Taller: Estudio de caso: aplicando conocimientos sobre el Sistema General de

riesgos laborales.

Instructor: CLAUDIA MILENA PARRA NIÑO

Aprendiz: BREINER ANDRES MANOSALVA PEREZ

Estimado aprendiz, de acuerdo con lo explicado en el ambiente de formación sobre

la ley 1562 del 2012, conforme grupos de dos personas, lea detenidamente los dos
estudios de caso que se plantean y responda argumentando de acuerdo con la
norma:

Caso 1:

La empresa el rayito azul es una empresa dedicada a prestar servicios de limpieza

y mantenimiento de áreas es por ello por lo que es proveedora de trabajadores
capacitados y entrenados en diferentes oficios. Dentro de la plata de personal se
encuentran 05 personas del área administrativa y 30 del área operativa, de las
cuales se encuentran ocupaciones como jardineros, aseadoras, mantenimiento de
áreas en general, piscineros. Esta empresa se caracteriza por cumplir con los
requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

La empresa realizo licitación y gano el contrato para un condominio, constituido por

5 torres de edificios, cada una de ellas con cinco pisos. En un día normal de la
jornada laboral, Juan Mejía trabajador de mantenimiento de áreas, que lleva
laborando en esta empresa tres meses, afiliado a seguridad social integral, estaba
ejecutando su labor, en horario laboral, realizando el mantenimiento de un aire
acondicionado, a una altura de cuatro metros, dicho trabajador se colocaba los
elementos de protección personal y los equipos de protección contra caídas pero
las estructuras carecían de puntos de anclaje, para lo cual, había buscado a nivel
de techo, establecer una estrategia improvisada armando un punto de anclaje que
no cumplía con lo establecido normativamente, al estar suspendido realizando la
labor, se rompe la cuerda y el cae al vacío de espaldas, teniendo fractura de cráneo,
falleciendo en el lugar en forma inmediata.

Determine de acuerdo con la norma:

a. Si se considerase un accidente de trabajo, argumente la respuesta.

Si es un accidente de trabajo por qué el señor Juan Mejía estaba trabajando en
horarios laborales, trabajando a una empresa que ganó la licitación y por ende ellos
deben verificar el área de trabajo y si es en alturas deben verificar que todo esté
bajo. Norma y el señor Juan portaba sus elementos de protección personal y no fue
por culpa de él.

El señor Juan no tiene la culpa de que la empresa no tenga puntos de anclaje

seguros y el busco un punto dónde amarrarse para cumplir su trabajo, claro que el
debió haber reportado de que no había puntos de anclaje seguros, pero eso no
exonera a la empresa de sus responsabilidades.

b. Indique a qué tipo de prestaciones de ley tendría derecho por este

evento.

Indemnización, salarios pendientes de pago y prestaciones sociales pendientes por

liquidar.

c. Cuales actividades de prevención y promoción usted propondría

para evitar que ocurriesen estos accidentes.

Se debe elaborar y establecer procedimientos para el trabajo en alturas, las cuales

deben ser comunicadas en los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento
y reentrenamiento, contar con sistemas de ingeniería para prevención de caídas,
permiso de trabajo en alturas entre otras.

Caso 2:

Una trabajadora que se encarga de supervisar las labores de confecciones de una

empresa que maquila ropa a una marca reconocida del país, con una antigüedad
de cuatro años, empezó a sentir dolor fuerte en miembros inferiores, sensación de
ardor y en algunos momentos hormigueo, inflamación y limitación de movimiento.

a. ¿Cuál vendría siendo el procedimiento para que le califiquen origen

de la enfermedad?

Ley 1562 del 2012; Articulo 40.

Enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores o

riesgos inherentes a la actividad laboral.

1. El trabajador debe solicitar cita en la EPS a la que este afiliado.

2. La EPS solicita al empleador, los documentos para proceder con la
calificación de origen de la patología.
3. La EPS emite el dictamen de primera instancia, donde determina si la
enfermedad es de origen laboral o común, basándose en las circunstancias
de tiempo, modo y lugar. Decreto 1832 de 1994. ésta envía la documentación
a la Administradora de Riesgos Laborales -ARL para su concepto.
4. La ARL estudia la documentación y sí acepta la calificación como
enfermedad laboral - profesional, procede al reconocimiento y pago de
prestaciones asistenciales y económicas. (Ley 962 de 2005 – Artículo 52) e
ingresa al trabajador al programa de rehabilitación y control.
5. El trabajador o el empleador puede solicitar la revisión del dictamen ante la
junta regional de calificación de invalidez.
6. Si continúa la controversia sobre la calificación, se inicia el proceso en
Tercera Instancia por parte de la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez.