Concepto de contrato

El contrato es un acuerdo legal manifestado en común entre 2 o mas personas

con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo regulando
sus relaciones relativas de una determinada finalidad o cosa y a cuyo
cumplimiento puede compelerse de manera reciproca, si el contrato es bilateral o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Ese contrato, insuma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y

obligaciones relativas, es decir, solo para las partes contratantes y sus causas
habitantes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen,
para su perfección, otros hechos o actos, de alcance jurídico, tales como efectuar
una determinada entrega (contratos reales),o exigen ser formalizados en
documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales,
no basta con la sola voluntad, de todos modos, el contrato, en general, tiene una
connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco
de derecho de familia, y es parte de la categoría mas amplia de los negocios
jurídicos. (Es decir, obligaciones exigibles), de modo que aquella relación de
sujetos que no deriven en efectos jurídicos no se les puede atribuir cualidad
contractual.

En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos

contractuales diferentes en lo superficial, pero el concepto y requisitos básicos del
contrato son, en esencia, iguales la divergencia de requisitos tiene que ver con la
variedad de realidades socio culturales y jurídicos de cada uno de los países no se
limita al campo de los derechos patrimoniales, únicamente, sino que aborda
también derechos personales y de familia como, por ejemplo, los países en los
que el matrimonio es considerado un contrato.
 Tipos de contrato
1. Contrato indefinido
El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios, en
cuanto a la duración del contrato. Este contrato tiene ventajas para las empresas,
pues cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso al empleo de
determinados colectivos.
Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las empresas
no tengan ningún tipo de deuda generada con la seguridad social o administración
tributaria.
Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podrá firmarse
a tiempo parcial. Este tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores está
dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta
con un periodo de prueba de un año en el que no se paga indemnización por
despido.
2. Contrato temporal
El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los
servicios, en cuanto a la duración del contrato. La duración máxima para este tipo
de contratos es de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:
Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una
obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Al finalizar el
contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender
circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y
situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses y se podrá
formalizar una única prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador
con 8 días de salario por año de servicio.
Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su
puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones. La
duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo
fundamenta.
3. Contrato de formación y aprendizaje
El objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de
alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.

El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor
de 25 (aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% está
permitido que los trabajadores sean menores de 20 años).
El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar
contrato de prácticas
Si el contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situación
de exclusión social, no se aplicará el límite- máximo de edad para dicho contrato.
La duración minina del contrato será de un año y la máxima de tres años. La
retribución nunca podrá ser inferior al salario mínimo profesional.
Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer
año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la propia
empresa.
4. Contrato en prácticas
El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica profesional de los
trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo, los trabajadores
deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior de
formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años (6
meses para trabajadores con discapacidad).
La duración de este tipo de contratos deberá ser de un minino de 6 meses a un
máximo de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.
Existe, además, un contrato de trabajo en prácticas dedicado a trabajadores
mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo para facilitar la
reincorporación al trabajo de este colectivo.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJÓ POR OBRA DETERMINADA DEL
RAMO DE LA PRODUCCIÓN QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
“PANIFICADORA EL MOLINO S.A” REPRESENTA POR EL LIC. JUAN TOMAS
ANDRES CRUZ QUIEN ES LO SUCESIVO QUE SE LE DENOMINARÁ LA
EMPRESA Y POR LA OTRA PARTE EL LIC. LISANDRO VAZQUEZ CRUZ A
QUIEN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL TRABAJADOR LOS CUALES
CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES O CLAUSULAS:

Justificación De La Temporalidad Del Contrató

LA EMPRESA y EL TRABAJADOR pactan que la relación del trabajo que les une
es el carácter temporal, en virtud de la siguiente razón:
La actividad empresarial del patrón es industrial, por lo que su actividad está
determinada por los trabajadores que se les encomienden y por ello es necesario
contratar personal en cada obra laboral según la duración de la misma, por lo que
este contrató se requiere celebrar por la obra y trabajos que posteriormente se
precisarán.
Por dicha razón, se requiere contratar personal, por el tiempo que justifica su
naturaleza, así mismo llevar a cabo el desarrollo de sus funciones en el lugar que
se le indique por la empresa antes mencionada y en las funciones que se le
establezcan en el puesto para el cuál es Contratado.

