DERECHO PENAL

ECONÓMICO

Delitos Contra la Libertad

de Trabajo
Semana 4

Mag.
Motivación

Si no te gusta cómo son las cosas,

cámbialas (Jim Rohn)
 Dudas de la
clase anterior
 Logro del aprendizaje
• Al final de la lección el estudiante
reconoce los delitos contra los
trabajadores y sus supuestos
de procedencia mediante el
UTILIDAD

estudio de un artículo.
Temario
¿Cuál es la utilidad de los
temas de hoy?
Académico

Profesional

Participa activamente,
¡No olvides levantar la mano!
 Saberes previos

• ¿Que entendemos
por delitos contra
los trabajadores?
• ¿Qué delitos son
INICIO

cometidos contra los

derechos de los
trabajadores?
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo

Los delitos contra la libertad de trabajo son dos y están

regulados en el artículos 168, 168 A y 168 B.

Para la presente lección se estudiara de forma general los

verbos rectores del tipo penal.
Delitos Contra la Libertad de Trabajo

Articulo 168: Atentado contra la libertad de trabajo y

asociación
El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide a
otro a integrar un sindicato, es reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco
años.
La misma pena se aplicará al que incumple las
resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la
autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la
producción, simula causales para el cierre del centro de
trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones
laborales.
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo

• El que, deliberadamente, infringiendo las normas

de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro años.
Articulo 168 A: Atentado • Si, como consecuencia de la inobservancia
contra las condiciones deliberada de las normas de seguridad y salud en
de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
el trabajo terceros o le producen lesión grave, y el agente
pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres
ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
• Se excluye la responsabilidad penal cuando la
muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud
en el trabajo por parte del trabajador."
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores de forma grave, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno
ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de
las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de lesión grave”.
D.U. 044-2019. 2/01/2020
Articulo 168 B:Trabajo forzoso

El que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un
trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de seis ni mayor de doce años y multa de cien a doscientos días-multa.
La pena será privativa de libertad no menor de doce años ni mayor de quince años y multa de doscientos a
trescientos días-multa si concurre alguna de las siguientes circunstancias

El agente tiene a la víctima bajo su El agente comete el

La víctima tiene entre catorce
cuidado o vigilancia por cualquier delito en el marco de la
y menos de dieciocho años de
motivo, o mantiene con ella un actividad de una persona
edad, y la actividad que
vínculo de superioridad, autoridad, jurídica o en el contexto
desarrolla está prohibida por
poder u otro que la impulse a de cualquier actividad
la ley en razón a su edad.
depositar su confianza en él. económica.
Articulo 168 B:Trabajo forzoso
La pena será privativa de libertad no menor de quince ni mayor de veinte años en los
siguientes casos:
El agente es familiar de la
víctima hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo
de afinidad.
Existe pluralidad de víctimas.
La víctima tiene menos de catorce años de
edad, es adulta mayor, tiene discapacidad,
padece de enfermedad grave, pertenece a un
pueblo indígena, es trabajador migrante o
presenta cualquier situación de
vulnerabilidad.
Se produzca lesión grave o se ponga en
peligro inminente la vida o la salud de la
víctima.
Se derive de una situación de
trata de personas.
Si se produce la muerte de la
víctima, la pena privativa de
libertad es no menor de veinte ni
mayor de veinticinco años. Se
aplica la misma multa si se dan los
agravantes precedentes.
En todos los casos se impondrá
además la pena de inhabilitación
conforme al artículo 36 incisos 1,
2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11
 Delitos Contra la Libertad de
Trabajo
Para poder entender los delitos contra la
libertad de trabajo se desarrollara los
siguientes puntos:

1. Protección penal de trabajo. 2. Bien jurídico.

5. Aspectos procesales
.
3. Técnica Legislativa.
4. Modalidades de realización.
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo-
Protección penal del derecho al trabajo

El vinculo laboral surge de una relación económica

elemental, en la que una persona, llamada trabajador,
aporta trabajo a otra, llamada empleador, recibiendo
como contraprestación una suma de dinero. El
empleador asume el costo de remuneración, a cambio
de recibir los beneficios de la actividad desarrollada
por el trabajador.

