lOMoARcPSD|4050955

Excepciones en el procedimiento ordinario laboral

Derecho procesal laboral (Universidad de San Carlos de Guatemala)

StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)
 lOMoARcPSD|4050955

Excepciones en el
Procedimiento Ordinario
Laboral
RESUMEN ELABORADO DEL LIBRO: “INTRODUCCIÓN AL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO” DEL LICENCIADO RAÚL
ANTONIO CHICAS HERNÁNDEZ.

Bautista Moreno, Karla Alessandra | Derecho Procesal del Trabajo | 25 de septiembre de 2017

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

a. Concepto
Se llama excepción a cualquier medio de defensa que el demandado opone a la pretensión del demandante.

Es el medio procesal de ejercitar el demandado su derecho de contradecir: si el actor dice, el demandado contradice.
O, en otras palabras, el derecho de oponerse o defenderse del demandado frente a la demanda.

La diferencia fundamental entre acción y excepción, entre ataque y defensa, es que en tanto el actor tiene la iniciativa
del litigio, el demandado no la tiene y debe soportar a pesar suyo, las consecuencias de la iniciativa del demandante.

Defensa en sentido general, debe entenderse todo medio de oposición a la demanda y al proceso; defensa en sentido
estricto debe entenderse cuando el demandado se limita a negar el derecho pretendido por el actor o los hechos
constitutivos en que se apoya o su exigibilidad o eficacia en el proceso, y la excepción existe cuando el demandado
alega hechos impeditivos o modificativos del nacimiento del derecho pretendido por el actor o extintivos o
modificativos del mismo, o simplemente dilatorios, que impiden que en ese momento y en tal proceso se recon0zca
la exigibilidad o efectividad del derecho distintos en todos los casos de los hechos el demandante trae en su demanda
en apoyo de su pretensión o que consisten en diferentes modalidades de los hechos de la demanda, razón por la
cual debe probarlo el demandado.

b. Definición
 Couture: “Poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión que el actor ha aducido ante los órganos
de la jurisdicción.”
 Echandia: “Es una manera de ejercitar el derecho de contradicción, y que consiste en oponerse a la demanda
para atacar las razones de la pretensión del demandante, mediante razones propias de hecho que persigan
destituirla o modificarla o aplazar de sus efectos.”
 José Ricardo Ferguson Maldonado: “Es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra.
Que unas, las parentorias, atacan el fondo del asunto discutido (pretensión), y otras, las dilatorias, únicamente
se refieren al proceso en sí a efecto de depurarlo de aquellos obstáculos que impiden el normal desenvolvimiento
de la defensa jurídica procesal.”

c. Caracteres

a. Es un derecho que sólo el demandado puede hacer valer en contra de la pretensión demandante.
b. Este derecho consiste en que por medio de él se impugna la pretensión o se logra destruirla; y,
c. La circunstancia de que el juez no puede declararla de oficio ni siquiera cuando aparezca probada en el juicio,
por requerirse siempre la petición del demandado.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

d. Clasificación

1) Perentorias y Dilatorias:
Las primeras tienen la finalidad de destruir definitivamente la pretensión del demandante; o las segundas; solo
su rechazo temporal.

2) Sustanciales y Procesales:
Las primeras son las que se conocen como perentorias y las segundas como dilatorias.

3) Dilatorias, perentorias y mixtas.

 Excepciones dilatorias o procesales:

Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores
por vicios en la constitución de la relación procesal.
Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de éstas defensas.

Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar procesos nulos o inútiles.

Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar a la ausencia o defecto de presupuestos procesales de validez,
o bien interponer excepciones dilatorias simples que la constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento del
plazo o de la condición a que está sujeto la acción intentada, división, orden y excusión y la de arraigo personal o
judicatium solvi.

 Excepciones perentorias o sustanciales:

Son defensas que atacan al fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en
juicio.
Atacan al derecho y no al proceso.
Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existen por lo que no pueden enumerarse
taxativamente.

 Excepciones mixtas:
Son las defensas que, funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de
las perentorias.
Resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero, aunque no atacan el fondo del
asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

e. Las excepciones en el Procedimiento Ordinario de

Trabajo guatemalteco.

