DERECHO

LABORAL

TEMA: PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y PRINCIPIO DE BUENA FE

DOCENTE: DR. MIGUEL ÁNGEL ZÚÑIGA MARINO

SECCIÓN: 54203

INTEGRANTES:
CHÁVEZ ARENAS, FIORELA BEATRIZ
RAMIREZ CASTILLO BRAYAN ADAMS
16 DE
SAUL EDUARDO, ALZAMORA VERASTEGUI
ABRIL
CISNEROS CABANILLAS DOLLY
CHRISTOPHER RUBEN OLIVAS ALARCON
123-456-7890
2024
PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD El principio de proporcionalidad se
encuentra reconocido a nivel
constitucional, dado que el Tribunal
Constitucional ya ha señalado que la
razonabilidad se mantiene “dentro de
los alcances del principio de
El principio de razonabilidad o Interdicción de la arbitrariedad se entiende proporcionalidad” En consecuencia,
vendría a ser la consigna más relevante
como un mecanismo de control para excluir la arbitrariedad en el uso de
para limitar los excesos que
las facultades discrecionales, exigiendo que las decisiones respondan a eventualmente pudiera cometer el
criterios de racionalidad y que no sean arbitrarias; es decir, que debe empleador en ejercicio del poder
disciplinario, pues se manifiesta en la
hallarse una relación razonable entre los medios empleados y la finalidad interdicción a la arbitrariedad.
perseguida.
RESOLUCIÓN N.°
Da acuerdo con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 467-2011-TC-S3
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador,
La razonabilidad permitiría rechazar
el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
todas aquellas medidas que carezcan
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de totalmente de explicación, que sean
los LÍMITES DE LA RAZONABILIDAD, cualquier infracción o incumplimiento de las manifiestamente absurdas o que se
obligaciones a cargo del trabajador. justifiquen en la búsqueda de objetivos
proscritos por nuestro texto
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
constitucional, de manera explícita o
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de implícita”
CRITERIOS DE RAZONABILIDAD y teniendo en cuenta las necesidades del centro de

RESOLUCIÓN N.°
trabajo.

460-2011-TC-S4
EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD EN
MATERIA LABORAL
El principio de razonabilidad es una directriz
fundamental en el derecho laboral. Permite la
inclusión de un tipo de razonamiento lógico y
racional, el cual ayuda a mediar situaciones
relacionadas con la prestación de las labores, o a
establecer límites a las potestades del empleador

el principio de “racionalidad” actúa también corno

cauce, como límite; es decir, el freno de ciertas
facultades cuya amplitud puede prestarse a la
arbitrariedad como en el caso de la potestad
disciplinaria o de dirección.

En nuestra legislación, tal como lo hemos señalado, se

ha estipulado como un límite a la potestad disciplinaria
del empleador el principio de razonabilidad.
EJEMPLO APLICADO Las acciones del empleador en
materia de seguridad y salud en el
ANALISIS trabajo deben ajustarse a los
La sentencia se centra en la impugnación de ciertos ANTECEDENTES DEL CASO
artículos del Reglamento Interno de Trabajo y la Política
criterios de razonabilidad, según el
de Prevención del Consumo de Alcohol y/o Drogas, artículo 9 del TUO del Decreto
El Sindicato de Trabajadores de la Compañía
argumentando que estas disposiciones vulneran normas Legislativo N.° 728, Ley de
Minera Raura S.A. demanda la modificación o
legales y derechos fundamentales, representando una Productividad y Competitividad
extralimitación en el poder de dirección del empleador. La anulación de ciertos artículos del Reglamento
Laboral.
decisión final de la Segunda Sala respalda las Interno de Trabajo y la Política de Prevención
modificaciones o anulaciones realizadas por instancias del Consumo de Alcohol y/o Drogas, alegando
inferiores, enfatizando la importancia del principio de vulneración de normas legales y derechos
razonabilidad en las relaciones laborales, conforme al
fundamentales.
artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo N.° 728.
SEGUNDA SALA DE
DERECHO
CONSTITUCIONAL Y Resolución de Instancias Inferiores
CAUSALES DEL RECURSO
SOCIAL TRANSITORIA - Se declaró fundada en parte la demanda,
Infracción normativa del artículo 103 de la Ley IDEA CREATIVA
N.° 29783. CASACION LABORAL modificando o anulando ciertos artículos del
Infracción normativa del artículo 27 del N° 09636-2019 reglamento interno y la política mencionada, con
Reglamento de Seguridad y Salud costas y costos del proceso.
Ocupacional en Minería. Decisión de la Segunda Sala
Infracción normativa del artículo 9 del CONCLUSIONES Se declara infundado el recurso de casación
TUO del Decreto Legislativo N.° 728.
La sentencia reafirma la necesidad de que las
interpuesto por la Compañía Minera Raura S.A.,
acciones del empleador en materia de seguridad manteniendo las decisiones de instancias
y salud en el trabajo se alineen con los criterios inferiores que modificaron o anularon los
de razonabilidad, asegurando que las políticas y artículos impugnados del reglamento interno y
reglamentos internos no vulneren normas
legales ni derechos fundamentales.
la política de prevención.
La decisión subraya la importancia de que los
reglamentos internos y políticas de prevención
sean manejados con precaución, respetando los
límites legales y los derechos laborales.
 PRINCIPIO DE LA
BUENA FÉ
EL PRINCIPIO DE BUENA FE SE APLICA DESDE EL INICIO DE
LA RELACIÓN LABORAL, DURANTE LA NEGOCIACIÓN Y LA
CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. AMBAS
PARTES DEBEN ACTUAR CON HONESTIDAD,
TRANSPARENCIA Y LEALTAD EN TODAS LAS ETAPAS DEL
PROCESO CONTRACTUAL.

