Teoría y Comportamiento Organizacional

Trabajo en equipo # 1

Análisis de las organizaciones actuales, su administración y el

comportamiento organizacional

Profesora Hania Henríquez

Presentado por:

NOMBRE CÉDULA
Benavides, Ana Patricia 8-915-1994
González, Gilberto 8-819-2352
López, David 136851130
Montes, Luis 4-773-1745

Lunes, 20 de abril de 2020

Contenido
Introducción...............................................................................................................3

Desarrollo de contenido.............................................................................................4

¿Cómo se define comportamiento organizacional?..............................................4

¿Cómo se manifiesta el comportamiento organizacional actual y como se

administra por parte de los lideres?.......................................................................5

Identifique 3 aspectos que debería hacerse para manejarse de mejor manera el

comportamiento individual en las organizaciones.................................................6

Conclusiones.............................................................................................................8

Bibliografía.................................................................................................................9
Introducción

Dentro del trabajo que se presenta a continuación, se definirán conceptos claves

que son relevantes al momento de hablar del comportamiento organizacional, el
cual es un elemento fundamental que debe ser considerado dentro de cualquier
tipo de organización o empresa.

Como primer punto, definiremos que es el comportamiento organizacional, que es

lo que estudia y cuál es su importancia.

Seguidamente, se explicará cómo se manifiesta esta disciplina dentro de las

empresas, y cuál es el papel que juegan los líderes para mejorar las interacciones
interpersonales e intrapersonales que se dan dentro de la organización.

Para finalizar, se describirán cuales son aquellos factores que fueron considerados
como los más importantes que se deben aplicar dentro de las distintas empresas;
esto con la finalidad de que las interacciones que se den dentro de las
organizaciones sean positivas.
Desarrollo de contenido

¿Cómo se define comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional es la disciplina que estudia los procesos que se

dan en las relaciones humanas dentro del ámbito individual, grupal,

organizacional. Estas relaciones se producen en distintos contextos y entornos e

involucran distintas personas, por lo cual se considera como una ciencia dinámica.

Su objetivo principal es determinar cómo afectan las relaciones interpersonales e

intrapersonales el comportamiento de los individuos y, a su vez, como esto se ve

relacionado con las actividades que se desarrollan dentro de una organización.

Dicho de otra manera, el comportamiento organizacional busca describir el

comportamiento de las personas, comprender la razón de su comportamiento,

predecir cuál será el comportamiento de los colaboradores de la organización y

controlar, parcialmente, las actividades que estos puedan desarrollar.

El estudio de estos comportamientos humanos dentro de las empresas constituye

un reto para los gerentes en los distintos niveles organizacionales y es

considerada como una de las tareas de mayor relevancia; esto se debe a que el

recurso humano es considerado el más importante dentro de las organizaciones.

¿Cómo se manifiesta el comportamiento organizacional actual y como

se administra por parte de los lideres?

Esta herramienta se manifiesta en forma de ayuda en cualquiera organización. El

comportamiento organizacional permite tener una visión más amplia al momento

de comprender la conducta de las personas dentro de una empresa. Cuando es

aplicado de manera correcta, el comportamiento organizacional se puede

manifestar de las siguientes formas:

 De manera dependiente:

o Productividad: se produce una mejora en el cumplimiento de las

metas y la reducción de costos.

o Satisfacción laboral: aumenta el grado de bienestar de los

colaboradores con respecto a las tareas que realizan y la retribución

que reciben por ellas.

 De manera dependiente:

o A nivel individual: afecta directamente las actitudes, la personalidad

y, al mismo tiempo, es un incentivo para desarrollar nuevas

habilidades y conocimientos.

o A nivel grupal: se mejoran las relaciones interpersonales dentro de

los equipos de trabajo, desarrollando técnicas como liderazgo,

capacidad de negociación y manejo de conflictos.

 o A nivel organizacional: se nota una mejoría en la organización a nivel

general, ya que, si los niveles anteriores presentan avances, se verá

reflejado en las actividades que desarrolle la empresa.

