11:54.

Jueves 04/04/2024
Costruservicio
Comité de evaluación y convivencia
Informe y Queja

Fander Smith moreno García

1070611621
24
20/09/1993
Declaración

El día martes de 02/04/2024 llegó

Alas. 6:40 de la mañana pasó por
Portería y entrego mi Carnet .

Me dirijo a cambiarme ,me visto salgo a laborar

Cómo eso de las 9 am. llegó un camion
Con bultos de cemento me tocó descargarlo sin
Guantes ,por qué los míos lo habían sacado
De mi casillero , al no tener mis guantes y el siso
Mayo me vio sin ellose pidió el favor que me los pusiera
Y al ver eso yo le pedí de manera cordial que si no tenia
unos
Guantes que los míos me los habían sacado,me contestó
que
Ella no sabía nada que para eso ya me había dado unos
Pero yo le respondí que en el casillero no los encontraba
Y. Se puso molesta y se sintió ostinada con migo
Pues yo le dije que no te nia y que no se pusiera si
Se alteró .

Con todo respeto no seguí pidiendo nada y hay quedó

todo
Seguí en mi jornada .
Pues el trabajador cumple con el requisito de realizar sus
funciones disminuyendo riesgos.
Asumo que el pedir los elementos personales de la
empresa esta en la obligación de escuchar o entregar a
los trabajadores sus elementos personales de
protección ,cuando sus elementos tengas daños o
perdidas sea notable

Pues el trabajador cumple con el requisito, de realizar sus

funciones disminuyendo riesgos.
El día de lo sucedido estába en mi labor como ayudante
descargando bultos de cemento sin guantes el siso de la
obra nota la falacia yo como empleado pido unos guantes
,la siso de manera incorrecta de que ella no sabía nada
que ya me había dado guantes ,en este punto hago un
énfasis para aclarar la labor de una persona de salud
ocupacional verificar y brindar apoyo a los empleados con
la salud seguridad

Ante su arrogancia y su egoísmo mal entendió las cosas

asumió que yo fui grosero en ese momento ,y ala hora del
almuerzo o el desayuno hizo reunión para hablar de ese
tema ,yo no me encontraba en ese momento pues era mis
15 o 30 media hora de descanso y doy por echo que ese
tiempo corto es para tomar un descanso de la jornada ,.
Seguí trabajando después. y de eso como alas 4:49 de la
tarde ,me dijo que tenía que firmar un memorando. Yo le
dije que no Hiba firmar y se ofusgo sola y se paró al
frente mío y me dijo que no trabajará más hasta que no
firmara ,y como vi que ya se acerca la hora de salida
decidí recojer la pala y la pica dejarla en el container ,.

Después llama a el ingeniero al cual omito este relato de

lo sucedido en mi informe o petición
De que llegaba tarde todos los dias

Dejo en constancia mi informe o declaración de lo

sucedido

De acuerdo ala ley 2101/2021 la jornada laboral legal es

de 8 horas

Y me hicieron firmar un contrato con el conocimiento de

ellos de la ley
El empleador que hoy hace ,presente ese abuso pues en
la ignorancia
La necesidad de un empleo me di en la obligación de
firmar .hasta
El día de hoy no me envía copia de mi contrato.
Además lo único tarde en la que llegue fue alas 7:20 para
salir alas 5 :00 de la tarde
Osea que dejo en este documento que nunca llegué tarde
como se puede afirmar
Con la ley .

Acoso laboral y persecución mubbing ley 2209 de 2022

normatividad al acoso

En el día de hoy muestro mis pruebas de los echos pues

fui dos veces ala obra por petición del señor jeiko y no me
dejaron entrar .

Ellos me sacaron del trabajo injustificada mente.

El despido injustificado está regulado por el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo.
El artículo 64 del CST establece que, cuando el empleador
de manera unilateral dé por terminado el contrato de
trabajo sin justa causa, deberá pagarle al trabajador una
indemnización según el término de duración pactado en el
contrato.
Artículo 442 del Código Penal: “Quien comunicándose con
varias personas, reunidas o separadas, hubiere imputado
a algún individuo un hecho determinado capaz de
exponerlo al desprecio o al odio público, u ofensivo a su
honor o reputación, será castigado con prisión de un año a
tres años y multa de cien unidades ...
Repito mi queja y reclamo como se debe