PREGUNTAS PREPARATORIOS

INDIVIDUAL
- 3 ejemplos de acoso laboral.
- Accidente de trabajo
- Acoso laboral
- Artículo 145 CPT y SS aplicación analógica.
- Auxilio de cesantías, Causales de perdida, no causación del derecho a la
cesantía
- Auxilio de Transporte.
- Características del contrato de obra.
- Clasificación de los trabajadores en las EST.
- Clasificación del salario según su forma de pago
- Clausula compromiso y compromisoria.
- Cláusula de no concurrencia.
- Clausulas ineficaces
- Cómo opera la exclusividad en el contrato de trabajo
- Como se fija el salario mínimo legal.
- Como se liquida el salario integral
- Cómo se llaman las empresas a las que se les presta el servicio.
- Con que salario se liquida el auxilio de cesantía.
- Con que salario se liquida la prima de servicios
- Concurrencia de contratos y coexistencia de contratos.
- Conflictos jurídicos y económicos multas en el reglamento interno de
trabajo.
- Congelación de cesantías
- Contratista independiente
- Contrato a término fijo.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato de obra, duración.
- Contrato de prestación de servicios.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido
- Contrato de trabajo, transitorio o accidental u ocasional.
- Contratos a término fijo inferiores a 1 año y de 1 año a 3 años, diciembre
2016.
- Contratos y cláusulas que se deben pactar por escrito.
- Cuáles son los requisitos del subsidio en especie, viáticos.
- Cuándo practico acoso laboral, periodo de prueba.
- Culpa patronal
- Derechos empleadas servicio doméstico.
- Descuentos de salarios por libranza
- Despido indirecto, motivos terminación.
- Diferencia entre el retiro de empleados de libre nombramiento y remoción y
provisionales.
- Diferencia entre representante e intermediario
- Diferencias entre fuero sindical y fuero circunstancial.
- Dotación de calzado y vestido de labor
- Duración contrato de trabajo a término fijo.
- Efecto retroactivo en la ley laboral.
- Efectos compensación contratos de trabajo.
- Elementos del contrato de trabajo: subordinación (tipos, limites, Ius
variandi).
- Embargo de salarios y descuentos
- Empresas de servicios temporales.
- En qué casos se contratan suministros de personal a través de EST.
- En que consiste el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio.
- Estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas.
- Explique cómo se clasifican los contratos de trabajo.
- Explique que son las CTA, cómo se organizan y qué servicios prestan
- Extensión del fuero de maternidad
- Fuentes de Derecho del Trabajo.
- Fuero de maternidad, duración o extensión.
- Fuero de salud – solidaridad.
- Garantías y derechos del trabajador.
- In dubio pro operario
- Indemnización del contrato a término indefinido.
- Indemnización moratoria Artículo 65 CST.
- Indemnización por despido sin justa causa.
- Indexación en materia laboral, indemnización por despido sin justa causa.
- Ius Variandi.
- Jornada laboral
- Jornada Laboral Flexible y turnos sucesivos.
- Licencia de Maternidad.
- Licencia de paternidad.
- Mal uso del Ius variandi.
- Modalidades de contrato de trabajo en relación a su duración.
- Multas, montos y causales junio 2015
- Notificaciones de los contratos, trabajo ocasional, accidental o transitorio
- Obligaciones del trabajador
- Obligaciones especiales del empleador, prohibiciones del trabajador
- Oportunidad de pago.
- Perdida del derecho a las cesantías y No causación del derecho
- Periodo de prueba
- Periodo de prueba en el contrato de aprendizaje.
- Periodo de Prueba, cuantos días corresponde al periodo de prueba de un
contrato a término fijo de 4 meses.
- Prestaciones de contrato de trabajo a término indefinido.
- Prestaciones sociales
- Prima de servicios
- Principio de concertación en materia laboral.
- Principio de favorabilidad un ejemplo.
- Principio de la condición más beneficiosa, un ejemplo.
- Principio de primacía de la realidad sobre las formas, un ejemplo
- Prohibiciones del empleador
- Quienes son representantes.
- Reforma de la demanda.
- Reglamento interno de Trabajo
- Reparación de perjuicios por ius variandi en el sector público.
- Representante del empleador, diferencias con el intermediario.
- Responsabilidad plena de perjuicios.
- Retroactividad cesantías, en qué caso se pierde el auxilio de cesantías.
- Retrospectividad ley laboral.
- Salario
- Salario Integral
- Salario para liquidar vacaciones y compensación de vacaciones.
- Salario. Que lo constituye y que no lo constituye.
- Salario-contrato por duración de la obra o labor contratada
- Sanciones que puede imponer el empleador
- Simple intermediario.
- Sistema de Gestión y sueldo en el trabajo
- Suministro de calzado y vestido de labor.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Sustitución patronal.
- Teletrabajo
- Terminación con justa causa
- Terminación del contrato de trabajo.
- Territorialidad.
- Trabajadores oficiales y empleados públicos
- Trabajo en dominical
- Vacaciones colectivas.
- Vacaciones.
- çVestido y calzado de labor para liquidar cesantías.
COLECTIVO
- ¿Cómo se puede declarar la huelga dentro del proceso de negociación
colectiva
- 3 ejemplos de huelga legal.
- Causales de ilegalidad de la huelga
- Clases de huelga.
- Clases de sindicatos.
- Clasificación de los sindicatos según el CST.
- Comité seccional.
- Como se conforma el tribunal de Arbitramento.
- Competencia proceso especial de calificación de paro o cese ilegal de
actividades (COLECTIVO Y PROCESAL)
- Competente para calificar la suspensión ilegal del trabajo. ¿Cuándo es
ilegal la suspensión colectiva del trabajo
- Compromiso y clausula compromisoria
- Conflicto colectivo- diferencia entre conflicto económico y jurídico.
- Contrato sindical, requisitos
- Convención colectiva de trabajo, deficiencias, denuncia de la convención.
- Convenios de la OIT que son fuente del derecho laboral
- Cuando inicia el conflicto colectivo.
- Denuncia de la convención colectiva y efecto
- Despido colectivo – huelga.
- Diferencia entre el retiro de empleados de libre nombramiento y remoción y
provisionales.
- Diferencia entre trabajadores oficiales y servidores públicos: Negociación
colectiva-diferencia trabajadores oficiales y servidores públicos.
- Diferencias entre convención colectiva y pacto colectivo.
- En qué consiste el fuero circunstancial, mediante qué proceso se protege.
- Etapas del arreglo directo, duración de las conversaciones
- Fuero circunstancial
- Fuero circunstancial. Prescripción.
- Fuero sindical, proceso
- Funciones del sindicato, federaciones y confederaciones.
- Funciones exclusivas de la asamblea general
- Funciones exclusivas de la asamblea general.
- Huelga-ilegalidad
- Justa causa comprobada en el fuero circunstancial
- Levantamiento del fuero sindical.
- Ley de garantías del fuero sindical.
- Limitaciones de la libertad sindical y prohibiciones
- Mencione las funciones de los sindicatos
- Pacto colectivo de trabajo
- Pacto y convención colectiva.
- Permisos sindicales.
- Prescripción de las acciones de fuero sindical (COLECTIVO Y PROCESAL)
- Proceso de fuero sindical.
- Procesos de levantamiento de fuero sindical
- Prohibiciones del empleador y del sindicato en materia de libertad sindical.
- Prohibiciones del sindicato.
- Protección fuero sindical.
- Quorum decisión de huelga
- Registro sindical.
- Renovación y terminación del conflicto colectivo
- Sindicatos de industria y renta de actividad económica.
- Subdirectivo seccional.
- Trabajadores oficiales y empleados públicos
- Trámite del conflicto colectivo
- Tribunal de arbitramento obligatorio.
- Tribunal de arbitramento, sindicatos minoritarios
- Vacaciones colectivas.

