TALLER DE LEGISLACIÓN

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

Camilo Bonilla
Camila Pardo
Liseth Vergara
Agustín Gaona

Ficha de caracterización: 883

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1. OBJETIVOS
- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

● Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, Ley 1562 del 2012, Aplique normatividad de acuerdo a los casos
propuestos.

ACTIVIDADES:

1. Responda los siguientes casos

2. Si una persona sufre un accidente de trabajo, que produce una lesión cerebral de gran magnitud, considera usted que
le darían la pensión de invalidez de una vez?, teniendo en cuenta que solo lleva afiliado al sistema cinco meses;
justifique la respuesta

R/ No, porque según la ley 100/ 93 menciona que se debe cumplir con un requisitos establecidos, de igual manera debe
haber cotizado 50 semanas en los últimos 3 años para hacer ser beneficiario por pensión de invalidez

3. un trabajador que llevaba laborando en una empresa tres años, afiliado a la ARL COLSEGUROS, finaliza contrato, y
actualmente lleva laborando en un nuevo puesto; en dicha empresa lleva tres meses, afiliado a la ARL positiva, con un
contrato laboral por tiempo definido, y sin que se le realizaran previos exámenes de ingreso, y ejecutando las labores
propias de su oficio ( bodeguero), reincide en una lesión adquirida por un accidente de trabajo ( lesión de menisco en la
pierna izquierda),que lo lleva a incapacitarse continuamente por un periodo de tres meses y donde se determina realizar
una intervención quirúrgica y posterior rehabilitación. Determine qué implicaciones legales tendría el patrón, además de
que ARL asumiría las prestaciones asistenciales y económicas.

R/ Colseguros es quien debe asumir las prestaciones asistenciales y económicas al empleado, además el patrón se verá
en la obligación de responder personal y administrativamente al empleado, también deberá responder ante las autoridades
correspondientes en el marco legal del trabajador.

4. En una empresa cuya actividad económica es la prestación de servicios generales a las diferentes empresas de una
ciudad X, y en donde una empresa del estado solicitaba un empleado para el mantenimiento de las áreas verdes. Por
consiguiente, el patrón de la empresa de servicios asignó al señor Pablo López, indicando día, horario de trabajo,
 acción a ejecutar, además de la entrega de elementos de protección personal, y la respectiva guadañadora, el señor
López se presentó a cumplir con su labor, y pasada las dos horas, ya presentaba agotamiento, por la exposición al sol,
decidió quitarse la careta de seguridad refiriendo disminución de la visibilidad. En esos instantes iba pasando el señor
Eduardo Ramírez, quien laboraba en dicha empresa del estado, quien se dirigía a una oficina a entregar un informe,
con tal mala suerte que en ese momento el señor López, se distrajo y su guadañadora choco contra el piso,
produciéndose proyección de material particulado (rocas pequeñas) una se proyectó en el ojo del señor López
produciéndole pérdida del globo ocular y la otra cayó en la parte posterior de la cabeza en el área occipital del señor
Ramírez, produciéndole laceración del cuero cabelludo.
Para quien es accidente de trabajo y justifique su respuesta

R/ En los dos casos se presenta accidente de trabajo ya que la ley 1562 del 2012 dictamina: es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o colocación del trabajo, y que reduzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte

5. En un hotel prestigioso de la ciudad se contaba con 23 personas a su servicio, cada una de ellas tenía funciones
específicas, sin embargo un día juanita Pérez quien era la encargada del área de lavandería, con capacitación dada por
la empresa, con dominancia derecha, se incapacito por tres días y se requería con urgencia la lencería de las
habitaciones, está empleada entre sus actividades diarias manejaba un rodillo que facilita el proceso de secado de las
prendas, pero este hace mucho tiempo le faltaba mantenimiento y por falta de presupuesto, la empleada había que
tenido que recurrir a un truco para que la polea funcionara, sin embargo como era urgente suplir dicha actividad, una
empleada compañera llamada Sandra Rodríguez, sin previa capacitación de dominancia derecha, le dijo al patrón que
ella Podía realizar la labor ya que había observado cómo era el proceso; el patrón la autorizó. Después de unas horas
de estar realizando la labor, se traba la máquina y ella se dirigió a realizar la maniobra que había visto a su compañera
a realizar cuando de repente su mano derecha queda atrapada en la polea por culpa de un anillo que tenía puesto y
también porque no tenía la destreza para realizar dicha maniobra, por tal motivo pierda ese segmento del cuerpo. Es
accidente de trabajo? Justifique su respuesta, y si la respuesta es positiva diligencie el FORMATO UNICO DE
REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL.

R/ Si, si es accidente laboral porque su jefe le da una orden a realizar dicha actividad independientemente ella tenga o
no la capacitación para realizarla

Ver anexo pdf de reporte de accidente.

