CUESTIONARIO PARA EXAMEN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SINDICATOS-COALICION

1.- CONCEPTO DE COALICIÓN

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores

o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

2.- CONCEPTO DE SINDICATO

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.

3.- EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE ELECCION DE LA DIRECTIVA DE LOS

SINDICATOS.

Artículo 371 IX. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y

secciones sindicales, el cual se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto
directo, personal, libre, directo y secreto.

4.- ANTE QUIEN SE REGISTRA LOS SINDICATOS, EL CAMBIO DE MESA

DIRECTIVA, LOS CONTRATOS COLETIVOS, LOS CONTRATOS-LEY (DE

ACUERDO A LA REFORMA DEL 2019).

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia:

5.- DIVISIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión,

oficio o especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus

servicios en una misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus

servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;

1
 IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas

profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.

6.- DIVISIÓN DE SINDICATOS DE PATRONES

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de

actividades de distintas Entidades Federativas.

7.- CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO

Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el

sindicato por tiempo indeterminado;

V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

8.- PROCEDIMIENTOS PARA APLICAR CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS A

LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS.

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En

los casos de expulsión se observarán las normas siguientes:

a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de

la expulsión.

2
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento
de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección
correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la
decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el
sindicato.

c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las

disposiciones contenidas en los estatutos.

d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de

las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.

g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en

los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;

VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y

quórum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de
la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que

9.- QUE SUCEDE CON LOS BIENES DE UN SINDICATO CUANDO ESTE SE

DISUELVE

Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la

forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a
la federación o confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto
Mexicano del Seguro Social.

10.- DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ACOMPAÑAR PARA EL REGISTRO DE

UN SINDICATO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y

domicilios de sus miembros, la cual además contendrá: a) Cuando
se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y

3
 domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
se prestan los servicios. b) Cuando se trate de aquellos
conformados por patrones, el nombre y domicilios de las
empresas, en donde se cuente con trabajadores.

III. Copia autorizada de los estatutos

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la

directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán
autorizados a través de la firma del Secretario General u homólogo

11.- CUAL ES LA FUNCION DE LOS CENTROS DE CONCILIACION FEDERAL Y

REGISTRO LABORAL

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es el nuevo organismo

público descentralizado que llevará los registros de sindicatos y contratos
colectivos a nivel nacional. Este vigilará que se respeten los derechos
sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores.

12.- DURACION DE LA MESA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DE ACUERDO

A LA REFORMA

Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones

seccionales. En el caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir
mediante voto personal, libre, directo y secreto el período de duración y el
número de veces que pueden reelegirse los dirigentes sindicales. El período
de duración de la directiva y en su caso la reelección, deberán respetar las
garantías a que se refiere el artículo 358, fracción II, de esta Ley;

13.- COMO SE LLEVA A CABO EL PROCEDIMIENTO PARA ELEGIR LA

DIRECTIVA DEL SINDICATO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el

pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros,
así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género

16.- ¿COMO SE INTEGRAN LAS FEDERACIONES Y LAS

CONFEDERACIONES?

Las federaciones y confederaciones deberán rendir cuentas y registrarse

ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Las federaciones que

4
componen a una confederación a su vez pueden estar conformadas por 20 o
más sindicatos. Estos sindicatos pueden contener al menos 20 trabajadores
o a tres patrones diferentes.

CONTRATO COLECTIVO

14.- DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre

uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

15.- CONTENIDO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artículo 391 - El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones; 

VI. El monto de los salarios; Las cláusulas relativas a la capacitación o

adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda;

VII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y, Fracción

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

16.- POR CUANTO TIEMPO SE PUEDEN CELEBRAR LOS CONTRATOS

COLECTIVOS DE TRABAJO

5
 Los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan,
pero en ningún caso podrá ser superior a tres años. El contrato colectivo por
tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, será revisable total
o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399.

17.- CUANDO DEBEN REVISARSE LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y LOS

REQUISITOS PARA SU DEPÓSITO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

Artículo 399. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días
naturales antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si
éste no es mayor de dos años; II. Del transcurso de dos años, si el contrato por
tiempo determinado tiene una duración mayor; y III. Del transcurso de dos años,
en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

18.- DOCUMENTACION QUE SE DEBE ACOMPAÑAR PARA EL REGISTRO DE

UN SINDICATO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y

domicilios de sus miembros, la cual además contendrá: a) Cuando
se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
se prestan los servicios. b) Cuando se trate de aquellos
conformados por patrones, el nombre y domicilios de las
empresas, en donde se cuente con trabajadores.

III. Copia autorizada de los estatutos

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la

directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán
autorizados a través de la firma del Secretario General su homólogo

19.- PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA CONSTANCIA DE

REPRESENTATIVIDAD

La Constancia de Representatividad se expedirá al sindicato que obtenga el

mayor número de votos. Solicitud del sindicato al Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral

6
1. Solicitud por escrito con nombre y firma autógrafa de la parte
solicitante.
2. Domicilio para oír y recibir notificaciones correspondientes.
3. Domicilio completo y nombre o datos de identificación del patrón o
centro de trabajo.
4. Actividad a la que se dedica.

