COMPAÑÍA DE FERIAS Y MATADEROS DEL CAQUETA

COFEMA S.A.
NIT: 891.190.218-5

DILIGENCIA DE DESCARGOS RENDIDA POR LA SEÑORA PAQUITA

ROMERO GONZALEZ

En Florencia, a los nueve (09) días del mes de junio de dos mil diecisiete (2017)
siendo las dos y treinta de la tarde (2:30 P.M.) en las oficinas de la COMPAÑÍA DE
FERIAS Y MATADEROS DEL CAQUETÁ S.A. – COFEMA S.A., se reunieron a
partir de la (hora) del citado día, en representación de COFEMA S.A. el señor LUIS
CARLOS MARTINES en su calidad de jefe Administrativo en asocio con la señora
DIANA MARCELA TOVAR en calidad de Asesora Jurídica de la Compañía y la
Pasante del SENA - PAQUITA ROMERO GONZALEZ; identificado con la cedula
de ciudadanía numero 1.117.548.129 expedida en la ciudad de Florencia -
Caquetá, con el fin de oír los descargos del citado trabajador. Cumpliendo con lo
dispuesto en el artículo 10° del Decreto 2351/65. En concordancia con el Código
Sustantivo del Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo. Se interroga sobre sus
generales de ley a la señora al, quién manifestó: Mi nombre y apellido al igual que
el número de la cédula de ciudadanía son como quedaron al inicio de la diligencia,
de 19 años de edad, natural de Milan Caquetá, grado de instrucción Tecnólogo en
Control Ambiental del SENA actualmente, de profesión u oficio Pasante del SENA
por ahora, como soy pasante seria estudiante, estado Civil – Unión libre, nombre de
la conyugue o compañero permanente ANDRES SAIN MOLANO URIBE, yo vivo
hoy en día en el barrio ciudadela etapa uno no se me la dirección bien es creo que
calle 30 y termina en 36, pero cualquier cosa me pueden llamar al 3124346516 que
es mi numero personal, a ese número me pueden contactar en caso de cualquier
cosa. Cargo actual PASANTE del SENA en el área de calidad… Seguidamente se
instala la Diligencia de Descargos por parte del Jefe Administrativo quien expone el
Cargo que se le imputan al trabajador y son los siguientes… “de fecha 05, 19, 26 de
mayo y 02 de junio de 2017, suscrito por a jefe de calidad, usted desde el día 04 de mayo de 2017
no se hace presente a cumplir sus obligaciones y jornadas laborales. Usted conforme a los hechos
descritos se reporta una conducta de la empleada en el cual cometió presuntamente faltas al
reglamento interno de trabajo, pues conforme a dicho reporte usted incumplió con su horario laboral,
no presentándose a su puesto de trabajo presuntamente violando el reglamento de trabajo…
violentando presuntamente el Reglamento Interno en concordancia con el código
sustantivo de trabajo, pues como se describe en el reporte de conducta, no se ha
hecho o presente a laborara por el término de un mes, desconociendo la empresa
de la causal de la misma, más en el estado en el que se encuentra, por tal razón se
trató de ubicar telefónicamente y por eso fue requerida mediante oficio por correo
certificado, e insistimos por el incumplimiento de esta manera en especial el
Reglamento Interno en los siguientes articulados: (…) ARTICULO 67. Los trabajadores
tienen como deberes los siguientes: literal “8.) Recibir y aceptar las órdenes instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
Perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general…10) Permanecer durante la jornada
de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores, siendo prohibido, salvo orden superior,
pasar al puesto de trabajo de otros compañeros…” ARTICULO 72. Son obligaciones especiales del
trabajador: “No. 1.) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos de
este reglamento y acatar y cumplir las Normas, órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
Compañía o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.….25) Dar cumplimiento al contrato de
trabajo de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y demás condiciones acordadas, y asistir con toda
puntualidad al trabajo según el horario por la compañía señalado… 26) Someterse al control y vigilancia para el
cumplimiento de los horarios, para lo cual la compañía establecerá mecanismos de control para el mismo, parta
la entrada y salida de las instalaciones y movimiento de personal dentro de la misma. 34) Cumplir con El estatuto
de la compañía, manuales, procesos y procedimiento de los puestos de trabajo a desempeñar, manual de
ingreso a las áreas de trabajo, y el presente Reglamento Interno….” ARTICULO 74. Prohibiciones a
los Trabajadores: “Prohibiciones Generales a los Trabajadores: Además de las prohibiciones especiales
establecida en los artículos 59 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, los cuales son justa causa de
terminación laboral, son prohibiciones generales a los trabajadores, las siguientes: ..5.) Faltar al trabajo o llegar
tarde sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Compañía… 32) Se prohíbe la modificación de los
horarios laborales establecidos por la Compañía; el retardo al ingreso de la jornada laboral se entenderá por
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Celular 318 372 4275
Contacto@cofemacaqueta.com.co
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Conforme al artículo 79 del Reglamento interno de Trabajo, se apertura

