SINDICATOS-COALICION

1.- CONCEPTO DE COALICIÓN

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
2.- CONCEPTO DE SINDICATO
Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
3.- EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE ELECCION DE LA DIRECTIVA DE LOS
SINDICATOS.

4.- ANTE QUIEN SE REGISTRA LOS SINDICATOS, EL CAMBIO DE MESA

DIRECTIVA, LOS CONTRATOS COLETIVOS, LOS CONTRATOS-LEY (DE
ACUERDO A LA REFORMA DEL 2019).

5.- DIVISIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES

6.- DIVISIÓN DE SINDICATOS DE PATRONES

7.- CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO

8.- PROCEDIMIENTOS PARA APLICAR CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS A

LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS.

9.- QUE SUCEDE CON LOS BIENES DE UN SINDICATO CUANDO ESTE SE

DISUELVE

10.- DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ACOMPAÑAR PARA EL REGISTRO DE

UN SINDICATO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

11.- CUAL ES LA FUNCION DE LOS CENTROS DE CONCILIACION FEDERAL Y

REGISTRO LABORAL

12.- DURACION DE LA MESA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DE ACUERDO

A LA REFORMA

13.- COMO SE LLEVA A CABO EL PROCEDIMIENTO PARA ELEGIR LA

DIRECTIVA DEL SINDICATO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

16.- ¿COMO SE INTEGRAN LAS FEDERACIONES Y LAS

CONFEDERACIONES?

CONTRATO COLECTIVO
14.- DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

15.- CONTENIDO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

16.- POR CUANTO TIEMPO SE PUEDEN CELEBRAR LOS CONTRATOS

COLECTIVOS DE TRABAJO

17.- CUANDO DEBEN REVISARSE LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y LOS

REQUISITOS PARA SU DEPÓSITO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

18.- DOCUMENTACION QUE SE DEBE ACOMPAÑAR PARA EL REGISTRO DE

UN SINDICATO (DE ACUERDO A LA REFORMA)

19.- PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA CONSTANCIA DE

REPRESENTATIVIDAD
20.- REQUISITOS PARA REGISTRAR UN CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO INICIAL

21.- CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

22.- QUE SUCEDE CON LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CUANDO SE DISUELVE EL SINDICATO O UN PATRÓN SE SEPARA DEL
SINDICATO CON EL QUE SE CELEBRO EL CONTRATO

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

23.- ¿QUE ES UN REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO?

conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

24.- CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que
deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Días y horas fijados para
hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se
refiere el artículo 132, fracción V; LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE
DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría
de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 27-12-2022 121 de 331 VI.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar
los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
Fracción reformada DOF 31-12-1974 VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores
deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones
disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y XI. Las demás normas
necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.
HUELGA
25.- DEFINICIÓN DE HUELGA
Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
26.- ¿CUANDO LA HUELGA ES INEXISTENTE (CAUSAS)?
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al
fijado en el artículo 451
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920

27.- PROCEDIMIENTO DE INEXISTENCIA DE HUELGA

28.- ¿QUE SUCEDE SI EL TRIBUNAL DECLARA QUE LA HUELGA ES

INEXISTENTE?

29.- ¿QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE INTERVINIERON EN

UNA HUELGA INEXISTENTE?

30.- ¿CUANDO ES UNA HUELGA ILÍCITA?

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.

31.- ¿QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE INTERVINIERON EN

UNA HUELGA ILÍCITA?
32.- LOS OBJETIVOS DE UNA HUELGA (O SEA PORQUE CAUSAS PUEDE
EMPLAZARSE A HUELGA)
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del
Título Séptimo; LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.
CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios
Parlamentarios Última Reforma DOF 27-12-2022 126 de 331 III. Obtener de los
patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-
ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI.
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399
bis y 419 bis

33.- ¿COMO SE TRAMITA EL INCIDENTE DE INEXISTENCIA DE HUELGA?

34.- PROCEDIMIENTO (ETAPAS) DE LA HUELGA

35.- ¿QUE SUCEDE CON LOS BIENES DEL PATRÓN CUANDO HAY UN
EMPLAZAMIENTO A HUELGA?

36.- ¿COMO TERMINA UNA HUELGA?

37.- ¿EN QUE CASOS DEBEN CONTINUARSE LAS LABORES AUN CUANDO
ESTALLE LA HUELGA?

38.- ¿QUE SUCEDE SI LOS HUELGUISTAS SE NIEGAN A PRESTAR ESE

SERVICIO? (EN LOS CASOS DE LOS TRANSPORTES QUE SE ENCUENTRAN
EN RUTA Y DE LOS HOSPITALES CUANDO TENGAN ENFERMOS QUE NO
PUEDAN TRASLADARSE A OTRO HOSPITAL)

CONTRATO LEY

39.- CONCEPTO DE CONTRATO LEY.

convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o
en todo el territorio nacional.

40.- CONTENIDO DEL CONTRATO LEY.

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate;
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes
AUTORIDADES DE TRABAJO

44.- MANIFIESTE CUALES SON LAS AUTORIDADES DE TRABAJO TANTO LAS

FEDERALES, COMO LOCALES Y CUAL ES LA FUNCION DE CADA UNA DE
ELLAS.

45.- CUALES SON LAS NUEVAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES DE

TRABAJO Y SUS FUNCIONES CONFORME A LA REFORMA DE MAYO DEL
2019.