AVISO DE RESCISIÓN DE CONTRATO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE YUCATÁN.

SERGIO MANUEL ESCALANTE BARRÓN, mexicano, soltero, mayor de edad legal, comerciante; con
domicilio para oír y recibir notificaciones en el predio marcado con el número 992 de la calle 69
por 116 letra “B” y 120 del fraccionamiento Jardines de la Nueva Mulsay, Mérida, Yucatán.
Respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente:

Que vengo por mi propio y personal derecho a manifestar para todos los efectos legales que haya
lugar, que con fecha 11 de agosto de 2021 he decidido rescindir con efectos inmediatos el
contrato laboral del trabajador VICTOR RICARDO GUTIERREZ GONZÁLEZ. Con fundamento en el
artículo 47 de la Ley Federal Del Trabajo en vigor, en su fracción décima, que a la letra dice:

“ X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;”

Lo anterior es consecuencia de los siguientes eventos a continuación descritos:

1. Falta de asistencia en fecha 19 de julio de 2021:

El día domingo 18 de julio de 2021 a las 11:18pm dijo que llevaría a su hija de tres años a
vacunar, manifestó que llegaría a la 1pm del 19 de julio a laborar, porque no sabía cómo
estaba el asunto de las vacunas, yo le indiqué que mejor viniera temprano para que
pudiera salir temprano y tener la tarde libre para su hija, ya que él sabía que teníamos
trabajo de instalación en casa de un cliente por la mañana y le había solicitado llegar
puntual ese día desde una semana atrás, me leyó, me dejó en visto, no recibí respuesta
alguna, hasta el 19 de julio 2021 a las 10:48am, comentando que ya había terminado y
preguntando si seguíamos en el negocio, le comenté que ya me había retirado, más tarde
llegando al negocio no se encontraba, ese día no llegó a trabajar, al día siguiente no
presentó comprobante de la vacunación de la menor, se le llamó la atención por no avisar
que no llegaría a trabajar y comentó que no volvería a suceder.
2. Falta de asistencia en fecha 6 de agosto 2021:
El día 5 de agosto al salir del trabajo se le comentó al trabajador que el 6 de agosto
tendríamos que salir muy temprano del negocio, a las 7:30am, ya que había contratado
flete para llevar el trabajo pues no tenía manera de llevarlo hasta Tamanché e incluso iban
a venirme a ayudar por un amigo a trepar el trabajo en la camioneta del flete, le comenté
que estas personas son muy puntuales y me dijo que sí llegaría que no había problema.
Esperamos hasta las 8:30 am y al ver que no llegaba y no sabíamos nada de él, el del flete
y mi amigo se retiraron, pues tenían otros compromisos y ya se había pasado la hora de
salida y yo no podía instalar el trabajo solo. Ese día pagué al del flete 300 pesos por el
“falso flete” como le llamó al no poder concretar el flete, tuve que ir al terreno del cliente
hasta Tamanché a avisarle que no se podría instalar ese día, pues me estaba esperando
en el lugar y no tenía recepción telefónica, más tarde se comunicó conmigo el trabajador
para preguntar si había alguien en el negocio, le comenté que no, pues le había dicho
7:30am y no me avisó de ninguna circunstancia por la cual faltaría. Al día siguiente no
presentó ningún tipo de comprobante que justificara el hecho de no haber ido a trabajar.
Se le mostró el video donde se ven al del flete y a mi amigo y también que dejan el trabajo
que no pude ir a instalar, simplemente contestó de nueva cuenta que no volvería a pasar.
3. Falta de asistencia en fecha 9 de agosto de 2021:
A las 8:49 am de ese mismo día, viendo que no llegaba ( pues su hora de entrada normal
es a las 8:00am siempre y cuando no se le solicite llegar a otra hora distinta) le envié un
mensaje avisándole que me estaba retirando del negocio, pues tenía agendado una cita a
las 9:30am, ese día no recibí respuesta alguna, solamente me leyó el mensaje y me dejó en
visto, no acudió a trabajar sino hasta al día siguiente 10 de agosto de 2021. Al presentarse
de nueva cuenta no manifestó o mostró comprobante alguno que justificara su falta. Se
intentó buscar una solución y comentó que no podría cumplir con el trabajo, pues habría
días que no llegue porque su esposa estaba iniciando sus practicas profesionales en
Hunucmá y tenía que llevarla y sabe de antemano que hay días que no iba a poder llegar.
De todo lo anterior partí para tomar la decisión de rescindir el contrato que adjunto a este
escrito, ya que comprendí que a la larga sus faltas me iba traer más consecuencias
negativas con mis clientes, pues es ilógico que ajuste mi agenda a tiempo y disposición del
trabajador.

En consecuencia y en cumplimiento con el artículo 47 de la Ley Federal Del Trabajo en

vigor en la fracción décimo quinta, párrafo tres, hago de su conocimiento dicho aviso y así
mismo solicito se le notifique al trabajador VICTOR RICARDO GUTIERREZ GONZÁLEZ para
todos los efectos legales que haya lugar, en el domicilio proporcionado por el propio
trabajador, el cual es: Calle 101 por 72 “B”, número 689 fraccionamiento Sian Kaán, el cual
se encuentra dentro de una cerrada denominada “Cerrada Cielo”, Ciudad Caucel, Mérida,
Yucatán.

Por lo anteriormente expuesto y fundado solicito a la H. Junta:

PRIMERO: Seme tenga por presentado en tiempo y forma el presente aviso.

SEGUNDO: se sirva notificar al trabajador el contenido del presente oficio.

Protesto lo necesario, a la fecha de su presentación.

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SERGIO MANUEL ESCALANTE BARRÓN