Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
¿Qué tipos de contrato aconsejaría realizar a la empresa para cubrir estos puestos
de trabajo de nueva cobertura en Valladolid y Salamanca? Realizar un análisis de las
ventajas en inconvenientes de unos contratos con respecto a los otros y fundamentar
los motivos de la decisión.
- Interinidad: Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de plaza del puesto (no
se sabe se hay algún trabajador de baja o excedencia)
-Relevo: Substitución de un trabajadora que inicia la jubilación parcial (no se sabe su hay
algún trabajador en estas características)
Indefinido ordinario: Este contrato se podría realizar pero no tiene ningún tipo de
bonificación
Fijo discontinuo Sólo es válido para contrato de temporada Con lo cual en el caso de
Valladolid lo más conveniente sería realizar contratos indefinidos de fomento de
emprendedores. Esto sería posible ya que es una empresa de menos de 50 trabajadores.
Este tipo de contrato puede tener un período de prueba un año. Pero no se puede
establecer periodo de prueba si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en
la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato. El contrato debe tener
una duración mínima de tres años, que no es ningún inconveniente. Además cuenta con
incentivos fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social. En el
caso de Salamanca, deberían realizarse tres contratos eventuales de 6 meses. Una vez
pasado estos mes sí los trabajadores cumplen las expectativas de las empresa podrían
realizarse contratos indefinidos.
Primero, debemos definir el concepto de contrato de alta dirección, por este tendemos:
Esta relación laboral de carácter especial es regulada por el Real Decreto 1382/1985, de
1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de
Alta Dirección.
Se considera personal de alta dirección, según el artículo 1.2 del RD: “aquellos
trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y
relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad
sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los
órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente
ocupe aquella titularidad”.
3¿Qué pasos tendría que dar la empresa ante la seguridad Social para efectuar las
nuevas contrataciones en ambas localidades y para la apertura del nuevo centro de
trabajo en Salamanca?
Una vez afiliados, para realizar el alta de un trabajador por cuenta ajena en la Seguridad
Social, la empresa deberá presentar el modelo TA.2/S. En él se solicitan los siguientes
datos :
∙ DNI
∙ Fecha de inicio
∙ Grupo de cotización
∙ Convenio/Convenios colectivos
Devengos
Deducciones
Contingencias comunes 4,7 = 65,34 euros
20---360
-salario base/30
994.50/30= 33.15
33.15 x 30= 994.5 de vacaciones
Debe ser sustancial. Es decir, no cuentan aquí posibles cambios de pequeña entidad en
la prestación de servicios.
· Horario
· Sistema de remuneración
· Funciones
· Resolución: 1 año
8. Se plantea por otro lado que Tomás Todonte, administrativo en Madrid, pase a
prestar servicios en Valladolid durante un período inicial de 1 año, ¿Qué tendría que
hacer la dirección de RR.HH en este sentido? ¿Y si pasado el año, la empresa sigue
teniendo esa necesidad?
Una vez superado el año, si la empresa tuviera la necesidad de que Tomás siguiera en
Valladolid, sería considerado traslado. El trabajador tendrá la opción de volver al centro
de trabajo inicial o deberán darle un preaviso de 30 días, ya que sería considerado
estable en el tiempo, pudiendo incluso ser de carácter permanente.
La actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que habrá
que hacer tras examinar las especiales circunstancias que concurran en cada supuesto,
los datos objetivos y subjetivos concurrentes, el comportamiento de los intervinientes,
las expresiones utilizadas y la finalidad perseguida, buscando siempre la
proporcionalidad y la adecuación entre conducta y sanción.