PROCESAL
- 3 factores de competencia.
- Actuaciones en el proceso laboral que se notifican de manera personal
- Alegatos de conclusión.
- Apelación en materia laboral.
- Apelación sentencia
- Árbitros se pronuncian en derecho o en equidad
- Asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria laboral
- Audiencia Artículo 77 CPT y SS.
- Autos apelables
- Casación per saltum
- Causales de Casación en materia laboral
- Clases de procesos ordinarios.
- Clases de pruebas
- Cómo fallan los árbitros en materia laboral.
- cómo funciona el llamamiento en garantía en materia laboral.
- Competencia en los establecimientos públicos
- Competencia en materia de seguridad social
- Competencia en razón de la cuantía
- Competencia para conocer del proceso de anulación de laudo arbitral
- Contestación de la demanda
- Cuando es válida la transacción.
- Decisión de excepciones en el proceso ejecutivo
- Decisión ultra y extra petita.
- Excepción de prescripción previa.
- Excepciones
- Excepciones previas-Materia laboral
- Fijación de litigio
- Forma de contestar los hechos en la demanda, consecuencias jurídicas.
- Forma de interponer apelación.
- Función del inspector de trabajo, conciliación, permisos que otorga.
- Grado jurisdiccional de consulta.
- Inspección judicial en el proceso laboral
- Jurisdicción ordinaria laboral
- La prueba del proceso
- Limitación término de alegatos
- Manejo del incidente
- Medida cautelar proceso ordinario.
- Notificación de los autos de sustentación
- Notificación entidades públicas
- Notificaciones en el proceso laboral.
- Notificaciones proceso laboral
- Notificaciones, registro de casación.
- Oportunidad para practica de pruebas en materia laboral
- Porque se dice que la casación solo puede examinar la sentencia.
- Practica de pruebas en segunda instancia
- Prescripción.
- Principio de inmediación de la prueba
- Procedencia de la conciliación en materia laboral
- Procedencia de la consulta en laboral.
- Proceso disciplinario.
- Proceso ejecutivo. Título de ejecución
- Proceso ordinario de única Instancia
- Procesos de Fuero sindical
- Procesos en los cuales procede el recurso de casación.
- Prueba pericial en materia laboral
- Prueba testimonial en materia laboral
- Qué pasa si la demanda no cumple los requisitos legales
- Reclamación administrativa
- Recurso de anulación.
- Recurso de apelación.
- Recurso de casación.
- Recurso de Queja
- Recurso de reposición
- Recurso de revisión en el proceso laboral
- Recursos en el procedimiento laboral
- Requisitos contestación de la demanda.
- Requisitos de la demanda de primera instancia – única instancia.
- Sanción por no contestar una demanda.
- Tacha de falsedad
- Teoría proceso plano.
- Términos de recurso de casación.
- Tramite del proceso de única instancia-contumacia
- Tribunal de Arbitramento obligatorio.
- Tribunales de arbitramento obligatorio.
- Única medida cautelar dentro del proceso ordinario laboral
- Validez de las copias simples
- Validez de los documentos simples

