Buenas Prácticas en Inclusión Laboral, 2023

Reportabilidad
Se define como los mecanismos de reporte de la diversidad en las organizaciones, algunos de estos
pueden estar directamente relacionados a la contratación de PcD.

Esta categoría puede responder también, a la creación de indicadores de gestión que promueva la
inclusión y la diversidad en las empresas.

3.4 Buenas prácticas de Reportabilidad

Reportabilidad

KPIs

BUENAS PRÁCTICAS
REPORTABILIDAD

a) “Control
a) " Control y seguimiento: y seguimiento:
KPI de Política de Inclusión" KPI de Política de Inclu

Descripción
Descripción:
Se generan reportes mensuales para visualizar el cumplimiento de la Ley 21.015 que incentiva la
contratación de PcD y las actividades
Se generande reportes
sostenibilidad que realiza
mensuales la empresaelen
para visualizar torno a estade la Ley 21
cumplimiento
temática. la contratación de PcD y las actividades de sostenibilidad que realiza la e
esta temática

Recursos: Página 1 de 4

Los recursos de esta iniciativa se traducen en tiempo para levantar y procesar l

 Buenas Prácticas en Inclusión Laboral, 2023

Recursos:

Los recursos de esta iniciativa se traducen en tiempo para levantar y procesar la información.

Indicadores:

• 100% de los/as líderes de la compañía estén informados de los niveles del cumplimiento
de la Ley.
• Porcentaje de PcD contratadas, estableciéndose como mínimo el 1%. 3. Generar
informativos mensuales sobre las iniciativas de sostenibilidad.
• Generar informativos mensuales sobre las iniciativas de sostenibilidad.

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b) “KPI por tipo de discapacidad (cuota

b) “KPI paratipo
por PcD de
visual)”
discapacidad (cuota para P

Descripción
Descripción:
Se implementa un sistema para revisar el cumplimiento de la Ley 21.015, con indicadores para
Se implementa
discapacidad visual (10% de la cuota). El sistema un
lo sistema para
ejecuta un revisarde
analista el reclutamiento
cumplimiento de y la Ley 21.
selección que cumple las siguientes tareas:
discapacidad visual (10% de la cuota). El sistema lo ejecuta un analista d
que cumple las siguientes tareas:
• Verifica descripción de cargo: debe revisar las funciones requeridas, así como cerciorar
que los sistemas se encuentren habilitados con lo necesario
Verifica descripción de cargo:para debe
el correcto desempeño
revisar las funciones reque
de una PcD visual. En caso de no contar con una descripción del cargo,
que los sistemas se encuentren habilitados con ésta debelo ser
necesario par
construida con el apoyo de la jefatura.
de una PcD visual. En caso de no contar con una descripción
• Difusión de la oferta de empleo en Portales
construida con el Externos
apoyo de (OMIL, OTEC que realicen
la jefatura.
capacitación en el programa MásDifusión
Capaz Línea
de dela Discapacidad,
oferta de empleoetc.). en Portales Externos (OM
• Revisión curricular: el encargado del proceso de selección realiza
capacitación en el programa Más Capaz un filtro curricular
Línea de Discapacidad,
tomando en cuenta las variables Revisión curricular: el encargado del proceso cargo
y requisitos solicitados en la descripción del de selección r
(habilidades para desempeñarsetomando
en el cargo y evaluar si necesita el acondicionamiento
en cuenta las variables y requisitos solicitados en
del puesto de trabajo). (habilidades para desempeñarse en el cargo y evaluar si necesita
• Entrevista y Evaluación: los currículums
puesto deseleccionados
trabajo). serán citados a entrevista, es
importante destacar que el profesional
Entrevistaencargado administra
y Evaluación: los su proceso tomando
currículums en
seleccionados serán
cuenta las variables tiempo, recursos y eficacia, por lo que determina la realización
importante destacar que el profesional encargado administra
de
entrevistas individuales o grupales y por consecuencia, la cantidad de etapas del proceso
cuenta las variables tiempo, recursos y eficacia, por lo que de
y su duración.
entrevistas individuales o grupales y por consecuencia, la cantid
• Entrevista semiestructurada: en donde se realizan preguntas similares a todos los/las
y su duración.
candidatos/as para generar igualdad de oportunidades.
Entrevista semiestructurada: en donde se realizan preguntas sim
didatos/as para generar igualdad de oportunidades.
Recursos:

Costos adicionales a las horas hombre del equipo de reclutamiento y selección.

Recursos:
Indicadores:
Costos adicionales a las horas hombre del equipo de reclutamiento y se
• El 10% del personal contratado en el marco de la Ley 21.015 corresponde a PcD visual.

Indicadores:

1. el 10% del personal contratado en el marco de la Ley

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4 corresp
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¿Sabías que...?

La Ley española 51/2003, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad

Universal de las Personas con Discapacidad (LIONDAU) señala que los poderes públicos
adoptarán las medidas de acción positiva suplementarias para aquellas PcD que objetivamente
sufren un mayor grado de discriminación o presentan menor igualdad de oportunidades, tal
como las PcD que viven en el ámbito rural (arts. 8).

¿Sabías que...?

El sistema de contratación de todas las personas con discapacidad se encuentra sometido a las
mismas disposiciones generales del Código de Trabajo.

DATO

En cuanto a reportabilidad, existen muchas formas de elaborar memorias sobre sostenibilidad.

Muchas empresas utilizan el marco de la Iniciativa de Reporte Global (GRI por sus siglas en
inglés: Global Reporting Initiative) para elaborar memorias sobre sostenibilidad.

En 2015, GRI y la Fundación ONCE se asociaron, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo,
para desarrollar una guía sobre cómo incluir a las PcD en el marco GRI (Global Reporting
Initiative y Fundación ONCE 2015 “La Discapacidad en las de Memorias de Sostenibilidad”)
(OIT & ONU, 2018, p.21).

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