Los líderes y gerentes deben darle la importancia adecuada a un manejo correcto

del recurso humano; para esto deben hacer uso de la estructura, la tecnología y el

ambiente laboral. Con el aprovechamiento óptimo de estos elementos, y la

capacidad de unir los esfuerzos cooperativos de los colaboradores, se pueden

lograr los objetivos organizacionales. Algunas de las herramientas que son

utilizadas por los líderes y que influyen de manera positiva en el comportamiento

organizacional son las siguientes:

Identifique 3 aspectos que debería hacerse para manejarse de mejor

manera el comportamiento individual en las organizaciones.

Existen muchos aspectos relevantes que deben ser tomados en consideración

para mejorar el comportamiento individual de los colaboradores dentro de una

organización. Entre estos podemos mencionar los siguientes:

 Cultivo de valores y actitudes positivas: cada persona tiene valores sobre lo

que es moralmente correcto o no. A partir de estos valores, se generan

distintas actitudes según las distintas situaciones que se presenten. Tener

 colaboradores cuyos valores estén alineados a los valores que representan

a la organización es fundamental para el éxito en el cumplimiento de

funciones.

 Programas de desarrollo profesional: dentro de los mismos, se tiene como

objetivo la capacitación de los colaboradores por medio de cursos,

formación superior, entrenamiento cruzado en áreas de interés, entre otras.

Haciendo un énfasis a la importancia de la formación del personal dentro la

organización, los colaboradores se sentirán con mayor confianza al

momento de desempeñar sus funciones diarias y desarrollarán un

sentimiento de pertenencia con la empresa que invierte en su desarrollo

individual como profesional.

 Liderazgo activo: al tener un líder de equipo que tome en consideración las

herramientas del comportamiento organizacional y las utilice de manera

correcta, se puede desarrollar un equipo de trabajo altamente productivo y

motivado, donde los colaboradores no solamente logren las metas

organizacionales, sino que, a la vez, desarrollen satisfacción por el trabajo

que desempeñan.
Conclusiones

La importancia del estudio de las interacciones humanas dentro de las

organizaciones es vital para el funcionamiento correcto de las empresas. Tomando

en consideración que la necesidad del trabajo en equipo es innegable, los líderes

deben asegurarse de que la relaciones entre compañeros de trabajo se

desarrollen de la manera más efectiva; teniendo un personal que tenga buenas

relaciones entre ellos, se puede aumentar la productividad de la empresa.

Existen muchos factores que deben ser tomados en cuenta al momento de aplicar

las técnicas que se consideran efectivas para el estudio del comportamiento

organizacional, y es necesario comprender que no hay una sola forma de lograr

los objetivos que se desean, ya que todas las personas son distintas.

Siendo tanta la relevancia de esta disciplina, se comprueba nuevamente que el

desarrollo de competencias y habilidades humanas es fundamental para

desarrollar funciones de liderazgo; las habilidades y conocimientos técnicos,

aunque son importantes, no son suficientes para el manejo de personal y la

motivación de colaboradores.
Bibliografía

ARTEAGA, H., BRIONES, I, MOLINA, L. (2016). El comportamiento

organizacional y su importancia para la administración de empresas.

AUTOR DESCONOCIDO. (2015): ¿Qué es el Comportamiento Organizacional

y cuál es su importancia?. Recuperado el 16 de abril de 2020 de:

https://www.emprendices.co/comportamiento-organizacional-importancia/

CUESA, M. (2014). Comportamiento Organizacional. Recuperado el 16 de

abril de 2020 de: https://www.importancia.org/comportamiento-

organizacional.php

QUINTERO, T. (2003). El Comportamiento Organizacional. Recuperado el 16

de abril de 2020 de: https://www.gestiopolis.com/el-comportamiento-

organizacional/