Descripción de Puestos por Competencias:

 Competencias clave: habilidades técnicas en ensamblaje de vehículos, capacidad para trabajar en equipo,
atención al detalle, cumplimiento de estándares de calidad.
 Desde la perspectiva de la organización: asegurar la calidad y precisión en el ensamblaje final de los
vehículos, cumplir con los plazos de producción, contribuir a la satisfacción del cliente.
Concepto y Utilidad de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos del operador de ensamblaje final define las responsabilidades y requisitos del
trabajo, garantizando la consistencia en el ensamblaje de vehículos y la conformidad con los estándares de
calidad de Toyota.
Entorno Legal de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos debe cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad relacionadas con la
manipulación de herramientas y equipos en la línea de ensamblaje, así como con las normativas de
seguridad de los productos automotrices.
Usos de la Información de la Descripción de Puestos:

 Facilita la selección y contratación de operadores cualificados para el ensamblaje final de vehículos.

 Orienta la formación y el desarrollo profesional para garantizar la competencia y seguridad en el trabajo.
 Sirve como base para la evaluación del desempeño y la identificación de áreas de mejora en el proceso de
ensamblaje.
Pasos para Realizar el Análisis de Puestos:

 Identificar las tareas específicas del operador de ensamblaje final, como la instalación de componentes
interiores y exteriores, pruebas de funcionamiento y ajustes finales.
 Determinar los requisitos de experiencia y habilidades en ensamblaje de vehículos.
 Analizar los riesgos laborales asociados con el manejo de herramientas y equipos en la línea de ensamblaje.
 Definir las competencias necesarias, como habilidades técnicas, capacidad para seguir instrucciones y
trabajar en equipo.
Técnicas y Métodos para Recolectar Información:

 Observación directa del proceso de ensamblaje final en la planta.

 Entrevistas con operadores de ensamblaje y supervisores para comprender las tareas y desafíos del puesto.
 Revisión de manuales de procedimientos y políticas de seguridad relacionadas con el ensamblaje de
vehículos.
Redacción de las Especificaciones y Competencias de la Descripción del Puesto:

 Especificaciones: experiencia mínima requerida en ensamblaje automotriz, capacidad para trabajar en un

entorno de ritmo acelerado, disposición para trabajar en turnos rotativos.
 Competencias: habilidades en el manejo de herramientas y equipos de ensamblaje, atención al detalle en la
instalación de componentes, capacidad para trabajar de manera colaborativa en un equipo.

4. Operador de Logística y Almacén

Análisis y Descripción de Puestos por Competencias:
 Competencias clave: habilidades en gestión de inventario, capacidad para trabajar en un entorno
dinámico, habilidades de comunicación, conocimientos de sistemas de gestión de almacenes.
 Desde la perspectiva de la organización: asegurar la eficiencia en la gestión de materiales, mantener un
flujo constante de suministros para la producción, cumplir con los estándares de calidad y seguridad en el
almacenamiento y manejo de materiales.
Concepto y Utilidad de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos del operador de logística y almacén establece las responsabilidades y requisitos
del trabajo, garantizando la gestión eficiente de materiales y la operación sin problemas de la cadena de
suministro.
Entorno Legal de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos debe cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad relacionadas con el
manejo y almacenamiento de materiales, así como con las leyes y regulaciones aduaneras en el caso de
operaciones de importación y exportación.
Usos de la Información de la Descripción de Puestos:

 Facilita la selección y contratación de operadores cualificados para las operaciones de logística y

almacén.
 Orienta la formación y el desarrollo profesional para garantizar la competencia y seguridad en el trabajo.
 Sirve como base para la evaluación del desempeño y la identificación de áreas de mejora en la gestión de
materiales.
Pasos para Realizar el Análisis de Puestos:

 Identificar las responsabilidades específicas del operador de logística y almacén, como recepción,
almacenamiento y distribución de materiales.
 Determinar los requisitos de experiencia en operaciones de almacén y conocimientos de sistemas de
gestión de inventario.
 Analizar los riesgos laborales asociados con el manejo y almacenamiento de materiales, así como con la
operación de equipos de manipulación.
 Definir las competencias necesarias, como habilidades en gestión de inventario, capacidad para trabajar
en equipo y comunicación efectiva.
Técnicas y Métodos para Recolectar Información:

 Observación directa de las operaciones de logística y almacén en la planta.

 Entrevistas con operadores de logística y almacén, así como con supervisores, para comprender las tareas
y desafíos del puesto.
 Revisión de procedimientos y políticas de seguridad relacionadas con la gestión de materiales.
Redacción de las Especificaciones y Competencias de la Descripción del Puesto:

 Especificaciones: experiencia mínima requerida en operaciones de almacén, capacidad para operar

equipos de manipulación de materiales, disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
 Competencias: habilidades en gestión de inventario, capacidad para trabajar en un entorno de ritmo
acelerado, excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
 5. Operador de Mantenimiento de Equipos
Análisis y Descripción de Puestos por Competencias:

 Competencias clave: habilidades técnicas en mantenimiento industrial, capacidad para resolver

problemas, autonomía en la toma de decisiones, conocimientos de seguridad en el trabajo.
 Desde la perspectiva de la organización: garantizar el funcionamiento óptimo de los equipos de
producción, minimizar los tiempos de inactividad, mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir
con los estándares de calidad.

Concepto y Utilidad de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos del operador de mantenimiento de equipos define las responsabilidades y

requisitos del trabajo, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los equipos de producción para
mantener la eficiencia y calidad del proceso.