SEGURIDAD SOCIAL

- ¿A qué porcentaje corresponde el pago que se le realiza al trabajador que se

encuentre incapacitado? Y la diferencia con la incapacidad por accidente de
trabajo y enfermedad general.
- ¿Requisitos pensión de invalidez, cuantía?
- Accidente de trabajo
- Accidente e incapacidad de Trabajo
- Aplicación de los contratistas de prestación de servicios en el sistema de
seguridad social en riesgos laborales.
- Aporte a Riesgos Laborales
- Aportes a la seguridad social
- Aseguramiento en el sistema de salud
- Auxilio Funerario.
- BEPS – Subsidio de desempleo o mecanismo de protección al cesante.
- Cobertura familiar del sistema de seguridad social en salud
- Cobro de la sentencia, responsabilidad de Colpensiones
- Cómo funciona el RAIS
- Contenido del plan de beneficios de salud
- Cotizaciones al sistema general de pensiones.
- Cuantas pensiones reconoce el sistema general de pensiones
- Determinación de la cotización en riesgos laborales
- Enfermedad común y enfermedad laboral, pensión de invalidez
- Explique las diferencias en el pago de incapacidades en el régimen de
salud y en el régimen de riesgos laborales.
- Fijación de la cotización
- Funciones de la EPS
- Garantía de pensión mínima en el régimen de ahorro individual
- Hay diferencias con el sistema de salud en cuanto al pago de
incapacidades. respecto a un riesgo laboral.
- Incremento de mesadas pensionales.
- Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez.
- Mecanismo de protección al cesante
- Mesada catorce.
- Modalidades de pensión en el régimen de ahorro individual.
- Modalidades de pensión en el régimen de ahorro individual.
- No afiliación, cómo acredito semanas laboradas
- Obligaciones del empleador para con el trabajador en Riesgos Laborales
- Pensión de invalidez de origen profesional
- Pensión de Invalidez de riesgo común
- Pensión de sobreviviente de cónyuge y unión marital
- Pensión de sobrevivientes por muerte de un afiliado de origen común.
RAIS.
- Pensión de sobrevivientes por riesgos laborales.
- Pensión de sobrevivientes. Requisitos.
- Pensión de vejez régimen de prima media y RAIS. Requisitos.
- Pensión de vejez. COLPENSIONES y fondos privados.
- Pensión especial de la trabajadora que tiene hijo con discapacidad mental o
física
- Pensión por alto riesgo.
- Pensión sanción
- Pérdida del auxilio de cesantía
- POS- PBS
- Principio de Libre escogencia-seguridad social en salud
- Principio de solidaridad en el sistema de seguridad social. Definición y
ejemplo.
- Qué entidad ejerce el control y vigilancia a los fondos de pensiones
- Que es el POS.
- Que organismos conforman el sistema de seguridad social en salud
- Qué prestaciones económicas reconoce el sistema de riesgos laborales a
sus afiliados.
- Reconocimiento del derecho pensional y la justa causa
- Recursos del régimen subsidiado
- Régimen contributivo.
- Régimen de ahorro individual con solidaridad. Pensión de invalidez.
- Régimen de prima media con prestación definida.
- Régimen de transición en pensiones.
- Régimen de transición. Vigencia.
- Régimen subsidiario de salud.
- Renta vitalicia inmediata
- Requisitos de pensión de invalidez por riesgo común.
- Requisitos para trasladarse de régimen pensional.
- Servicio nacional de empleo.
- Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Sistema de riesgos laborales.
- Sistema de salarios, diferencias entre régimen contributivo y subsidiado
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Tomador, asegurado, beneficiarios
- Traslado de régimen pensional.
- Tres aspectos que reguló el Acto legislativo 01/2005