LA SERENA, A 23 DE OCTUBRE DEL 2006.

SEÑOR
COMERCIAL ISRAEL LIMITADA
PRESENTE

De mi consideración:

Por este acto comunico a usted que me veo en la necesidad de auto

despedirme poniendo de ésta forma término a la relación contractual que nos unía,
todo ello conforme a los antecedentes de hecho y de derecho que a continuación
expongo:

ANTECEDENTES DE HECHO:

 Con fecha 1° de febrero del 2001, ingresé a trabajar en el establecimiento

comercial de venta de calzado, CALZADOS EL PUEBLO, donde estuve
cumpliendo funciones de Cajera, hasta el día 6 de octubre del 2006.
 Mi jornada de trabajo era de 45 horas semanales y era distribuida en seis
días corridos incluyendo días domingos y festivos. La jornada de trabajo es
distribuida de acuerdo al sistema de turnos rotativo. Los principales turnos
eran de 9:30 a 19:00 horas, de 11:00 a 20:30 horas, de 10:00 a 16:00
horas.
 Mi remuneración mensual ascendía a $135.000.-, como sueldo fijo
mensual, más la gratificación legal, de acuerdo a las utilidades .
 Sin perjuicio de lo anterior, las razones por las cuales me fuerzan a poner
término a la relación contractual que nos une son:
1. El día 22 de agosto del presente concurrí a la Dirección del Trabajo
de La Serena para realizar una denuncia en contra del empleador,
por cuanto éste no ha instalado una sala cuna. Desde aquella fecha,
el empleador ha iniciado una persecución laboral y un constante
hostigamiento en mi contra, reflejado en cambios de turnos en forma
arbitraria o amenazas verbales buscando la manera de aburrirme
con mi trabajo, sin tener la consideración que yo aun cuento con
fuero maternal, según artículo 201 y 174 del Código del Trabajo.
2. El día 25 de septiembre mi hijo, Gabriel Figueroa Figueroa, de nueve
meses de edad, fue atendido por el médico Rafael Margarit, ya que
mi hijo sufrió disfunciones renales, motivo por el cual dejé de
concurrir a mi trabajo, producto de una licencia médica que el
facultativo médico me emitió para estar al cuidado de mi hijo, desde
el día 25 de septiembre hasta el día 5 de octubre.
3. Además, con la amenaza concreta por parte del empleador, que si
concurría a mi trabajo, el día 6 de octubre, éste procederá a
despedirme por robo, sin tener derecho a indemnizaciones. En
 cuanto a esta situación, me descontaron $10.000.-, por un supuesto
extravío de dinero en la caja de mi responsabilidad, lugar donde
desempeño mis labores.
4. Asimismo, se me me han descontado en mi liquidación de sueldo,
supuestos prestamos personales que el empleador me ha hecho.
5. Mis remuneraciones no son pagadas en el tiempo oportuno.
6. Ellos me han reiterado que han realizado gestiones personales para
con la caja de compensación para que no me sean pagadas ninguna
de mis licencias médicas.

ANTECEDENTES DE DERECHO:

Conforme a los hechos expuestos precedentemente y lo preceptuado en el

artículo 171 del Código del trabajo, es que vengo en auto despedirme,
invocando como causal de término de contrato de trabajo la establecida en el
artículo 160 N° 7, esto es, que el empleador ha incurrido en incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, al no haber dado
cumplimiento a la normativa laboral vigente y además, teniendo presente el
carácter de orden publico que tales normas revisten, pues los derechos
conferidos por las leyes laborales no pueden renunciarse conforme al artículo
4° del Código del Trabajo, todo lo cual me posiciona en la imperiosa necesidad
de auto despedirme.