Únicamente se encuentra legislado lo referente a las excepciones en únicamente tres artículos (342,343,344), los
cuales son deficientes, y por ello que con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y
Mercantil, en la resolución de muchos casos.

En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y perentorias, no

dándose ninguna enumeración de las perentorias y, en cuanto a las dilatorias con algunas reservas se acude a la
enumeración contenida en el artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, que contempla las siguientes:

4) Incompetencia
5) Litispendencia
6) Demanda defectuosa
7) Falta de capacidad legal
8) Falta de personalidad
9) Falta de personería
10) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o del derecho que se
haga valer.
11) Caducidad
12) Prescripción
13) Cosa Juzgada
14) Transacción.

f. Las excepciones en particular

Excepción de incompetencia
La jurisdicción es una función del estado que consiste en administrar justicia por medio de determinados órganos;
lo cual, constituye la función jurisdiccional. Función que comprende tanto la creación de los órganos encargados de
administrar justicia, como la determinación de sus facultades y fijación de las reglas para la tramitación de los juicios.

En Guatemala, la función jurisdiccional está encomendada al Organismo Judicial de conformidad con lo establecido
en el artículo 203 de la Constitución Política de la República de Guatemala, la que se ejerce con exclusividad por la
Corte Suprema de Justicia y demás tribunales que la ley establezca.

La competencia es la atribución a un determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con

preferencia a los demás órganos de la jurisdicción en un caso determinado; de donde se llega a establecer que habrá
incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a juez distinto del indicado por la ley.

Todos los jueces tienen jurisdicción, pero no todos tienen competencia para conocer de un asunto determinado.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

La Jurisdicción es el todo, la competencia es la parte; es decir, aquella facultad que tienen los Tribunales de conocer
únicamente de determinado asunto. Puede concebirse la existencia de Jueces sin competencia, pero con
jurisdicción, pero nunca Jueces sin jurisdicción y con competencia.

En relación al campo laboral, se puede promover la incompetencia por dos razones o motivos:

a) Por razón de la materia

b) Por razón del territorio

 Por razón de la materia

Se presenta cuando se pretende atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil, mercantil o penal a un
juez de trabajo, o cuando se plantea a un juez un conflicto individual laboral de una persona que ha pertenecido a
ciertas entidades autónomas, las cuales no están sujetas al Código de Trabajo.

 Por razón del territorio

Se presenta cuando se pretende atribuir a un juez, siempre de la jurisdicción privativa de trabajo, pero distinto al
señalado en el orden de prelación establecido en el artículo 314 del Código de Trabajo, un conflicto laboral. Por
ejemplo, si un trabajador prestó sus servicios en una finca situada en jurisdicción del departamento de Escuintla y
al dar por terminado su contrato de trabajo, comparece a demandar a su patrono, en un juzgado de trabajo de la
ciudad capital, de conformidad con lo establecido en el artículo 314 del Código de Trabajo el Juez de la ciudad capital
es incompetente, porque la ley le atribuye la competencia al Juez de Trabajo de Escuintla, y antes debe atenderse a
la Ley del Organismo Judicial que en su artículo 120, establece y dice: “ Toda acción judicial deberá entablarse ante
Juez que tenga competencia para conocer de ella”.

 PRESUPUESTO PROCESAL: FUNDAMENTO LEGAL

 Artículo 121 de la Ley del Organismo Judicial
 Artículo 6 del Código Procesal Civil y Mercantil

“Es obligación de los tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdicción y competencia bajo pena de
nulidad de lo actuado y de responsabilidad del funcionario, salvo aquellos casos en que la COMPETENCIA DE LOS
JUECES PUEDE SER PRORROGADA, POR TRATARSE DE COMPETENCIA TERRITORIAL.”

 CASOS DE PROCEDENCIA SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO

1) Artículo 291 del Código de Trabajo: Competencia por razón de la cuantía.
2) Artículo 292 del Código de Trabajo: Competencia por razón de materia y cuantía.
3) Artículo 307 del Código de Trabajo: Caso de excepción de prorrogabilidad de la competencia.
4) Artículo 308 del Código de trabajo: Improrrogabilidad de la competencia.