DECLARACIONES
1. Declara LA EMPRESA por conducto de su representante:
A). Que es una sociedad mercantil legalmente constituida de conformidad con las
leyes del país.
B). Que se refiere que los servicios de EL TRABAJADOR, para el cumplimiento de
Sus fines y en particular para el puesto de secretario de contaduría
C). Que su domicilio se encuentra ubicado en:
D). Que es de nacionalidad mexicano, estado civil: soltero, edad. 30 años, sexo:
MASCULINO, CALLE Josefa Ortiz De Domínguez
RFC: VACL060114
E). Que tiene los conocimientos, experiencia y capacidad suficiente, así como la
practica e interés necesario para el desempeño del puesto de SECRETARIO DE
CONTADURIA que ha solicitado y que requiere empresa, estando dispuesto a
cumplir con las obligaciones principales, accesorias, conexas y relaciones con las
mismas.
En virtud de lo declarado y para él logró de las finalidades que las partes se
proponen, este contrato individual de trabajo, Io sujetan al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS
PRIMERA: Las partes se reconocen recíprocamente la personalidad con que se
ostentan y comparecen para todos los efectos legales que haya lugar.
SEGUNDA: El presente contrato se celebra por obra determinada, con
fundamento en el artículo 30 de la Ley Federal Del Trabajo, misma que se
consistirá en los trabajos de secretario de contaduría dentro de LA EMPRESA y al
concluir la finalidad que le dio origen, se dará por determinado el contrato sin
responsabilidad alguna para el patrón con fundamento en los artículos 35 y 36 de
la ley respectiva. Debiéndose pagar al trabajador por conclusión con Y la
liquidación se sus prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
TERCERA: Bajo protesta de decir verdad, EL TRABAJADOR manifiesta tener
capacidad, los conocimientos y aptitudes necesarios para desempeñar el trabajo
estipulado.
CUARTA: Cada vez el trabajador manifiesta, tener los conocimientos y aptitudes
para desempeñar el puesto de secretario de contaduría LA EMPRESA y
TRABAJADOR convienen en establecer un periodo de hasta 30 (treinta) días, para
que dicho trabajador demuestre su capacidad, conviniéndose que si a juicio de LA
EMPRESA, EL TRABAJADOR no es el apto para las necesidades del puesto, el
contrato se dará por terminado sin responsabilidad para el patrón.
QUINTA: EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, convienen en que este podrá
cambiar a EL TRABAJADOR de lugar y actividad, siempre y cuando se les respete
para todos los efectos legales, categoría y salario, Así mismo, EL TRABAJADOR
se compromete a ejecutar sus labores en las oficinas de LA EMPRESA, en
cualquier lugar donde estas se encuentren o donde LA EMPRESA desempeñe sus
actividades.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar bajo dirección, dependencia y
subordinación del patrón, sus servicios personales mismo que consistirá en:
secretario de contaduría.
SEPTIMA: EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $ 12,540.00 (pesos
00/100 M.N) incluyéndose en dicho salario el pago del séptimo día laborado,
salario que será cubierto los días quince y ultimo de cada mes.
OCTAVA: EL TRABAJADOR está obligado a marcar su tarjeta, lista de asistencia
o bitácora de entrada y salida de sus laborales, en caso en que así lo requiera la
empresa, por lo que el cumplimiento de este requisito se tomara como falta
justificada.
NOVENA: Las partes convienen en que la jornada de trabajo será de ocho horas,
para el caso en que se necesite trabajar tiempo extra, el trabajador estará obligado
a efectuarlo previa orden por escrito del patrón, requisito sin el cual no será
reconocido ninguna hora extra, ya que se le está expresamente prohibido laborar
tiempo extra al trabajador.
DECIMA: EL TRABAJADOR tendrá un día de descanso por cada seis de trabajo,
que será el domingo, de cada semana, mismo que podrá ser cambiado de
acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA
DECIMA PRIMERA: Queda establecido que EL TRABAJADOR, cuando no puede
prestar sus servicios por que se encuentra incapacitados para el trabajo por
enfermedad, esto lo podrá acreditar únicamente con la capacidad extendida por el
Instituto Mexicano Del Seguro Social.
DECIMA SEGUNDA: Son días de descanso obligatorios, los señalados en el
artículo 74 de la ley federal del trabajo. Es obligatorio para EL TRABAJADOR,
laborar estos días, siempre y cuando así lo requiera LA EMPRESA, en estos
casos el día será pagado de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR recibirá el pago proporcional al tiempo
laborado de su aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, con forme a lo
establecido en los artículos 77 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA CUARTA: Las partes convienen que el trabajador no es de planta y
estará a prueba para la modificación de su contrato y en tal virtud no se ubica en
los puestos del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, pactándose que el
tiempo que labore el trabajador no es acumulable con otros contratos que en el
futuro eventualmente pudiera celebrar entre las partes ya que, al concluir la obra,
concluye la relación laboral.
DECIMA QUINTA: EL TRABAJADOR se compromete a sujetarse a los cursos de
capacitación y adiestramiento a que se refieren los artículos 153-A al 153-X de la
Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEXTA: Las partes convienen que el trabajador se le pueda aplicar
sanciones, por conductas que violen sus obligaciones como trabajador u
observancia del presente contrato, tal sanción puede ser suspensión hasta por 8
días sin goce de sueldo o bien la revisión de la relación laboral, sin
responsabilidad para LA EMPRESA.
DECMA SEPTIMA: Las partes convienen en que todo lo no previsto en el
presente contrato se regía por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y para la
interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se somete expresamente a la
jurisdicción y competencia de La Junta Local De Conciliación Y Arbitraje Del
Estado De Veracruz.
DECIMA OCTAVA: EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, manifiestan que conocen
las prohibiciones y obligaciones que les impone la Ley Federal del Trabajo y
conviene apegarse a ellas en su relación laboral, así como a las reglamentaciones
internas de la empresa.
Leído que fue a voz alta y en forma íntegra el presenta contrato individual del
trabajo y sabedores de su contenido, alcance y consecuencias jurídicas, lo
ratifican y firman por duplicado el día: 18 De marzo del 2015 En Orizaba. Ver.