no asistencia.
un Proceso laboral Interno con el fin de investigar los hechos reportados por
presunta vulneración del Reglamento Interno de la Compañía, recaudar pruebas,
valorar las mismas y establecer la falta para aplicar la sanción conforme a la escala
de sanciones establecidas en el Articulo 77 ibídem, a que haya lugar si existe mérito
alguno y aplicación de la misma. Se le exhibe al trabajador el informe y se procede
con su lectura, se procede a leer y dar por enterado en la presente al trabajador
sobre el informe que reposa en el presente proceso, el cual ya se le había dado a
conocer desde el instante de la citación de la presente. Una vez efectuado la lectura,
y demás, se le corre traslado del uso de la palabra al trabajador con el fin de que
rinda descargos sobre los hechos ya narrados bajo el principio del Derecho a la
legítima Defensa y bajo el debido proceso, quien manifiesta que… CONTESTO: en
primer lugar yo vine hasta el 05 de mayo que fue un viernes y no el 03 fecha que
decía en el contrato que me asignaron , porque eso era lo que sabía, y desconocía
que debía seguir viniendo o asistiendo a laborar, porque la verdad ni mi instructor
de seguimiento de etapa productiva que vino a ver si estábamos laborando, puso
en su planilla que estaba en estado de embarazo, y no me informo que debía de ir
al Sena, ni mucho menos donde el jefe Francisco Zúñiga, ni nada, el solamente
apunto en su planilla que yo estaba en embarazo pero no me dio instrucciones
alguna, solamente nos dio las pautas de subir la información y las bitácoras, y acá
a la empresa, yo la verdad si informe que estaba en embarazo a lo que el jefe LUIS
CARLOS MARTINEZ me contesto que se debía de hacer lo que la ley decía y ya no
más, el solamente me dijo eso, pero no tenía conocimiento que debía de pasar un
escrito informando mi estado y la fecha probable de parto por que desconocía este
requisito y además tampoco recibí asesoría para este trámite, y yo solamente lo
que hacía era pasar las citas de embarazo y pedir permisos para mis citas. Además
un mes antes de terminar mi etapa productiva le pregunte al jefe de personal si me
iban a pagar seguridad social y solo me menciono que me iban a pagar hasta este
mes, entonces decidí realizar los trasmites para afiliarme en régimen subsidiado de
Coomeva ya que era mi preocupación quedarme sin atención de salud; ya que había
entendido que ya había cumplido mi ciclo, aproveche también este mes para seguir
asistiendo a las citas controles y exámenes médicos, porque para nadie es
desconocido que mi embarazo ha sido delicado, ya que me toca trasportarme en
moto, porque la verdad yo deje de montar en moto y en este mes ha cambiado mi
estado de salud y más la de mi embarazo; por eso nunca ha sido mi intención
abandonar mui cargo, no fue mi intención, yo hubiera sabido que tenía que seguir,
yo vengo, pero la verdad desconocía, por eso apenas me llego esta citación vine a
presentarme de inmediato, porque la verdad desconocía que tenía que seguir
viniendo. PREGUNTADO: Sírvase manifestar ante esta dependencia, quien en su
jefe inmediato y ante quien debe tramitar los permisos Y/O autorizaciones a que
haya lugar para retirarse de la compañía o para ausentarse de la misma, es decir
para no asistir, en caso de permiso alguno o de incapacidad médica. CONTESTO:
La Ingeniera de calidad, a la ingeniera Leidy Lorena Hernández Chaguala
PREGUNTADO: usted tiene conocimiento el trámite interno ante la compañía para
las autorizaciones, para poder retirarse de la compañía o ausentismo de la jornada
laboral. CONTESTO: si, cuando estoy enferma es solo avisar e ir al médico y traer
la incapacidad, pero para este caso, yo como asumí que termine mi contrato y no
se me había capacitado ni por el Sena ni por el jefe de personal de la empresa, pues
desconocía que tenía que venir, si yo hubiera sabido yo vengo a trabajar, pero no
vine lamentablemente por el desconocimiento y falta de información, pero apenas
me llego la citación por eso asistí inmediatamente, porque nunca ha sido mi
intención dentro de mi capacidad incumplir con mi labor PREGUNTADO: sírvase
manifestar ante esta dependencia cuál es su horario de trabajo. CONTESTO: mi
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horario es de 7 a 11 y de 2 a 6 de lunes a viernes y el sábado de 8 a 11.