ARTICULO 1362 DEL CÓDIGO CIVIL

DEL ARTÍCULO 25 DEL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728
EJEMPLO CAS. LAB. 6503-2016, JUNÍN
 RESOLUCION DE NEGOCIACIÓN
CONFLICTOS COLECTIVA
ESTE PRINCIPIO REQUIERE QUE EL PRINCIPIO DE BUENA FE EXIGE
LAS PARTES INTENTEN QUE TANTO LOS EMPLEADORES
RESOLVERLOS DE MANERA COMO LOS REPRESENTANTES DE
AMISTOSA Y CONCILIATORIA, LOS TRABAJADORES NEGOCIEN
DE BUENA FE Y BUSQUEN
ANTES DE RECURRIR A
ALCANZAR ACUERDOS JUSTOS Y
INSTANCIAS JUDICIALES.
EQUITATIVOS.
- LAS PARTES DEBEN - LAS PARTES DEBEN
PARTICIPAR EN PROCESOS DE INTERCAMBIAR INFORMACIÓN
CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN CON RELEVANTE, CONSIDERAR LAS
UNA ACTITUD ABIERTA Y PROPUESTAS DE LA OTRA PARTE
DISPUESTA A LLEGAR A UN DE MANERA SERIA Y RAZONABLE,
ACUERDO MUTUAMENTE Y ESFORZARSE POR RESOLVER
LOS CONFLICTOS DE MANERA
SATISFACTORIO.
CONSENSUADA Y PACÍFICA.
 CONTRATOS EJECUCIÓN DEL
LABORALES CONTRATO
POR EJEMPLO, EL EMPLEADOR DURANTE LA EJECUCIÓN DEL
DEBE PROPORCIONAR CONTRATO DE TRABAJO, EL
INFORMACIÓN CLARA Y PRINCIPIO DE BUENA FE IMPLICA QUE
AMBAS PARTES DEBEN CUMPLIR
PRECISA SOBRE LAS
CON SUS OBLIGACIONES DE MANERA
CONDICIONES DE TRABAJO, OPORTUNA, DILIGENTE Y
LOS BENEFICIOS, LOS RESPETUOSA.
DERECHOS Y LAS - EL EMPLEADOR DEBE
OBLIGACIONES DEL PROPORCIONAR UN AMBIENTE DE
TRABAJADOR, MIENTRAS QUE TRABAJO SEGURO, CONDICIONES
EL TRABAJADOR DEBE LABORALES ADECUADAS Y
REVELAR INFORMACIÓN OPORTUNIDADES DE DESARROLLO
PROFESIONAL, MIENTRAS QUE EL
RELEVANTE Y VERAZ SOBRE SU
TRABAJADOR DEBE DESEMPEÑAR
EXPERIENCIA LABORAL Y SUS SUS FUNCIONES CON EFICIENCIA Y
HABILIDADES. DEDICACIÓN.
CONCLUSIÓN
EN RESUMEN, EL PRINCIPIO DE BUENA FE EN
EL DERECHO LABORAL PERUANO IMPLICA
QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS
TRABAJADORES DEBEN ACTUAR CON
HONESTIDAD, LEALTAD Y TRANSPARENCIA EN
TODAS LAS ETAPAS DE LA RELACIÓN
LABORAL. ESTE PRINCIPIO BUSCA PROMOVER
RELACIONES LABORALES JUSTAS,
EQUITATIVAS Y RESPETUOSAS, Y CONTRIBUIR
A UN AMBIENTE DE TRABAJO ARMONIOSO Y
PRODUCTIVO.