Guia derecho laboral

concepto de coalición 355

Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
concepto de sindicato 356
es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses
derecho a la libertad sindical 357
Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.
derecho de los sindicatos 359
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción
tipos de sindicatos de trabajadores 360
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas
de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas;
y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos
sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores
de una misma profesión sea menor de veinte.
tipos de sindicatos de patrones 361
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas
Entidades Federativas
menores de edad en los sindicatos362
Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince años
trabajadores de confianza en los sindicatos:363
no pueden formar parte de los sindicatos
miembros para formar un sindicato 364:
20 trabajadores y 3 patrones
requisitos para formar un sindicato 365 bis
I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios;
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
VIII. Padrón de socios.
contenido de los estatutos de los sindicatos 371
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
 IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias
VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido
para sesionar
IX. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales
X. Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones seccionales
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del
sindicato
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales
XIII. Época y forma de presentación de la cuenta completa y detallada de la administración del
patrimonio sindical
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical
capacidades de los sindicatos 374
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su
institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
IV. Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de la economía de sus
afiliados, y
V. Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados, así
como cualquier otra figura análoga.

prohibiciones de los sindicatos378

I. intervenir en asuntos religiosos
II. ejercer la profesión de comerciantes con fin de lucro
como se terminan los sindicatos 379
I. por voto de las dos terceras partes de los miembros
II. transcurrir el termino fijado en los estatutos
concepto de contrato colectivo del trabajo 386
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo en una o más empresas
de establecimientos
obligaciones del contrato colectivo del trabajo 387
el patron que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este
cuando lo solicite, un contrato colectivo del trabajo.
Si el patron se niega a firmar podrán los trabajadores utilizar su derecho de huelga
contenido del contrato colectivo del trabajo 391
I. los nombres y domicilios de los contratantes
II. las empresas y establecimientos que abarque
III. su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada
IV. las jornadas de trabajo
V. los días de descanso y vacaciones
VI. el monto de los salarios
VII. las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento inicial que se deba de impartir a quienes
vallan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento
VIII. disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que deba impartir a quienes vallan a
ingresar a laborar en la empresa o establecimiento.
IX. las bases sobre la integración y el funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta ley
X. demás estipulaciones convenidas entre las partes
clausula de exclusión de los sindicatos 395
en el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores
a quienes sean miembros del sindicato contratante.
revisión del contrato colectivo del trabajo 398
I. si se celebro por un solo sindicato, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión
II. si se celebro por varios sindicatos de trabajadores, la revision se hará siempre que los
solicitantes representen el 51% de la totalidad de los miembros sindicales.
III. Si se celebro por varios patrones la revision se hará siempre que los solicitantes tengan
almenos el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato
terminacion del contrato colectivo del trabajo 401 (son tres)
I. por mutuo consentimiento
II. por terminación de obra
III. cierre de la empresa o establecimiento
concepto de contrato ley 404
es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o barias entidades federativas o todo el
territorio nacional
solicitud del contrato ley 407
la solicitud se presentara al centro federal de conciliación y registro laboral
contenido del contrato ley 412
I. los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones
II. la entidad o entidades federativas o todo el territorio nacional
III. su duración, que no podrá exceder de dos años
IV. las condiciones de trabajo
V. las reglas de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria
VI. las que convengan las partes
revisión del contrato ley 419 (son 5)
I. podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o de patrones
II. la solicitud se presentara ante el centro federal de conciliación y registro laboral (al menos
90 dias antes de la terminación del contrato-ley)
III. la autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el registro de mayoría, convocara a
los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención
IV. si los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio. Se ordenara su
publicación en el diario oficial de la federación o en la entidad federativa
V. si al concluir el procedimiento de revision no se llega a un convenio se tendrá por
prorrogado
terminación del contrato ley:
I. por mutuo consentimiento
II. si en el proceso, si no llegan a un convenio
reglamento interior del trabajo 422
es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento
contenido del contrato colectivo del trabajo 423
I. horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado las comidas y periodos de
reposo durante la jornada
II. lugar y momento en el que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
III. días y horas fijados para hacer limpieza de los establecimientos
IV. días y lugares de pago
V. normas para el uso de los asientos o sillas
VI. normas para prevenir los riesgos de trabajo
 VII. labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar los menores
VIII. tiempo y forma en qie los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos
IX. permisos y licencias
X. disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación
XI. las demás normas necesarias
modificacion colectiva de las condiciones de trabajo 426
los trabajadores y patrones podrán solicitar a los tribunales de conciliación y arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el contrato:
I. cuando existan circunstancias enconomicas que la justifiquen
II. cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
suspencion colectiva de las relaciones de trabajo 427
I. la de fuerza mayor o caso furtuito no imputable para el patron
II. la falta de materia prima, no imputable al patron
III. el exceso re producción con relación a sus condiciones económicas
IV. la incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de explotación.
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos
VI. La falta de ministración por parte del estado
VII. La suspensión de labores y trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente

terminacion colectiva de las relaciones de trabajo 433

como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus
trabajos
clausulas de terminacion 434
I. la fuerza mayor, o el caso fortuito no imputable al patron, o su incapacidad física o mental o
su muerte
II. la incosteabilidad notoria y manifiesta de expresión
III. el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
IV. el concurso o quiebra legalmente declarado
concepto de huelga 440
la suspensión temporal del trabajo trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
donde abaraca la huelga 442
la huelga puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos
huelga legalmente existente 444-450
satisface los requisitos y persigue los objetivos
huelga ilicita 445
I. cuando la mayoría del los huelguistas ejecuten actos violentos
II. en caso de guerra
huelga justificada 446
es aquella cuyos motivos son imputables al patron
objeto de la huelga 450
I. conseguir el equilibrio entre los diversos factores de oa producción, armonizando los
derechos del trabajo con los de la capital
II. obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia
III. obtener los patrones la celebración del contrato-ley en las empresas o establecimientos en
que hubiese sido violado
IV. exigir el contrato del contrato colectivo del trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado
V. exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades
VI. exigir la revisión de los salarios contractuales
huelga legalmente inexistente 459
I. si la suspensión de trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor a la mitad
II. no ha tenido por objeto alguno de los objetivos legal mente existentes
en que trabajos deberán seguir laborando en caso de huelga 466
I. vehículos de transporte en ruta deberán conducirse a punto de destino.
II. Hospitales y demás establecimientos análogos continuara la atención al paciente hasta sean
trasladados
cuando termina la huelga 469
I. por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones
II. si el patrón se allana y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores
III. por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes
IV. por sentencia del tribunal de conciliación