20.- REQUISITOS PARA REGISTRAR UN CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO INICIAL

1. Requisitos. Fecha, hora y lugar de la Consulta o votación. Poder, carta

poder o toma de nota, documento que acredite las facultades del
solicitante para realizar el trámite en representación del
sindicato. En caso de ser apoderado, asesor o representante legal del
sindicato, agregar cédula profesional. constancia de
representatividad, Listado de trabajadores con derecho a votar,
Contrato Colectivo de Trabajo Inicial celebrado con el patrón
Tabulador de sueldos y/o salarios

21.- CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

Articulo 401 Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los

trabajadores.
Terminación de la obra.
Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso
el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.

22.- QUE SUCEDE CON LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CUANDO SE DISUELVE EL SINDICATO O UN PATRÓN SE SEPARA DEL

SINDICATO CON EL QUE SE CELEBRO EL CONTRATO

Artículo 402 Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del

sindicato que lo celebró, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de
aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.-

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

7
23.- ¿QUE ES UN REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO?

Artículo 422 Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

24.- CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artículo 423
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar

los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores

y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La

suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la
sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la

naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

HUELGA

25.- DEFINICIÓN DE HUELGA

8
Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por las o
los trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las
condiciones laborales

26.- ¿CUANDO LA HUELGA ES INEXISTENTE (CAUSAS)?

 La suspensión del trabajo se realiza por trabajadores de la empresa o

establecimiento que no reúnen la mayoría. Por ejemplo: Solo el 30%
de los empleados iniciaron la suspensión de trabajo y los demás
trabajan porque no están de acuerdo con realizar una huelga.
 La huelga no tiene por objeto ninguno de los establecidos por la Ley
en el artículo 450. Por ejemplo: Exigir el pago del PTU cuando la
empresa no genere ingresos, uno de los principios para el pago de la
PTU es que exista utilidad en la empresa.
 El pliego de peticiones del sindicato de trabajadores no cumpla con
los requisitos del artículo 920. Por ejemplo: Que no se presente el
escrito del pliego de peticiones a la Junta de Conciliación, sino
directamente al patrón.

27.- PROCEDIMIENTO DE INEXISTENCIA DE Huélgala Ley Federal del Trabajo,

en su artículo 930 regula el procedimiento de declaración de inexistencia de
huelga de la siguiente manera:

 La solicitud para declarar la inexistencia de la huelga se hará a través de un

escrito donde se detallarán las causas y fundamentos legales para su
inexistencia. La solicitud deberá acompañarse de copias para los patrones
emplazados y el sindicato de trabajadores emplazante.
 La Junta de Conciliación Arbitraje, pasará la solicitud a las partes y
escuchará a las partes en una audiencia, donde ofrecerá y recibirá pruebas.
 Las pruebas entregadas deberán referirse exclusivamente a las causas de
inexistencia contenidas en la solicitud y cualquier causa no escrita en la
misma no podrá aducirse.
 Las pruebas serán mostradas en la audiencia.
 Dentro de las 24 horas siguientes al término de recepción de pruebas, la
Junta resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la
huelga.

La solicitud para declarar la inexistencia de la huelga se hará a través de un

escrito donde se detallarán las causas y fundamentos legales para su
9
inexistencia. La solicitud deberá acompañarse de copias para los patrones
emplazados y el sindicato de trabajadores emplazante.

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán

el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de pre huelga;

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.

IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o

patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o

patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo
450 de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las

fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo
o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se
solicitó dicho Certificado.

10
A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a que le sea solicitado, expedirán la certificación de la existencia o no de un
emplazamiento a huelga promovido contra un centro de trabajo.

28.- ¿QUE SUCEDE SI EL TRIBUNAL DECLARA QUE LA HUELGA ES

INEXISTENTE?

La inexistencia legal del estado de huelga, ésta deberá realizar las siguientes
acciones: Fijará un periodo de 24 horas para que los trabajadores regresen a
trabajar, es decir, ya no hay más suspensión de labores.

Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los

artículos 466 y 935 de esta Ley, el patrón podrá utilizar otros trabajadores. El
Tribunal, en caso necesario, solicitará el auxilio de la fuerza pública, a fin de
que puedan prestarse dichos servicios

Artículo 466 I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos

de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de
destino; y II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos
al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a
otro establecimiento.

*29.- ¿QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE INTERVINIERON EN

UNA HUELGA INEXISTENTE?

Se les Fijará un periodo de 24 horas para que los trabajadores regresen a trabajar,

y de no acatar se darán por terminadas las relaciones de trabajo, se declarara que

el patrón no incurrió en responsabilidad y de no presentarse los trabajadores, el
patrón quedara en libertad de contratar a otros.

30.- ¿CUANDO ES UNA HUELGA ILÍCITA?

Artículo 445.- La huelga es ilícita:

11
 I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos
contra las personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

31.- ¿QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE INTERVINIERON EN

UNA HUELGA ILÍCITA?