 TRÁMITE DE LA INCOMPETENCIA: INCIDENTE

FUNDAMENTO LEGAL:

 Artículos: 309-310-312-312 y 313 de Código de Trabajo

 Artículos 116-117-118-121-135-136-138-139 y 140 de la Ley del Organismo Judicial

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

 TRÁMITE DE LOS INCIDENTES

2. Audiencia Si hay hechos Se resuelve

3. Pruebas

4. Resolución
1. Interposición

Dentro de 3°
que probar, a dentro de 3
día de A los petición de días. La
notificado de interesados
la demanda y
parte o de resolución es
resolución
por 2 días oficio se abre apelable y
que le dé comunes a prueba por conoce la sala
trámite 8 días jurisdiccional
hábiles.

Excepción de litispendencia

 Definición
La excepción de litispendencia o pleito pendiente existe cuando simultáneamente se promueven y están
tramitándose dos juicios en los cuales existe identidad absoluta de acciones, personas y cosas.

 Procedencia
Para la procedencia de ésta excepción deben darse como requisitos indispensables la identidad de las acciones,
personas y cosas, pues si solo tienen en común uno o dos de dichos elementos, las demandas no son idénticas y
por lo tanto no hay litispendencia y bien podría tratarse de una acumulación de procesos. También es requisito
indispensable que los dos juicios deben encontrarse en trámite, ya que en caso de haberse dictado sentencia en
uno de ellos, no se daría la litispendencia sino cosa juzgada, pues la litispendencia surge o se da frente a la demanda,
mientras que la cosa juzgada precisa de la existencia de sentencia que ha resuelto el conflicto.

 Justificación y efectos
La justificación de dicha excepción se encuentra en el principio de economía procesal y en la defensa de la certeza
jurídica, ya que de permitirse dos juicios iguales significa pérdida innecesaria de tiempo, trabajo, dinero y podría
dar lugar a que se dictaran dos sentencias contradictorias; y su efecto es el de declarar la improcedencia del segundo
juicio.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

Excepción de Demanda Defectuosa

x
El Código de Trabajo en su artículo 332 establece los requisitos que debe contener una demanda, los cuales pueden
considerarse como requisitos de forma. Algunos litigantes y jueces del ramo laboral sostienen el criterio de que, si
en la demanda se omite alguno de dichos requisitos, entonces procede la excepción de demanda defectuosa, sin
embargo, las Salas han aplicado los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo, siendo flexibles al
analizar casos concretos y sosteniendo tesis tutelares para los trabajadores.

Ese criterio obedeció a que los autores del proyecto de Código Procesal del Trabajo, presentado por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social al Congreso de la República en el capítulo III relacionado con la ACTITUD DEL
DEMANDADO excepciones previas, ya no contemplan a la excepción de Demanda Defectuosa, lo cual está acorde
con lo normado en el artículo 334 del Código de Trabajo vigente, que ordena al juzgador que cuando la demanda
no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, de oficio debe ordenar al actor que subsane los efectos,
puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se les dará trámite. Por
lo que, de aplicarse, no sería necesaria la existencia de la excepción de demanda defectuosa.

Excepción de falta de capacidad legal

La capacidad legal en Guatemala está determinada en el Código Civil y se adquiere a los dieciocho años, pero en
relación al campo laboral se dan casos de excepción pues, todo trabajador de 14 años, el insolvente o fallido es capaz
para contratar trabajo, recibir su remuneración y comparecer personalmente ante los tribunales a reclamar sus
derechos.

Tanto litigantes como juzgadores han interpretado el artículo 31 del Código de Trabajo, en el sentido de que dicha
norma es específica para los trabajadores menores de edad, insolventes o fallidos y que en consecuencia en relación
a los patronos se tiene que estar a la capacidad genérica o sea haber cumplido 18 años.

Un ejemplo de la procedencia de la relacionada excepción de falta de capacidad legal, sería si una persona menor a
14 años ha laborado en determinada empresa y se da por terminado su contrato de trabajo a ejercitar su derecho a
las prestaciones de indemnización, vacaciones, etc., caso en el que procedería la relacionada excepción pues, por
ser menor de 14 años no puede ejercer su acción personalmente, sino que tiene que ser por medio de su
representante legal, que sería el padre o la madre, conjunta o separadamente.

