Ciudadano

Su Despacho

Mediante la presente yo, JUAN CARLOS GARCIA, titular de

la cedula de identidad N° V- 16.692.087, en mi condición de
Supervisor de Seguridad de la Dirección Regional
(Corposalud), según oficio DRS 026-2018, el cual me
acredita en el cargo antes mencionado, iniciando mi
relación laboral en fecha 01 de Diciembre de 2016, como
obrero fijo adscrito a la (DMS) Mario Briceño Iragorry, es el
caso que el día 14 de Agosto de 2022, se celebró una reunión
con el personal al cual llegue tarde no participe, solo le
solicite al Coordinador Rodríguez, su pago móvil para
cancelarle una bolsa de alimentación, entre y Salí, no estuve
presente en dicha reunión y mucho menos revise gavetas
como aducen ellos, realice el pago móvil le entregue la
referencia y me fui. Ese mismo día andaba con una paciente
que necesitaba realizarse quimios y como política de la
Corporación se debe solicitar una ficha que debe especificar
que no se las está realizando en otro lado y en vista de que
no la poseía, no le entregaron la orden para la realización de
las mismas, es de acotar que eran como las once y media
(11.30) am, la señora andaba en carro y yo en mi moto
estaba dándole la cola a un amigo, cuando vengo de regreso
veo un móvil cerca de los potes de basura, lleno de tierra y
apagado, lo recogí, lo guarde en mi koala, me monte en la
moto y me fui. Pasados unos días mi hijo le coloco mi chip y
presumo que al encenderlo registro mi ubicación. El día 17 de
Agosto de 2022, siendo las 10.00 am, llego la PTJ a mi casa
no me consiguieron fueron al Limón sitio en el cual yo me
encontraba, los espere afuera y me llevaron detenido, les
explique lo anteriormente narrado del móvil, estuve detenido
como dos o tres horas mientras me interrogaban y me dijeron
que habían estado investigándome, preguntaron hasta por
donde vivo a mis vecinos y ellos les manifestaron que era un
hombre honesto y trabajador, ese día tenía guardia y no
pude asistir a laborar. El día jueves 18 de Agosto de 2022,
me llamaron de la Corporación y me dijeron que no me
presentara a trabajar porque mi caso había pasado a
Recursos Humanos en vista de lo sucedido. El sábado 20 de
agosto de 2022, día que me tocaba guardia, asistí a mis
labores habituales y no me dejaron entrar. Despidiéndome
de manera injustificada de forma verbal. Es el caso que en
ningún momento fui notificado de procedimiento de
calificación de despido ya que es el procedimiento idóneo,
para que el patrono prescinda de una relación laboral cuando
existe inamovilidad; debe solicitar al Inspector (a) del Trabajo,
AUTORIZACIÓN para hacerlo, de conformidad con las
causales establecidas en el artículo 79 de La Ley Orgánica de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
El artículo 418 de la LOTTT establece: Los trabajadores y las
trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad
laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no
podrán ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas,
desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el
Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se
considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han
cumplido los trámites establecidos en esta Ley,
independientemente de las razones esgrimidas para
justificar el despido, traslado o desmejora. Es por lo que
solicito ser reenganchado a mis labores habituales
percibiendo los mismos beneficios laborales percibidos.