PREGUNTADO: sírvase manifestar al despacho si para el día 05 de mayo al 09 de
junio de 2017 , usted requirió permiso y/o fue autorizado para ausentarse de su
puesto de trabajo, y no venir a laborar conforme a su horarios de trabajo a su jefe
inmediato. CONTESTO: No, por que la verdad desconocía por falta de información
e instrucción de parte del Sena que debía hacer como ya lo explique
PREGUNTADO: Usted tiene conocimiento que esta clase de comportamiento como
es el ausentismo, o retardo en el horario laboral, que ha manifestado en el trascurso
de la diligencia, se estipula como prohibido en el reglamento interno de trabajo como
Faltar al trabajo o llegar tarde sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Compañía… y Se prohíbe
la modificación de los horarios laborales establecidos por la Compañía; el retardo al ingreso de la jornada
laboral se entenderá por no asistencia. CONTESTO: sí, uno lo sabe pero en este caso fue
especial por que como ya lo dije yo no venía porque era que no sabía, no porque
yo quisiera incumplir con mis labores, es que no sabía. PREGUNTADO: sírvase
manifestar al despacho si esta es la primera vez que ha sido llamada para diligencia
de descargos por hechos similares. CONTESTO: la verdad, si es la primera vez por
el desconocimiento y falta de información. PREGUNTADO: sírvase manifestar ante
esta diligencia si esta clase de comportamientos manifestado por usted en la
presente, ha sido reiterado. CONTESTO: la verdad por este hecho no, es que todo
fue una confusión, yo no vine insisto no porque no quisiera es que nunca se me
informo nada, yo la verdad manifesté que iba a pasar con mi seguridad social, y
preguntaba si me iban a pagar este mes y lo único que se me informaba el jefe
financiero es que solo me iban a pagar hasta este mes, hasta el mes de mayo, de
hay se genero toda la confusión . PREGUNTADO: tiene alguna aclaración o
anotación sobre lo dicho, CONTESTO: No, EN ESTE ESTADO DE LA
DILIGENCIA, se procede por el área administrativa a instruir a la pasante sobre el
tramite a seguir para su licencia de maternidad y la continuidad de la labor, y se
resuelve dudas que se tenía para la misma.

No siendo otro el motivo de la diligencia, ésta se finaliza siendo las 5:30 P.m. y, en
constancia de lo anterior firman:

PAQUITA ROMERO GONZALEZ

PASANTE DEL SENA
Quien rinde los Descargos.

LUIS CARLOS MARTINEZ

Jefe Administrativo

DIANA MARCELA TOVAR

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