Excepción de falta de personalidad

Se entiende por falta de personalidad, no tener la cualidad necesaria para exigir ni responder de la obligación que
se demanda, o sea que procede ésta excepción en los casos en que falta la identidad entre la persona favorecida por
la ley laboral (legitimatio ad processum activa) o que falta la identidad entre la persona del demandado y la obligada
por la ley (legitimatio ad processum pasiva).

El Lic. López Larrave se menciona al respecto: “Procederá declarar con lugar ésta excepción cuando se establezca
que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamación que pretende (falta de personalidad en
el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley señala
como obligado a responder de las pretensiones laborales hechas valer (falta de personalidad en el demandado)”.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

Excepción de falta de personería

Procede en los casos en que una persona alegue o se atribuye tener título de representación sin tenerlo, o bien,
cuando teniéndolo este sea defectuoso o insuficiente.

La legislación laboral guatemalteca exige que la representación que se ejercite debe acreditarse en la primera gestión
o comparecencia así como establece los casos cuando se puede otorgar la representación, personas que pueden
ejercitarla y medios para otorgarla, al establecer en su artículo 323: “Las partes pueden comparecer y gestionar
personalmente o por mandato judicial cuando la cuantía no exceda de Q300.00 el mandato podrá extenderse por
medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar, deberá hacerlo por
acta levantada ante el secretario del respectivo tribunal.

Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artículo 223 de este Código y los
parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como
mandatarios judiciales.

Por tanto, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería cuando:

A) No exista título de representación.

B) Si el título adolece de defectos.
C) Si el título se otorga a favor de persona que no sea abogado, pariente o dirigente sindical.

Como ejemplo de los casos señalados se puede indicar:

a) Que un dirigente sindical comparezca a un tribunal en nombre de un afiliado a dicho sindicato, sin que
éste hubiere requerido la intervención.
b) Cuando se ha otorgado su representación por medio de un mandato judicial a un Abogado o a un pariente
en escritura pública por exceder la cuantía de lo reclamado de la cantidad de Q300.00 y no se registra el
testimonio de la escritura pública en el archivo de protocolos;
c) Cuando se otorga la representación de parte del trabajador a una persona que no es abogado, y;
d) Cuando se otorga a una persona familiar, pero no se acredita el parentesco con las certificaciones
extendidas por el Registro Nacional de las Personas.

Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la

condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer; caducidad.
Atendiendo a que el Derecho Procesal del Trabajo y específicamente en el ordenamiento jurídico guatemalteco, es
difícil que se presenten casos en los cuales pueda promoverse las referidas excepciones, avalando dicha apreciación,
el hecho de que el proyecto de Código Procesal Laboral que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social le presentó
al Congreso de la República como iniciativa de ley, no contempla dichas excepciones, si no únicamente se concreta
a señalar las de INCOMPETENCIA, LITISPENDENCIA, FALTA DE CAPACIDAD LEGAL, FALTA DE
PERSONALIDAD Y FALTA DE PERSONERÍA.

Sólo remotamente puede darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensión de naturaleza laboral
sujeto al cumplimiento de un término y nunca podrá darse un caso de procedencia de caducidad, pues hay que

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

recordar que el procedimiento ordinario laboral debe ser impulsado de oficio por el titular del tribunal y
doctrinalmente la excepción de CADUCIDAD llamada también perención de la Instancia es la extinción del
procedimiento ORDINARIO que se produce por su paralización durante cierto tiempo en que no se realizan actos
procesales de parte.

Apelable, si pone
Interposición
fin al juicio
antes de Auto que las
a. Allanamiento
contestar la resuelve
demanda o la
No es apelable si
reconvención
no pone fin al
juicio

Artículo 342 Se reciben las

b. Contradicción Resolución
Código de pruebas de
en la audiencia
Trabajo excepciones

Audiencia para
recepción de
c. No se presenta las pruebas de
Trámite o contradicción en 24 hrs. Para las excepciones
rechazo de la audiencia, se promover la
Plano suspende la contradicción
De audiencia Art. Resuelve
344 C.T.

1. Apelable
2. No apelable

Las excepciones perentorias en particular

 Definición
Las excepciones perentorias o sustanciales, son aquellas que atacan el fondo del asunto controvertido (pretensión
jurídica), y no al proceso, y que, por existir tantas excepciones perentorias como medios extintivos de las
obligaciones, se admite que es imposible enumerarlas a todas taxativamente, como se hace con las dilatorias.