PANIFICADORA” El Molino S.A” EL TRABAJADOR

Lic. Juan Tomas Andrés Cruz Lic. Lisandro Vázquez Cruz
 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD PANIFICADORA “EL MOLINO S.A”
TITULO PRIMERO
CAPITULO 1
Disposiciones Generales.
CLAUSULA 1.-Las presentes disposiciones del contrato colectivo del trabajo tiene
como fundamento en el capítulo séptimo y tercero, de la Ley Federal Del
Trabajado, cuyo objetivo es regular la relación de trabajo entre la entidad privada
dominada Panificadora “El molino S.A” y de los trabajadores a su servicio
representados por el sindicato único de trabajadores Panificadora “El molino S.A”
(SUTPAM) del estado de Veracruz.

CAPITULO II
Jornada De Trabajo.
CLAUSULA 2.-La jornada de trabajo en el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición de la panificadora para prestar su servicio según su puesto.
CLAUSULA 3.-La duración máxima de la jornada de trabajo será de:
Fracción I. Hasta de 8 horas para la jornada de diurna que es la comprendida
entra las 6 y 20 horas.
Fracción II. Hasta de 7 horas para la jornada nocturna que es la comprendida
entre las 20 y 6 horas.
Fracción IlI. Hasta de 7 horas para la jornada mixta, que es la que comprende
periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.
Fracción IV. Durante la jornada de trabajo se considera al personal administrativo
un descanso de 30 minutos en forma escalonada o continua a la carga de trabajo
que exista y para el personal operativo se le considera 40 minutos para que
disfruten de sus alimentos.
La prolongación de la jornada de Trabajo establecida se considera como tiempo
extraordinario, no podrá exceder nunca de 3 horas diarias y de exceder de 3 veces
a la semana.
Fracción V. Horario de los trabajadores, los horarios de los trabajadores serán
según a las necesidades.
CAUSULA 4.-Tolerancia del horario de entrada. Los trabajadores deberán asistir
puntualmente a sus labores, para el registro de control de asistencia se observará
lo siguiente:
Fracción I. Los trabajadores administrativos disfrutaran una tolerancia de 10
minutos para registrar su asistencial inicio de sus labores.
Fracción Il. Si el registro efectuado es después de los 10 minutos hasta 15
minutos después de la hora de entrada se considerará como retardo si el registro
es posterior a los 15 minutos 1 segundo se considerará como falta teniendo que el
trabajador deberá retirarse.