6. Un trabajador de oficios varios ha venido presentando desde hace seis meses, en forma repetitiva dolor en la zona
lumbar, lo está limitando para sus funciones dentro de su labor y las actividades de la vida diaria; en los últimos 15 días
del mes se a incapacitado, determine cuáles deberían ser las acciones a seguir para poder determinar origen de
calificación de enfermedad.

R/ Primero que todo sería realizar un chequeo médico general para determinar el tipo de enfermedad o la causas
posibles que le generando el dolor así mismo podría descartar o el tipo de trabajo que le genera la enfermedad

7. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y donde el empleador
da el permiso para que falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su
respuesta.

R/ No, porque no están dentro de las actividades o las obligaciones laborales de la empresa a la que pertenecen o
bajo la orden de un empleador en alguna actividad recreativa y dentro del horario laboral.
 9. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en
Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de marzo, como a las once de
la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está
tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de
Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos
dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a
enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su
afiliación a la ARL; Hugo le dice que si, que ese mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por
favor responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo.

R/ Primero que todo debe hacer que se le brinden los primeros auxilios, luego comunicar al contratista en la
empresa y verificar si ya fue radicada la afiliación de Hugo en la ARL para que sea atendido cómo un accidente
laboral.

2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?. Si lo hay, ¿cuál puede ser?

R/ Si, El problema es que la afiliación a la ARL se hace efectivo luego de 24 horas de haberse hecho la solicitud
de afiliación

3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP?

R/ Si está contratado por la empresa que realiza la afiliación a la ARL correspondientes si puede afiliarse

4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿Por qué?

R/ Sí, porque es un electricista que fue contratado a una labor desempeñar además se encontraba dentro las
instalaciones del trabajo realizado

5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozcan de primeros auxilios en la obra? Argumente legalmente
su respuesta.

R/ Todos, es importante que la empresa capacite a sus empleadores en primeros auxilios así mismo debe seguir o
tener un procedimiento de medicina preventiva que se estipula en la ley 9/ 1979 art 125.

"Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares donde se
efectúen actividades que pueden causar riesgos para la salud de los trabajadores con la finalidad de promoción,
recuperación y rehabilitación de los trabajadores"

6. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

R/ No porque en el caso de Hugo se hacía efectiva el cumplimiento de las prestaciones legales gales guiente día
luego de la afiliación,
Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó
al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo
atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:

1. Quién debe pagar la incapacidad de Paco?

R/ La asegura administra que administra los riesgos profesionales a la empresa que labora paco

2. ¿A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

R/ Equivale al 100 por ciento de salario mínimo legal vigente inicialmente cotizado y cálculo desde el día
afiliación

3. ¿Quién debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

R/ Los costos lo asume el ARL que paco está afiliado en el momento del accidente o en la EPS que sea cotizante

Finalmente, Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Rémalas, un oficial de construcción que trabaja en la obra como
instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís
le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRL porque recién entró
a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo:

1. ¿Qué debe hacer la empresa?

R/ Acarrearía acciones legales ya que no tenían afiliado al trabajar en el sistema general de riesgos laborales
(SGRL) en el momento del accidente y deberá costear los gastos médicos, fisioterapia además de la incapacidad
laboral.

2. ¿A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganará el sueldo mínimo?

R/ Tendría derecho a los beneficios de atención del sistema de riesgo de profesionales y salud, pasantías, pensión
y al pago de incapacidad cotizada en el ajuste del salario mínimo.

Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su
padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó a sufrir de dolencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó
durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron
informaron que sufría de cáncer en el pulmón desde hacía más de un año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le pedimos el favor de que usted le resuelva
las siguientes inquietudes:

1. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condición?

R/ Tendría derecho a la pensión de invalidez equivalente al 75% de su salario también a la liquidación y su pensión
se ajustará anualmente.
 2. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al
SGRL?

R/ Derecho a un auxilio económico funerario una pensión de sobreviviente de manera habitalica si su esposa es
mayor de 30 años, a los hijos menores de 18 y de 18 a 25 años si se encuentran realizando un estudio o formación
profesional.

El valor de la pensión será correspondiente al 100% del salario que recibía ya que sería
pensionado por invalidez.

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de marzo, Ana María decide que es momento
de hacer una campaña de capacitación en riesgos laborales, pero no sabe por dónde comenzar.

Dígale por favor a esta pobre mujer:

1. ¿A quién le puede pedir capacitación?

R/ La capacitación la dicta la ARL ya que es la encargada de asesorar los programas de prevención y

protección que se realizan en las empresas.

2. ¿Tiene que pagarla?

R/ No tiene que pagar, ya que al momento de contratar a la ARP está en la obligación dicha campañas, capacitaciones en
la prevención de riesgos laborales.

3. ¿Cuál ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

R/ Ley 1562/2002 se encarga vigilar los riesgos laborales brindando oportunidades de beneficios de afiliación en diferentes
tipos de contratos