No obstante, no existir una enumeración taxativa en la realidad es corriente que se promuevan como perentorias la
de PAGO, COMPENSACIÓN, NULIDAD, TRANSACCIÓN, COSA JUZGADA; así como se promueven una serie de
excepciones perentorias que son innecesarias y anti técnicas, como las de FALTA DE ACCIÓN, FALTA DE
DERECHO, FALTA DE OBLIGACIÓN, FALTA DE ADECUACIÓN DEL DERECHO AL CASO CONCRETO, ETC.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

Esquema del trámite de las excepciones dilatorias

Interposición Contradicción Pruebas Resolución

• Al contestar • Dentro de la • En audiencia • Sentencia

la demanda o propia junto con la que es
reconvención audiencia o prueba suceptible de
dentro de 24 ofrecida apelación.
hrs. sobre el
siguientes de fondo de la
la audiencia litis.

Las excepciones privilegiadas que contempla el

Código de Trabajo
De conformidad con lo establecido en el artículo 342, 2° párrafo del Código de Trabajo: “Las excepciones perentorias
se opondrán con la contestación de la demanda, o de la reconvención, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIDAD Y
LAS DE PAGO, PRESCRIPCIÓN, COSA JUZGADA Y TRANSACCIÓN se podrán interponer en CUALQUIER
TIEMPO mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia…”

Con respecto a éstas excepciones, en la práctica no se han presentado problemas en cuanto a su interposición,
trámite y resolución pues siempre se acepta su interposición con el carácter de perentorias y nunca como previas,
como lo contempla el CPCyM, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo
grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron.

Las excepciones perentorias atacan el fondo del asunto discutido, por lo que los juzgadores deben tener especial
cuidado al cometer y resolver la excepción de transacción, pues es una institución extrajudicial, es un contrato de
derecho civil, que tiene por causa las concesiones recíprocas que entre sí hacen las partes, debiéndose recordar que
conforme al artículo 12 del Código de Trabajo: “Son nulos IPSO IURE y no obligan a los contratantes, todos los actos
o estipulaciones que impliquen RENUNCIA, DISMINUCIÓN O TERGIVERSACIÓN de los derechos que la
constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y demás leyes y disposiciones que impliquen
RENUNCIA, DISMINUCIÓN o TERGIVERSACIÓN de los derechos que la Constitución de la República, el presente
Código, sus reglamentos y demás leyes y disposiciones de trabajo o Previsión Social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera”,
o sea que el trabajador tiene prohibición legal de renunciar o ceder determinados derechos que la ley le otorga, por
ejemplo: SALARIOS RETENIDOS, VACACIONES, AGUINALDO, y para el evento de que el trabajador ceda tales
derechos, el juzgador está en la obligación de rechazar la acción ejercitada.

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

Interposición Contradicción Pruebas Resolución

• Después de • Dentro de 24 • Junto con la • En sentencia

contestada la hrs. de prueba
demanda o la notificada la ofrecida
reconvención resolución sobre el
que le da fondo de la
trámite lista o en
auto para
mejor
proveer

10

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

 lOMoARcPSD|4050955

BMKA

Tabla de contenido
a. Concepto……………………………………………………………………………………………………………………………………..1
b. Definición………………………………………………………………………………………………………………………...……1

c. Caracteres………………………………………………………………………………………………………………………………1

d. Clasificación……………………………………………………………………………………………………………………...…..2

e. Excepciones en el Procedimiento Ordinario de Trabajo guatemalteco…………………………….3

f. Las excepciones en particular: Excepción de incompetencia…………………………………………….3

Excepción de litispendencia..…………………………….…………………………………………………………………5

Excepción de demanda defectuosa………………………………………………………………………………………6

Excepción de falta de capacidad legal…………………………………………………………….…………………….6

Excepción de falta de personalidad………………………………………………………………………………………6

Excepción de falta de personería…………………………………………………………………………………………..7

Excepción de falta de cumplimiento o de la condición a que estuviere sujeta la

obligación o el derecho que se haga valer; caducidad……………………………………………………......7

Excepciones perentorias en particular………………………………………………………………………………...8

Excepciones privilegiadas que contempla el Código de Trabajo……………………………………..…9

11

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)