CAPITULO III
Descansos, vacaciones y licencias.
CLAUSULA 21.-Los trabajadores que tengan 12 meses interrumpidos disfrutaran
un periodo anual de vacaciones de por lo menos 6 días hábiles con goce de
sueldo. Los periodos no podrán ser acumulados.
CLAUSULA 23.-Las licencias con goce de sueldo procederán en los siguientes
casos:
Fracción I. Por la incapacidad o consecuencia de un riesgo de trabajo por el
mismo señalado en la incapacidad correspondiente expedida por el IMSS sin que
esta puede exceder por el término de 2 .
Fracción II. Por la incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de
trabajo se otorgará la licencia por el tiempo señalado en la incapacidad medica
expedida por el IMSS a los trabajadores.
Fracción IlI. A los trabajadores que sufran la perdida por fallecimiento de padre o
madre cónyuge, concubino o concubina e hijos se otorgaran 5 días con goce de
sueldo, tratándose de los hermanos 2 días en caso de los abuelos o padres 1 día
con gocé de salario.
CLAUSULA 24.- Las mujeres embarazadas disfrutaran de un periodo de
descanso mínimo de 90 días contados a partir de la fecha de expedición del
certificado médico de incapacidad prenatal y posnatal (45 días antes y 45 días
después). Este periodo podrá aplicarse por el tiempo necesario en el caso de que
sea imposibilitada para el trabajo a causa del embarazo o parto.
CLAUSULA 25.-El jefe inmediato otorgara a la presentación de la tarjeta del IMMS
del trabajador permiso para asistir a consulta médica con el tiempo que considere
necesario del horario de la cita médica. De igual manera justificara su inasistencia
cuando el trabajador presente su receta médica expedida por el IMSS en un plazo
no mayor de 3 días.
 CAPITULO IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores.
CLAUSULA 31- Los trabajadores al servicio de la empresa tienen derecho a:
Fracción I. Percibir los salarios que les corresponda por su trabajo.
Fracción Il. Disfrutar de los beneficios que nos otorga el IMSS.
Fracción III. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios y
compañeros de trabajo.
Fracción IV. Recibir instrucciones y capacitación dentro de la jornada de trabajo
para obtener ascensos escalafonarios.
CLAUSULA 32-Son obligaciones de los trabajadores.
Fracción I. Asistir puntualmente a sus labores.
Fracción Il. Usar gafete de identificación.
Fracción III. Guardar reserva de los asuntos que llegan a hacer de su
conocimiento con motivo de trabajo.
Fracción lV. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos
profesionales.
Fracción V. Abstenerse de hacer propaganda política y religiosa dentro del
trabajo.
CLAUSULA 33.- Queda prohibido a los trabajadores:
Fracción I. Entorpecer y obstruir las labores de los compañeros de trabajo sin
causa justificada o demorar los propios.
Fracción lI. Realizar actos ajenos a las labores durante la jornada de trabajo.
Fracción Ill. Firmar o alterar la tarjeta del trabajador o permitir que lo hagan por él.
Fracción IV. Asistir al desempeño de sus labores en estado de ebriedad o bajo
influencia de algún narcótico o droga o solo que exista preinscripción médica,
notificando previamente al inicio jefe inmediato, exhibiendo la preinscripción
subscrita por el médico.
Fracción V. Consumir bebidas embriagantes psicotrópicas, narcóticas o drogas
durante las jornadas en el centro de trabajo.
Fracción VI. Realiza rifas, colectas compraventa de alimentos o artículos durante
la jornada de trabajo.
 CAPITULO V
Prestaciones, económicas y previsión social.
CLAUSULA 42.- Despensa: la empresa proporcionará a los trabajadores de base
por concepto de despensa el 12% de salario mensual, será reflejado dentro de los
ingresos de la nómina.
CLAUSULA 43.-Canastilla maternal: La empresa pagara los gastos de $1,750.00
pesos por concepto de canastilla maternal a madres trabajadoras.
CLAUSULA 44.-Guarderia: La empresa procederá otorgar esta prestación a las
madres trabajadoras o a los padres trabajadores que tengan la guardia o custodia
de menores, de la siguiente forma:
Fracción I. Al personal administrativo y operativo otorgará de forma mensual la
cantidad de $6,92.00 desde recién nacido hasta los 6 años sin exceder de 2 hijos.
CLAUSULA 45.- Aguinaldo: La empresa cubrirá a cada uno de los trabajadores un
monto de 30 días de salario convencional que será de las siguientes reglas:
Fracción I. A los trabajadores que hayan laborado 12 meses en adelante se les
proporcionará 30 días de salario convencional mismo que, deberá cubrirse la
primera quincena de diciembre de cada año.
Fracción II. A los trabajadores que hayan laborado por un periodo menor de un
año, se les cubrirá la parte proporcional que le corresponda por el tiempo de
servicios prestados.