Entorno Legal de la Descripción de Puestos:

 La descripción de puestos debe cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad relacionadas con
el mantenimiento de equipos industriales, así como con las normativas de seguridad ocupacional en el
manejo de herramientas y equipos.

Usos de la Información de la Descripción de Puestos:

 Facilita la selección y contratación de personal cualificado para el mantenimiento de equipos.

 Orienta la formación y el desarrollo profesional para garantizar la competencia y seguridad en el
trabajo.
 Sirve como base para la evaluación del desempeño y la identificación de áreas de mejora en el
mantenimiento de equipos.

Pasos para Realizar el Análisis de Puestos:

 Identificar las responsabilidades específicas del operador de mantenimiento de equipos, como

mantenimiento preventivo y correctivo, diagnóstico de problemas y ajustes de equipos.
 Determinar los requisitos de experiencia en mantenimiento industrial y conocimientos técnicos en
mecánica, electricidad y/o neumática.
 Analizar los riesgos laborales asociados con el manejo de herramientas y equipos durante las
actividades de mantenimiento.
 Definir las competencias necesarias, como habilidades de resolución de problemas, capacidad para
trabajar de forma independiente y priorizar tareas.

Técnicas y Métodos para Recolectar Información:

 Observación directa de las actividades de mantenimiento en la planta.

 Entrevistas con operadores de mantenimiento y supervisores para comprender las tareas y desafíos del
puesto.
 Revisión de manuales de procedimientos y políticas de seguridad relacionadas con el mantenimiento
de equipos.
Redacción de las Especificaciones y Competencias de la Descripción del Puesto:

 Especificaciones: experiencia mínima requerida en mantenimiento industrial, capacidad para trabajar

en un entorno de ritmo acelerado, disponibilidad para responder a llamadas de servicio fuera del
horario laboral.
 Competencias: habilidades en diagnóstico y resolución de problemas, autonomía en la toma de
decisiones, conocimientos de seguridad en el manejo de herramientas y equipos.

PRÁCTICA 8.
BOLSAS DE TRABAJO COMO FUENT
E DE RECLUTAMIENTO
 Investigación de Requisitos y Salarios para Ingenieros en Gestión Empresarial

En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, comprender los requisitos y los rangos
salariales para posiciones específicas es esencial para los profesionales en búsqueda de empleo y para
las empresas que buscan atraer y retener talento calificado. En este contexto, la investigación de bolsas
de trabajo proporciona una valiosa fuente de información sobre las expectativas del mercado laboral
para roles específicos, como el de Ingeniero en Gestión Empresarial.

En este estudio, se analizan cinco bolsas de trabajo reconocidas para recopilar datos sobre los
requisitos de experiencia, habilidades y educación, así como los rangos salariales reportados para
posiciones similares a la de Ingeniero en Gestión Empresarial. El análisis detallado de esta
información permitirá entender las tendencias del mercado laboral, las demandas de las empresas y las
oportunidades disponibles para los profesionales en esta área.

Al comprender mejor las expectativas y condiciones del mercado laboral para Ingenieros en Gestión
Empresarial, tanto los candidatos como las empresas pueden tomar decisiones informadas que
maximicen el éxito en sus respectivas estrategias de contratación y búsqueda de empleo.

1. LinkedIn Empleos:

o Requisitos: Título universitario en Ingeniería en Gestión Empresarial o carrera afín,

experiencia laboral previa en gestión empresarial o áreas relacionadas, habilidades en análisis
de datos, gestión de proyectos y comunicación.
o Salario promedio: El rango salarial varía dependiendo de la experiencia y la ubicación
geográfica, con un promedio de $30,000 a $70,000 USD anuales.
 2. Indeed:

o Requisitos: Grado universitario en Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de

Empresas o similar, experiencia laboral relevante, conocimientos de análisis financiero,
planificación estratégica y gestión de recursos.
o Salario promedio: Los salarios oscilan entre $40,000 y $90,000 USD anuales, dependiendo
de la experiencia y el tamaño de la empresa.

3. Glassdoor:

o Requisitos: Licenciatura en Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración o disciplina

relacionada, experiencia en gestión de proyectos, habilidades de liderazgo y comunicación.
o Salario promedio: Se reportan salarios entre $50,000 y $100,000 USD anuales, con
variaciones significativas según la ubicación y la industria.

4. Monster:

o Requisitos: Título universitario en Ingeniería en Gestión Empresarial o campo similar,

experiencia en gestión de procesos, capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas.
o Salario promedio: El rango salarial va desde $35,000 a $80,000 USD anuales, dependiendo
de la experiencia y el nivel de responsabilidad del puesto.

5. CareerBuilder:

o Requisitos: Formación académica en Ingeniería en Gestión Empresarial o disciplina

relacionada, experiencia en análisis de datos, planificación estratégica y gestión de proyectos.
o Salario promedio: Los salarios reportados varían entre $45,000 y $95,000 USD anuales, con
posibles bonificaciones por desempeño y beneficios adicionales.

Conclusion

Los requisitos comunes para las posiciones similares a Ingeniero en Gestión Empresarial incluyen una
formación académica en ingeniería o administración, experiencia laboral relevante y habilidades
específicas en gestión de proyectos, análisis de datos y comunicación.
Los rangos salariales presentan una amplia variabilidad, influenciados por factores como la
experiencia del candidato, el tamaño y la industria de la empresa, así como la ubicación geográfica.
La demanda de Ingenieros en Gestión Empresarial parece ser sólida, con salarios competitivos y
oportunidades de crecimiento profesional en diferentes sectores y tipos de empresas.