MAPA MENTAL:

CONCLUSIÓN:

En este trabajo hablamos un poco de lo que consiste en estudiar el comportamiento los miembros
de una organización y las consecuencias de estas conductas sobre la organización, además las
relaciones entre los individuos que conforman la organización.
Este tema puede resultar muy útil para el líder de la organización en temas tan importantes como la
resolución de conflictos, el desarrollo de la organización y colaboración de los trabajadores. Puesto
que al tiempo que líder al compartir la misión, visión y valores de la empresa se tiene que comunicar
a todos los niveles de la misma. Es como la manera del día a día se compone la su cultura
organizacional.
Uno de sus objetivos del Comportamiento Organizacional es el garantizar y optimizar el
funcionamiento de la organización mediante la información obtenida del estudio de los
comportamientos y las relaciones de todo el personal. Otro de los objetivos es el aumentar la
productividad de los empleados aplicando la motivación y transmitir el sentimiento de pertenencia
en la organización.
REFERENCIAS:

Content, R. R. (2021). Conoce el concepto de comportamiento organizacional y su

importancia en la dinámica de las empresas. Rock Content - ES.
https://rockcontent.com/es/blog/comportamiento-organizacional/
Velázquez, A. (2023). Comportamiento organizacional: qué es y cómo mejorarlo.
QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/comportamiento-organizacional/
Chiavenato, I., & Brito, M. P. G. (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del
éxito en las organizaciones.