El derecho penal no es ajeno a esta situación, ante

aspectos problemáticos que podrían darse en el
ámbito de las relaciones laborales.
Delitos Contra la Libertad de Trabajo-
bien jurídico protegido
Sobre el bien jurídico la doctrina no es
uniforme, por un lado consideran que se
protege el derecho al trabajo, otros consideran
que se protege todos los derechos del
trabajador inclusive, los derechos inespecíficos,
no obstante, de la revisión de los textos penales,
se aprecia que se protege de forma general los
derechos del trabajador.
Asimismo, se discute si se protege de forma
individual o colectivo, los derechos del
trabajador, consideramos, que se protege los
derechos laborales de forma colectiva los
derechos del trabajador por afectar a todos de
forma indirecta.
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo-
bien jurídico protegido
De la revisión de los tipos penales materia de
estudio se discute lo siguiente:
Si debe ser considerado los tipos penales laborales,
de forma general, es decir, aplicar delitos ordinarios,
para su persecución penal o si deben ser específicos,
impuesto por delitos específicos.
Ejemplo, la desobediencia a la autoridad.
De la revisión de los tipos penales materia de
estudio se discute lo siguiente:
Si debe ser considerado los tipos penales laborales,
de forma general, es decir, aplicar delitos ordinarios,
para su persecución penal o si deben ser específicos,
impuesto por delitos específicos.
Ejemplo, la desobediencia a la autoridad.
Delitos Contra la Libertad de Trabajo-
Modalidades de realización

COACCION: puede ser cometida , en principio por

cualquier persona, pues el tipo penal es abierto en
cuanto a los posibles sujetos activos del delito. Esto no
impide. Sin embargo, reconocer que, por lo general, el
autor del delito es el empleador, se trata de una persona
jurídica, autor del delito será el órgano o representante
que ejerce la coacción sobre el trabajador.
La coacción se expresa típicamente con la acción de
obligar, esto es compeler a una persona a hacer lo que la
ley no manda o impedirle hacer lo que ella no prohíbe.
Delitos Contra la Libertad de Trabajo-
Modalidades de realización

DESOBEDENCIA A LA AUTORIDAD: dos aspectos a tener

en cuenta.
1.Es el incumplimiento de las resoluciones firmes
emitidas por la autoridad administrativa o judicial en
relación con derechos laborales, el autor del delito será
aquella persona a la que la resolución de la autoridad
competente le exige el cumplimiento del algo.
2.Este tipo de desobediencia a la autoridad, podría
darse en el delito típico de desobediencia a la autoridad,
realizar un análisis critico de ambos tipos penales.
Delitos Contra la Libertad de Trabajo-
Modalidades de realización

ATENTADOS CONTRA LA EXISTENCIA DE

RELACIONES
LAS LABORALES:
Están configurados como un delito de
abstracto, ya que se sanciona conductas, quepeligro
, en
general, son idóneas, para afectar la existencia de las
relaciones laborales, aunque no se exige que, estas
hayan puesto efectivamente en peligro o realmente
extinguido.
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo- Modalidades
de realización

INCUMPLIMIENTO DE RIESGOS LABORALES:

El que obliga a trabajar a otro en las condiciones de seguridad e
higiene industriales determinadas por la autoridad. No hay duda que
la protección penal estaba referida a la vida e integridad de los
trabajadores, pero la protección se encontraba vinculada con la
libertad laboral.
Ver ley 29783.
 Delitos Contra la Libertad de Trabajo- aspectos
procesales

La problemática actual se da cuando los

funcionarios de SUNAFIL, no dan aviso de
algún indicio de la comisión de algún delito,
por cuanto consideran que la comunicación
merece una evaluación de procedibilidad,
siendo que su función es de comunicar para
que el Ministerio Publico actué conforme a
sus atribuciones.
 ¡Vamos a trabajar!

Lea el articulo “El

contra la delito
Libertad de Trabajo”
PRÁCTICA

y realiza un resumen del

mismo y emite una opinión
personal.
20 minutos se suspende a
efecto de que puedan leer el
artículo y dar opinión.
 ¿Qué aprendí
hoy?
¿Para qué
CIERRE

me
sirve?