Personalidad

es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características

psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos
actúen de manera diferente ante una determinada circunstancia. El concepto puede
definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio
conductual que caracteriza a una persona, y que tiene una cierta persistencia y estabilidad
a lo largo de su vida, de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las diferentes
situaciones posee algún grado de predictibilidad.

flexibilidad

se entiende a la característica de flexible. Se trata de una palabra que permite resaltar la

disposición de un individuo u objeto para ser doblado con facilidad, la condición de
plegarse según la voluntad de otros y la susceptibilidad para adaptarse a los cambios de
acuerdo a las circunstancias.

Conforme envejecemos la flexibilidad va disminuyendo de manera natural, pero es muy

diferente envejecer de la manera más flexible posible a no hacerlo así. No vamos a
conservar la misma flexibilidad que en la juventud, pero conservar gran parte de ella nos
ayudará a ser más independientes físicamente en nuestro día a día.

BENEFICIOS DE ENTRENAR LA FLEXIBILIDAD.

En la actualidad, el papel de la flexibilidad ha ido adquiriendo gran importancia y, la

consideraremos como una cualidad física básica porque es un elemento que influye sobre
el resto de cualidades físicas y tiene multitud de beneficios en nuestro estado físico:

 Mejora de la postura.
 Facilita la realización correcta de los movimientos habituales.
 Mejora la actuación motora de los gestos técnicos.
 Favorece la adquisición de nuevas destrezas de movimiento.
 Aumento del rango de movimiento disponible en las articulaciones.
  Previene y mejora los problemas de espalda.
 Previene lesiones (contracturas y sobrecargas).
 Facilita el riego sanguíneo de los músculos.
 Disminuye la aparición de dolor muscular después del ejercicio.
 Disminuye los efectos del estrés.
 Mejora la capacidad de equilibrar la postura.

Expectativa

Resulta ser el sentimiento de esperanza, ilusión, que experimenta un individuo ante la

posibilidad de poder lograr un objetivo o cualquier otro tipo de conquista en su vida.

Así, por ejemplo, alguien que quiera comprarse una casa pero piense que en su empresa
le van a destinar a un nuevo puesto fuera de la ciudad pues estará a la expectativa de ver
si finalmente le conceden dicho trabajo para adquirir una vivienda en su urbe o en el
nuevo destino donde le podrían enviar.

Cabe resaltar que, por lo general, la expectativa se asocia con la chance razonable de que
algo se concrete. Para que las expectativas puedan nacer es necesario que tengan alguna
clase de respaldo.

Experiencia de un líder

alguna experiencia que haya tenido como líder es un poco complejo, teniendo en cuenta
que desde que era solo un infante me he caracterizado por ejercer de cierto modo el
liderazgo en casi todos los aspectos de mi vida, desde que organizaba con mis
compañeritos de colegio o amigos algún juego o actividad, siempre era yo quien establecía
las reglas, organizaba los equipos, distribuía funciones o intervenía como conciliador al
momento de presentarse un conflicto.
La transferencia del conocimiento dentro de mi equipo de trabajo se realiza de varias
formas entre las que se encuentran las reuniones con el personal donde se dan a conocer
temas de interés general, metas y objetivos propuestos, igualmente se realizan visitas de
acompañamiento con el propósito de verificar que las actividades se realicen de acuerdo a
los lineamientos establecidos y de ser necesario se realizan planes de mejoramiento con el
fin de mejorar las falencias que puedan existir, así mismo existe una comunicación
constante entre los responsable de ejecutar los procedimientos inherentes al proceso y el
suscrito responsable del mismo, esto con el ánimo de mantener una unificación de
criterios para lograr los objetivos propuestos.
Concepto de Líder

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.

Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario,
una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).

Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada

¿El líder nace o se hace?

Es una pregunta que surge siempre que se aborda el tema del liderazgo.

La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros
que se van formando en su desarrollo profesional.

Otra manera de clasificar a los líderes es en positivos y negativos.

Un ejemplo de los segundos son los líderes autoritarios. Los mismos se caracterizan por
ser dominantes y abusar de su poder. Además imponen cuales son las cuestiones a tratar.
Tampoco permiten la libre expresión del resto de sus compañeros.

El liderazgo

encarna la conducción y la encamina eficazmente en un sistema para realizar la

estrategia. Esta definición reúne tres conceptos inseparables: el liderazgo como don
personal educado para el mando, la conducción como su desarrollo sistemático, y la
estrategia como visión inteligente de avance

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de
tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando
al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

¿Qué es el estilo de liderazgo?

Los estilos de liderazgo abarcan desde cómo se relacionan los líderes con otros dentro y
fuera de la organización, cómo se ven a sí mismos y su posición, y - en gran medida – si
son o no exitosos como líderes.