Artículo 105. Si el Tribunal resuelve que la huelga es ilegal, quedarán

cesados por este solo hecho, sin responsabilidad para los titulares, los
trabajadores que hubieren suspendido sus labores.

32.- LOS OBJETIVOS DE UNA HUELGA (O SEA PORQUE CAUSAS PUEDE

EMPLAZARSE A HUELGA)

La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus

organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y
económicos

 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

 Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de

trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia,

Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al

terminar el período de su vigencia,

 Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en

las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;

 Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren el artículo

399 Bis y 419 Bis.

*33.- ¿COMO SE TRAMITA EL INCIDENTE DE INEXISTENCIA DE HUELGA?

12
- I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentará por
escrito, acompañada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y
de los sindicatos o coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se
indicarán las causas y fundamentos legales para ello. No podrán aducirse
posteriormente causas distintas de inexistencia. En caso

de que en la solicitud de inexistencia se haga valer la hipótesis señalada en la

fracción I del artículo 459 de esta Ley, deberá ofrecerse la prueba de recuento
observando lo establecido en su artículo 931;

II. El Tribunal correrá traslado de la solicitud con sus anexos y oirá a las partes en
una audiencia de calificación de la huelga, que será también de ofrecimiento y
recepción de pruebas, la cual deberá celebrarse dentro de un término no mayor de
cinco días y ser notificada con anticipación de tres días a su celebración;

III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la

solicitud mencionada en la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere presentado
por terceros, las que además tiendan a comprobar su interés. El Tribunal aceptará
únicamente las que satisfagan los requisitos señalados;

IV. Las pruebas se rendirán en la audiencia de calificación de la huelga, salvo lo

dispuesto en el artículo 931 de esta Ley. Sólo en casos excepcionales podrá el
Tribunal diferir la recepción de las pruebas que por su naturaleza no puedan
desahogarse en la audiencia de calificación de la huelga, y

V. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal, dentro de las veinticuatro

horas siguientes, resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la
huelga.

34.- PROCEDIMIENTO (ETAPAS) DE LA HUELGA

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece tres etapas en todo proceso de
revisión: Período de Gestación, Período de Pre huelga, y Período de Huelga
Estallada.

35.- ¿QUE SUCEDE CON LOS BIENES DEL PATRÓN CUANDO HAY UN

EMPLAZAMIENTO A HUELGA?
13
Artículo 924
A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga,
deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá
practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la
empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren
instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de:

I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios,

pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de
salarios del trabajador;

II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del

Seguro Social;

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de

efectuar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y

IV. Los demás créditos fiscales.

Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los créditos a
que se refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las
actuaciones relativas a los casos de excepción señaladas en las fracciones
anteriores, se practicarán sin afectar el procedimiento de huelga.

36.- ¿COMO TERMINA UNA HUELGA?

Las causas de terminación de la huelga son: La voluntad de las partes,

cuando el sindicato o colectivo jurídico y la empresa o sindicato de patrones
llegan a un acuerdo sobre los puntos expuestos en la negociación. Cuando
el patrón accede a cumplir las peticiones de los trabajadores y paga los
salarios caídos.

37.- ¿EN QUE CASOS DEBEN CONTINUARSE LAS LABORES AUN CUANDO

¿ESTALLE LA HUELGA?

Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los

siguientes servicios: I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás
vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su
punto de destino; y II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos

14
al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a
otro establecimiento.

*38.- ¿QUE SUCEDE SI LOS HUELGUISTAS SE NIEGAN A PRESTAR ESE

SERVICIO? (EN LOS CASOS DE LOS TRANSPORTES QUE SE ENCUENTRAN

EN RUTA Y DE LOS HOSPITALES CUANDO TENGAN ENFERMOS QUE NO

PUEDAN TRASLADARSE A OTRO HOSPITAL)

El patrón podrá utilizar otros trabajadores. El Tribunal, en caso necesario,

solicitará el auxilio de la fuerza pública, a fin de que puedan prestarse dichos
servicios.

CONTRATO LEY

39.- CONCEPTO DE CONTRATO LEY.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una
o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

40.- CONTENIDO DEL CONTRATO LEY.

Artículo 412
El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que

concurrieron a la convención;

II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la

expresión de regir en todo el territorio nacional;

III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;

V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate; y,

15
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

AUTORIDADES DE TRABAJO

44.- MANIFIESTE CUALES SON LAS AUTORIDADES DE TRABAJO TANTO LAS

FEDERALES, COMO LOCALES Y CUAL ES LA FUNCION DE CADA UNA DE

ELLAS.

Las autoridades en materia de trabajo, conforme al artículo 523 de la Ley

Federal del Trabajo, son: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las
secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o
departamentos del trabajo.

45.- CUALES SON LAS NUEVAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES DE

TRABAJO Y SUS FUNCIONES CONFORME A LA REFORMA

Las autoridades son las encargadas de aplicar las normas laborales, en su caso,

resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el
buen desempeño de sus labores.

QUIÉNES SON AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL?

Son autoridades en materia laboral:
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las
Entidades Federativas
- Servicio Nacional de Empleo;
- Inspección del Trabajo;
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

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