 ¿En qué tipos de grupos y equipos de trabajo participa o ha participado?

Descríbalo tomando como referencia las características descritas en la lectura de

la semana.

Tomando en cuenta las definiciones de la semana para la conformación de grupos y

equipos de trabajo, el área de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones,
requiere de trabajo en grupo indispensable para el alcance de objetivos enfocados a la
seguridad y salud, estos tipos de grupos son de tipo formal de mando, que son aquellas
relaciones que surgen donde se encuentra un líder , normalmente es el coordinador de
seguridad, y personal subordinado que son aquellos inspectores, supervisores, vigías y
residentes de seguridad que están bajo su mando. Por tal motivo siempre me he
desempeñado en este tipo de grupo.

 ¿Ha formado parte de un grupo o equipo de trabajo con dificultad para cumplir
con los objetivos propuestos? ¿Qué estrategias implementaron o implementaría
para mejorar la organización y toma de decisiones?

Si, normalmente en los grupos de trabajo, existen miembros que intentan sobresalir del
grupo utilizando estrategias que dañan a las demás personas, esto genere alteraciones en
el grupo de trabajo, interfiriendo con el cumplimiento de mentas al igual que
desmotivando al personal. Una de las estrategias implementada por los lideres del área,
fue las capacitaciones de trabajo en grupo por parte externo de la empresa y algunas
actividad para el afianzamiento del trabajo en equipo por parte de la psicóloga de la
ARL que asesora la organización.

 A partir de su experiencia, ¿cómo influye el comportamiento individual y grupal

para el logro de los objetivos organizacionales?

El comportamiento tanto individual como grupal influye en el logro de los objetivos

organizacionales. individualmente, las personas buscan satisfacer sus necesidades y
actuar de acuerdo con sus percepciones y evaluaciones, lo que afecta en su desempeño y
contribución a la empresa. Por otro lado, en el ámbito grupal, la interacción entre los
miembros, las normas establecidas, la formación de equipos y la gestión de conflictos
son elementos clave que afectan la dinámica y eficacia del grupo, tomando en cuenta el
tipo de líder que dirija cada uno de los grupos con el objetivo del alcanzar metas
comunes.

Referencias Bibliografícas

Comportamiento individual y grupal. (s/f). SlideShare. Recuperado el 3 de

abril de 2024, de

https://www.slideshare.net/warmaracu/comportamiento-individual-y-

grupal
Comportamiento organizacional. (2022, diciembre 7). Randstad.

https://www.randstad.es/contenidos360/productividad/comportamient

o-organizacional/

Content, R. R. (2019, junio 17). Conoce el concepto de comportamiento

organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas. Rock

Content - ES; Rock Content.

https://rockcontent.com/es/blog/comportamiento-organizacional/

Equipo de Trabajo - Concepto, roles, tipos y características. (s/f). Recuperado

el 3 de abril de 2024, de https://concepto.de/equipo-de-trabajo/

Euroinnova Business School. (2023, enero 26). ¿Te preguntas dónde puedo

trabajar si estudio negocios internacionales? Aquí tenemos la respuesta.

Euroinnova Business School. https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-

es-el-grupo-de-trabajo

Fernández, M. (2022, noviembre 10). El comportamiento organizacional: cuál

es su importancia. Factorial; All-in-one HR Software - FactorialHR.

https://factorial.mx/blog/el-comportamiento-organizacional/

Ganga Contreras, F., & Villacís Moyano, H. (2018). Factores individuales y

grupales que influyen en la productividad de los trabajadores de las

grandes y medianas empresas de Guayaquil. Perspectivas, 42, 97–122.

http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S1994-

37332018000200005&script=sci_arttext

(S/f). Gestiopolis.com. Recuperado el 3 de abril de 2024, de

https://www.gestiopolis.com/grupos-de-trabajo/